Trendi iskalcev zaposlitve v letu 2019 - Ko bomo adieu predložili veliko leto 2018, je pred nami neverjetno leto 2019, da bo naše poklicno življenje štelo. Leto 2019 je prazna plošča, ki čaka, da se ponovno odkrijemo, izzovemo svoje cone udobja in naredimo svoj znak. Toda kako boste to storili, če ne veste, kakšne spremembe bi se lahko zgodile v letu 2019, zlasti na trgu dela?
Morda ste tisti, ki boste končali srednje šole, ali morda tisti, ki razmišljate o spremembi službe v letu 2019, ali morda načrtujete prehod svoje kariere iz zaposlenega v samozaposleno podjetje - lastnik. Ne glede na načrte za leto 2019 morate biti pozorni na nekaj stvari, ki so neizmernega pomena.
V tem članku bomo razpravljali o 5 trendih iskalcev zaposlitve, ki naj bi se zgodili kljub vašim načrtom za naslednje leto. Pred tem pa se bomo na kratko pogovorili o temelju teh trendov, da boste stvari nekoliko lažje razumeli.
Pozorni iskalci zaposlitve !!
Zakaj morate biti pozorni na prihajajoče trende v letu 2019?
Stvari so se res spremenile, bolje rečeno preoblikovane v zadnjih sto letih. V 1900-ih so ljudi najeli za montažna dela. Takrat so bili posamezniki, ki so dobro prebijali karte, dobri zaposleni. Včasih so bili strokovnjaki za majhne stvari in koncept delitve dela je bil priljubljen.
Toda zdaj te veščine niso več spretnosti - luknjanje kart, pritrjevanje vijakov na stroje, obloge v sklopih, da bi opravili le en majhen del celotne proizvodnje, postopoma zastarejo. Ker to zdaj počnejo roboti in električni stroji!
Sto let nazaj so po končanem študiju ljudje nekoč dobili službo in z veseljem opravljali to delo celo življenje. Zdaj pa se zlati stiski rok nadomeščajo s start-upi. Ljudje z izobrazbo, znanjem in tehnologijo gradijo svojo utopijo brez pomoči nikogar.
Torej, edina stvar, ki se je spremenila, je ena beseda - "tehnologija" in ki je spremenila celoten koncept delovnih mest. Tehnologija in razpoložljivost informacij sta celotno družbo razdelila na dva enaka dela in črtala srednji sloj družbe. Zgornji del je sestavljen iz tistih, ki so izobraženi, tehnično spretni, kreativni in pripravljeni tvegati. Oni so tisti, ki postajajo samoprevozniki ali lastniki podjetij start-up podjetij. Spodnji del vključuje ljudi, ki še vedno poskušajo nova delovna mesta, ne uporabljajo tehnologije v svoje koristi in se ne učijo. Zaposleni se pritožujejo nad spreminjajočo se dinamiko v družbi in kako majhne so možnosti za zaposlitev.
Med tema dvema skupinama iskalcev zaposlitve lahko ločimo. Prva skupina niso iskalci zaposlitve; raje ustvarjajo vedno več priložnosti zase in za ljudi iz naslednje skupine. Naslednja skupina pa ne bo dobila zaposlitve, ker ne sprejemajo dinamike ekonomije in tehnologije in se ne učijo stvari, ki bi se jih morali naučiti.
Stvari se zelo hitro spreminjajo. Če želite obvladati svoj čas, morate vedeti opozorilne znake, ki so pred vami, če ne boste takoj ukrepali.
Glede na to podlago si oglejmo pet najboljših trendov za iskalce zaposlitve (iskalci zaposlitve) v letu 2019, da se lahko v prvo (zgornjo) skupino, ki jo je ustvarilo društvo, pridruži vedno več ljudi.
1. 2019 bo leto linčpinov
Če ste izraz "linchpin" že slišali prvič, naj vam predstavimo kratko ozadje. Izraz je populariziral marketinški guru Seth Godin s pisanjem istoimenske knjige. Linchpini so ljudje, ki dosegajo odličnost, posamezniki, ki so na vrhu in se ponavadi imenujejo najboljši. Seth razlaga - Ko trpite za boleznijo in iščete zdravnika? Kakšnega zdravnika boste iskali? Najboljši, očitno! Nihče ne bi pozoren na zdravnika, ki je povprečen ali dela vse v redu. Če na svojem področju niste najboljši, boste v letu 2019 opuščeni.
