Vir slik: pixabay.com

Strategije za sodelovanje z novim šefom - Ko se pridružite neki organizaciji, med intervjuji vedno ne srečate svojega novega šefa. Zelo malo jih je sposobnih. Če imate srečo, boste morda dobili zadnji krog intervjuja z njim, vendar presoditi osebo v nekaj minutah ni lahka naloga.

Torej, da bi vam pomagali pri soočanju z novim šefom, moramo predvideti nekaj stvari.

  • Najprej se domneva, da je vaš novi šef težko kos. Zakaj to domnevamo? To je zato, ker če je vašega novega šefa enostavno rešiti, vam morda ne bo treba prebrati tovrstnega članka.
  • Drugič, prav tako se domneva, da ste preobremenjeni s položajem, ki vam je bil ponujen, in nimate pojma, kako pristopiti k svojemu novemu šefu, da boste nanj ustvarili trajen vtis.
  • Tretjič, kot oseba si bolj čustven in občutljiv in celo manjša kritika škodi tvojemu jedru. Če vaš novi šef kaj opomni na vas ali vašo osebnost ali vaše delo, vzemite stvari po srcu.

Razlog, za katerega domnevamo, da so te skrajnosti, je, ker nič ne more preseči teh treh predpostavk, ko se pridružite novemu poslu in se soočite s svojim novim šefom. In z naše strani bi bilo lažje tudi, da bi vam pomagali uspeti v svoji novi zaposlitvi in ​​tudi ustvarili odličen vtis na svojega novega šefa.

Najprej prve stvari

Če želite učinkovito reševati svojega novega šefa, morate vedeti nekaj stvari. Če te stvari najprej uporabite, bo uporaba spodnjih strategij veliko lažja. Oglejmo si nekaj stvari, ki bodo omilile napetost znotraj vas in popolnoma bi se bili pripravljeni spoprijeti s svojim novim šefom.

Ne pozabite, da domnevamo zgornje tri, ki smo jih omenili prej.

  • Manjšina

Predstavljajte si svojega novega šefa težko rešiti, zlahka lahko rečemo, da vaš novi šef leži v zelo majhnem delu vseh novih šefov skupaj. Dobrih novih šefov je zelo malo in zelo malo težkih šefov. Več kot 90% šefov je med njimi. Torej, zapomnite si, ko imate opravka s svojim težko novim šefom, imate opravka z nekom, ki je na terenu manjšina. Če to uresničite, boste olajšali napetost in se umirili.

  • Strategija proti čustvu

Ko se nekdo pridruži organizaciji, je naravno, da se je prestrašiti in občasno priti v paniko. Ker ko se pridružiš, je vse novo in ne veš, kako bi se lotil teh situacij. Toda zapomnite si, da tudi če ste zelo čustveni in občutljivi, morate pri svojem novem šefu razmišljati bolj o strategiji kot o čustvih. "Moj novi šef je bla bla bla", težave ne bo rešilo. Namesto tega se morate umiriti in načrtovati, kako ravnati z novim šefom.

  • Preučite novo situacijo

Namesto da bi paničili, se samo sprostite in opazujte. Imeti težko novega šefa je del celotnega dela. Vaše delo, ugodnosti, sodelavci, možnosti za rast in zdravljenje drugih nadzornikov in najvišjega vodstva so lahko dobri. Torej, namesto da bi novo delovno mesto presodili prek novega šefa, je neumna ideja. Najprej razmislite o tem, zakaj ste se temu poslu pridružili.

  • Bodite sočutni

Ne mislite, da je vašega novega šefa zelo težko rešiti. Mislite od daleč. Vprašajte se, zakaj ga je težko obvladati. Kaj je težava vašega novega šefa? Če bi kopali, bi ugotovili, da morda vaš novi šef pritiska na svojega šefa ali že od otroštva ni bil obravnavan z ljubeznijo. Torej, poskusite biti sočutni. Težko je. Toda z novimi informacijami o vašem novem šefu vam bo pomagal postati bolj empatični do njega / nje.

  • Bodi pošten

Namesto da bi svojega novega šefa krivili za to, da mu je težko z vami, se vprašajte, ali ste del težave? Ali se z drugimi ukvarja na podoben način ali samo z vami? Imate kakšno navado, zaradi katere je vaš novi šef zelo jezen? Pojdite notri in ugotovite. Opazujte se teden dni. Če v sebi ne najdete ničesar, kar bi bilo narobe, bi bili prepričani, da težava ne leži na vaši strani.

Strategije za spopadanje z novim šefom

Vir slik: pixabay.com

Ko smo že omenili zgornje kazalce, je zdaj čas, da oblikujete strategije, da boste lahko veliko učinkoviteje reševali svojega šefa.

Začnimo.

Strategija 1: Pripravite se na angažma

Če v svojem srcu veste, da je to delo dobro in vam lahko ponudi priložnosti za rast v karieri, vam ne bo všeč, da bi vas ena oseba ustavila, da, prav ste uganili, vaš novi šef. Kaj storiti v tem primeru?

Najprej se morate vsak dan spoprijeti s svojim novim šefom, tudi ko ne želite. In drugič, morate mu poročati o svojem napredku, ne glede na to, ali vam je vseeno ali ne.

Zato je bolje, da uporabite pristop, ki vam bo pomagal pri sodelovanju z novim šefom.

Tukaj je tisto, kar bi morali storiti za učinkovito sodelovanje z novim šefom.

  • Ugotovite nekaj skupnih lastnosti med vami in novim šefom. Morda jih je zelo malo, vendar jih naštejte in nameravajte o tem govoriti precej pogosto. Če se lahko med kosilom ali katero koli pavzo za kavo pogovarjate o stvareh, ki jih imata oba rada, bo težak zrak med vami in novim šefom odšel. Postali boste svobodnejši, če se boste z njim pogovarjali in prosili za njegovo vodilo.
  • Tudi če vam ni všeč, kako se vaš novi šef ukvarja z vami, poiščite nekaj o njem / njej, ki vam bo morda všeč. Morda je njegova strast igrati določen instrument. Vprašajte ga, kako igrati instrument. To je, da se povežete z najglobljim jedrom svojega šefa. Če se lahko dotaknete vrvice, bo lažje z vami.

Strategija 2: Poiščite nekaj, kar se lahko naučite od svojega novega šefa

Od novega šefa je enostavno najti nekaj. Ker je vaš novi šef, je nekaj, zaradi česar je postal vaš šef. Poiščite torej eno ali dve stvari, ki se jih lahko naučite od njega / nje. Tukaj je, kako bi morali pristopiti k celotni situaciji.

  • Vzemite petminutno srečanje s šefom. Ne delajte pogosto. Dvakrat na teden je idealno. Na tem srečanju morate dokazati tri stvari -
  • Najprej se prepričajte, da želite vedeti, kako vaš šef razmišlja o vašem trenutnem delu.
  • Drugič, vprašajte ga o eni stvari, ki jo lahko izboljšate, da dosežete boljše rezultate
  • Tretjič, povejte mu, da se želite določene stvari naučiti od njega / nje
  • Zelo previdno opazite svojega novega šefa. Ne preskočite ga. Ko boste opazili njegove gibe, boste videli, da se lahko kljub temu, da se z njim zelo težko spoprime, kaj nauči (morda organizacijske sposobnosti ali hitro naredijo stvari drugim). Najboljši čas, da se novega veščine naučite od svojega novega šefa, je po opravkih. Vzemite si 15-20 minut po delu in vprašajte svojega novega šefa, ali se lahko naučite osnov določene stvari, če ni zaposlen. Lahko reče ne. Toda poskusite znova, dokler ne boste mogli sedeti z njim in se učiti. To bo izboljšalo odnos med vami in šefom.

Strategija 3: Pogosto se zahvalite svojemu novemu šefu in se o njem / njej pogovarjajte za njegovim hrbtom

Zdaj lahko zgornja strategija deluje ali ne. Vendar morate biti pripravljeni, da bo delovalo. Če pet minutno srečanje in radoveden sodelujeta s šefom, dobro in dobro; v nasprotnem primeru morate strategijo upogniti, da pridobite njegovo / njeno pozornost. Zakaj je pozornost pomembna? Tudi če je vaš novi šef težko kos, je prvi človek.

Tukaj je, kar morate storiti, da upognete strategijo.

