Razlika med 403 (b) in 457

403 (b) in 457 sta dobro zasnovana načrta za upokojitev za zaposlene v Združenih državah Amerike.

403 (b):

To je za zasebne in nepridobitne organizacije, javne izobraževalne ustanove in če se katera koli druga organizacija, ki izpolnjuje pogoje po IRS (Internal Revenue Service, Are Dobrodelne ustanove delajo izključno za oprostitev davka. To je načrt z določenimi prispevki. Ta načrt prihrani denar pri davku - odložena osnova. Naloženo je bilo le v anuitetne pogodbe, ki se zato imenujejo plačila davkov z odlogom davka (TDA). Odlog pomeni majhen znesek denarja, ki se prihrani za prihodnji namen dohodnine po upokojitvi. Pogosto se uporablja izbirni odlog, ki ni nič drugega kot prispevek se izplača od plače do pokojninskih načrtov (403 (b)). Zaposleni bi moral pooblastiti, preden se vsaka transakcija zgodi iz varnostnih razlogov. Vsi odlogi delavcev se izvedejo pred obdavčitvijo. Odšteti znesek se bo odražal od bruto dohodka.

457:

457 ima dve vrsti: -

  1. 457 (b) - To je za zaposlene v državni in lokalni upravi.
  2. 457 (f) - To je za visoko plačane neprofitne zaposlene. 457 načrt zahteva, da delavec dela do dogovorjenega časa. To je načrt samo za izbrane zaposlene. Ker ta načrt omogoča 100-odstotni prispevek k temu načrtu iz vašega dohodka. Če želite prejeti 457 (b), bi morali biti zelo nadarjeni in visoko plačani.

Primerjava med dvema osebama med 403 (b) in 457 (Infographics)

Spodaj je zgornja 7 razlika med 403 (b) proti 457

Ključne razlike med 403 (b) in 457

Oba 403 (b) proti 457 sta priljubljeni izbiri na trgu; pogovorimo se o nekaterih glavnih razlikah med 403 (b) in 457:

  • 403 (b) je na voljo načrt za varčevanje denarja za pokojnine za zasebne in neprofitne organizacije, javni sektor, javne izobraževalne ustanove, kot so šole.
  • Ker je načrt 457 dveh vrst: -

1. 457 (b) - to je za uslužbence države in lokalne uprave.

2. 457 (f) - to je za visoko plačane neprofitne zaposlene.

  • V načrtu 403 (b) se razdelitev denarja začne od starosti 59.5. Če denar vzamete pred 59. letom starosti za vsako ceno, je kazen 10% kot vaša predčasna odtegnitev. V načrtu 457 ni kazni kot take. Vendar ne boste mogli odšteti, dokler ne dopolnite 70, 5 let. Če še vedno delate, lahko prispevate k načrtom, dokler ne dopolnite 70, 5 let. Če ne delate in želite vzeti denar tudi pred 59, 5 leti, potem ni kazni.

Obvezna najmanjša porazdelitev se izračuna na podlagi življenjske dobe. Začne se pri starosti 70, 5. Če ga ne prevzamemo, bo to povzročilo 50-odstotno trošarino ali posredni davek na umaknjeni znesek. V načrtu 457 teh meril ni.

  • 403 (b) Če želi vlagatelj v življenju imeti samo en naložbeni načrt, lahko to stori, razen če se ni preusmeril na samostojno IRA. Če se je preusmeril na IRA, je za vse njegove naložbene odločitve odgovoren investitor. 457 (b) tudi kot možnost diverzifikacije sredstev, vendar 457 (f) te možnosti nima.
  • 403 (b): -

1) Letna meja prispevka je na splošno nižja od nadomestila zaposlenega. V letu 2018 znaša 18500 dolarjev.

2) če je vaša starost 50+ let, je dovoljen dodaten prispevek v višini 6000 USD.

3) Rezerva za življenjsko dobo omogoča doplačilo v višini 3000 USD na leto, če imate vsaj 15 let predhodne naloge ali plačano povprečje 5000 USD na leto.

  • 457: -

1) Letna meja prispevka je na splošno nižja od nadomestila zaposlenega. V letu 2018 znaša 18500 dolarjev.