Letošnje leto bi bilo leto linchpinov, ljudi, ki so vložili svoje srce, dušo in vse svoje moči, da bi kupcem in delodajalcem ponudili odličnost v ponudbi izdelkov, storitev in veščin. Če torej spadate pod to kategorijo iskalcev zaposlitve, bolje polirajte svoje spretnosti, izpopolnite svoje znanje in se naučite, kolikor lahko. Ker se s pomočjo tehnologije vedno več ljudi ozavešča, bolj usposobljeni in boljši zaposleni! Povprečnost in povprečnost sta dejanja preteklosti.
Ampak imaš priložnost. Kot vezniki se lahko odločite samo tako, da poznate svojo panogo in trdo delate na svojih sposobnostih. Naborniki, podjetja iščejo le najboljše od najboljših. Tako ni nobenega povprečja. Ali si najboljši ali pa si najslabši. Odločiti se morate, na kateri strani ste?
2. Več delovnih mest bi bilo mogoče nadomestiti
Kaj naredi delo dragoceno? Če si zastavite to vprašanje, bi se zavedali, da delo ni tako dragoceno kot ljudje, ki jih opravljajo. Dela postanejo dragocena, ker jih ljudje opravljajo na tako učinkovit način, da jih nihče ne more posnemati. In bolj dragocena oseba bi bila pri svojem delu, težje bi jo bilo nadomestiti.
Kaj pa, če spadate med iskalce zaposlitve, ki jih lahko opravi vsakdo z minimalnim znanjem in minimalno izobrazbo ali minimalno učinkovitostjo? Preprosto bi bil nadomestljiv. Če iščete takšna delovna mesta, premislite še enkrat. Ko postane vaš režijski strošek delodajalec visok, bi vas nadomestil z nekom drugim, katerega stroški (beri plačo) bi bili nižji od vas.
Poleg tega le malo delovnih mest hitro postaja usmerjeno v tehnologijo. Lastniki podjetij niso pripravljeni najeti nekoga za štetje gotovine, ko za to obstaja stroj. In ugani, kaj, stroj je veliko cenejši od človeškega!
Kakšne možnosti imate torej v letu 2019, ko iščete zaposlitev?
Postanite bolj dragoceni.
Če veste le, kako narediti račune, se naučite nove programske opreme, ki deluje v večini podjetij. Pojdite naprej in poskusite razumeti, kako lahko zmanjšate stroške poslovanja in lastniku pomagate do večjega dobička. Tako vas bo rad čuval.
Še bolje, če imate pasovno širino, začnite mesečevati. Imeti službo, ki plača račun. Skupaj s tem naredite nekaj, kar lahko storite s krajšim delovnim časom, kar vam bo sčasoma omogočilo boljši zaslužek za polni delovni čas. Ko boste lahko s svojim samostojnim koncertom zaslužili polni dohodek, pustite življenje zaposlenega za seboj.
Ne reci, da je nemogoče! S pomočjo tehnologije lahko zdaj začnete nekaj s krajšim delovnim časom. Nadaljujte z iskanjem dobrih priložnosti.
3. Univerzitetna in šolska izobrazba bo postopoma zastarela
Če se to sliši neumno, pojdite na YouTube in v iskalno polje vnesite vse, kar želite izvedeti. Dobili boste vsaj sto videoposnetkov ali če ne, dobili boste pojem, kje iskati informacije, ki jih boste izvedeli. Internet je prišel k nam kot blagor. Danes imamo toliko informacij, da je šolska izobrazba postala odveč. Če se vpišete v katero koli šolo, morate plačati pristojbine; toda z internetom potrebujete le svoj čas, trud, zvezek in pripravljenost, da nekaj končate.
Tako se je pristop za iskalce zaposlitve spreminjal. Kandidati postajajo bolj znani, bolj spretni in bolj spretni.
Vprašajte Scotta Younga, fanta srednjih 20 let, ki je v enem letu opravil celoten tečaj računalniškega inženirstva MIT, ne da bi se vpisal na MIT. Če v tem niste novi, bi morali spremeniti svoj pogled.
Na tečaju MIT ta tečaj traja 4 leta. Scott je vzel stvari v svoje roke. Vedel je, da bo težko. Toda njegova cena je znašala le 2000 dolarjev. Kupil je nekaj učbenikov in si ogledal videoposnetke predavanj profesorjev MIT, ki so jih brezplačno naložili na spletni strani MIT.
Kaj bi se zgodilo, če bi sprejeli takšen izziv? Kako bi pomagali iskalcem zaposlitve v letu 2019?
Odgovor je očiten. Rokovali boste. Tako kot v letu 2019 bi bilo za spretnosti bolj pomembno ime šol, ki ga boste prebrodili. Ljudje si predstavljajo, kako nekdo v podjetju na leto dobi plačo v višini milijona dolarjev? Preprosto zato, ker so bolj dragoceni od ostalih! Družbi bi ustvarili milijardo dolarja dobička. Torej bi jim podjetje brez kakršnega koli vprašanja plačalo milijon.
Pri iskalcu zaposlitve 2019 ime vaših šol ne bo veliko pomembno, toda vaše sposobnosti bodo. Si pripravljen?
4. Zaposlovanje bi temeljilo bolj na podatkih kot na kvalitativni predpostavki
Človeški vir je področje, na katerem je večina stvari neoprijemljivih in je bilo zelo težko izmeriti uspešnost, stopnjo motivacije ljudi, ki delajo v organizaciji, stopnjo učinkovitosti v določenem projektu, koliko truda vložijo v to, da bi stvari postavili storjeno in tako naprej. Ko pa se je človeški vir razvijal in dobil strateški vidik, se je vse izmerilo s podatki.
Resnično s pomočjo analitike podatkov od konca do konca zaposlovanje do razumevanja motivacijskega količnika zaposlenega postane veliko lažje.
V letu 2019 bi zaposlovanje večinoma temeljilo na podatkih. Kar pomeni, da so videti vaši pretekli zapisi, boljše so vaše možnosti za izbor. Če ste med tistimi, ki skačejo na vsakih 2-3 mesece, ste v veliki nevarnosti.
Kaj je rešitev?
Prav tako morate postati bolj usmerjeni v podatke.
Izvleči morate stvari, ki jih lahko predstavite kot dokaz učinkovitosti pri delu, za katero se prijavljate. Za pripravo na službo morate porabiti več časa kot običajno. V letu 2019 bi se tudi izkušeni zaposleni soočali z težavami, če ne bi ustrezali industrijskim potrebam in niso nenehni pri učenju novih pravil podjetja.
Delo in njegova vsebina se vsako leto spreminjata in tako drastično, da če se zaposleni na položaju ne potrudi nadgraditi sebe, bi bil čas, da ga zamenja kdo boljši in spreten. In to se lahko zgodi šele čez leto ali manj.
Najboljši način za začetek vodenja podatkov je sledenje lastnemu učenju in rasti, medtem ko ste v službi. Poskrbite, da sledenje ne bi smelo temeljiti na predpostavki ali kakovostnem vnosu, temveč na nečem, kar lahko izmerite in izboljšate. Nekdo je rekel tako dobro - kar se meri, se izboljša.
Zaposlovanje se bo merilo na vseh ravneh in seveda se bodo izboljšali tudi procesi in tehnike presejanja.
5. Tisočletniki bodo prevzeli delovna mesta v panogah
To je neverjeten čas priložnosti. Tako vse več mladih prevzema vladavine podjetij v svetovnem gospodarstvu. Izberi Indijo. Leta 2020 bi povprečna starost prebivalstva Indije znašala manj kot 29 let, medtem ko bi povprečna starost Kitajske znašala 37 let, povprečna starost Japonske pa 48 let. V Indiji bi bilo leto 2019 v celoti leto milenijcev.
Glede na raziskavo, ki jo je opravila družba Upwork, je razvidno, da je trenutno na svetu 30% zaposlenih milenialcev. In ne samo to, milenijalci so zdaj na najvišjih mestih v številnih podjetjih. Ko se milenijci vprašajo, kaj imajo najraje, preden izberejo podjetje? Njihov odgovor je bil razvrščanje. Dejali so, da je njihovo delo pomembno in da želijo sodelovati s podjetji, ki imajo smisel, namesto s podjetji, katerih edini cilj je ustvarjanje dobička.
Za iskalce zaposlitve v letu 2019 bi najverjetneje med milenijci. Če nimate pojma o tem, kaj počnejo milenialci, tukaj je na kratko. Milenijci so Gen Y, ki se je rodil med zgodnjimi 80. in 2000.
Trg iskalcev zaposlitve je zdaj vaš, če ste med tisočletniki. Bodite pripravljeni na prevzem.
Trendi, ki smo jih že omenili, so samo obeti prihodnosti. Niso pa prepričani. Stvari se lahko spremenijo; priložnost lahko eksplodira v nekaj, česar si ne moremo zamisliti takoj. Toda ena stvar se v tej dobi nikoli ne bi spremenila; to je motnja. Vsako leto vsako tehnološko podjetje ustvarja nova delovna mesta, ponuja nove vloge, postavlja nova delovna mesta in se spopada z novimi izzivi. Iskalci zaposlitve morajo imeti odprte oči in ušesa in se še naprej učiti, kar lahko. Če boste pripravljeni izkoristiti priložnost, vas čaka slavna prihodnost.
Sorodni tečaji: -
- Job Lov- Kako stati v množici
- Kako najti delovna mesta s pomočjo družbenih medijev