  • Tudi če je malo prostora, da svojemu šefu rečete "hvala", poiščite manjše stvari in recite "hvala". Če se ne pogovarjate o tem, preprosto dodajte opombo z zahvalo enkrat v e-poštno sporočilo o delu. Lahko rečete kot: "Hvala za priložnost, da vas delam." Tudi ta vrstica se bo čudila.
  • Če se je vaš novi šef res težko spoprijeti s /, si je prislužil veliko sloves, da je slab med drugimi. Delo na popravilu. Poiščite dobre stvari o svojem novem šefu in se v javnosti pogovorite o teh dobrih stvareh. Lahko govorite tako: "Vsi vam morda niso všeč, kako ravna z vami, vendar ima zlato srce. Vsak mesec plača v dobrodelne namene 5% svoje plače. Všeč mi je to pri njem / njej. "Če to storite precej pogosto, se bosta zgodili dve stvari.
  • Najprej se bo ugled vašega novega šefa izboljšal in vaše besede bodo vsaj spodbudile druge ljudi, da razmišljajo o svojem dojemanju vašega novega šefa.
  • Drugič, vaš novi šef bo spoznal, da ste oseba, ki o njem / njej vedno govori v javnosti. To bo izboljšalo vaš odnos z njim / njo.

Strategija 4: Poiščite nekoga, ki vam bo pomagal pri soočanju z novim šefom

Če zgornja strategija ne deluje ali deluje v koščkih, potrebujete pomoč nekoga, ki je višji v tej organizaciji. Razumejte, da svojemu novemu šefu ne morete očitati ali se pritožiti, vendar se boste naučili stvari, ki se ga morate naučiti od njega / nje, da boste lahko učinkovito ravnali s šefom. Tukaj je kako.

Vir slik: pixabay.com
  • Pogovorite se s starejšo osebo, da se želite od njega / nje naučiti nekaj ali dve, kar vam bo pomagalo, da se dobite pri določenih spretnostih. Poskrbite, da boste našli nekoga, ki je izredno dober z ljudmi. Vprašajte jih, kako to počnejo. In se učite.
  • Ko se stvari naučite, se prijavite in preverite, ali delujejo ali ne. Če imate kakršne koli težave, ga povprašajte in povprašajte tudi za njegovo vodilo v določeni situaciji.
  • V večini primerov so starejši vedno pripravljeni poučevati. Vendar pa se prepričajte v dveh stvareh - ena, ne izkorišča vas na način (kar pomeni, da vsega, kar rečete, ne deli s šefom). Zato je pomembno, da med pogovorom ne prevzamete imena, tudi ko ste videli, da je zaupljiv.

Strategija 5: Prekinite hrano z novim šefom

To je odlična strategija in ta stvar vedno deluje ne glede na ljudi in njihove razlike. Tukaj je, kako bi morali pristopiti k celotni situaciji.

  • Ugotovite, kaj vaš šef rad poje. Lahko vprašate starejše kolege. Ne delajte to očitno. Vprašajte med pogovorom o hrani.
  • Če ste dober kuhar, lahko hrano pripravite sami ali pa jo naročite. Potem jejte skupaj s šefom. Nič ni močnega, kot da zlomite hrano z nekom, ki ga je težko obvladati. Olajša napetost med vami in začne ustvarjati skladen odnos.

Vir slik: pixabay.com
  • Zdaj si boste mnogi morda mislili, da gre za neke vrste podmazovanje vašega novega šefa. Ampak ni. Za to vam ni treba spoštovati. Glej, nekaj časa moraš delati v svoji sedanji organizaciji in očitno je, da če moraš delati tukaj, se moraš vedno spoprijeti s šefom. Zakaj se ne bi potrudili, da bi ustvarili harmoničen odnos, kjer ne bo ogroženo vaše samospoštovanje?

Uporabite zgornje strategije in preverite, ali se lahko učinkovito spoprimete s svojim novim šefom ali ne. Da, vemo, da se vsem ne bo izšlo. Izberite nekaj, kar vam govori, in zavrzite ostale osebe.

Nasvet: Ne izberite vse naenkrat. Poskusite eno po eno. Odločite se za časovno obdobje, morda mesec. En mesec izvajajte eno strategijo. Poglejte, ali deluje ali ne. Če deluje, nadaljujte. Če ne, pojdite na naslednjo in se spet vidimo za en mesec. Ponovno poglejte, ali deluje ali ne. Na ta način poskusite vse (če ste odprti). Zagotavljamo vam, da bosta ena ali dve strategiji zgoraj delovali v zvezi s težavo z novim šefom.

Priporočeni članki

Razlike med gverilskim marketingom in virusnim marketingom

Kategorija: