Razlika med bruto plačo in neto plačo
Plača je fiksni znesek, ki ga delodajalec plača svojim zaposlenim v zameno za njihove storitve. Gre za redno plačilo, ki ga delodajalec izvrši v določenem časovnem intervalu, ki je običajno mesečno in se običajno označuje v obliki letnega paketa. Večinoma se plače določajo s primerjanjem plač zaposlenih, ki dobivajo za podobno vlogo v isti ali drugačni industriji. Plača je prav tako razdeljena na dve glavni kategoriji, tj. Bruto plača v primerjavi s neto plačo
Bruto plača:
Bruto plača je sestavljena iz več sestavnih delov posameznega plačnega paketa. Plača je sestavljena iz dohodnine, EPF in, zdravstvenega zavarovanja itd. Brez predhodnega odbitka. Bruto plača, ki je omenjena v dopisu o ponudbi podjetja v oddelku o plačah, kjer na letni in mesečni osnovi omenjajo vse potrebne sestavine, kot so bonuse, nadurno plačilo, regres za dopust in druge razlike. Če razmišljamo z vidika CTC, bruto plača ne pokriva EPF in plačljivosti. Poleg tega bruto plača zaposlenemu zagotavlja samo nadomestila.
Poleg tega je ministrstvo za delo pooblastilo zaposlenega, da lahko ob upokojitvi dvigne celoten natečeni znesek njegovega PF računa, ko dopolni 55 let.
Poleg tega obstajajo različne okoliščine, ko lahko zaposleni dvigne svoj privilegirani račun, kot je določeno spodaj.
- Prenehanje storitev.
- Upokojitev zaradi neozdravljivih bolezni ali invalidnosti.
- Nepričakovana premestitev zaposlenega na nadzornika
Sestavni deli bruto plače
Obstaja nekaj osnovnih sestavnih delov bruto plače, ki se uporabljajo pri izračunu letnega paketa posameznika.
- Osnovna plača - glavni del bruto plače, ki jo prejemate.
- HRA (hišna najemnina) - upoštevajte najem stanovanja katerega koli zaposlenega in pomaga zmanjšati davek posameznika.
- Dopustni dodatek za potovanje - Ta komponenta pokriva potne stroške zaposlenega in pomoč pri oprostitvi davka.
- Nadomestilo za prevoz - Ta komponenta se zaposlenim olajša potovanje od doma do službe in nazaj.
- Upokojenci - znana tudi pod nadzorom, ki zajema pokojninski načrt zaposlenih za upokojitev.
- Bonus - darila ali dodatek za uspešnost, ki zajema bruto plačo.
Drugi, kot so zdravstveni dodatek, zagotavljajoč sklad (PF) itd.
Izračun bruto plače
- Bruto plača = CTC (stroški za podjetje) - EPF (sklad za zagotavljanje zaposlenih) - Upokojenci
Čista plača:
Neto plača je znesek plače, ki jo zaposleni prejme po odbitku davčnega sklada in drugih takih odbitkov od bruto plače, ki je splošno znana kot plača vzeti domov. Čeprav je neto plača nižja od bruto plače. V določenih okoliščinah. Lahko je enaka bruto plači, kadar je dohodnina zanemarljiva in plača zaposlenega pade pod državno davčno ploščo.
Izračun neto formule plače
- Neto plača (ali vzemite domačo plačo) = CTC (stroški za podjetje) - EPF (sklad za prejemnike zaposlenih) - Upokojenci - Odbitki - Davek od dohodka (TDS).
- Neto plača = Bruto plača - Davek od dohodka (TDS) - Odbitki.
- Neto plača <= Bruto plača.
Primerjava med bruto plačo in neto plačo (Infographics)
Spodaj je zgornjih 6 razlik med bruto plačo in neto plačo 
Ključne razlike med bruto plačo in neto plačo
Najpomembnejša razlika med bruto plačo in neto plačo, kot je določeno spodaj:
- Letno nadomestilo, ki se prvotno določi brez kakršnega koli odbitka, je znano kot bruto plača, znesek pa ostane po znižanju davkov in ugodnosti, znano kot neto plača.
- Bruto plača je vedno višja od neto plače.
- Najboljše, kar je zaznati med bruto plačo in neto plačo, neto plača je vedno odvisna od bruto plače.
- Neto plača izhaja iz vodnika po bruto prihodku po vseh prilagoditvah in odobritvah.
- Bruto plača vključuje vse ugodnosti v korist zaposlenega, ki jih delodajalec izplačuje letno, neto plača pa je fiksni znesek, ki ga zaposleni mesečno uživa.
Primerjalna tabela bruto plače v primerjavi z neto plačo
Poglejmo zgornjih 6 primerjav med bruto plačo in neto plačo
| Osnovna primerjava med bruto plačo in neto plačo |
Bruto plača |
Čista plača |
| Pomen | Bruto plača je znesek, ki ga zaposleni zasluži v celotnem letnem obdobju brez odbitka. | Neto plača je neto znesek zaslužka zaposlenega po zaslužku po odbitku davka od dohodka, PPF, davka na delo. |
| Znesek | Bruto plača je najvišji znesek plače, ki vključuje vse davke. | Po odbitku vseh davkov je neto plača manjša od zneska bruto plače. |
| Prednosti | Bruto plača vključuje druge ugodnosti, kot so bonuse, nadurno plačilo, regres za počitnice in druge razlike. | Neto plača je izključena iz vseh drugih dodatkov. |
| Soodvisnost | Vsebuje neto plačo, davek od dohodka in upokojence. | Neto plača je edini fizični znesek, ki ga zaposleni uživa in znan tudi kot plača Vzemi domov. |
| Primerjava | Bruto plača je vedno večja od neto plače. | Neto plača je lahko enaka bruto plači. Če bruto plača ni pod mejo državne davčne plošče. |
| Izračun | Bruto plača se pridobi od stroškov do podjetja po odštetju zneska za sredstva za zaposlene in upokojencev. | Neto plača se pridobi iz bruto plače po potrebnih odbitkih in davku na dohodek (TDS). |
Zaključek
Bruto plača je sestavljeni izraz ugodnosti in davkov, ki jih delodajalec ponuja letno, medtem ko najame posameznika za vlogo, ki vključuje osnovno plačo, HRA, regres za dopust za potovanje, bonus in druge osnovne stvari, ki so potrebne za nadaljevanje dela. Vendar je neto plača segment bruto plače, ki se pridobi po odbitku dohodnine in drugih ugodnih odbitkih. Bruto plača je vedno višja od neto plače in včasih enaka neto plači, ko plača zaposlenega pade pod državno mejo davčne plače. Znesek EPF, ki se odšteje od mesečne plače zaposlenega za prihodnje odplačilo. V katerem določenem delu EPF plača delodajalec v korist zaposlenega.
Priporočeni članki
To je vodilo za največjo razliko med bruto plačo in neto plačo. Tukaj razpravljamo tudi o ključnih razlikah bruto plače proti neto plači z infografiko in primerjalno tabelo. Za več informacij si lahko ogledate tudi naslednje članke -
- Razlika med Accrual vs Provision
- Nakup premoženja v primerjavi z nakupom zalog
- Finančno računovodstvo proti upravljavskemu računu
- Aktivno v primerjavi s pasivnim vlaganjem