Pametno za vaše delovno mesto - biti pameten ni slabo. Ko pa ne veš ali spoznaš, da si pametnejši, kot misliš, da si, je to slabo. V tem članku bomo torej poskušali ugotoviti, ali ste preveč pametni za svoje delo ali ne.
Kakšna bi bila korist, če bi vedeli, da ste pametnejši, kot si mislite?
Najprej boste lahko začeli iskati službo, za katero niste dovolj pametni. Rekli bi, zakaj bi to storili? Če se ne zavedate, da ste preveč pametni pri svojem delu, ali menite, da je možna nadaljnja rast? Če ne, zakaj bi ostajali, da bi delali isto stvar iz dneva v dan? Samo za denar? Če vas vodijo samo denarne ugodnosti, potem obstaja velika verjetnost, da še niste videli velike slike vaše kariere. Nismo tukaj, da bi vas kritizirali; raje želimo, da odprete oči in vidite, kdo ste.
Drugič, če veste, da ste pametnejši, kot mislite, bi pustili za seboj varnostno območje varnosti in naredili nekaj, kar vam bo prineslo rast, razširilo kariero in ustrezalo vašemu znanju.
Tretjič, nehali bi se obnašati, da ste boljši, in biti brez sramu ali dvoma. Ni se vam treba počutiti slabo, ker ste pametnejši. Raje poiščite službo, ki bo natančno usklajena z vašimi nabori spretnosti in razširi vašo kariero v boljšo smer.
Poglejmo si znake, ki vam bodo morda pomagali, da se končno odločite sprejeti, kdo ste, in vam pomagali do boljših odločitev.
-
Vsak dan se počutiš dolgčas
Če imate občutek, da vsak dan pridete v pisarno in ko pridete na delo, se počutite dolgčas. Mogoča sta dva osnovna razloga, zaradi katerih se lahko tako počutite. Eno, prejšnjo noč nisi dobro spal. Drugič, vaše delo se vam zdi preveč enostavno. Prvi razlog se ne bo zgodil vsak dan. Toda drugi razlog lahko. Če se drugi razlog še vedno dogaja, ugotovite, da ste za delo ali nalogo preveč pametni. Potrebujete nekaj drugega. Ne moreš vedno znova delati iste stvari samo zaradi denarja. Biti pameten ima svoje težave. Dolgčas je eden izmed njih.
-
Svojo pametno nalogo končate prezgodaj
To je povezano s prejšnjim. Če se vsak dan, kar koli vam je dodeljeno, prehitro konča, morate premisliti. Ko si kolegi vzamejo ure za dokončanje ene naloge, potem vse končate v kratkem času! Ali ni nekaj, o čemer bi morali razmišljati? Če se ta scenarij zgodi večino časa, si pametnejši, kot misliš. In zagotovo morate razmisliti o svojem poslu. Če dodeljene naloge končate prehitro, se preostale ure izgubijo. Vedno lahko greš do svojega šefa in zahtevaš več dela, če pa to počneš vsak dan, se bo tvoj šef počutil ogroženega zaradi njenega lastnega položaja. Namesto da bi to izvedli, kako uporabiti svojo inteligenco na drugem mestu. Mogoče lahko uporabite svojo pametnost in si zagotovite boljše delo ali morda začnete lastno svetovalno podjetje, kjer lahko ljudi naučite, kako hitreje narediti stvari!
-
Zadeve zelo hitro ugotovite
Če ste v službi, bi gotovo bili v ekipi. In če vidite, da vse razumete naenkrat, medtem ko si člani vaše ekipe vzamejo ure, da razumejo eno preprosto stvar, potem morate pomisliti, kdo ste. Če se zgodi, zagotovo, ste pametnejši v svoji ekipi. Guru vodstva Robin Sharma pravi, da: "Če ste pametnejši v skupini, spremenite skupino." Posvetujte se njegovim nasvetom in naredite enako. Če je mogoče zamenjati ekipo, to storite. Ker se moraš vedno družiti z ljudmi, ki so pametnejši od tebe. Če ne, potem bi vaša rast zastala in ne glede na to, kakšne karierne cilje in želje imate zase, jih ne boste mogli izpolniti. Poiščite novo skupino ali poiščite novo službo. Čaka vas cel kup priložnosti.
