Kako se spoprijeti s težkim šefom -
V popolnem svetu se zdi vse popolno, da, tudi šefi. Ampak mi ne živimo v popolnem svetu in resnično je težko obvladati šefe. Če ste eden tistih, ki vsak dan trpi zaradi težkega šefa, vas slišimo. Vemo, kako težko je upravljati šefa, ki ne razume vaše skrbi in se osredotoča na to, da stvari opravi v zelo kratkem času. Ne glede na to, kakšen težaven šef ste, ne glede na to, ali gre za vodjo mikroskopov ali osebo, ki se jezi na sitne stvari, tukaj je naše mnenje, da se spopadamo s težkimi šefi.
Ne, to niso običajni nasveti, ki jih boste našli po spletu. Ti nasveti so resnični, praktični in izvedljivi. Če jih izberete in poskusite, bi razumeli, ali delujejo ali ne.
Brez veliko oboževanja začnimo. Da, spopadli boste s svojim težkim šefom in tukaj je, kako.
Praktični načini za spopadanje s težkim šefom v službi
To so praktični nasveti in delovali boste, če boste delali na njih. Ni vam treba več biti pasiven gledalec. Skoči noter. Imamo še nekaj dela.
-
Najprej se prepričajte, da je težaven šef
Pomemben in kritičen prvi korak. Ugotoviti morate, ali je res težaven šef ali si ga izmišljate. Da bi se najprej prepričali, morate nekaj dni opazovati sebe. Ali je vaše vedenje v skladu s tem, kar pričakujete od svojega "težkega" šefa? Ste prezahtevni ali preveč krotni? Ali sporočate, kaj od svojega šefa pričakujete neposredno, ali pričakujete, da bo vaš šef razumel vašo skrb? Če vidite, da obstajata vrzel ali dve, na katerih lahko delate, jih najprej prilepite. Spremenite svoje vedenje in če se vam zdi, da ste plašni, spregovorite in komunicirajte neposredno. Po nekaj tednih zakrpa preverite, ali se v vedenju vašega šefa kaj spremeni ali ne! Je še vedno težaven šef? Če je tako, ga začnite opazovati nekaj dni. Ni treba, da delujete kot detektiv. Vse, kar morate storiti, je, da opazite njegovo vedenje in ugotovite, ali obstajajo vrzeli ali ne. Če obstajajo vrzeli in veste, da lahko prepričate šefa o enakem, to storite; če ne, pojdite na naslednji korak.
-
Vodite evidenco o vsem, kar govori in počne
To morate storiti, da se prepričate, da vam krivda vsega ne pride na ramo. Če ima vrzeli in te skuša kriviti za vsa svoja napačna dejanja, je preudarno, da vse posnameš, preden izgubiš svoj položaj. Zdaj pa je vprašanje, kako bi to storil? Najprej, če vam je mobilni telefon dovoljen, obstaja naprava za snemanje, vklopite jo vedno, ko se pogovarjate s šefom. Dajte mobilni telefon v žep in se pogovarjajte z njim, tako da se vse, kar reče, zapiše v vaš mobilni telefon. Če se pogovarjate s šefom po e-pošti, ga shranite v ustrezen dokument, da ga boste lahko uporabljali za nadaljnjo uporabo. Če se zgodi kaj drugega ali drugega, lahko uporabite snemanje (zvok) in e-pošto (dokument) kot pripravljeno referenco.
-
Razumejte sprožilce vašega težkega šefa v službi
Poglejte, vaš šef je kot katerikoli drug človek. Zakaj se je tako težko spoprijeti? Če verjamete, da se večinoma odzivate, kako se spopadate s svojim težkim šefom v službi, potem morate ugotoviti, kaj sproži njegovo vedenje. To je postopek v treh korakih in šli bomo eden za drugim. Najprej si poglejmo, kaj vam ni všeč pri vašem šefu, kar mu otežuje Torej, prvi korak je prepoznati vaše skrbi glede svojega šefa. Se obnaša preveč agresivno? Nikoli ne ceni vas ali vašega dela? Vas za vse krivi? Ugotovite jih.
Drugi korak je ugotoviti, kaj ga povzroča, da ravna tako. To so sprožilci. Je morda v svojem osebnem življenju nesrečen? Ali morda tudi on ima zelo težkega šefa? Ali pa ga morda niso naučili, kako se obnašati s svojimi mladinci! Poiščite sprožilce.
Zadnji korak je najti rešitev zanje. Kakšna bi bila lahko rešitev za takšno vedenje? Vprašajte se, ali lahko kaj storite z njimi? Zdaj vzemite prazen list papirja in ga razdelite na tri dele. Na prvi del zapišite kritična vedenja vašega težkega šefa, ki vas najbolj motijo. V drugem delu zapišite vse sprožilce, zaradi katerih je vaš šef postal težaven šef. V zadnji del zapišite nekaj idej, kako to rešiti.
-
Delajte na rešitvah
V zadnjem koraku ste zapisali sprožilce in rešitve, kako se tega lotiti. Izberite te rešitve, za katere menite, da bodo najbolje delovale. In začnite delati na tem. Recimo, recimo, da je vaš šef zelo neorganiziran in zato ne dobi pravočasnega dosjeja, zaradi česar je osupnjen. Torej, vaša rešitev bi bila, da ste strokovnjak za urejanje stvari. Poskrbite za organizacijo vseh datotek za svojega šefa. Če želite, hranite pri sebi eno dodatno kopijo pomembnih datotek, tako da mu jo lahko kadar koli potrebuje šef. Če ena stvar deluje, se boste počutili odlično in izboljšala se bo vaša motivacija, da stvari postanejo tik. Ko boste uspešni pri reševanju enega vprašanja, izberite naslednjo in poskusite rešiti tudi za to. Na primer, morda vaš šef pogreša sestanke, saj nima pravega občutka za čas. Pomagajte mu pri postopku načrtovanja. Ne glede na pomembne sestanke in si ne more privoščiti, ustvarite si sestanek in ga pred časom opomnite. Tako boste lahko rešili večino vprašanj, vaš težaven šef pa vam bo postal dober šef samo s spremembo odziva na izzive.
-
Poglejte, ali te stvari delujejo ali ne
Če temeljito upoštevate zgornje korake, preverite, ali delujejo ali ne. Če delajo, dobro. Če jih ne najdete, morate najti nekaj, kar bo dejansko delovalo. Če rešitve, ki ste jih našli, ne delujejo, to pomeni, da vaš težaven šef v službi ne bi spremenil svojega vedenja. Vedno bo našel napake v tebi in vedno te bo obnašal. Če se te stvari nenehno dogajajo, ne delujte samo plašno. Prvi korak tukaj je, da ste vnaprej in počakate, da se vaš težak šef spremeni. Povej mu -
Pozdravljeni gospod,
Vidim, da z mano nenehno najdete napake in me krivite za vsako majhno, drobno stvar. Naredil sem vse, kar je mogoče, da bi zmanjšal slabo komuniciranje in nastopil kot ekipa. Vendar nisem prejel nobenega sodelovanja z vaše strani. Ni mi ravno prijetno in to nenehno vpliva na mojo produktivnost. Upam, da razumete mojo situacijo in bi storili korake, da bi mi omogočil, da nastopim v najboljši meri.
Hvala,
(Tvoje ime)
Če vaš težaven šef lahko vidi rdečo zastavo, bo sprejel ukrepe za spremembo. Dajte mu nekaj tednov, da pravilno opravi. Vsakdo mora čas spremeniti svoje vedenje. Dajte mu nekaj časa, da prilagodi svoje jadro. Če je inteligenten, bo razumel, da gre za opozorilo, in ga ne sme jemati naglo. Če se ne spremeni, ne ukrepajte takoj. Vzemite si zvezek in si zapišite načrt nove zaposlitve. Vzemite si čas in se pripravite. Začnite dajati intervjuje in poiščite boljšo priložnost. Ne pozabite, da še ne odjavite, samo odprite svoje možnosti. Ko boste dobili nekaj možnosti, da zapustite podjetje, to pošljite svojemu težkemu šefu.
Živjo,
Poskušal sem z mano sporočiti svoje nezadovoljstvo okoli vašega vedenja. Toda na mojo žalost niste opazili ali upoštevali moje prošnje. Tako moram ukrepati. E-poštno zanko posredujem vodji HR in mu pustim, da opravi potrebno.
(Tvoje ime)
To je drugo e-poštno sporočilo, ki naj bi teroriziralo vašega težkega šefa. Ve, kaj je storil in zdaj je čas, da mu povrneš denar. Ne morete to storiti na neprofesionalen način. Tako morate opraviti ta tečaj in vzdrževati e-poštno dokumentacijo. Medtem imejte pri roki vse evidence (o vedenju vašega težkega šefa).
V tvojem težkem šefu v večini primerov ne bi bilo ničesar. Zakaj? Ker vodstvo pogosto misli, da je vaš težaven šef bolj dragocen od vas. To je lahko res, saj v praktičnem smislu vse vodstvo skrbi višji ROI, ne tisto, kar zaposleni čutijo zaradi nečloveškega vedenja težkega šefa. V tem primeru imate odprto zadnjo možnost. Toda pred tem morate narediti nekaj smiselnega.
-
Pogovorite se z vodstvom
Če ugotovite, da poslovodstvo ali vodja osebja ne ukrepa, pojdite k njej in se direktno pogovorite z njo. Povejte o sebi in kako ste se izboljšali. Če morate pripraviti uradno poročilo, da jo prepričate, to storite. Bodite pozorni na to, kar govori. Ali vas bo sočustvovala z vami ali ne, boste razumeli. Če bo razumela vašo skrb in sprejela vašo prošnjo, da spremenite izmeno, ali vam ponudi možnosti, da izberete šefe, pri katerih boste lahko delali, so odlični. Če pa ne, imate še zadnjo možnost.
-
Prenehati
Vse si poskusil. Razumeli ste pomisleke glede svojega težkega šefa v službi. Sočustvovali ste z njim. Dali ste mu koristi dvoma. Razumeli ste njegove sprožilce. Delali ste na rešitvah. Poskusili ste celo pri njegovih slabostih, da ne bi vplivale na vas. Z njim ste se celo pogovarjali in celo z vodstvom, vendar se v vašem imenu ni nič zgodilo. Zdaj je na voljo samo ena možnost. Da, nehaj.
Če zvesto sledite zgornjim korakom, ne boste imeli težav, da bi zapustili službo in se pridružili novi službi, ker ste že sprejeli ukrepe za zagotovitev, da imate službo v roki, preden se boste z vodstvom pogovarjali o svojem težkem šefu. Najbolje pri odhodu je, če to lahko storite pravočasno, vaša organizacija bi razumela vašo vrednost. To ne pomeni, da se morate maščevati in jim morate neprimerno prisvojiti svoje podatke in podatke.
Preprosto dajte svoj odstop takoj in omenite, da razlog za odhod ni vaša nezmožnost, da bi se z njim spopadli, temveč težaven šef v službi, ki se nikoli ne želi spremeniti, in vodstvo, ki ne ceni svojih zaposlenih. Prepričajte se, da so vse vaše pristojbine pravilno plačane in ne boste skrbeli glede svoje prihodnosti. Naredite to taktično in glede na svojo situacijo. Ampak ne bodite plašni. Bodite vnaprej in zapustite organizacijo tako, da držite glavo visoko.
V večini primerov vam bodo pomagali koraki, ki smo jih pripravili, težki šefi. In večinoma vam ni treba iti v ekstremne razmere. Ampak poskušali ste vas zajeti z vseh vidikov. Da, za vse ni rešitve, ki bi ustrezala vsem, če pa preberete ta članek in sledite korakom, bi videli, da bo večina vaših težav rešena.
Mnoga podjetja ne razumejo, da samo ROI ni dober pokazatelj uspešnosti organizacije. Podjetje, ki človeške vire ceni kot ljudi, ki jih vzdržujejo dlje, kot podjetje, ki razmišlja samo o maksimiranju dobička. Da, dobiček je eden najboljših kazalcev uspešnosti. Toda nedavna študija kaže, da če podjetje ne ceni svojih novih zaposlenih in ceni samo tiste, ki delajo na vrhu, bi to težko zdržalo.
Zamislite si, kako bo podjetje vodilo podjetje, ki svoje vrednosti ne ceni in daje vrednost samo strateškim partnerjem? Poleg tega, če spodnja vrstica ne bo ovrednotena, bo stopnja izčrpanosti višja in višja in nekega dne bo v organizaciji ostalo le vodstvo in strateški menedžerji. Če organizacija zgradi kulturo, ki človeku omogoča, da uspeva in raste, namesto da bi ga sklepali, se bodo možnosti za uspeh drastično povečale. Ravnanje z najtežjim šefom je del velikega vprašanja. Če se veliko vprašanje reši, s šefovima ne bo težav. A vseeno, če mora najtežji šef ostati težaven, mora najti novo mesto, da si lahko zgradi gnezdo.
Priporočeni članki
Tu je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o težkem šefu, zato pojdite po povezavi.
- 5 pomembnih strategij za sodelovanje z novim šefom (koristno)
- 9 neverjetnih načinov za delo za mlajšega šefa
- 6 učinkovitih nasvetov za preživetje pri delu za strupenega šefa
- 4 Učinkovit in uporaben način za reševanje težav s člani ekipe