Mohit se je vrnil domov in vrgel torbo za prenosnik na kavč. Trčil je na kavč sam in strmel v prazno steno potisnjen. Še enkrat ga je napredoval zaradi napredovanja in njegov kolega je obležal zavzet višji položaj. Zadnja tri leta je ostal v istem položaju. Šel je k svojemu šefu, da bi zahteval, zakaj so ga vedno znova spregledali, a njegov šef je samo skomignil in ponudil različna pojasnila, da so finance podjetja slabe, da morajo nagraditi uspešnost, da je to odločitev višjega direktorja itd.
Tako da je bil zdaj dobro in resnično zataknjen v kolo. Kar nekaj časa je trajalo, da je Mohit spoznal, da njegova kariera ni ravno sijoča in da stagnira pri svojem sedanjem poslu.
Zdaj, ko je pomislil, so bili znaki vse od preteklega leta.
Se je vaša kariera ustavila?
1. znak: Monotono delo
Iz dneva v dan je delal iste stvari. Delo je zanj postalo škoda in mehansko je šel skozi predloge. Ko ne uživate v svoji službi, ne rastete ali se učite, ste v profesionalni slepi ulici. Monotonija in rutina sta del poklicnega življenja podjetja, vendar morate znotraj delovne strukture in svojega delovnega profila uživati v svojem početju. Svoje znanje in spretnosti morate imeti še nekaj prostora za dodano vrednost. Z navadnimi besedami, vaša kariera mora nekam iti. Če ste prišli do konca poti, bolje pazite!
Znak 2: Pomanjkanje vere upravljanja
Ljudje, ki so mu poročali, so bili bodisi njegovi sodelavci bodisi so se prijavljali pred drugimi ljudmi . Prepričan znak, da stagnirate pri svojem delu, je, ko se vaši mladinci nadgradijo v vaše uvrstitve ali zamenjajo svoje strukture poročanja. Označuje pomanjkanje upravljanja z vero. Torej ne rastete, vsi drugi so.
3. znak: pomanjkanje zahtevnega dela
Za izvedbo ključnih nalog in projektov so bili izbrani drugi kolegi. Kadar koli se je pojavil vznemirljiv ali zahteven projekt, je Mohit videl, da razmišljajo tudi drugi kolegi, ki so v teh projektih ponavadi končali vloge ključnih vlog.
Ko se v organizaciji pojavijo priložnosti za dokazovanje vrednosti in se namesto vaših prikažejo druga imena, je to nevarni signal. Samo sodelovanje pri delovnih nalogah ni dovolj; imeti morate priložnosti za izvajanje različnih, medfunkcijskih nalog.
Znak 4: Restruktura oddelkov
V organizaciji so govorili o prestrukturiranju in "obrezovanju maščobe" in Mohit je slišal, kako se njegovo ime pojavlja. Da bi preživeli v težkem gospodarstvu, večina organizacij redno ocenjuje in prestrukturira oddelke. Večinoma podporne funkcije so prve, ki jih je treba izključiti ali oddati tretjim osebam. Če imate funkcijo podpore, kot so administracija, telefonsko klicanje, tržne raziskave, kadrovska podpora ali podpora za IT, bodite pripravljeni na soočanje, če vaš oddelek ocenjuje kot zunaj ali neučinkovit. Seveda se odločitev za oddajo funkcije ali oddelka razlikuje od podjetja do podjetja, vendar bistvene enote običajno ostanejo naprej.
5. znak: neučinkovitost
Ni bistveno prispeval niti k dejanskemu stanju niti k povečanju operativne učinkovitosti nobenega oddelka ali procesa. Če vas vidijo kot neizvajalca, bodite pripravljeni, da se kmalu soočite s sekiro. Nobena organizacija ni pripravljena prenašati neučinkovitosti ali ohlapnosti, ljudje, ki jih izvajajo, pa so videti kot mrtvi les.
