Uvod v zdravo delovno okolje -

V tej temi bomo spoznali zdravo delovno okolje. Delovno okolje je široka delovna sila, tekmovalnost, čustva, regresija, napadalnost, motivacija, uspeh, ne glede na pridevnike, na katere ste se prikovali. In mi delavci se na tem mestu samo prebijamo, da prekrivamo te zaplete in dosežemo svoje cilje. Največje število korporacij je združevanje teh občutkov, toda, ko se isto korozivno in negativnost začne polniti zrak, se vam zdi, da bi delo zaprli in pobegnili. A kot rečeno, se soočite s težavami, vendar ne bežite pred istimi. S pomočjo drugih lahko izboljšate delovno okolje. Izbrati morate, ali želite prispevati k negativnosti ali ustvariti pozitiven občutek.

Ugotovite, kako začeti zdravo delovno okolje:

  1. Poskusite se uskladiti z ostalimi v skupini

V določeni situaciji ali fazi našega življenja moramo sodelovati z osebo, ki je negativna v svojem razmišljanju, obetih in osebnosti. Vedno misli negativno v vsem in v vsaki situaciji kaže negativnost. Kako dobra je njegova ideja, vedno bi z njo našel kakšno ali drugo napako in bi odražal vso težnjo, da bi prišel do razlogov, ki ne bodo delovali, in zdi se, da se prepirajo v polemiki.

Kaže se, da v vsaki akciji obstajajo prednosti in slabosti; v vseh akcijah je vedno pozitivna in nasprotna reakcija, tako v korporativnih organizacijah. Ne pozabite, da ne glede na to, kako ukrepate, in kamor koli greste, sledi obratna reakcija. Torej, karkoli boste povedali ali posredovali drugim, se vam bo vrnilo le v obliki ali drugem. Tudi tukaj je najbolje, da se osredotočite na določeno področje ali vidik, kjer obstaja sporazum, in za obvladovanje nesoglasij je pomembno, da sestanete sestanek s svojim kolegom in ga razpravljate o doseganju skupnih ciljev. Če se približate razpravam na delovnem mestu, boste odprli veliko prizorišč, ustvarili pozitiven pogled na življenje in počutili bi se kot bolj produktivni.

Ko se poskušate povezati s člani ekipe, razvijete skrbni odnos do njih, ki vam bo dobro stal, nato pa ste samodejno arhitekt z večjim spoštovanjem.

  1. Bodi motivator

Vsi radi dobijo navijanje, pozdrave in se počutijo cenjene zaradi prispevka in vloženega truda. Sprejemanje in dajanje pozitivnih povratnih informacij je drzen način motiviranja drugih in za splošno duševno moč. Vendar današnje delovno mesto na tem področju žal primanjkuje, lahko pa ste pobudnik. Drugim bodite hvaležni, na kakršen koli način lahko motivirate druge, tako da v njih navdušujete vrednost trdega dela in predanosti. To lahko storite tako, da na krovu prikažete dobre motivacijske citate znanih osebnosti. Vaše spodbudne besede lahko spodbudijo druge, da si oblečejo najboljše nogavice. Dokler ste iskreni in s srcem priznavanje dela drugega ustvarili vzdušje pozitivnosti in zaradi tega bi bili deležni tudi cenjenosti vašega trdega dela in dela.

  1. Razvijte zaupanje

Zaupanje je najlepši del čustev, zaradi katerega so ljudje varni. Ko pomagate vključiti zaupanje med naše sodelavce, bi ustvarili zdravo delovno okolje za vse. Če pa ga manjka, bi lahko naleteli na okolje strahu in živčnosti. Zaupajte svojim sodelavcem, zlasti svojim podrejenim, in upoštevajte njihove zmožnosti, potem boste videli, katero delo jim boste zadali, opravili bodo in zagotovo se bodo uresničila vaša pričakovanja in videli boste, da bo vaše zaupanje cvetelo.

Prav tako bi morali predlagati, kdaj naj bi se sestanki zgodili, in analizirati zapore cest ter o isti sporočati skupini.

Če menite, da se je nekaj negativno pojavilo, povabite druge na razpravo in nato ukrepajte in si oglejte, kako večina razmišlja in deluje.

  1. Ustvari vez s sodelavci

V podjetniškem okolju običajno večino časa preživimo z ljudmi, s katerimi delamo, to ustvarja osebne vezi. Zanje še vedno vemo na osebni ravni. Tu mantra išče tiste točke, ki so skupne med vami in vašimi delavci. To poveča stopnjo razumevanja zaupanja, zaupanja in motivacije, nato pa si lahko lažje delite skrbi med seboj.

