+ 
Najboljši kandidat za zaposlitev -
V tej temi bomo spoznali najboljšega kandidata za zaposlitev. Več podjetnikov, ki se zaposlujejo, pa tudi vodje zaposlitve niso prepričani o načinih, ki bi jih bilo treba uporabiti za oceno kandidata za veteransko delovno mesto. Pomembno je, da je treba pri vseh kandidatih za zaposlitev in ne le veteranih najprej ugotoviti, ali ima oseba pripravljenost za delo, pripravljen in bo lahko dodeljeno nalogo opravil na zahteven način. Poleg tega je ključnega pomena tudi določitev, ali se bo kandidat za zaposlitev dobro uvrstil v kulturo organizacije. Veterani, zlasti vojaški veterani, pri tem niso izjema. Vendar pa je mogoče uporabiti nekaj nasvetov in taktike, ki lahko pomagajo pri ocenjevanju kandidata za veteran. Najemno verzijo veteranov lahko opišemo v smislu treh A-jev, ki so Dosežek, Odnos in Ambicija.
Dosežek najboljšega kandidata za zaposlitev
Od zgoraj omenjenih treh A je ocenjevanje vojaških ali drugih dosežkov posameznika v preteklosti najbolj zmedeno za ljudi, ki sprejemajo odločitev v zvezi z najemom veteranov. Tako kot drugi najboljši kandidat za zaposlitev bo tudi pretekli uspeh veteranov dober pokazatelj rezultatov, ki jih bo oseba lahko dosegla v prihodnosti. Za zaposlovalce je najbolj zahteven del razumevanja glede narave dosežkov najboljšega kandidata za zaposlitev glede na njihove pretekle izkušnje, denimo v vojski. Pomembno je opraviti pregled petih kategorij, ki so -
1.Rank dosežek
Ker naj bi bila vojska večinoma ne le velika, ampak tudi birokratska organizacija, je večina vidikov, povezanih z napredovanjem v čin, funkcija funkcij smernic, ki se nanašajo na "čas v razredu". V nekaterih službah, na primer v mornarici, lahko osebe, ki izpolnjujejo pogoje in se prijavijo, pokažejo svojo pobudo tako, da se učijo za izpite in nato te izpite kvalificirajo, da dobijo napredovanje. Če želite oceniti kandidata za veteransko delovno mesto, morate začeti z vprašanji o najboljših kandidatih za zaposlitev, kot je »Povejte mi o svoji zgodovini napredovanja v službi. Ste bili napredovani na poti ali pred vrstniki? “Poslušati morate odgovore, ki bi lahko vsebovali stavke, kot so„ položil izpit “ali„ zaslužna promocija “in tako naprej.
Promocije za pooblaščene uradnike imajo navadno časovno utemeljeno. Lahko pa postavite vprašanja kandidata za zaposlitev, na primer "Kaj so v vašem poročilu povedala uradna ocenjevalna poročila?" Vsaka služba lahko za vsa poročila različno ime, vendar jih imajo vsa.
2. Nagrade
Vsaka služba, še posebej vojaška služba, kot je izdaja medalj, trakov, značk ali katere koli druge nagrade, je pomembna in jo je treba oceniti. Nekatere nagrade se lahko podelijo za identifikacijo imetnika kot bornega junaka, ki je na primer pristen, kot sta "Srebrna zvezda" ali "Mornariški križ". Drugi lahko označujejo dosežke, ki so običajno garnizonski ali upravni, kot je "Medalja za dosežke vojske". Druge nagrade ali posamezniki se lahko podelijo za udeležbo v določenih uvajanjih in akcijah. Konec koncev je morda nekaj nagrad, ki se običajno dodelijo bodisi za to, da ostanejo brez težav, bodisi za izkazovanje, kot so "Mednarodne igre za dobro vodenje ali nacionalne obrambe". Če niste prepričani v pomen dekoracije, ki je bila omenjena v življenjepisu, imate tri možnosti -
- Za pomoč pri razlagi lahko zaprosite drugega veterana.
- Izvajate lahko spletne raziskave z namenom pridobiti več znanja.
- Prosilca lahko direktno vprašate. Večina veteranov bo zelo iskrena glede relativnega pomena nekaterih nagrad in bo z vami delila resnične pomene takšnih nagrad.
Vendar morate biti previdni, da ne bi sprejeli odsotnosti nekaterih priznanj kot dejstva, ki bi šlo proti veteranom. Na primer, vodnik v štabu generala ima večjo verjetnost, da si je prislužil uradne nagrade v primerjavi z vodjem odreda fronte. Poskusiti morate razumeti kontekst, ki je privedel do podelitve priznanja veteranu.
Izbira v vojaških šolah in tudi sam zaključek vojaškega tečaja sta v primerjavi z vsemi nagradami ali odlikovanji bolj impresivni, saj za večino vojaških šol obstajajo zelo strogi kriteriji za izbiro in dokončanje. Večina upravljavcev zaposlitve se popolnoma zaveda dejstva, da so storitvene akademije zelo selektivne, vendar se mnogi ne zavedajo, da je le približno polovica izbranih sposobna uspešno zaključiti tečaj usposabljanja. Druge šole vojske, mornarice in zračnih sil na enak način rutinirajo zaslon številnim udeležencem, ki so začeli tečaj z njimi, potem ko so bili izbrani. Lahko vprašate veteranske sodelavce ali poizvedete za najboljšega kandidata za zaposlitev ali izvedete spletno raziskavo v zvezi s tečaji, ki jih je kandidat uspešno zaključil.
3.Zunajšolske dejavnosti
Tudi če dežurni nekateri veterani utegnejo vzeti čas za opravljanje določenih civilnih stopenj, lahko potrdila, kot tudi storitve v skupnosti in nekateri od njih, celo zaposlijo mesečino. Ljudje, ki sprejemajo odločitev za najem veteranov, bi morali imeti tovrstne dosežke ugoden vtis. Nasprotno, kritizirati bi morali tiste, ki nimajo takšnih diplom in certifikatov. Časovni razpored usposabljanja, napotitve in same narave vojaškega življenja otežujejo takšne dejavnosti za tiste veterane, ki delajo v enotah in vlogah, ki so izredno zahtevne.
4. Civilni dosežki
Usposobljen anketar si bo prizadeval razumeti ostale dosežke skupaj z socializacijo, ki bi jo kandidati lahko izkusili pred vojaško službo ali po njej. Mogoče je, da veteran pripada družini, ki ima prodajalce, ali pa bi mu lahko pomagala v trgovini na drobno družine ali bi po prenehanju službe delala v podobni panogi.
Nikoli ne bi smeli domnevati, da ima veteran samo izkušnje v vojski. Te informacije boste morda med intervjujem morali vzeti od kandidata za veterane in obstaja velika verjetnost, da boste ob odkritju prijetno presenečeni.
Odnos
Območje, kjer je mogoče videti večino veteranov, da sije, je odnos. Večina veteranov ima najboljše lastnosti kandidatov za zaposlitev v misijo usmerjenosti, vodenju in timskem delu. Vendar pa je za to treba preizkusiti usposobljeni anketar. Naučiti se morate razlikovati med samozavestjo, pa tudi s hibridi, samoizvajanjem, hvaležnostjo in upravičenostjo.
Čeprav mora biti postopek intervjuja za veteranske kandidate enak kot za vsakega najboljšega kandidata za zaposlitev, je bistvenega pomena, da bi bili občutljivi na kontekst, s katerim več članov službe doživi trg dela civilisti. Takoj vojaški uslužbenci bodo od vstopa v službo vročeni odmerki nasprotujočih si sporočil. Včasih bi jim lahko rekli, da pričakujejo, da jih bo "sprejel hvaležen narod", ki želi pripraviti podeliti delovna mesta, ki so plačljiva kateremu od veteranov. V drugih časih bi jim lahko rekli, da je brezposelnost veteranov kronična in premagljiva tudi za najmočnejše med vrstniki. Vendar je resničnost nekje vmes med obema koncema in na kvalificiranem anketarju je odvisno, kako ustrezno opraviti interpretacijo pogovorov, ki jih imajo z veterani.
Ambicioznost
Nazadnje je za anketarja pomembno, da opravi oceno najboljšega kandidata glede zaposlitve. "Ali je 25-letni veteran, ki se upokojuje, resnično pripravljen graditi drugo kariero v vašem podjetju ali je zadovoljen, da se bo vrnil na obalo?"
Vendar pa je pred postopkom ocenjevanja kandidatov za zaposlitev nujno, da se kandidati za veterane dobijo iz organizacij. Večina veteranov si prizadeva, da bi nadaljevali z razvojem svojih vodstvenih sposobnosti in običajno bodo govorili o "spremembi" in "o sedežu za glavo". Ne bi vas smeli skrbeti, da bi bil tak kandidat je zelo agresiven. Brez dvoma je vključitev v kulturo kritičen vidik, vendar se morate spomniti, da je večina veteranov vsako napredovanje predvsem funkcija vodenja. Mogoče ne bi mogli razumeti, da se prodajna sposobnost, upravna usposobljenost ali operativna učinkovitost v civilnem prostoru vrednotijo enako. Morate biti sočutni in potrpežljivi, vendar morate tudi pozorno prisluhniti motivirajočim ambicijam najboljšega kandidata za zaposlitev in o tem, v kolikšni meri se ujemajo s kulturo in potrebami vaše organizacije.