Vir slik: pixabay.com
Znak 6: Brez razvoja novih veščin
Minila so leta, odkar se je naučil kakšne nove veščine. Diplomiral je MBA leta 2005 in leta 2008 opravil tečaj sponzoriranja podjetja v podjetniškem načrtovanju virov, nato pa svojemu življenjepisu ni dodal nobene veščine ali kvalifikacije. V današnjem dinamičnem korporativnem scenariju ni le bolje, temveč je ključnega pomena, da posodabljate svoje veščine in znanje. Večopravilnost je zdaj resničnost in za to se je treba nenehno učiti. Če še vedno samozadostno sedite z zastarelo veščino, potem so to opozorilni zvonovi za vas.
Znak 7: Pomanjkanje posodobitev
Bil je slabo razpoložen s tehnološkimi posodobitvami in raje ročnimi delovnimi procesi. (Povezana s prejšnjo točko). Če ne posodobite svojega znanja ali veščin, se boste težko prilagodili novim sistemom in programsko opremo, ki jih boste morali v pisarni namestiti za večjo učinkovitost. Kako boste dosegli kakšen napredek v karieri, če vam tehnološki napredek ni kos?
Znak 8: Odsotnost na ključnih sestankih
Ni bil vključen v sestanke z zaprtimi vrati pod pretvezo, da niso povezani z njegovim delovnim prostorom. Prisotnost na ključnih sestankih in sejah brainstorminga pomeni vaš pomen v organizaciji. To ne pomeni, da se morate udeležiti sestankov za ceno delovnih rokov; to pomeni samo, da je vabilo k udeležbi znak, da je vaše mnenje pomembno. Če spregledate, pomeni, da v procesu odločanja ali načrtovanja nimate kaj pomembnega dodati.
Vir slik: pixabay.com
9. znak: Delo po uri
Bil je zadovoljen, da se je pravočasno prijavil v pisarno, opravil delo, ki mu je bilo dodeljeno, in odšel iz urada ob 18. uri. Takšno delovno vedenje je bilo sprejemljivo že nekaj desetletij nazaj, toda v današnji delovni kulturi 24/7 morate biti popolnoma vključeni pri svojem delu. Ko so roki blizu in projekti morajo biti končani pravočasno, ne morete delovati urno.
Če vam neprijetno delajo dolge ure, se lahko odločite za delo od doma. Toda delo v dogovorjenih delovnih urah je stvar preteklosti.
Če ste v službi pasivni in počnete samo tisto, kar se od vas pričakuje, se boste morda odpovedali vsem upanjem na napredovanje v karieri. Fortune daje prednost pogumnim, korporativni svet pa daje prednost tistim s pobudo in pobudo.
10. znak: Nevednost
Šef ga je na uradnih zabavah in druženjih ignoriral . Uradna srečanja so odlična mesta, ki jih je mogoče videti s pravimi ljudmi. Ko vaš šef namerno gleda skozi vas, to pomeni nevarnost. V pravem času vas je treba videti na pravem mestu.
Vendar preprosto povezovanje z višjimi zaposlenimi ne bo pomagalo pri nadaljnji nadaljnji karieri v današnjem okolju, ki ga poganjajo uspešnosti. Pokazati morate rezultate in biti vidni kot go-getter, reševalec problemov in timski delavec.
Zdaj, ko veste, kje ste, kakšne možnosti so vam na voljo, če vaša kariera ni ravno videti in se soočate s skorajšnjim padcem?
Kot pravijo, " ko postane težje, se začne težje ". In dokazati morate, kakšen trd oreh ste.
Torej, pojdimo skozi nekaj korakov, ki jih morate storiti, da zaustavite upad. (Opozorilo: Nekateri so strogi ukrepi, zaradi katerih boste morali izstopiti iz območij udobja, za nekatere pa bo potreben čas, da pokažete rezultate, vendar morate vseeno začeti.)
- Sprejemite se tako, da analizirate svoje prednosti in si prizadevate za njihovo nadgradnjo. Zapišite svoje prednosti in edinstvene sposobnosti ter oblikujte načrt ukrepanja, ki vključuje naslednje:
- Kakšni so vaši dolgoročni načrti?
