HR Generalist

Ena najpomembnejših poimenovanj med kadrovskimi profili je imenovanje kadrovskega splošnega strokovnjaka. Funkcija te oznake je upravljanje vsakodnevnih dejavnosti kadrovskih operacij. Prav tako lahko rečete, da upravljajo s PnP (Politike in postopki) in tudi s programi organizacije. No, če uživate v načrtovanju in razvoju sistema, je to ravno pravšnje delo za vas, sicer pa vas resnično ne bo zanimalo, če bi delali kot splošni kader. Poleg tega, tudi če ne veste podrobnosti zaposlenih, vas mora zanimati tudi osebni razvoj zaposlenih v organizaciji.

Ljudje, zaposleni pod to oznako, so zelo cenjeni in še vedno prejemajo različne poklicne priložnosti za napredovanje navzgor znotraj kadrovskih funkcij, saj kadrovski splošni strokovnjak vsak dan opravlja zelo usposobljeno in zelo koristno kadrovsko službo. Kadrovske splošne strokovnjake pozivamo, naj nadaljujejo tudi s splošnimi kadri strateško odgovornost, skupaj z odgovornostjo za izboljšanje uspešnosti organizacije. Rečeno je, da je splošna kadrovska vloga določena kot nekaj, kar ustreza interesom in veščinam ljudi, kako se preusmeriti v splošno vlogo, da ponudi predloge in izboljša učinkovitost vloge zaposlenega.

Kot prva točka za stike z vsemi zaposlenimi izdajatelje, bodisi kateri koli oddelek dobavne verige, strežniki, trženje ali proizvodnja, je splošni kadrovski strokovnjak odgovoren za varno varovanje in racionalizacijo vsega človeškega kapitala za pomoč poslovnim oddelkom pri doseganju ali uresničevanju njihovega predhodnega namena in operativni cilji. Imajo različne odgovornosti pri upravljanju od oblikovanja organizacijskih strategij, kot so spreminjanje ali prestrukturiranje organizacijske strukture in oblikovanja procesov poslovanja in različnih poslovnih oddelkov, do vsakodnevnih administrativnih nalog, kot so vrnitev na poizvedbe, ki jih zaposleni zastavljajo glede kakršnih koli zadev, ali zbiranje podatkov na odpravite napake pri plačilu.

Poleg poročanja samo višjemu kadrovskemu managerju, HR generalist poroča tudi vodjem vseh poslovnih oddelkov ali poslovnih enot. Kadrovski splošni strokovnjak naj bi obravnaval skoraj vse poizvedbe, ki so jim bile dodeljene, vendar v primeru, da zapletene tehnične poizvedbe, ki jih ne morejo rešiti, poiščejo pomoč ali poizvedbo predajo kadrovskemu strokovnjaku, kot so osebje, organizacijska učinkovitost ali nadomestila.

Zahtevane spretnosti in usposobljenost kadrovskega splošnega strokovnjaka

Če želite postati karkoli v življenju, morate imeti osnovno človeško znanje kot svojo posebnost, ki ga lahko izostrite ali oblikujete s pomočjo določenih kvalifikacij. Naj pest spozna, če imate zahtevane veščine kadrovskega splošnega strokovnjaka:

  1. Najprej morate imeti diplomo ali pa boste morda zahtevali tudi kvalifikacije, povezane s kadrovskim splošnim strokovnjakom. Diploma in to, da se specializira za in kot HR, je dober začetek.
  2. Če želite bolje pokazati ali pokazati svoje sposobnosti, morate imeti predhodne izkušnje kot splošni kader ali pa bi morali imeti izkušnje, podobne zahtevanim imenovanjem, da bi razumeli in se vključili v vlogo.
  3. Kadrovski splošni strokovnjak mora imeti sposobnost razumevanja in analiziranja razmer in informacij, ki so na voljo, tako, da jih predsednik razume organu za čiščenje urada ali organizacije.
  4. V vsakodnevnih dejavnostih morate biti izredno dobro organizirani, saj boste morali dnevno polniti in upravljati z bazo podatkov.
  5. Metodologija vašega pristopa je zelo pomembna, saj bo pristop in učinkovito rešil problem.
  6. Potrebne so neverjetne in odlične komunikacijske spretnosti tako govorjeno kot pisno, saj boste komunicirali z zaposlenimi na različnih ravneh.
  7. Morate biti dobri v poslovni zakonodaji in razumeti poslovno zakonodajo, ki se nanaša na zaposlene in njihovo zaposlitveno pravico ter njihove uporabe v vsakodnevnih dejavnostih zaposlenih, skupaj s politikami podjetja in blaginjo osebja.
  8. Poznavanje programske opreme, kot je Microsoft Office, predvsem Microsoft excel, in druge programske spretnosti, ki se nanašajo na industrijo, so izredno pomembne.

