Nasveti in triki za intervju

Beseda Intervju je grozljiva stvar, ne glede na to, ali gre za nove ali izkušene zaposlene. Kljub dolgoletnim delovnim izkušnjam, s katerimi se je lahko pohvalil, in trdega dela, da se počuti ponosen, se še vedno počuti nervozen in okamenelen ob misli na pripravo in pogovor. Njihove izkušnje in dosedanji rezultati so njihov pozitiven plus, vendar je reševanje številnih razgovorov še vedno težavna stvar, saj podjetniki iščejo talent, ki lahko podjetju doda vrednost, so prilagodljivi, imajo prilagodljivost v pristopu in odnosu in so profesionalno urejeni z zmogljivosti v njih za merjenje vseh možnosti.

Najboljši nasveti in triki za intervju za zaposlene

Tukaj vam predstavljam nekaj nasvetov in veščin za intervju, s pomočjo katerih lahko vsak izkušeni zaposleni pride do intervjuja:

# 1 - Intervju Nasveti in triki - Poljski življenjepis

Že imate pripravljen en standardni življenjepis in imate tudi dovolj izkušenj, vendar je pomembno, da ga posodobite in mu daste bolj profesionalen videz. To bi moral biti najboljši prikaz lastnosti in strokovnosti. Pri pripravi življenjepisa bodite čim bolj natančni in razmislite o svojih dosežkih. Omenite tudi družabne dejavnosti, ki ste se jih lotili, ali ste sprejeli dobrodelne namene ali ste bili aktivni alumni. Razmislite o svojem življenjepisu kot o svojem promocijskem orodju, saj lahko uporabnike zlahka prikliče in pritegne. Vedno se spomnite, da vaš življenjepis ne govori o vaši osebni zgodovini, ampak je dokument, ki prikazuje vašo primernost za delo.

Ne pozabite, da za vsako dejavnost potrebujete drugačen življenjepis. Označite svoj prispevek k podjetju, v katerem zdaj delate, in poklicnemu usposabljanju itd. Poudarjajte na delovnih mestih, starih več kot deset let, saj je veliko podjetij želelo analizirati vaš zaposlitveni profil, pripravite seznam svojih izkušenj in dosežkov, starejših od petnajst let let in enako hranite pod ločenim naslovom.

# 2 - Nasveti in triki za intervju - Razvijte socialne povezave

Spletna mesta v družabnih omrežjih, še posebej Linkedin, so še dodatna prednost, saj ste bili odpuščeni zaradi velike delovne obremenitve v pisarnah, lahko poberete zadnje posodobitve, ujamete trenutna pričakovanja ali pričakovanja o delovnih mestih in vodje zaposlitve. Ugotovljeno je bilo, da približno 60 odstotkov podjetij Fortune uporablja Linkedin za iskanje svojih zaposlenih. Torej, to je priložnost, kamor se lahko postavite vase.

  • Označite svoje dosežke
  • Dodajte najnovejše profesionalne fotografije
  • Dodajte deset priporočil
  • Naslovi, optimizirani po ključnih besedah
  • Nagrade ali priznanja, ki ste jih prejeli .

Druga spletna mesta v družabnih omrežjih so tudi najboljša platforma za razkritje kot družabna in profesionalna oseba, o težavah se pogovorite s strokovnjaki in izkažite občutek pripadnosti, ki bi lahko povečal vaše možnosti za reorganizacijo in na koncu dosegel naslednje najboljše delo.

Obstajajo posebni nasveti in triki za socializacijo, jim sledite in si oglejte uspeh

  • Angažirajte se in se ukvarjajte: če se želite družiti, se ukvarjajte z ljudmi. Pogovorite se in odgovarjajte na njihove poizvedbe, vendar ne zagotavljajte samodejnih odgovorov. Sodelovanje z drugimi vam prikaže druženje, naravo in vedenje.
  • Nadaljujte z objavo : Platforma za socialna omrežja je tudi mesto, kjer lahko dobite svoje ideje in najboljši način za svobodo izražanja in razmišljanja. To je vaš način, da svetu pokažete svojo trdoživost, ki jo želite izraziti, in osebo, ki je vedno pripravljena deliti svoje znanje.
  • Pokažite svojo prilagodljivost : Pokažite se prilagodljivi osebi, ki se je vedno pripravljena prilagoditi spremembam, naj bo to v druženju ali na poklicnem področju. Na katerem koli družabnem omrežju se lahko enkrat premagate, da se pokažete kot resna oseba, v drugem trenutku pa zabavno. Nadaljujte s spreminjanjem svojega razpoloženja, zaradi katerega bo platforma živahna in ljudje bi se zanimali za pogovor z vami.
  • Prikažite smešno stran : Ljudje pridejo na družabna omrežja, da se osvežijo in zabavajo. Poskusite biti smešni in zabavni. Povejte šale, anekdote in nadaljujte z objavo smešnih slik, s katerimi bi ljudje uživali, nikoli pa ne objavljajte ničesar, kar bi vas v naravi motilo.
  • Izkažite skrb za socialna vprašanja : S prijatelji se pogovarjajte o razširjenih družbenih in političnih vprašanjih. To kaže, da ste sproti obveščeni o trenutnih družbenih in političnih dogodkih.

# 3 - Nasveti in triki za intervju - Prikažite svoje vodstvene sposobnosti

Gre za to, kako si drugačen od drugih. Imenujejo ga tudi kot voditeljske sposobnosti. Ni nobene razlage, ki bi lahko vodilne težnje omejila na določeno blagovno znamko, vendar je to nekaj, kar ste, in to je tisto, kar vas pooblasti, da vas nosite v svojem profesionalnem svetu. Če ste lastnik majhnega podjetja, bi bila vaša prisotnost vodstva tista, ki bi bila vredna. To bi vam lahko dodalo prednost pred drugimi in vam pomagalo pri gradnji vašega podjetja, pa tudi med odnosom z zaposlenimi, strankami in sodelavci.

Tukaj je nekaj lastnosti, ki jih morate imeti vsi, vendar če nadgradite in izboljšate na isti, bi to izboljšalo vaše sposobnosti:

  • Izboljšajte spretnosti za pogovor

Posamezniki, ki so se okrasili z osebnostjo izvršnega direktorja, lahko privabijo ljudi k sebi. Njihova metoda je drugačna, saj omogočajo vsem, ki so vključeni v skupino med pogovorom v skupinskem okolju. Ta lastnost jim pomaga med intervjujem. Zastavite si to vprašanje, ali se ljudje oddaljijo od interakcije z vami, se počutijo dobro ali so vas radi prezrli. Osveščanje o tem, kako se ljudje počutijo ob sebi, kadar koli so v vaši prisotnosti, je glavni vidik ustvarjanja vodstvene prisotnosti. Drugič, v vseh teh letih dela na istem profilu, kjer je prišlo do zelo malomarnega ali nobenega javnega ukvarjanja, bi lahko za vas postalo pomanjkljiv, saj se lahko zasukate ali ne morete govoriti pred odborom za razgovor. Nujno bi morali nameniti nekaj časa za izboljšanje pogovorov v pogovoru, ki bi vam lahko pomagali pri razbijanju krogov intervjujev in vprašanj, ki se vam postavljajo.

  • Pokažite svojo prisotnost

Zmotno je prepričanje, da vaša prisotnost vodstva pomeni avtoritativni odnos. Nikoli ne bi smeli sprejeti takšnega odnosa, saj bi to lahko oviralo vaše možnosti za dobro zaposlitev. Vendar morate svojo prisotnost občutiti in to ne pomeni, da pokažete svojo egoistično plat, to preprosto pomeni, da se lahko zelo dobro nosite s svojimi kolegi in drugimi ljudmi. Lahko dobro izrazite svoje misli in mnenja, zaradi katerih bi lahko ljudje pritegnili k sebi.

Najboljši način za razumevanje je razmišljanje o treh energijskih krogih, kot jih opisuje knjiga Patsy Rodenburg, "Drugi krog: Kako uporabiti pozitivno energijo za uspeh v vsaki situaciji". Kot pravi Rodenburg, gre za to, da svoje spretnosti premaknete v drugi krog energije kot način, kako občutiti svojo prisotnost.

  • Prvi energijski krog je usmerjen navznoter in je fokus na sebi, ki je izoliran.
  • Drugi energijski krog je kraj, ko vidite svojo energijo, usmerjeno v svoje občinstvo.
  • Tretji energijski krog je viden povsod naokoli, v obrazu vsakega človeka in to bi izkusili, ko so ljudje tam za govor, glasovi pa so bistveno glasnejši. To je ponovitev energije tistih, ki imajo ukazovalni odnos.

Rodenburg predlaga, da se, ko smo prisotni v kraju, poskušamo potruditi in se potruditi, da naredimo vtis na druge. V tej fazi se niti nismo preveč osredotočeni nase, niti ne skrbimo preveč, kaj drugi mislijo o nas. (Vir: Bruna Martinuzzi, predsednik, in ustanovitelj, Clarion Enterprises Ltd za odprti forum).

  • Prikažite svojo zrelost

Pokažite svojo zrelost tudi v najbolj napornih situacijah. Pokažite svojo sposobnost ohraniti hladnost in biti pozorni. Dobro veste, kaj vas spodbuja in kaj je tisto, kar vas lahko mirno in samostojno sestavi. Vedo, da ste vešči, toda kako dobro obvladate zapleteno situacijo, je tisto, kar želijo videti strokovnjaki za razgovor. Želijo si ogledati, koliko zrelosti imate z analizo svojega vedenja in spretnosti ravnanja s situacijo, ko gre kaj narobe ali se ne zgodi po načrtu. Odločite se, da boste izbrali, kako bi se lahko naslednjič odzvali, če se zgodi kaj narobe.

