Uvod v negativne delovne navade
Vsak zaposleni, ne glede na to, v kakšnem položaju se je v njih zapletel z določenimi primeri negativnih delovnih navad, ki jih ni enostavno odstraniti, vendar jih ovira kariera, je opredelitev delovnih navad. Obstajajo zaposleni, ki v pisarni pogrešajo veliko pomembnih stvari, kot so pomembni projekti, povišajo plače ali napredovanja bodisi zaradi njihovega nedadaističnega pristopa bodisi zaradi zavestne narave. Prav tako se ne zavedate, koliko izgube morate imeti s svojim vedenjem, ki je v nasprotju s korporacijsko kulturo in delovnimi navadami, ki jih sledite.
Spodaj so primeri negativnih delovnih navad, ki vam lahko uničijo kariero:
# 1- Negativne delovne navade - niste samoplačniški
Odlični ste v svojem delu in dragoceno bogastvo za vaše podjetje, če pa ne okrasite lastnosti samopromocije, da bi naredili vtis, nihče ne bo vedel za vas. Obstaja veliko delavcev ali celo ustvarjalnih ljudi, ki še naprej ustvarjajo velika dela, vendar so javnosti komaj znani, nihče se ne zaveda njihove vrednosti in kako lahko veliko prispevajo. Upravičeni so do priznanja. Ne glede na to, kaj počnete, naloge, ki jih opravljate, o tem seznanite svoje starejše in vodjo. Ali je delo manjše ali večje narave ali so to le kudovi strank, približno isto razkrijte svojemu managerju ali šefu. To bo povečalo vašo verodostojnost pred šefom. Zagotovo bi bili cenjeni za vaš trud.
Do konca dneva namenite nekaj minut svojega časa, da zapišete vse opravljeno delo. To vključuje naloge manjše ali večje narave. Ko boste šli skozi seznam, boste sami spoznali svoje zmožnosti in slabosti. S seznamom lahko merite raven uspešnosti in veščin. Lahko tudi primerjate svoj nastop s katerim koli od kolegov ali starejših, da veste in razumete, kje stojite. To bi vam pomagalo tudi pri samodejni presoji in kadar koli izide, boste imeli primerjavo s svojim poročilom o oceni uspešnosti.
- Pri samopromocijah morate svoje znanje pokazati na artikulen način, ki vključuje dodajanje točk za razpravo o nečem ali za objavljanje komentarjev ali ustvarjanje zabavnih ali informativnih promocijskih spotov.
- Prikažite svoje zmožnosti, spretnosti in odnos, ki kažejo, da ste lahko za ljudi dragoceno bogastvo.
- Bodite občutljivi in dovzetni do ljudi, s katerimi se pogovarjate. Lahko samo napišete predstavitev ali pa jo pošljete vsakič, ko koga srečate in se vedno pripravite, da se prilagodite spremembi.
- Z ljudmi se pogovorite o sebi, kdo ste, o svojem neposrednem občinstvu in kdo potrebuje ali želi slišati o vas
- Če ste občutljivi za potrebe drugih ljudi, se ne hvalite samo s seboj. Prepričajte se, da ne boste vzeli več časa, če zgolj govorite o sebi. Veliko ljudi to stori in to lahko uniči vašo kariero.
# 2- negativne delovne navade - pogosto sprejemate neprimerne odločitve
Številni zaposleni imajo navado sprejemati neupravičene odločitve, saj ne razmišljajo o posledicah, ki bi lahko privedle do njihovih neuspešnih poslov in celo izgube podjetja, potem pa se počutijo krive. Sprejeti odločitev o izpuščaju pomeni, da poslušate svoje srce in ne glavo, ki vam lahko daje uspeh, ki ste ga dolžni svoji sreči ali vaš neuspeh. Če pa poslušate svoje možgane in sledite negativnim delovnim navadam, v življenju ne boste nikoli prevladali. Zato je najbolje, da razmislite o vseh vidikih pristajanja v katerem koli poklicu ali do zaključka. Vedno se spomnite, ne recite da, ko želite reči ne in ne reči ne, ko mislite, da bo vse dobro za vas. Povejte da izračunanim in donosnim potezam, ki bi vas popeljale do uspeha.