- Ali delate na njih? Če ne, kaj morate storiti, da popravite situacijo?
- Ali vam vaše sedanje delo ponuja zadovoljstvo? Če je odgovor pritrdilen, kaj morate storiti, da ohranite službo in izboljšate svoj položaj? Če ne, kakšne so druge možnosti na voljo drugje?
- Ali lahko v svoji sedanji organizaciji rešite kariero? Če je odgovor pritrdilen, kako boste prepričali svoje višje, da vam bodo dali še eno priložnost? Če ne, sestavite seznam podobnih organizacij, kjer lahko začnete prijavljati.
- Ali vam lahko sedanje delovno mesto nudi poklicno rast? (Morda ne boste dobili napredovanj ali prirastkov vsako leto, vendar morate profesionalno rasti. To je lahko tako, da ravnate z novimi nalogami ali učite nove spretnosti na delovnem mestu ali vodite ali podučujete podrejene. Vse, kar pomaga dodati k vaši osebni usposobljenosti in prihodnji obeti.)
Če je odgovor da, ga načrtujte po svojih najboljših močeh. Trdo delajte, potrudite se, da bi dosegli rezultate, stremite k doseganju ciljev.
Če ne, vložite zahtevo za spremembo delovnega profila ali premestitev v oddelek, kjer boste lahko izboljšali svoje poklicne sposobnosti.
- Imate znanje in tehnološki spretnost, da zavzamete višje položaje? Če je odgovor pritrdilen, ali jih lahko uporabite za napredovanje kariere v svoji organizaciji? Ali obstajajo še kakšne druge možnosti kariere, ki se jih lahko lotite?
Če ne, kaj morate storiti, da nadgradite svoje znanje in veščine? V življenjepis dodajte spretnost ali kvalifikacijo. Nadgradi, ponovno spretnost, ponovno učenje.
- Ko odgovorite na zgornja vprašanja, boste imeli pošteno predstavo o svojem položaju in o tem, kaj morate storiti. Zdaj zapišite svoje pomanjkljivosti in načrt ukrepov za odpravo teh. Ideja je, da se lotite pošasti nad glavo in se v boljšem prostoru v sebi.
Dobro gre! Duša išče čez! Zdaj, ko ste se soočili s svojimi notranjimi dvomi in konkretizirali svoje prihodnje načrte, poglejmo, kako si morate prizadevati za spreminjanje dojemanja na delovnem mestu .
Če nameravate nadaljevati pri isti organizaciji, bi pomagali naslednji koraki:
- Pri delu bodite proaktivni : ponujajte ideje, komunicirajte z seniorji in sodelavci, pokažite pobudo. Ker vas šefi podjetja dojemajo kot premajhnega izvajalca, morate zdaj spremeniti njihovo dojemanje o vas, tako da pokažete nagon in duh. Pridi v pisarno zgodaj, se gibaj, pogovarjaj se z ljudmi. Predlagajte ideje in predloge na sestankih. Ušesa naj bodo odprta za novice o novih projektih ali nalogah, ki jih izvajate, in poglejte, kako lahko ponudite svoj čas in trud. Osredotočite se na dodano vrednost organizacije. Poiščite priložnosti za sodelovanje v podjetniških pobudah, kot so pogoni družbene odgovornosti, ISO aktivnosti, dogodki za izmenjavo znanja itd.
- Povežite se s sodelavci in strankami ter z ljudmi, povezanimi z vašim delovnim področjem : Živimo v žičnem svetu, vendar osebna interakcija odnosom prinaša veliko vrednosti. Pokličite, obiščite in ostanite v stiku z ljudmi, ki so vam pomembni. Ne pozabite pozdraviti ljudi ob njihovih posebnih dneh, kot so obletnice in rojstni dnevi. Tudi z ljudmi, ki na videz niso pomembni (denimo hišniki in pomočniki), bodite vljudni in zainteresirani. Noben moški ali ženska ne more preživeti kot otok, ne glede na to, kako učinkovit in produktiven je lahko. Morate biti vidni kot profesionalec, ki pozna vrednost mreženja in vzpostavljanja stikov.