Opis delovnega mesta kadrovskega splošnega strokovnjaka

  1. Prvo in najpomembnejše delo kadrovskega splošnega strokovnjaka je preverjanje logistike kadrov in tudi zaposlovanje zaposlenih za organizacijo.
  2. Če zaposlujete nove zaposlene, morate zagotoviti, da imate dovolj prostora za učinkovito sprejemanje svojega osebja. Torej je načrtovanje prostora tudi delovna vloga splošnega kadrovskega strokovnjaka.
  3. Načrtovanje usmerjenosti, razvoja in kadrovskega splošnega usposabljanja zaposlenih za razvoj njihovih poklicnih in osebnih veščin je tudi ena najpomembnejših nalog te delovne vloge.
  4. Nekaj ​​pomembnih področij zaposlitve kadrovskega strokovnjaka je svetovanje zaposlenih, njihovo dobro počutje in varnost ter seveda dobro počutje zaposlenih.
  5. Sodelovati morajo pri širitvi in ​​izvajanju dokumentov o politiki ter ustvarjati priročnike, ki se uporabljajo za reference zaposlenih.
  6. Tujcem, razvoju in dokumentiranju kadrovskih politik in postopkov morajo biti v skladu s poslovno vizijo podjetja.
  7. Upravljanje uspešnosti zaposlenih je treba zelo tesno sodelovati z vodilnimi delavci vseh oddelkov organizacije.
  8. Zaposlenim je treba razviti nadomestila in ugodnosti na podlagi predpisov podjetja in kadrovskih odgovornosti.
  9. Ustvarjanje komunikacij podjetij mora opraviti kadrovski oddelek in večinoma kadrovski strokovnjak.
  10. Kadrovski splošni strokovnjak je ključni član vsakega procesa odločanja v podjetju, zaposleni komunikatorji in so tudi začetniki vseh pisnih komunikacij, poslanih zaposlenim.

Zdaj, ko imate vsebino o kadrovskem splošnem strokovnjaku in zdaj, ko veste, katere veščine potrebujejo za opravljanje dela določenega profila, morate zdaj vedeti, kako ga lahko postanete. Nekatere spodnje opombe vas lahko vodijo do cilja, kjer boste postali splošni strokovnjak za človekove pravice.

Za obvladovanje velikega števila najpomembnejših virov katere koli organizacije morate imeti razumevanje svoje vloge na delovnem mestu in spretnost, da se učinkovito srečate s svojo delovno vlogo.

Priporočeni tečaji

  • Spletni tečaj blagovne znamke
  • Spletno usposabljanje o pospeševanju prodaje
  • CBAP tečaj usposabljanja

Izberite prave kvalifikacije

Običajno se kvalifikacija kadrovske delovne vloge splošnih kadrov razlikuje od podjetja do podjetja. Nekatera podjetja potrebujejo magisterij, ko so nekatera v redu s študentom. Bistvo pa je, če želite nekaj narediti, morate biti preprosto popolni. Začnimo torej od vašega srednješolskega študija.

Splošna izobrazba

Če postanete kadrovski splošni strokovnjak, je izredno popolno, če imate izobrazbo na človeštvu, če je usposabljanje na voljo v vaši srednji šoli ali če vam srednja šola ponuja specializacijo, ki ni nič takega. Osredotočite se na teme, kot je psihologija, saj morate razumeti človeško psihologijo, da lahko učinkovito zaposlite in upravljate človeške vire. Morate dobro obvladati svoj jezik, ki je angleški, in se prepričajte, da je vaša pisana in govorjena angleščina dobra od samega začetka. Dobro obvladovanje vašega jezika vam bo pomagalo uskladiti se z vsemi zaposlenimi v organizaciji. Če boste svoje podjetje obravnavali kot enega od svojih predmetov, boste imeli dobro in boljše razumevanje notranjih funkcij in delovne kulture podjetja ali organizacije.

Stopnje in magistri

Diploma je dodeljena kadrovski službi in večina delodajalcev je raje magistrska. Vendar pa mora biti vaš diplomirani celoten štiriletni tečaj s specializacijo na področju upravljanja s človeškimi viri, upravljanja s človeškimi viri in na drugih povezanih področjih poslovanja. Kadrovski splošni strokovnjak mora biti nadarjen in mora poznati ali imeti znanje na vseh področjih, kot so računovodstvo, zakoni o zaposlovanju, mikro in makroekonomija upravljanja s človeškimi viri ter organizacijsko vedenje, poslovna etika, medosebno komuniciranje, nadomestila in koristi. Kadrovska izobrazba ali diploma s specializacijo iz človeških virov vključuje vse zahtevane predmete in kvalifikacije. Zato je potrebno pri kandidatih pridobiti diplomo ali magisterij s specializacijo iz HR. Zdaj si zapomnite štiriletno dodiplomsko izobrazbo na akreditirani fakulteti s sorodnimi predmeti, kar potrebujete

Naslednji korak bo, ko boste zaključili magisterij, med študijem magistrskega študija pa boste naleteli na program pripravništva, kjer boste dobili priložnost sodelovanja z organizacijo in zaslužili stik. Tukaj imate priložnost vedeti, kako deluje organizacija in se ukvarjati z zaposlenimi v organizaciji. Zelo dobra priložnost, ki jo je treba unovčiti in izkoristiti, saj tukaj dobite vsebino vloge za delo, ki jo boste opravljali.