-
Brez vizije ustanovitelja
Kaj pa, če na vaše presenečenje spoznate, da ste pametnejši od ustanovitelja podjetja? Najboljša možnost je, da se zavedate, da ste preveč pametni in poiščite novega ustanovitelja, ki je pametnejši od vas. Če se vam zdi, da ste pametnejši od svojega ustanovitelja, ne mislite, da je aroganca; morda bolje poznaš od nje ali si pametnejši od tega, kdo je. Če najdete ta scenarij na svojem delovnem mestu, vprašajte, ali ima vaš ustanovitelj kakšno vizijo za prihodnost ali ne. Najverjetneje bi rekla nekaj, kar je nejasno in dvoumno. Boljša možnost je, da vedno pustite službo in poiščete nekaj, kar se ujema z vašimi pametnimi veščinami in inteligenco.
-
V tem poslu ne vidite rasti
To je veliko. Možnosti, da boste pametnejši od ustanovitelja, so redke. Toda izjema je vedno tam. Ne glede na to, kar je najpogostejši znak, da ste preveč pametni za svoje delo, je, da se zavedate, da ne rastete več v svojem poslu. Vsak dan pridete v službo in vedno znova in znova opravljate isto delo. Pojdiš k šefu in prosiš za boljše delo, a te nihče ne posluša. Kaj bi naredili v tem primeru? Preprosto poiščite načine, kako izboljšati svoje znanje na svojem trenutnem delovnem mestu, tudi ko so priložnosti za rast slabo. To vam bo dalo nekaj časa za iskanje nove zaposlitve. Ko boste dobili službo, ki ustreza vašim sposobnostim in vam bo dala priložnost za rast, bodite dovolj pametni, da lahko zaposlite. Ne zapravljajte časa za razmišljanje, ali bi morali opustiti obstoječo službo ali ne. Ne pozabite, če v karieri ne rastete, propadate. Si želite to za svojo kariero?
-
Naloga vas ne motivira, da ste več kot ste
V večini primerov motivacija prihaja od znotraj. Avtor Daniel Pink se je predstavil, ko je dokazal, da odškodnine ne morejo več motivirati delavcev. Potrebujete nekaj drugega. Potrebujete pogon, strast, pripravljenost za delo in priložnosti za rast. Če greš v službo samo zaradi denarja, sploh ne boš zadovoljen z delom. In ko se to zgodi, spoznajte, da ste preveč pametni za svoje delo. Pogosto je pametnost opredeljena kot aroganca. Toda pametnost ni aroganca; to je možnost, da stvari počnete čim hitreje, ne da bi vam bilo treba dopuščati napake. Se vam ne zdijo profesionalci radi hitrost, hiter odziv, malo ali nič napak, učinkovitost, znanje, spretnost in sposobnost, da stvari počnejo precej hitreje kot drugi? Če imate vse to, ste pametnejši, kot si mislite. Ne bi smeli zapravljati svoje pametnosti na nekaj, kar vas ne motivira, da bi bili več, da bi pomagali več in pustili svoj pečat na zemlji.
-
Mentorja ni okoli
Če želite biti pametni, potrebujete nekoga, ki vas bo vodil. In da bi moral biti nekdo pametnejši od tebe. Vsak potrebuje mentorja, da je to, kar želi biti. Kaj pa, če v vaši organizaciji najdete nikogar, ki bi vas lahko vodil, da ste najboljši? Kaj bi potem naredil? Če v svoji domeni ne najdete nikogar, ki bi bil boljši od vas, sta lahko dva razloga. Prvič, organizacije ne zaposlujejo pametnih ljudi. In zato ste pametnejši od vseh. Drugič, organizacija nima načrtov za širitev ali rast. S svojim današnjim uspehom je postal samozadovoljen in vse, kar počne, je vzdrževalno delo in ne 'delovno mesto za rast'. Kako bi rasli v organizaciji, ki ne razmišlja o rasti? Zapustite organizacijo ali pojdite storiti nekaj drugega v isti organizaciji. Iskanje mentorja je pomembno. Ko pa v svoji organizaciji ne najdete nobenega, je čas, da pomislite, kdo ste.
