Pregledi intervjujev - Intervjuji so pomemben postopek, saj pomaga organizaciji izbrati najboljše zaposlene v skladu z zahtevami, ki ne ustrezajo le določenemu delovnemu profilu, ampak tudi nekaterim dodatnim lastnostim, ki odražajo fleksibilno in dinamično osebnost zaposlenega.
Zato imajo intervjuji ključno vlogo pri široko opredeljenem izboru bodočih voditeljev v panogi. Za anketiranca postane najpomembnejša prednost prikazati najboljšo kombinacijo znanja, izkušenj in spretnosti, anketar pa, da si zagotovi zanesljivost, poštenost in integriteto bodočega zaposlenega za svojo organizacijo. Tako je upravljanje človeških virov ključna funkcija vsake organizacije.
Intervju je dolgotrajen proces. Tako je za zagotovitev, da je glavni postopek intervjuja opravljen z ljudmi, ki imajo potrebno strokovno znanje in izkušnje, vedno bolje nasmejati tiste, ki ne ustrezajo potrebnim kriterijem. S tem se pojavlja koncept screening intervjujev.
Presejalni intervju je del postopka izbire zaposlitve, ki ga uporabljajo potencialni delodajalci in zaposlovalci, da ocenijo primernost prosilca za zapolnitev prostega delovnega mesta v organizaciji. Presejalni intervju je kratek sestanek vprašanj in odgovorov, ki je potekal neformalno.
Skrbniški intervjuji se uporabljajo za zožitev potencialnih kandidatov za zaposlitev in s tem povečajo učinkovitost formalnega postopka razgovora ter ga naredijo produktivnega in manj zamudnega. Raziskovalni intervju lahko poteka po telefonu ali osebno, z najemnikom ali članom svetovalne ali najemne ekipe podjetja za pridobivanje talentov.
Postopek je običajno seja za razjasnitev podatkov o življenjepisu ali življenjepisu prosilca. Trajanje presejalnega intervjuja lahko traja od deset do trideset minut.
Raziskovalni intervju se lahko opravi osebno ali po telefonu. Gre za vedenjski intervju, ki ga vodi samo ena oseba. Naborniki pogosto kandidati zaslišijo prek telefonskih intervjujev, saj najhitreje ugotovijo kandidatove kvalifikacije in spretnosti v skladu z zahtevanim delovnim profilom. Intervjuji iz oči v oči se običajno uporabljajo kot uvodni sestanek z anketirancem, da bi dobili splošno predstavo, ali je kandidat ustrezen podjetniški kulturi podjetja ali ne. Presejalni intervju je najmanj formalni od vseh opravljenih intervjujev.
Presejanje je težavna situacija, saj nikoli ne veste, kdo ima možnost ali priložnost, da bi šel skozi, ker so lahko različne možnosti:
- Kandidat morda ne bo imel potrebnih izkušenj v letih, lahko pa ima potreben nabor spretnosti, znanje in strokovno znanje ali
- Kandidat ima morda več izkušenj od tistega, kar je potrebno, vendar ni osebnost ljudi ali
- Kandidat ima lahko vse predpogoje, vendar ni dovolj prilagodljiv, da bi lahko vstopil v novo okolje in ga prilagodil, in tako naprej.
Seveda, to je uvodni pogovor o podjetju, vendar je glavni cilj najemnika razvrščanje številnih prosilcev na papirju, da bi naredili prepričljive primere za razgovor. V tej konkurenci rezanega grla je ključnega pomena, da se prebijete v ta krog. Zato je presejanje vloga filtra in odstranjuje tiste, ki ne izpolnjujejo pogoja za nadaljnjo izbiro, in nikoli ni gotovo, kdo bi lahko šel dlje, kajti včasih po anketiranju anketarji ponavadi upogibajo pravila, ki bi se lahko izkazala za koristna. organizacije in jim tako dalo najboljše od kandidatov.
Kako opraviti presejalne intervjuje?
-
Bodite profesionalni in iskreni, ne pa nevedni
Kandidat za zaposlitev mora biti preselitev resna kot kateri koli drug formalni razgovor, četudi gre za neformalno sejo. Ne smete pozabiti, da je presejalni intervju prvi korak k vašemu formalnemu intervjuju v organizaciji, ki še vodi k zaposlitvi. To je lahko način, da se naredi ali zlomi, saj vpoklicuje idejo o vaši osebnosti.
Zato je od prvega intervjuja, ki vodi k vaši novi zaposlitvi, zelo pomembno biti navdušen in profesionalen, namesto da bi bil neveden samo zato, ker gre za neuradni intervju, ki ga neposredno ne vodi vodja vaše službe.
-
Predstavite svojo najboljšo osebnost
Kandidat za zaposlitev mora poskrbeti, da ima najboljše lastnosti, ki jih ima od samega začetka razgovora, ne da bi pretiraval z lastnostmi ali jih pretirano izrazil, ker bi to lahko prineslo podobo preveč samozavestne osebe.
Izrazite se na način, ki opisuje vaše dosežke, analitične spretnosti, ki vas dokazujejo kot prednost družbe, za katero boste najeti. To je "prvi vtis" in žoge nočete spustiti tukaj.
-
Preglejte Job Profile
Ključnega pomena je pregled profila zaposlitve, na katerega se prijavljate. Presejanje je lahko neuraden korak; lahko pa izgubite veliko priložnost. Pregledovanje je postopek ugotavljanja, ali ste primerni za določeno delovno mesto; zato je za vas pomembno, da predhodno ocenite vlogo in odgovornosti delovnega mesta, na katerega se prijavljate.
Vedno je bolje pričakovati nepričakovano in nikoli ne boste postali nepripravljeni, ker boste zaradi tega lahko videti manj samozavestni in ne glede na to, kako usposobljeni ali izkušeni ste, dobite Ne za naslednji intervju.
-
Zgradite Rapport
Zaslon lahko naredite pozitivno izkušnjo, če dobro komunicirate s kom in vsakomur, tako da ohranjate ravnotežje v svojih besedah. Ker je pregledovanje neformalno zasedanje, vam pomaga, da naredite dober vtis na kadrovsko službo ali najem zaposlitelja podjetja, če imate dobre komunikacijske sposobnosti in inteligenten smisel za humor, s čimer se podate v naslednji krog.
Sledite 3 Cs: Hrustljav, jedrnat in čist . To je mantra o uspehu, ki vas vodi skozi različne faze intervjuja. Ključna je pravilna uporaba besed in pravilno oblikovanje stavkov. Igranje z besedami pušča pozitiven vtis, saj kaže na vašo sposobnost prenosa sporočila v vašo korist. Izpraševalec je dovolj pameten, da to kakovost presodi in doda še točko na vaši strani, zato vam pomaga, da počistite ta krog zaslona in ste upravičeni tudi do naslednjih krogov.
-
Ustrezno sporočilo
Komunikacija je izmenjava idej, misli in znanja, pri čemer je za pošiljatelja in prejemnika sporočila pomembno, da sta na isti strani v smislu razumevanja ali dojemanja. Komunikacija je torej dvosmerni postopek, ki ne vključuje samo pošiljanja sporočila s strani pošiljatelja, ampak tudi prejemnika sporočila.
- Poslušajte vprašanja glede intervjujev . Vprašajte in pojasnite, če obstaja kakšen dvom.
- Odgovorite jasno . Vaš odgovor je treba razumeti.
- Ne bodite prekratki . Pomanjkanje informacij (zlasti o vprašanjih o določenih zadevah) lahko pomeni, da nekaj ne pride v poštev. Ne skrivajte nobenega pomembnega vidika, vendar ne začnite pripovedovati zgodbe.
- Bodite pozorni. Ničesar ne prezrite. Če ste malo zamudili, bo tudi vaših odgovorov.
- Body Body izraža tisto, česar besede ne zmorejo. Držite ček.
- Ravnotežje med miselnim procesom in govorom . Ohranjanje ravnovesja med tem, kaj razmišljate, s tem, kar govorite, kako se vaše telo odziva, je umetnost, ki jo lahko le redki obvladajo.
-
Prevzeti nadzor
Osnovna ideja presejalnih intervjujev je oceniti prosilca, če je primeren za organizacijo. Vedno je bolje prevzeti nadzor nad intervjujem takoj, ko vstopite v sobo za razgovor.
- Pozdravite anketarja s toplim nasmehom in pokažite svojo samozavest.
- Osnovni etiket, ki se ga je treba držati, na primer vprašati anketarja, ali imaš sedež, ali kako deluje in se odzove na isto (če ga vprašajo), pozitivno itd.
- Zdi se inteligentno in navdušeno, tudi če že dolgo čakate, da vas opravi razgovor in se ne zdite utrujeni ali utrujeni.
- Pojasnite razlog za izbiro tega opravila in recruiterju predstavite svoj jasni miselni postopek.
- Igrajte pametno. Naborniki se ponavadi sprašujejo o vaših pričakovanjih od organizacije, zlasti glede plače. Nikoli ne odgovarjajte na to vprašanje z natančno določeno številko, temveč dajte pameten odgovor, ki z enim kamnom ubije dve ptici, tako da izrazite "da" višji plači ali skupnemu dohodku in cenite organizacijo zaradi njene podobe.
Zelo pomembno je, da ohranite presejalne intervjuje na svoji strani, tako da vam bo preprosto prišlo do naslednjega kroga razgovorov in vas tako spodbudilo z zaupanjem in pozitivnostjo.
-
Pripravi se
- Življenjepis: Ključni dejavnik je, da oblikujete življenjepis, ki bo poudarjal vaše prednosti, ne pa svojo nesposobnost, vaše dosežke, ne pa nedoslednosti (če obstajajo) itd. Anketar lahko od vas zahteva, da ocenite, ali v življenjepisu obstajajo kakšne laži.
- Preglednost : Ne glede na to, kakšen je medij intervjuja, na primer, telefonski presejalni intervjuji, osebni razgovor v najemniškem podjetju ali v Skypeu, bolj pregleden si o sebi, tem boljši je, s tem razkriješ svojo zanesljivost in zanesljivost. Ne pozabite, da imajo vaš glas, izrazi obraza in intonacije temeljno vlogo. Če poskušate biti preveč pametni, bo anketar lahko določil spremembo vašega glasu ali izrazov, in tako naprej.
- Ponovite : Odgovarjajte pred intervjujem in prosite prijatelja, naj vam pomaga, če želite, da opravi posmehljiv intervju, tako da mu / ji pomaga odigrati vlogo delodajalca in ponuditi povratne informacije in ocene na področjih izboljšav. Sledite sebi, da boste lahko analizirali svoje odzive in neverbalne napotke, kot sta stik z očmi in govorica telesa. Morda se zavedate, da se ponavadi obnašate tako, da sporočajo delodajalcem, da vam je neprijetno ali dolgčas; na primer, morda nevede, ali nevede prekrižate roke ali izgubite očesni stik itd. Bolj ko vadite, bolj se boste premaknili do popolnosti in boste lahko spregovorili več strokovnosti in nastrojenosti, ko boste govorili z anketarjem .
- SWOT analiza : SWOT pomeni prednosti, slabosti, priložnosti in grožnje.
- Prepoznajte svoje prednosti in slabosti.
- Primerjajte vse svoje nastope s predstavami.
- Delajte na svojih slabostih. Poiščite nasvete, raziskave na spletu, vprašajte anketarje. Izboljšajte se tako, da si vzamete čas, se naučite procesov in ga izvrstite.
- Ne dovolite si, da bi se samo odpravili z intervjujem. Ne opravičujte se, če vam ne uspe.
- Analizirajte sebe. Samokritičnost je zelo močno orožje, ki se pravilno uporablja.
Ace Screening Intervjuji Zaključek
Za številne prosilce je lažje razkriti svojo vrednost s pomočjo krogov intervjujev, kot da bi prebili prvotno oviro, ki je presejanje. Raziskovalni intervju je zasnovan posebej za filtriranje prosilcev. Resničnost vsake vloge za zaposlitev je, da je toliko delovnih mest, ki jih je treba zapolniti. Za delodajalce ali prosilce ni več. Preverjanje je postopek razvrščanja, da se kandidati diskvalificirajo z zaporedno podrobnejšimi pregledi življenjepisov. Vse se spušča na to: bodite profesionalni, ki ste, da boste lahko zaslužili spoštovanje, ki si ga zaslužite, in možnost, da nadaljujete v postopku najema.
Zasloni se običajno ne ukvarjajo z oceno ali presojo vaših lastnosti ali miselnih procesov. Anketarji imajo eno glavno dolžnost, preden vas napotijo in popeljejo na naslednjo stopnjo anketiranja. To storijo z potrjevanjem vašega strokovnega znanja, kvalifikacij, spretnosti in izkušenj. Vendar to ne pomeni, da ta del razgovora jemljete ležerno, saj je to prva stopnica na lestvi.
Intervju kot koncept je umetnost tako za delodajalca / anketarja kot za vlagatelja / intervjuvanca. Zato obvladovanje te umetnosti skozi prakso ne pomaga samo, da se zaposlite, ampak tudi včasih v vas vnese določene lastnosti, na primer osnovni bonton pozdravljanja, topel nasmeh, zahvalo itd. Zaradi prakse, ki jo opravljate med pripravami na intervjuje.
Naj bo preprosto in odkrito ter prihranite večino svoje idealistične melodrame za izbirne presejalne intervjuje. Dokler anketar ne bo poslal razlogov, da vas pošlje stran, pričakujte, da ga boste posredovali odločevalcu - ki domneva, da ste kvalificirani ali da se ne bi pojavil v množici prosilcev za razgovor.