Pogrešni karieri - cilj katerega koli dela ni popolnost. Resnično gledano popolnost v posameznikovi karieri se šteje za nemogočo. Nekatere odločitve, ki jih sprejmete v zvezi s svojim delovnim mestom, pa lahko povzročijo manjkajoče učinke, ki pa jih ne bi smeli imeti.

Če se želite izogniti položaju, ko se morate ozreti in obžalovati glede odločitev, ki ste jih sprejeli med službo, se morate jasno izogniti šestim napakam v karieri, ki so omenjene spodaj.

# 1 - Poklicne napake - goreči mostovi

Kadar koli gre resno narobe, bodisi s šefom ali s sodelavci ali s čim drugim v službi ali projektu, se zdi, da bi bilo skušnjava, da bi to presegli in pobegnili. Glede na okoliščine se lahko dopust zdi kot možnost, vendar se je bolje izogibati temu, da bi v prihodnosti vplival na kakršne koli odnose s sedanjim delodajalcem.

Carolyn Betts, izvršni direktor in ustanovitelj podjetja Betts Recruiting, je ugotovila, da je takšna napaka še posebej pogosta, če so zaposleni šele na začetku kariere. Razlog za to je, da imajo novinci več možnosti za podcenjevanje vpliva na dolgi rok, ki bi ga lahko nekatera dejanja vplivala na kariero ali poslovne odnose.

Način številka ena, ki škodi vaši karieri, so goreči mostovi. To je še slabše, kot če ne opravljate dobrega dela na svojem delovnem mestu. Vaša verjetnost strokovnih referenc bo poškodovana v primeru, da boste odšli na neprijeten način, ukradli stranke, "pustili ljudi visoko in suho" ali se obrnili proti konkurentu. Po Bettovih besedah ​​delodajalci običajno domnevajo, da so reference, ki ste jih predložili, pristranske, zato jih viri povratnih kanalov rutinsko preverjajo.

Če vaš potencialni delodajalec odkrije zadnji most, ki ga je požgal, se lahko odloči, da vam ne bo ponudil intervjuja. Premog, ki je bil pogorel v pretekli zaposlitvi, vas lahko tudi stane ponudbo za delo po dolgotrajnem razgovoru, ko se viri obrnejo na vodjo zaposlitve.

# 2 - Pogrešni karieri - Ne morete prepoznati, ko vas šef potegne navzdol

Svojo kariero lahko naredi šef, ki podpira in širi svoj talent naprej, tako da vam omogoča prepoznavnost z drugimi, ki so pomembni odločevalci. Vendar ga šef lahko zlahka zlomi, če nima v mislih vaših najboljših interesov.

Lisa Baker-King, strokovnjakinja za mala podjetja, trenerka in avtorica meni, da je za starejše in mlajše zaposlene pomembno znanje o načinu prepoznavanja opozorilnih signalov, ki jih pošiljajo šefi, ki jih poskušajo potegniti navzdol. Težave se lahko pojavijo, če ne boste mogli opaziti, da se vaš šef ukvarja s pogovori z drugimi ljudmi, ki so morda prisotni okoli vas, vendar vas nenehno ignorira, ne izbere za sodelovanje v nobenem posebnem projektu ali ne vzdržuje oči kontaktirajte z vami, kadar koli se sestane tim. Bistvo je torej, da vam šef ne bo dal nobenega, če vas bo poskusil potegniti navzdol, saj vas morda ne bi obravnaval kot zaposlenega, ki je vreden svoje energije ali časa.

# 3 - Pogrešni karieri - Neustrezno vodenje vodje

Čeprav vas bo tehnično vodil vaš menedžer, je ključnega pomena tudi to, da vodite svojega šefa, če imate želje po uspešni karieri in upate, da se boste pozneje izognili obžalovanju. To dejansko pomeni, da morate sami upravljati, hkrati pa morate tudi upravljati načine, kako jih lahko uporabite za interakcijo s šefom, da dosežete najboljše možne rezultate.