-
Vidite, da vsi okoli vas opravljajo isto delo
V mnogih IT in gradbenih podjetjih bi videli, da ljudje že nekaj let počnejo stvari. Kljub temu pridejo vsak dan v pisarno in vedno znova in znova ponavljajo iste stare stvari. Če vidite, da vaš šef in sodelavci počnejo enako, bodite pozorni. Če ste novi v tej organizaciji, bi kmalu padli v past, da postanete "preveč udobni". Pametni ljudje ne morejo vedno znova delati istih stvari, vsak dan v dan. Potrebujejo raznolikost, potrebujejo rast in potrebujejo nekaj, kar bo vzbudilo njihovo sivo snov. Če ne, ne morejo dolgo ostati v organizaciji. Pametnejši ste, nove stvari, ki jih potrebujete vsak dan. Spoznajte to o sebi. To je največji znak, da ste preveč pametni za svoje delo.
-
Nihče ne govori o reševanju katerega koli vprašanja oz
Če je organizacija zgrajena, obstaja razlog. To lahko reši eno ali več težav. Če ne reši nobene težave, ni razloga, da bi organizacija obstajala. Kako bi spoznali, da organizacija več ne reši nobene težave? Poglejte svoje ljudi. Ali rešujejo kakšno težavo? Ali iščejo rešitev za katero koli vprašanje? Ali skrbijo za spremembo nekaterih procesov za izboljšanje spodnje vrstice? Če ne, raje zapustite organizacijo in se pridružite novi. Reševanje problema je ena najboljših stvari, ki jih morate iskati, če želite vedeti, ali vaša organizacija raste ali ne. Če organizacija raste, boste videli, da ljudje znotraj organizacije vsak dan rešujejo težave in ne le to, pomagajo tudi drugim pri reševanju vprašanj. Če ničesar ne vidite v svojem trenutnem poslu, ga pustite in poiščite kaj drugega.
-
Dobiček je pomembnejši za organizacijo
Dobiček je edino merilo uspeha, ki so mu verjeli tradicionalni menedžerski guruji. A stvari so se drastično spremenile. V današnjem svetu dobiček ni edino merilo uspeha. Organizacija, ki svoj uspeh meri le na dobičku, ne more trajati dlje časa. Na primer, če vidite, da je katera koli organizacija preveč osredotočena na dobiček, bi se stopnja izčrpanosti zvišala, ljudje tam ne bodo zadovoljni in vse bo kmalu razpadlo. V tem primeru, če mislite drugače, ne boste mogli reči. V tem primeru niste samo pametnejši; raje si zaslužiš boljše mesto za delo. Pametnost ni v tem, da sledi temu, kar pravi poslovodstvo; raje to počne tako, da osupne celo vodstvo organizacije.
-
Nihče se ne uči novih stvari
Pametni ljudje ne pridejo iz maternice. Postanejo pametni z učenjem novih stvari, vsak dan. Če pa ste del ekipe ali organizacije, ki se ne uči ali se ne osredotoča na učenje kot njegov osrednji poudarek, je bolje, da zapustite organizacijo in se pridružite tistemu, ki učenje dojema kot najpomembnejši posel podjetja. Peter Senge, avtor knjige Peta disciplina, pravi, da: - Vsaka organizacija bi morala biti učna organizacija. Če se ne učiš, propadaš. In če se katera koli organizacija ne nauči, se pa učite vsak dan; prišlo bi do drugačnega neskladja. In ne morete dolgo ostati v organizaciji, če ni usklajenosti organizacijskih vrednosti z lastnimi vrednotami.
To je 11 načinov, kako bi razumeli, da je čas, da opustite obstoječo službo in iščete novo. Če pa se zavedate, da ste preveč pametni za svoje delo, zakaj bi ostali? Da, vsekakor lahko v isti organizaciji najdete nekaj drugega, kar vam bo omogočilo, da se boste razvijali in povezali z ljudmi, ki so pametnejši od vas, lahko to storite. Če pa ne, ne ostanite samo zaradi denarja. Če ostaneš samo za denar, bi po nekaj letih ugotovil, da ne rasteš več; na žalost ste postali eden izmed njih, ki vedno znova in znova počne enako.