Napake pri ocenjevanju najboljšega kandidata za zaposlitev
Večina organizacij se je v zadnjih nekaj letih trudila razširiti prakse zaposlovanja veteranov. Ugotovljeno pa je, da izzivi še vedno ostajajo na strani delodajalcev, pa tudi kandidatov, ki preprečujejo popolno uresničitev ciljev. Zato je ključnega pomena, da pogledamo nekaj napak v zvezi z najemom veteranov, ki podjetjem preprečujejo ustvarjanje raznolikih organizacij. Vsebujejo:
- Če se ne moremo premakniti pred oznakami »Prijazno veteranom«
Kljub temu, da je izhodišče, identifikacija vaše organizacije kot »prijazni do veteranov« ne sme biti znak obsega vaše strategije zaposlovanja veteranov, če iščete pomembne rezultate. Podjetja morajo preseči takšne oznake in nato iziti z izjavo, ki je podprta z dejanjem in ki najbolje odmeva veterane in se izkaže za resnično zavezo. Organizacija mora razmišljati tako lokalno kot dolgoročno. Sodelovati mora na veteranskih prireditvah v skupnosti ali prirejati svoj lastni veteranski dogodek.
- Nimamo znanja o načinu usmerjanja kandidatov za vojaške veterane
Obstaja več načinov, kako jih lahko organizacija izkoristi, z namenom, da usmeri veterane. Rastočo socialno mrežo in ustrezne spletne skupnosti lahko uporabite za pridobivanje informacij o vojaških veteranih, ki jih organizacija lahko cilja na najem.
- Ne prilagajanje postopka najema kandidatom za veterane
Primer, kako lahko najem veteranov preide skozi razpad v postopku pridobivanja in najema, je boj za prenašanje vojaških znanj v poklicni besednjak civilnega prebivalstva. Organizacije lahko prilagodijo svoje poklicno mesto za kandidate, veterane, z vključevanjem "vrstice za iskanje prevajalca AT&T MOS" znotraj spletnega mesta, ki pomaga pri prevajanju "vojaškega poklicnega kodeksa" v jezik, ki ga bo civilni delovni svet lahko razumel.
Poleg tega obstaja še več drugih metod, s katerimi lahko podjetja izboljšajo svoj proces zaposlovanja kandidatov za veterane. Program veteranov lahko vključite ali ustvarite v referenčni program vaše organizacije. Z namenom napotitve se morate obrniti na sedanje zaposlene, ki so vojaški veterani, saj bodo morda že sodelovali v lokalnih skupnostih in skupinah, v katere se upate vključiti. Odločite se lahko tudi za imenovanje „uradnika za veterane“ za organizacijo, tako da vas lahko zainteresirane stranke kontaktirajo glede vprašanj kandidatov za zaposlitev v zvezi z vašim programom najema veteranov in za povezovanje tako bodočih kot tudi zaposlenih na krovu.
Veterani so resnična predstavitev najboljših talentov, ki jih lahko ponudi vsaka država. Vse vrste organizacij uspevajo, ko so pobude za najem veteranov vključene v najboljše kadrovske strategije njihovih organizacij. Ne bi vas smeli ugibati, da bi imeli veterane vprašanja o kandidatu za službo. Vse, kar morate storiti, je, da sledite trem A-jem, kar vam bo prineslo korak bližje identifikaciji in privlačnosti veteranskih talentov visoke kakovosti, kar je vsekakor tisto, kar potrebuje vaša ekipa.
Priporočeni članki
To je vodilo za oceno lastnosti najboljšega kandidata za zaposlitev v smislu treh A, ki so dosežek, odnos in ambicija. To je naslednja zunanja povezava, povezana z najboljšim kandidatom za zaposlitev.
- 5 Učinkovita vprašanja o intervjuju s finančnim kandidatom
- Skrivnosti lova na delovna mesta za kandidate (koristno)
- 10 Uvoznikov iskanja zaposlitve za uspešno kariero
- 10 učinkovitih nasvetov / orodij za trženje sebe na trgu dela (koristno)