2) če je vaša starost 50+ let, je dovoljen dodaten prispevek v višini 6000 USD.

3) Če je vaša upokojitvena starost <3 leta, je dovoljeno plačilo 37500 USD na leto.

  • Če zaposleni potrebuje več naložb, je najboljša možnost 403 (b). Če vlagatelj potrebuje več časa za vlaganje v pokoj, je 457 najboljša možnost.
  • 403 (b) ima nižjo mejo prispevka, medtem ko 457 omogoča, da prispevate 100% od svojega dohodka (skoraj dvakratno od omejitve prispevka 403 (b)).
  • 403 (b) ima širok izbor ponudnikov kot 457 (b).
  • 457 (b) je 457 včasih ukrep za odkrivanje nadarjenih zaposlenih, saj jih delodajalec ponuja samo za posebne skupine članov, ne za vsakogar.

403 (b) v primerjavi s 457 primerjalno tabelo

Spodaj je 7 najvišja primerjava med 403 (b) in 457

Osnova za primerjavo med 403 (b) in 457

403 (b)

457

Ugodnost odtegnitveRazdeljevanje denarja se začne od starosti 59.5. Če denar vzamete pred 59. letom starosti za vsako ceno, je kazen 10% kot vaša predčasna odtegnitev.Brez kazni.
Ujemanje prispevekPonudbe Ujemajoč se prispevek - delodajalec izbere za pokojninski načrt svojega delodajalca, ki ga sponzorira delodajalec, na podlagi prejete plače.Redki ujemajoči se prispevek.
Najboljša izbiraNajbolje, da naredite več naložbenih načrtov.Najboljše, kadar je potrebno več časa za naložbe.
Nadomestilo za upokojitevTo bo imelo manjše koristi, saj dovoljuje vlaganje le majhnih elementov.Omogoča vam, da prispevate dvojni znesek (omogoča 100% od vašega dohodka), zato bodo tudi koristi zelo dobre.
Omejitev distribucijeObvezne minimalne razdelitve se začnejo pri starosti 70, 5 let, če ne pride do 50-odstotne trošarine ali posrednega davka na umaknjeni znesek.Takih omejitev ni.
Letna omejitev prispevka1) Letna meja prispevka je na splošno nižja od nadomestila zaposlenega. V letu 2018 znaša 18500 dolarjev.
2) če je vaša starost 50+, vam dodatna ponudba omogoča prispevek 6000 USD.
3) Rezerva za življenjsko dobo omogoča doplačilo v višini 3000 USD na leto, če imate najmanj 15 let predhodne naloge ali plačano povprečje 5000 USD na leto.
1) Letna meja prispevka je na splošno nižja od nadomestila zaposlenega. V letu 2018 znaša 18500 dolarjev.
2) če je vaša starost 50+, vam dodatna ponudba omogoča prispevek 6000 USD.
3) Če bo vaša upokojitvena starost <3 leta, potem dodaten znesek 36000 dolarjev, lahko prispevate. V letu 2018 omogoča do 37500 dolarjev.
Prehod na IRAZaposleni se lahko preusmerijo na samostojno IRA, kar investitorjem omogoča, da so odgovorne za vse naložbene odločitve kot diverzifikacije sredstev, kot so obveznice, delnice, skladi itd.Prehod na možnost IRA, ki velja samo za 457 (b) in ne za 457 (f).

Zaključek - 403 (b) proti 457

Če obstajajo ta dva pokojninska načrta s tako številnimi prednostmi, posameznik; vlagatelju ni treba biti odvisen samo od privzetega pokojninskega sistema, ki ga zagotavlja delodajalec. Zaposleni lahko izkoristijo te načrte in lahko dobijo koristi.

Priporočeni članki

To je vodilo za največjo razliko med 403 (b) in 457. Tu razpravljamo tudi o ključnih razlikah 403 (b) proti 457 z infografiko in primerjalno tabelo. Če želite izvedeti več, si lahko ogledate tudi naslednje članke

  1. Strateško načrtovanje vs Strateško upravljanje
  2. Upravljanje premoženja in upravljanje premoženja
  3. Nasledstvo nadomestitve
  4. Naložbe in varčevanje

Kategorija: