Strokovno Relationship- V vseh podjetij, organizacij ali subjekta, koliko dobri ste v svojem delu, vendar nekje po vrsti, boste morda morali soočiti z ljudmi, ki ne gredo skupaj z vami in to je seveda tako. To ne pomeni, da ste slab vodja, to preprosto pomeni, svoje ideje in filozofije gre v nasprotju z ljudmi, s katerimi si delajo ali nameravajo delo. To je splošna težnja med ljudi, da ostanejo izklopi od tistih, ki smo se ne strinjam in omejujejo naš stik z njimi. Ta strategija lahko delajo za vas, do neke mere, vendar če bi imeli za delo z njim na vsakem ključnem projektu kot ekipa, nato pa preostali samotar od osebe, ki bi prav gotovo ne dela.

Tukaj je nekaj nasvetov, da Buck z profesionalen odnos, ki gre off skladbe:

# 1. Ugotovite, ali je sodelovanje z osebo vredno

Kakršen koli dogovor ali odnos s sodelavcem je odvisen od mnogih treh dejavnikov: dela, narave in položaja. Tam je profesionalni odnos med vami in ljudmi okoli vas, kot ste delajo na enem projektu, ste v enem oddelku, svoje narave in ideje tekme in je odvisna tudi od prispevka, ki ga oba okupatorjevih. Obstaja združevanje vseh teh dejavnikov, ki štejejo za vaš odnos. Če vidite, ali čutijo nobenih znakov umika med vašim kolegom / s, je najbolje, da zaupate svoji intuiciji. V primeru, da ste videli stvari postajajo izpod nadzora in imate bolj pomembne stvari za početi, je bolje, da ignorirajo in še naprej koncentrata na opravilo, ki ga imate pred vami. Govori se, da je čas velik zdravilec, zato pustite, da ta čas ozdravi te poškodovane dele.

# 2. Poklicni odnos - Ugotovite, kaj je narobe v vas

To je človek je težnja, da bi našli napake pri drugih, in sramota kolega, vendar je težko najti napako v sebi. Preden preučimo drugo krivdo, moramo ugotoviti svoje napake, pomanjkljivosti in kje smo. Ti morajo biti s poudarkom na druge osebe negativne lastnosti, nato pa še naprej, da se obnašajo na način, ki ga poslabša. Prav tako se mora dogajati, kot da mislite, da je vaš partner precej po naravi in ​​si zapolnjujete čas na sestankih, kar bi lahko povzročilo, da boste postali tiho. Če menite, da je malomarno, lahko začnete ga upravljajo toliko, da se je začela sprejemati, kar je znano kot "naučil nemoči", in bi prenehali opravljati nadaljnjih poskusov.

# 3. Poklicni odnos - zavrnite jih za pogovor

V primeru, da ste se odločili izboljšati svoj poklicni odnos, se sprva srečujete s razočaranji, saj se boste morda morali soočiti z njihovim iracionalnim ali dražilnim vedenjem. V tej situaciji boste morda čutili, da so vaša prizadevanja padla. Toda trik je, da ne razočarate, temveč jih poskusite odvrniti od pogovora. Poiščite nekaj izgovor, da je začetek, kot imajo razpravo o začetku projekta ali resolucije New Year, ki vam lahko zagotovi priložnost, da obravnavajo zadevo.

# 4. Poklicni odnos - Spremenite dinamiko delovnih vzorcev

Spremenite slog in vzorec, ki ste ga spremljali skozi vse, nato pa opazite razliko, ki bi jo prinesla v vašem odnosu. Še ena preizkušena strategija je, da opomba dol točke, kar je bilo rečeno, vsak izmed vas, ki vam lahko pomagajo pri analizi vzorcev in videli, da tisto raven oba igrajo igro potiska in vleče med seboj.

Pogosto mislimo, da je, ali so naši odnosi dobri ali škodljive trajna in je ni mogoče za nas, da bi dobili skupaj, vendar smo prav o sebi in s tisto, ki smo imeli nesoglasja. Seveda, to je čisto res, da jih ne more spremeniti njegovo osebnost, vendar smo lahko, vsaj, ga obrniti v drugo osebo in z razumevanjem različnih dinamiko v odnosih, lahko naredimo veliko sprememb in pa odnos sovražno v pozitivne.

# 5 Poklicni odnos - Ugotovite vzrok za neskladje

Razmerja, ki zahtevajo popravila nikoli ne pojavijo podobni ne izgleda enako, saj obstajajo različni razponi in globina zapletenosti. Lahko bi tistega, kar bi lahko vaš kolega dojemajo kot zgoraj ravni usposobljenosti, ali je možno, prav tako se ne obravnavajo osebo, ko pride v pisarno, ko vas ali listov pisarni. Seznanijo se o tem, kaj se bo zgodilo v vašem zaznane razmerja, tako da boste vedeli, kaj je treba storiti. Na splošno protislovja tudi zgodi, ko obstaja vrzel v komunikaciji ali ko ni izmenjava idej in informacij med seboj, bi lahko bilo tudi zaradi kulture razlike in pomanjkanje razumevanja obnašanja med njima. Ne glede na razlog, je vedno najbolje, da se seznanite s tem, kam gredo stvari narobe. Če smo ugotovili, naše napake, bomo lahko popravili enako preveč.

# 6. Znebite se svojega ega

Za povrnitev profesionalnih odnosov tudi od vas zahteva, da se znebite svojega ega in ponosa. Pogosto smo preučili na vprašanja, kot so, kdo ima prav in kdo ne, in ko so strogi na svojem mestu, da imate prav, ne moreš razmišljati o ponovni vzpostavitvi odnosov. Oblikovati odnosa je najbolje, da priznamo svoje napake in poskušajo prepričati druge, da bi se vprašanja med seboj odločila. Poskusite poiskati rešitev, namesto da bežite pred težavo.

# 7. Poklicni odnos - poiščite točko nesoglasja

Izkazovanje sočutja in razumevanja je temelj zdravega poklicnega odnosa. Ustvari prostor, s katerim lahko pokažeš svoja čustva do sodelavca. Preučite težavo tako, da pogledate v perspektivo druge osebe. Kako je oseba videti stvari, je bil občutek v zadregi, ni videl ali pa narobe razumel? Ampak ne predvidevajo njegove občutke o vprašanju, ali je vprašanje, saj je njegov način razmišljanja seveda drugačna od tvoje, da je razlog, zakaj so se pojavile razlike med njima.

# 8. Poiščite nevtralno podlago, da odstranite neskladje

Ko se odločite, da se obrnete na drugo osebo, sestanek popravite na kakšnem nevtralnem mestu. Pojdite v neko lepo restavracijo in namesto da se prepustite razpravi, kjer so stvari šle narobe, poskusite ustvariti medsebojni prostor med obema. To bi bilo v veliko pomoč, da vas, da se osredotoči na večjo sliko, ali pa imajo skupni cilj na veliko večji ravni ali subjekta. Potem bi začutili občutek povezanosti. Ampak ne pozabite, da je vaš odnos ne spremeni čez noč, da lahko traja nekaj dni, vendar je vsaj razdor ali sovraštvo, ki je bil tam med njima vsaj so vsaj subvencionirani.

# 9. Ne poskušajte pretiravati z ničemer

Ne poskušajte z argumenti prepričati druge, da ste zaupanja vredna oseba. Nikoli se ne poskušajte pretiravati. Eden od najboljših načinov je, da ponudi drugo osebo in ne zahteva ničesar v zameno. To bo ustvarilo zakon vzajemnosti, in oživitev močne vezi in se prepričajte, da ohranijo svojo obljubo. S tem, da zvest samemu sebi lahko enostavno poglobiti močno povezavo med seboj.

# 10. Vključite lahko tudi druge ljudi

To se zgodi, ko razmerje postane kislo in vam ne preostane nobene možnosti, da medsebojno poravnate razlike. Vključite nekaj skupnih prijateljev, ki vas poznata in je vreden zaupanja, da vam bo pomagal razrešiti stvari. Ta strategija se uporablja v vseh situacijah, kjer gre za odnose, osebne ali poklicne. Če povabite tretjo osebo, lahko dogovor zelo enostavno rešite.

# 11. Ne vključujte se v kakršne koli trače

Čeprav imate zameril nekoga, ki ne dovoljuje, da si vzemite ven frustracije, ampak če iskreno želeli zdraviti vaš odnos in dobili nazaj svoje prijatelje zaupanje, ljubezen in sodelovanje, stop gossiping. Klepetala samo prikazuje v slabi luči, vendar, če boste še naprej z njim ali koliko ste razočarani. Veš gossip gradi samo napetost in stres pri vas, da zapravlja svoj čas in vam pokaže v slabi luči, ne le z osebo, s katero ste razvili kislo odnos, ampak v celotni pisarni ali okolju. Gossiped ljudje so všeč le za krajši čas.

# 12. Naučite se poslušati

Običajno se to zgodi, kadar imamo kislo razmerje jo jemljemo iz naše frustracije s govorjenje glasno in ostro. Pogosto se prelevi v grde pretepe. Ljudje poskušajo osredotočiti na svojem mestu, ne da bi razmišljal o drugih, tudi o ljudeh, ki so tam sedijo in nehote postajajo gledalca vaših pretepi samo. Temu se je treba izogniti za vsako ceno. Če želite govoriti, se morate naučiti poslušati. Sprejmite opravičilo druge osebe in se opravičite. Dobro poslušajte vsakega in vse, kar se govori, in prenesite hvala. Če se stanje pride, da ste tako opravičil potem bi našli sami pristali na odprtem polju za prihodnost. Te pekoč mostovi in ​​vprašanja, ki jih lahko zanemari na dolgi rok, če ste se naučili iz svojih napak. Vaše mesto v službi in odnosi, ki ste jih med seboj oblikovali, so zelo dragoceni. Poskrbite, da boste vložili vse napore za ohranitev pozitivnega odnosa na delovnem mestu, tako da bosta oba ves čas kariere povezana.

# 13. Ne hranite nobenih pomembnih informacij

Tudi če imate s sodelavcem kislo razmerje, ne hranite pri sebi nobenih pomembnih informacij. Ni profesionalno, saj pomeni, da izdajate družbo in ne osebo. Seveda oba sta del ekipe, ki delajo na skupnem projektu, ki ga skrivajo pomembne informacije, lahko povzroči strašno blokado v delovanju ali celo izgubo v vašem podjetju. Če ne za osebno zaradi vendar strokovno tudi informacije, ki so strateško zelo pomembna in brez katerega vaš kolega našel nezmožna za delo, je treba takoj obvestiti. Ta korak vam lahko spet povrne zaupanje med obema.

# 14. Pomagajte svojim sodelavcem v času potrebe

Rekli bi, zakaj bi pomagali svojim kolegom, če ga ne zanima in je naredil narobe z vami. Povsem razumljivo je, da razmišljajo na ta način, ampak, če mislimo, da je obratno, če bi vaše kolega, če je v težave ali ob katerem koli vprašanju, s katero koli projekta, ki ga ne mu pomaga, ampak pomaga podjetje, za katero ste delujoč. Drugič, če želite obnoviti odnos, kaj je boljša strategija, ki jo lahko uporabite kot ta.

Skratka, ko ste pristali v podjetju ali organizaciji, je očitno, da ste morali soočiti različne vrste ljudi, z nekaterimi se lahko opravljajo na dokaj dobro, vendar z drugimi, bi bilo težko za vas, da se celo govori s. Toda spremeniti moramo sebe, da bomo najprej stopili na svet, če želimo spremeniti druge. Čeprav zgoraj navedene točke ne bi bilo praktično izvedljivo, za mnoge od vas, da sledijo, ampak vsaj lahko našli svoje slabosti in izboljšati enaka in počasi boste spremenili osebnost bi bila privlačna in donosna za druge.

Kategorija:

Razvoj podjetništva