Misli in potem delaj “je mantra, ki ji je zelo pomembno slediti za uspeh.
# 3- negativne delovne navade - sprejemanje negativnih napovedi
Sprejem negativnega pogleda je eden izmed primerov negativnih delovnih navad in izkazovanje agresivnosti pri projektih ustvarja neprijetno okolje in razdaljo med vami in vašimi sodelavci. Nekateri zaposleni se navadijo pritoževati. Še naprej se bodo pritoževali in opravičevali pod eno ali drugo pretvezo. Če gre kateri koli del projekta narobe nekje po vrstici, potem se bodo pritožili nad primerom, omrežje ni bilo pravilno ali pa podrejeni niso opravili naloge urejeno. Ti očitki ali mrmranje ustvarjajo neprijetno situacijo, nepotrebno odvračanje pozornosti in vas lahko oddaljijo od kolegov in starejših / podrejenih. Splošno zaupanje ni razvito. Enako velja za slab humor. Lahek humor je dober, saj deluje na stres in vas sprošča pred vsemi vrstami napetosti ali stresa, toda humor v obliki zlorabe drugih kolegov ali slabih pripomb ustvarja okolje nezaupanja in bi vas smatrali v slabi luči. Tudi ljudje, ki delajo pod vami, bodo izgubili vsako spoštovanje do vas. Če se pritožbe nadaljujejo, bi prišel čas, ko bi se tudi vaš šef razjezil in vas lahko odpustil.
Zato se namesto pritoževanja pogovorite o težavah s svojim vodjem / šefom in poiščite alternativne rešitve. Če v projektu obstaja težava, poiščite vzrok težave in jo poskusite rešiti, namesto da bi se pritoževali ali pritoževali.
# 4- Negativne delovne navade - ni pripravljen na spremembo
Številni zaposleni sledijo istemu vzorcu dela, istemu postopku in podobnim primerom delovnih navad; niso pripravljeni na spremembe. Tako jih navadi že usvojen slog, da niso pripravljeni poskusiti in misliti nekaj izpod rok. Če se ves čas premikate po isti progi, ustvarjate vtis, da ste privrženec in ne voditelj in da se ne premikate s svetom. Če se ne spremenite, se boste morda videli v istem položaju tudi po desetih letih, od koder ste začeli. Spremenite se, tudi če to zahteva učenje novih veščin in poskusite razmišljati izven okvira. Navedite svoje mnenje, tudi če je v nasprotju z šefovimi zamisli ali potezami, vendar to storite zelo natančno in v skladu s potrebami podjetja. Poskusite prepričati svojega šefa z dejstvi in primeri, kako lahko vaša ideja koristi podjetju.
# 5- Negativne delovne navade - vedno lažete
Pogosto lažete svojega šefa, morda iz tako majhnega razloga, kot da jemljete sankcije za dopust, kar zaposleni pogosto počnejo. Laž, ki jo lahko poveš, te lahko prihrani za nekaj časa, toda redne laži vas lahko pestijo v težavah. Če bi vas ujeli, bi uničili svojo verodostojnost in to je nekaj, česar ne bi nikoli dobili nazaj. Ugled in zaupanje sta večja od denarja, denar lahko še vedno zaslužite, če je izgubljen, nikoli pa ne morete zaslužiti spoštovanja in zaupanja, če je izgubljen. Tudi če ste nehali lagati, vam nihče nikoli več ne bo zaupal.