- Mentor svojim mladincem in podrejenim: Nič ne gradi samozavesti več kot znanje, s katerim lahko nekomu pomagate ali svetujete, in mu zagotovite strokovno vodenje. Vaši podrejeni se bodo ozirali na vas in tudi vi se boste v tem procesu učili. V dajanju in podobi idej boste morda lahko dobili nove vpoglede in pristope k težavam.
- Povežite svojo igralsko znanje: Vas opazite kot samotnega igralca, osamljenega volka? Če je odgovor pritrdilen, morate dokazati, da lahko dobro delate tudi v moštvih. Ponudite, da sodelujete v medresorskih ali medresorskih ali medfunkcijskih skupinah. (Ne pozabite: dober član ekipe bo vedno imel v mislih interese ekipe in delal pri odpravljanju konflikta. Zato imejte svoj ego v pregledu.)
- Naj bo smiselno obiskovati uradna srečanja, zabave in izlete: resnično povezovanje in vzpostavljanje odnosov poteka ob družabnih priložnostih, ko se šefi in osebje medsebojno sporazumevajo v neformalnih okoljih. Ljudje, ki aktivno sodelujejo pri organizaciji takih dogodkov ali pri usklajevanju le-teh, so na splošno vidni kot zbiralci s socialnimi in mrežnimi spretnostmi. Če organiziranje skupinskega dogodka ne ustreza vaši naravi, se vsaj prepričajte, da se udeležite teh dogodkov in aktivno sodelujete. Poleg povezovanja s kolegi boste deležni veliko pozornosti in zanimanja iz vseh četrti, zlasti od ljudi, ki so pomembni, ki vas bodo morda videli v novi luči.
- Bodite pozitivni za vsako ceno: Izogibajte se nagnjenosti k temu, da se pritožujete in ogovarjate svojemu šefu in vodstvu. Kolikor se počutite prestrašeni in prezrti, jasnost zaradi tega še nikoli ni naredila nič dobrega. Namesto tega vas bo projiciral kot cviljenje, negativno osebo. Če želite ostati v organizaciji, ne kritizirajte in se ne pritožujte. Če z nečim niste zadovoljni, na pravem mestu izrazite svojo zaskrbljenost in ponudite predloge, da spremenite situacijo. Nikoli, nikoli ne sodite v past negativnosti.
Če pa v svoji sedanji organizaciji nimate možnosti za rast ali če se vam bodo obeti povsem odrezali, je najbolje, da nadaljujete naprej. Za zagotovitev nadomestne zaposlitve je treba storiti naslednje:
- Povežite se s kolegijimi alumni ali skupnimi kolegi, bivšimi kolegi, prijatelji in znanci in poiščite njihovo pomoč pri iskanju primernih delovnih mest.
- Poiščite strokovno pomoč v obliki agencij za namestitev in lov na glave. Osredotočite se na učinkovito izdelavo nadaljevanja, ki prikazuje vaše dosežke in kvalifikacije.
- Če je le mogoče, se vpišite na izredni ali spletni tečaj učenja, ki bo pripomogel k vašim poklicnim kvalifikacijam. (Uspešni voditelji včasih celo leto trajajo sobotajo, da bi razmišljali, se ponovno učili in ponovno ubrali svojo kariero).
- Pridružite se profesionalnim spletnim mestom, kot je Linked-In, ki vam bodo pomagale pri povezovanju s strokovnjaki na podobnih področjih. Pridružite se strokovnim skupinam in forumom za razpravo na spletu, če želite izraziti svoje mnenje in občutiti svojo prisotnost. (Bolj ko ste vidni, večje so vaše možnosti, da boste opaženi za primerne odprtine.)
Karkoli naredite, ne pozabite ohraniti vere in vere vase. Ni tako nemogoče, da bi svojo kariero vrnili na sled, kljub temu pa se zdi naloga trenutno navkreber. Če boste vztrajali pri tem, bodo vaši napori opaženi in nagrajeni.
Torej, bon voyage !!