Po besedah ​​"pridruženega direktorja Šole uporabnega vodstva na mestni univerzi v Seattlu", Arron Grow, kadar zaposleni ugotovijo, da jih nadzira oseba, ki ni dobra v nadzoru, bi lahko imeli skušnjavo, da bi to osebo obvestili. stvari, ki so mu bile storjene narobe in način, kako se lahko spremeni. To se lahko zdi dobra ideja v tistem trenutku, vendar se lahko izkaže za nevarno. V primeru, da nekoga vodi manj samozavesten posameznik ali oseba, ki je previdna, se lahko pogovorijo o tem, kako jim ne gre dobro, kot neke vrste izziv.

Po besedah ​​Growa lahko v takšnih situacijah ohranimo dober odnos z vodjo, ki ne zagotavlja varnosti kariere, in celo predlogi, ki so bili podani na diplomatski način in imajo najboljše namere, se lahko izkažejo. napačno s strani osebe, ki je odgovorna.

# 4 - Pogrešni karieri - zaposlitev ali zapustitev zaradi napačnih razlogov

Po vsej verjetnosti boste tisti dan, ko ste se zaposlili, vedeli, da ne bi smeli prevzeti službe ali če bi zapustili službo, ne da bi na to pomislili. Kot je povedal vodja "Svetovalec, posrednik in trener pogajanj pri naklonjeni komunikaciji", Tad Mayer, je največja napaka, ki jo lahko naredite, zaposlovanje kakršnega koli dela, ne glede na to, ali vas to delo resnično zanima ali ne, potem napredovali na tem področju in spoznali, da niste zadovoljni, ampak ostanete le tam, ker je to zdaj postala vaša nova kariera.

Večino časa se zgodi, da so ljudje reaktivni, ko prej zaposlijo službo (prijavijo se na katero koli delovno mesto, ki bi ga lahko našli). To bi jih dejansko lahko postavilo na sled, ki se zelo razlikuje od tiste, za katero so resnično zanimive. To še posebej velja prej v karieri in na tej stopnji je ključnega pomena, da določite svoje poklicne interese. Po tem bi se morali srečati z veliko ljudmi, ki so ustanovljeni zato, da ugotovijo, kakšna je vloga / podjetje / panoga / področje pravzaprav, da boste lahko na pravi poti.

Lastnik, pa tudi predsednik Babich & Associates, Tony Beshara, pravi, da je odhod iz službe iz razloga, ki je slab, še posebej, če nimate druge službe na vrsti, lahko pozneje v karieri povzročite obžalovanje. Kadar koli zapustite službo, mora obstajati zelo dober poslovni razlog za to, da zapustite to delovno mesto.

# 5 - Pogrešni karieri - nestrpni pri iskanju zaposlitve

Druga napaka, ki jo ljudje pogosto delajo, se osredotoča le na vidik zaznane stabilnosti ponudbe za zaposlitev kratkoročno, namesto da bi si prizadevali, da bi ugotovili, kakšna je dolgoročna pravilna poklicna pot. Soustanovitelj Uncubeda, Tarek Pertew, je predlagal, da je treba čas, ki ga porabimo za iskanje prave zaposlitve, obravnavati na način, ki je podoben času, ki ga porabi oseba za iskanje pravega življenja. partner.

Kritična napaka, ki jo ljudje pogosto delajo, ko iščejo srečo v poklicu, je pokazati nestrpnost pri lovu na službo. Razlog za to je ponavadi vzdrževanje določenega življenjskega sloga ali doseganje novega v trenutku. Zelo pomembno je, da si vzamemo več časa za to, da ugotovimo, v katero delovno mesto se prilega, in da življenjski slog zaide v zadetek. To je bolje, kot če se znajdete v napačnem poslu, zaradi česar boste svoj položaj obžalovali šele po nekaj mesecih, ko ste se zaposlili.

# 6 - Pogrešni karieri - Ne prijavljate se na drugo delovno mesto ali zadržite na določenem položaju

Glede na različne raziskave, ki so bile opravljene, se moški običajno prijavijo na delovna mesta, tudi kadar lahko izpolnijo kvalifikacije za delo le za približno 60 odstotkov, vendar se ženske običajno prijavijo na delovna mesta, ko lahko dosežejo 100 odstotkov kvalifikacij za službo. To je ravnotežje, ki je zelo občutljivo, in če ne izkoristite možnosti, se lahko izkaže za obžalovanja, če se držite položaja, tudi ko ste prerasli položaj ali dosegli slepo ulico. Povedano drugače, če imate pomisleke glede tega, da ne boste v celoti usposobljeni za potencialno zaposlitev, se je lažje odpovedati, ko ste v fazi iskanja zaposlitve, kot pa se pozneje odločiti.