Nasveti za kadrovski splošni strokovnjak

Nekaj ​​nasvetov, ko boste končali visokošolsko izobrazbo, se morate zaposliti v poklicni kadrovski organizaciji. Ta poteza vam bo omogočila krepitev omrežij in tudi priložnosti za razvoj kariere. No, to je lahko eno od vaših študentskih poglavij v vašem univerzitetnem kampusu ali pa se tudi sami dogovorite za posamezno članstvo. Če se pridružite članstvu, se lahko pozanimajte tudi o stopnjah posebnih študentov. Drugič se lahko udeležite programskega usposabljanja o informacijskih sistemih za človeške vire ali HIRS, tako kot na drugih področjih tudi HR postane izredno tehničen. Ko se prijavite za določeno kadrovsko oznako, vam lahko ti nasveti pomagajo izstopati v številnih kandidatih.

Pridobite si delovne izkušnje

Ko v podjetje vstopite kot osvežilec ali pripravnik, morate imeti pripravljenost in sposobnost sprejemanja vsega znanja. Pripravljenost je zelo pomembna, saj se kot svež lahko veliko naučiš, toliko se moraš v krožniku naučiti. Za začetek morate razumeti, kako organizacija deluje. Prav tako morate razumeti, da je kadrovska organizacija organizacije izredno vsestranska, saj je vsak posameznik drugačen od drugega. Naučili se boste ravnati z najbolj občutljivimi in najpomembnejšimi viri v organizaciji. Prav tako morate vedeti vsakodnevne dejavnosti kadrovskega splošnega dela, ki se začnejo od plač in ugodnosti HR generalis vse do najema prekomorskega zaposlenega in ga tudi usposabljajo. Izkoristite čim boljšo fazo učenja.

Izpolnite certifikate

Nekateri izredno perspektivni delodajalci potrebujejo certifikate za kadre, da bi zaposlili vodjo kadrovskih splošnih direktorjev ali kadrovskega direktorja. Vaša certifikacija lahko tem delodajalcem dokaže, da ste dosegli določeno stopnjo strokovnega znanja in izkušenj pri ravnanjih s človeškimi viri. Lahko preverite pri Društvu za upravljanje s človeškimi viri, saj ponujajo 3 vrste certifikatov

1. Strokovnjaki za človeške vire ali PHR

2. Starejši strokovnjaki za človeške vire ali SPHR

3. Globalni strokovnjaki za človeške vire

Če želite pridobiti to certifikat in se registrirati, morate imeti minimalno količino poklicnih izkušenj s kadri, prav tako se razlikujejo glede na vrsto splošnega kadrovskega spričevala, za katerega ste registrirani, in stopnjo izobrazbe. Ti certifikati dodajo vrednost vašemu poklicu in vas sproti dopolnjujejo in dopolnjujejo z najnovejšimi zakoni, predpisi in študiji človeških virov.

Izkoristite svojo kariero

Ko končate s tem, da se dobite v dobri družbi, se kljubovalno ne bi želeli držati skupnega poimenovanja HR generalist, ampak želite rasti in izkoristiti priložnosti, ki jih potrebujete za nekaj dodatnega, nekaj več za rast . Napredujte svojo kariero z magisterijem iz področja upravljanja s človeškimi viri. Ta stopnja se osredotoča na celoten tečaj vodenja in etike organizacije, skupaj z industrijskimi odnosi, vodstvenimi komunikacijami in najpomembnejšim organizacijskim vedenjem. Institucije ponujajo tudi napredna navodila v finančnem poslovodenju, skupaj z računovodskimi praksami. Če zaključite magisterij iz poslovne administracije ali MBA s kadrovsko specializacijo, vam ponuja nekaj, kar je blizu zgornje strukture tečaja, skupaj z dodelitvami financ podjetja ali organizacije in strukture podjetja. Preden zaključite svoje mojstre, boste morali predložiti ustrezen projekt.

Ta kariera ima ogromno rast in za dosego te rasti morate imeti ustrezna znanja o splošnih kadrih in življenje postane lažje in uspešnejše.

Priporočeni članki

Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o kadrovskem splošnem strokovnjaku, zato pojdite po povezavi

  1. Lastnost nasvetov in trikov Microsoft Excel (preglednica)
  2. Nekaj ​​priljubljenih nasvetov za uspeh v HR Professional
  3. Niz C # proti seznamu: najboljše razlike
  4. Najpomembnejši nasveti, kako postati priljubljene vrste za pospeševanje prodaje | Strategija

Kategorija:

Razvoj podjetništva