  • Karakter in pristnost okvirja

Pokazati svojo vodstveno prisotnost ne pomeni nujno, kakšno obleko nosite, kako moduliran je vaš glas ali kako se obnašate, hodite in se obnašate. Seveda vse to šteje, te veščine je treba pridobiti, vendar nič ne moremo primerjati z značajem ali pristnostjo, ki jo razvijate, kar nastane z razvijanjem močne notranje vrednosti ali prepričanj in močnim občutkom jasne vizije. Spoznajte, katere vrednosti so za vas pomembne in jih poskusite modelirati, naj gre za neposredne pogovore, izkazovanje zaupanja, dobrih misli in preprostega vida.

# 4 - Intervju Nasveti in veščine - Razmislite o prihodnosti

Sprejeti zaznavno sposobnost za prihodnost in uresničevanje napak preteklosti. Če ste se zavezali svoji vlogi, je vaša samouresničitev kot profesionalec odvisna od vloge, ki jo prevzemate. Toda če želite narediti korak v svoji karieri, se je smiselno pripraviti na naslednji položaj in vlogo. Številni anketiranci ne razmišljajo, kam si vzamejo življenje in s tem naredijo napake pri trženju in se samoobnašajo s svojim trenutnim portfeljem in naslovom, ki ga imajo. Zelo pomembno je, da v sebi prevzamete sposobnost, da določite svojo naslednjo kariero in se ustrezno uvrstite v blagovno znamko. Vaš odgovor mora odražati novo vlogo v primerjavi s trenutno vlogo, ki jo opravljate. Če želite to omogočiti, Gormon predlaga, da razmislite o naslednjih vprašanjih, preden se odpravite pred odbor za zaslišanje, in ustrezno oblikujete svoje odgovore, ki jih lahko zlahka ustrezajo potrebam vodje zaposlitve.

  • Trenutno delovno mesto, ki ga imate, in vaš poklicni profil
  • Raven, ki jo boste dosegli
  • Glavna strokovna področja, ki jih želite uvrstiti v novo vlogo
  • Nekaj, kar je tako osebno edinstveno o tebi

# 5 - Intervju Nasveti in triki - Razmislite o preteklosti

Medtem ko razmišljate o prihodnosti, analizirajte tudi svojo preteklost, razumete svoje dosežke in slabosti ter vlogo, ki ste jo predstavljali. Poznavanje preteklosti vam pomaga vstopiti v prihodnost. Če ste že več let v tej panogi, boste bolj razumeli, da bi imeli informacije, ki vam bodo koristile, če jih prikažete in ki se lahko ujemajo z vašimi nameni in dosežejo vaš cilj s trenutnimi zahtevami. Prav tako razumejte, kaj vse vas muči med vašimi preteklimi dejavnostmi in poskusite premagati iste. Rahle izboljšave vam bodo med intervjujem pomagale najbolje.

Vsak od nas ni prikrajšan za slabosti, boljši človek pa je tisti, ki se trudi in poskuša. Koliko je bilo najboljšega vašega delovnega portfelja in ste bili v dobrih knjigah s svojim zaposlenim, pa vendar z globalizacijo, ostro konkurenco in motečimi spremembami, ki se dogajajo v našem življenju, je zelo pomembno tudi za starejše osebe, da svoje znanje nadgradijo. in pokazati svojo najboljšo plat. Napačna misel je, da se vodja rodi, v resnici pa so voditelji izdelani in jih je mogoče oblikovati z ustreznimi znanji. To je tisto, kar je v trenutnem podjetniškem svetu najbolj potrebno in se od vodstvenih delavcev pričakuje. Toda poleg tega bi morali biti tudi enostavno dostopni in privlačni, in prav zaradi tega ste najboljši. Upoštevajte nasvete in veščine intervjuja in pridobite nekaj najboljšega.

Priporočeni članki

To je vodnik za nasvete in trike za intervju, s pomočjo katerih izkušeni zaposleni lahko uspešno preidejo intervju. To je naslednja zunanja povezava, povezana z nasveti in triki za intervju.

  1. 12 najboljših uporabnih vprašanj in odgovorov o Jenkinsovih intervjujih
  2. 10 pomembnih vprašanj in odgovorov za intervju z ab initio
  3. 25 najbolj uporabnih vprašanj in odgovorov za Python
  4. Vprašanja za razgovor o programskem inženiringu | Vrh in najbolj vprašani
  5. Neverjeten vodnik o Jenkins vs Bamboo
  6. Jenkins proti Travisu CI: Najboljše razlike

Kategorija:

Razvoj podjetništva