  1. Osvetlite območje delovanja

Ker mentalno in socialno okolje lahko resno vpliva na delovno mesto, je enako pomembno tudi fizično okolje. Delo v temačni in kaotični delovni postaji se lahko počuti utonjeno. Če niste del poslovodstva, ampak kot del ekipe in zaposlenega podjetja, lahko ustvarite zdravo delovno okolje. Lahko naredite vse, kar imate pod nadzorom; lahko odprete okna za vstop na svetlobo in svež zrak, okrasite sobo z rastlinami in fotografijami, izklopite fluorescenčne žarnice in storite vse, da bi bil prostor bolj prijeten in prijazen. Najboljši način je tudi, da stvari, kot so datoteke, revije in vse te predmete, lepo popravite in jih preprečite, da ne bodo zdrava delovna okolja.

Rečeno je, da je uspešnost kombinacija osebnostnih spretnosti, motivacije in priložnosti. Toda vse te lastnosti pri zaposlenem izhajajo tudi na delovnem mestu, to je tako lepo in ugodno. Produktivnost in delovno mesto sta po Judith Heerwagen povezana na tri različne načine:

  • Lepo oblikovana in zunanja okolica stavbe lahko pozitivno vpliva na storilnost zaposlenega. Primerne prilagoditve na delovnem mestu povečujejo sodelovanje, timski duh in zmanjšujejo tveganja za zdravje in varnost. Odstranite stvari, ki povzročajo motnje, so škodljive in tudi nevarne.
  • Popolna zgradba gradi motivacijo tudi s tem, da ustvari situacijo, ki lahko ustvari popolno razpoloženje za delo in izvajanje, kar vodi v angažiranost in osebni nadzor. Razpoloženje gradi tudi zdravo delovno okolje miselnega procesa in vedenj, ki so neposredno povezana z motivacijo.
  • Lepe zgradbe lahko prinesejo tudi priložnost z enakim dostopom do pogojev, ki zmanjšujejo tveganje za zdravje in varnost ter ustvarijo prostor za enak dostop do vseh ugodnosti in možnosti oblikovanja.

Ljudje ponavadi želijo biti obkroženi z naravo, kar bi jim lahko zagotovilo senzorično spremembo. Na splošno je vez, ki se razvija med človekom in drugim živim bitjem, pogosto znana kot biofilija, ki je ni mogoče ponoviti v notranjih okoljih. Za ljudi je zelo pomembno, da svoje nekaj trenutkov preživijo zunaj, čeprav je to za omejeno obdobje. Dnevna svetloba ljudem pomaga tudi pri urejanju njihovih cirkadianih ritmov, ki so njihov dnevni cikel ur budnosti in spanja. Ko ugotovijo, da je njihov ritem vznemirjen, se ljudje počutijo stresno. Če so zaposleni izpostavljeni drevesom in raztresenim grmovnicam in vevericam, ki tečejo po drevesu, ali če je v bližini jezero ali ribnik, se zaposleni počutijo sveže in zelo pomlajeno, ko se napolnijo, samodejno ustvari zdravo delovno okolje.

  1. Ustvari zdravo delovno okolje

Lahko zdravo delovno okolje zelo motivira. Medtem ko delate, če menite, da so vsi resni, jim povejte majhen šal, sami boste občutili, da v okolju obstaja smeh. Ampak humor ne bi smel biti moten. Pazite, da med delom ne boste motili nikogar drugega. Dodajanje zdravja na delovnem mestu imenujemo zdravo delovno okolje, ki olajša napeto delovno okolje in ustvari hladno vzdušje. Lahek dotik zdravja v resnem okolju lahko deluje kot zdravilo, zmanjša napetost, odpre prostor za nove priložnosti in možnosti ter izboljša odnose. In okoli sebe lahko vidimo primere zdravega delovnega okolja, kjer je zdravje dejansko koristilo ljudem. Da pa je humor uspešen, moramo poiskati prave besede in poskrbeti, da nobena beseda z napačno rečeno ne nasprotuje ugledu podjetja ali osramoti ali škodi ugledu zaposlenih ali njihovi integriteti.

Seveda se zabava zgodi, ko ljudje čutijo, da so med seboj povezani kot ekipa in kjer so vsi povabljeni k odprti komunikaciji in sprejemanju. Ko vsi člani ekipe zelo dobro sodelujejo, jim postane zelo enostavno, da se lahko samozavestno pogovarjajo in zabavajo. Bodite po nogometni zabavi ali začetku projekta ali imate kratko pavzo v popoldne. Dobro se nasmejte stvarem, ki niso povezane z delom, nato pa si oglejte, kako se celotno okolje spremeni v zdravo delovno okolje.

  1. Naj bodo vaši cilji zelo jasni

Ena izmed pomembnih stvari, ki vas mora mučiti, je pomanjkanje smeri ali jasen cilj, ki ima številne negativne učinke, od padca ravni motivacije do nezadovoljstva in nesreče. Kot član ekipe ali vodja naredite načrt in ustvarite niz ciljev za dosego uspeha, ki bi moral postati vodilno načelo za vas. Obstaja veliko ciljev, ki jih morate doseči, določite premik ciljne stopnje na tej poti, da dosežete svoj cilj.

Upoštevajte ta najboljša pravila za postavitev cilja:

  • Cilji, ki so obvladljivi in ​​jih je mogoče doseči

Ravnanje z nalogo, ki je ni mogoče dokončati ali če je ne morete dokončati do roka, je zelo zastrašujoče. Pogosto lahko to povzroči osebno reakcijo s poraznim odnosom, še preden začnejo s svojim projektom. Ustvarjanje ciljev, ki lahko predstavljajo izziv in spodbujajo sodelavce, ne bodo dolgočasili. Cilj je določiti spodbudne in enake cilje, ki ne povzročajo občutka ali podrejenih. Paziti morate tudi, da so cilji obvladljivi.

  • Bodite jasni s svojimi cilji

V nobeni fazi projektnega načrta ali določenega cilja ne sme ostati noben dvom. Prepričajte se, da je mogoče zastavljeni cilj enostavno razumeti, na primer, medtem ko usmerjanje zaposlenih na sestanek vzame nekaj časa za razprave, saj lahko napačno komuniciranje povzroči zmedo. Prepričajte se, da se osebje zaveda, kaj natančno je treba doseči in kaj je potrebno storiti za dosego ciljev.

  • Bodite zelo iznajdljivi

Uporabite vsa zagotovljena sredstva zelo previdno, da dosežete zastavljeni cilj. Zloraba, pomanjkanje ali prekomerna uporaba katerega koli materiala se lahko šteje za izgubo in lahko podjetju povzroči velike finančne izgube. Dajte si nekaj časa za pripravo načrta tako, da se upošteva vsak dejavnik, saj lahko optimalno izkoristite vire, ki jih potrebujete.

  • Poslušajte tudi ostale ideje

Dobro poslušajte drugo razgledno točko. Vaša ekipa ima morda boljše ideje kot vi, poslušajte jih in analizirajte, kako jih lahko te ideje praktično uporabimo pri svojem projektu. Poslušanje je boljše kot govorjenje, saj se lahko tisto, kar imate s poslušanjem, izkaže kot tisočletna ideja za vas. Če poslušate druge, pomeni tudi, da izkazujete svoje pristno občutje zaupanja in spoštovanja do svojih sodelavcev, ki bi vas lahko močno držali. S poslušanjem ustvarjate prostor tudi drugim, da se izrazijo in govorijo, kaj mislijo in kaj je prav. Zato pripravite politiko, da poslušate ideje in kmalu boste videli čarovnijo.

Zgoraj navedeno je le nekaj preprostih načinov za pridobitev naziva arhitekta zdravega delovnega okolja, vendar obstaja tudi veliko drugih načinov. Vi se morate vprašati: "Kakšen je moj prispevek k podjetju? Ali moj prispevek presega moj trenutni portfelj in delam nekaj, kar bi bilo za podjetje koristno? Če se ne bi začeli danes in bodite v dobri knjigi ne samo delodajalcev, temveč tudi vseh svojih sodelavcev, soigralcev in vseh v podjetju. Vedno se spomnite, da se dobronamerna oseba vedno spomni in biti arhitekt pomeni, da se vas bodo zapomnili, tudi če ste v nekem obdobju svojega življenja morali zapustiti službo. Torej pojdite!

Priporočeni članki

To je vodnik za zdravo delovno okolje. Tu smo razpravljali o najboljših 9 načinih za ustvarjanje zdravega delovnega okolja. Če želite izvedeti več, lahko preberete tudi druge naše predlagane članke -

  1. 10 neverjetnih načinov za vključitev v delovno okolje
  2. Priročnik o delovnem mestu: 10 bistvenih elementov, ki jih potrebujete za uspeh
  3. 6 pomembnih načinov za reševanje težav z odnosom na delovnem mestu
  4. 7 nasvetov in trikov za motiviranje zaposlenih na delovnem mestu

Kategorija:

Razvoj podjetništva