# 6 - Negativne delovne navade - Vedno ostanejo neorganizirani
Sploh niste organizirana oseba in stvari pogosto zamujate z zamudo, izgubijo pomemben papir že ob pravem času ali pridejo pozno na sestanke ali v pisarno. In pri delu pogosto kažete malomarnost. Ne glede na to, ali je delo majhno ali veliko, kaže malomarnost uniči vašo verodostojnost. Včasih ne narediš, kar govoriš, ali če to počneš, je to vsaj pomembno ali nič vrednega. Če ste malomarni ali neorganizirani, bi to pomenilo pomanjkanje proizvodnje, to bo vplivalo na proizvodnjo in potek dela. Seveda si podjetje izgube ne more privoščiti, zato vas mora vaš šef na to opozoriti ali vrgel iz službe. Vaš dom bo postal tudi nered, če svojih osebnih stvari ne boste pravilno hranili. Dezorganizirana oseba ni nikoli uspešna, bodisi doma bodisi v pisarni, medtem ko bo organizirana oseba vedno sijala.
Bodite organizirani, to je prva lekcija, ki jo poučujejo v šolah, na univerzah in ko učenec pristane na svoji prvi zaposlitvi. Organizacija vam ne vzame veliko časa in lahko delate učinkovito, pametno in hitro, bodisi v pisarni ali doma.
# 7 - Negativne delovne navade - Vključevanje v ogovarjanje in opeko
Govorilo se je, da je ogovarjanje v pisarnah pogosta stvar, malo ogovarjanja sprošča stres, če pa ogovarjanja postanejo preveč, pokvari pisarniško okolje in povzroči neupoštevanje osebe, za katero se ogovarjate. Preveč tega ustvarja tudi motnje pri delu in povzroča nezaupanje, ljubosumje in zavist. Recimo, če o svojem starejšem ali kolegu govorite kaj narobe in če ta beseda širi vsepovsod, bo ugled osebe omadeževan, če pa ste se nanjo pritožili vodji ali kadrovnici, lahko tudi vi padete v težavah ali celo izgubite delovno mesto. Zato se izogibajte ogovarjanju, dobro se pogovarjajte o drugih. Če se obnašate lepo s kolegi, boste deležni enake reakcije tudi od drugih. Seveda si boste prislužili zaupanje, ugled in veliko prijateljev.
# 8 - Negativne delovne navade - Ne morete delovati kot ekipa
Ne morete se prilagoditi standardom ekipe in tudi niste sposobni sodelovati s kolegi. Še več, oddaljujete se od drugih, se nenehno prepirate z njimi, ne spoštujete članov ekipe in njihovih idej in še naprej igrate zvijače, ki povzročajo motnje ali motnje. V vsakem od zgornjih primerov trpi celotna ekipa in izgub je več, če so vsi odvisni drug od drugega. V ekipi morate upoštevati pravila in se jih držati. Zelo pomembno je pomagati in dodeliti zasluge članom vaše ekipe in biti njihova podpora, dokončati delo po načrtih in pomagati tudi drugim. Delo z ekipo je zahtevno, vendar je vrsta izpostavljenosti ali izkušenj za vas zelo dragocena in koristna.
Vsi smo ljudje, ki imamo svoj nabor slabosti in pozitivnosti, vendar če delate v podjetju, morate potegniti črto med svojimi šibkejšimi in pozitivnimi točkami. Začnite delati na šibkejših točkah in izboljšajte in negujte svojo pozitivno plat. Nikoli ne pokažite šibkejših strani svoje osebnosti, saj bi drugi lahko izkoristili vašo šibkost. Torej bodite dobri, delajte dobro s pozitivnim odnosom do sebe in življenja.
Priporočeni članki
To je vodilo za negativne delovne navade za vsakega zaposlenega, ne glede na to, kje v njem sodeluje, posebno delo, ki ga ni enostavno odstraniti, vendar ovira kariero. Gre za naslednjo zunanjo povezavo, povezano z negativnimi delovnimi navadami
- 7 močnih nasvetov za reševanje negativnih povratnih informacij pri delu
- Kako predstaviti negativne povratne informacije članu vaše ekipe?
- 5 pomembnih navad, ki povečujejo učinkovitost vašega delovnega mesta