Po besedah ​​izvršnega direktorja Leverja, Sarah Nahm, večina ljudi, zlasti žensk, vse zahteve, ki jih vidijo, navajajo v opisu dela kot nekaj, kar "morajo imeti" in ne veljajo, dokler jih ne morejo izpolniti vsi kriteriji in ima v vseh poljih kljukico. Po Nahmu to ni pametna odločitev glede na to, da opisi delovnih mest ponavadi niso zahtevni in hitri. Večinoma so le okvirni parametri glede tega, kaj lahko delovno mesto prinese. Čeprav študije kažejo, da se na delovna mesta prijavijo moški, ko izpolnijo slabih 60 odstotkov delovnih kvalifikacij in jih zaprosijo ženske, ko izpolnijo 100 odstotkov delovnih kvalifikacij, delodajalci praviloma najamejo kandidate, ki imajo pravilno kombinacijo inteligenca, odnos in mehke spretnosti do kandidatov, ki se na papirju zdijo popolnoma primerni.

Angela Copeland, karierna trenerka, opaža, da na koncu kariere večina zaposlenih pade v klop, kjer se še naprej držijo svojih sedanjih delovnih mest, čeprav jim je pisanje morda na steni. V takih primerih skušajo domnevati, da se bodo stvari v njihovi sedanji organizaciji v prihodnosti izboljšale. Predpostavljajo, da bodo v prihodnjem času dobili napredovanje ali povišico. Tako še naprej čakajo. Vendar pa je bilo ugotovljeno, da bi predolgo bivanje v eni organizaciji lahko povzročilo dolgoročni poklicni in finančni vidik.

Načini, kako se izogniti kariernim napakam

Zgoraj navedeni napačni koraki v karieri so napake, ki lahko prekinejo kariero, če ne ravnate previdno. Tako morate zagotoviti, da se izognete tem napakam v karieri. Za izogibanje se lahko uporabijo naslednji načini -

  • Ko dobite službo, ne prenehajte z mreženjem

Uspeh vaše kariere je dolgoročno odvisen od vaše sposobnosti, da ste še naprej pozorni pri povezovanju in vzpostavljanju močnih povezav v podjetju in tudi negovanju trenutnih odnosov.

  • Osredotočite se na prednosti

Pri iskanju zaposlitve morate skupaj z možnostmi tehtanja v zvezi z osnovno plačo upoštevati druge dejavnike, kot so vodja, vloga, programi ugodnosti, kultura podjetja, programi zdravja in dobrega počutja ter nadomestilo.

  • Vozite svojo usodo

Ste voznik vaše karierne poti, zato ne bodite odvisni od svojega šefa. Pri prevzemanju odgovornosti in nalog morate biti proaktivni in se s šefom pogovoriti o tem, kje pričakujete, da vas bo poklicna pot znotraj podjetja vodila.

  • Ohranite profile strokovnjaka za družbene medije

Izogibajte se objavi česar koli, česar nočete pogledati vaš bodoči delodajalec ali šef.

  • Svoje spretnosti bi morali ohraniti ostri

Ključnega pomena je, da nenehno nadgradite svoj nabor spretnosti, ne glede na to, v kateri panogi se nahajate. Ključnega pomena je, da ostanete ostri in se sproti obveščate o najnovejših trendih v panogi.

  • Ustvari petletni načrt

Ljudje običajno začnejo svojo kariero, saj imajo v mislih petletni načrt. Zelo ključno je, da tak načrt ohranimo v življenju. Posodobiti ga je treba vsako leto. V naslednjih petih letih morate ponovno oceniti, kaj ste želeli doseči, kje ste dosegli trenutno in kam želite doseči. Trden načrt pomaga preprečiti napačne korake v karieri, za katere boste morda obžalovali.

Priporočeni članki

  1. 9 Pomembni nasveti za uspešno sodelovanje z Micromanagerjem
  2. 8 najboljših korakov za premagovanje ravni konkurence pri iskanju zaposlitve
  3. 13 načinov za reševanje prekarnega dela na delovnem mestu
  4. 6 načinov, kako je nenadomestljivo, ubija vašo kariero

Kategorija:

Razvoj podjetništva