Današnje iskanje zaposlitve ne pomeni samo ustvarjanja ali razvoja najboljšega življenjepisa, temveč tudi sprejemanja najboljših strategij iskanja zaposlitve in tega, da bi na spletu ustvarili nepogrešljiv prostor. Gre za to, da Googling vaš profil doseže največ potencialnih raziskovalcev.
10 razburljivih stvari o uspehu pri iskanju zaposlitve;
-
Delodajalci z Googlom iščejo svoje potencialne zaposlene
Google je danes mantro opaziti, saj zaposlovalci zdaj uporabljajo tega velikana iskalnikov, vključno z Linkedinom, da bi iskali potreben profil, namesto da bi uporabljali svoje običajne načine iskanja talentov. Podjetja so vsaka vloga obvezno prenesla skozi Googleovo postopno preverjanje. To pomeni, da je vaša prisotnost na prvi strani Googla odraz vaše primernosti za delovnega mesta. Dan Schawbel, ki je bil karier in izvoznik revije Forbes, je nadaljeval le desetletje, preden bo Googleized svet zastaral.
Zaradi naraščanja interneta, spletnih strani družbenih omrežij in vsega, kar je digitalno, je življenjepis, ki je bil običajni način opažanja, in vrata za razgovor za službo manj pomemben. Najnovejši pristop za iskanje zaposlitve na spletu je zdaj najhitrejši in najboljši pristop. Zdaj začnite z družabnih omrežij, predvsem Linkedina, Twitterja in Facebooka, ki vse povezujejo iskalce zaposlitve z iskalci iskanja zaposlitve.
Dejansko spletni video intervjuji spreminjajo krajino iskanja zaposlitve pri delodajalcih, ki uporabljajo bogate zmogljivosti Skype, FaceTime in drugih tehnologij za sprejemanje intervjujev. Prav tako lahko kandidati, obogateni s tehnologijo, zberejo svoje digitalizirane navidezne življenjepise, kamor lahko vdelajo svoje slike in ustvarijo portfelje, ki so bolj dinamičen in interaktiven način, kako privabiti potencialne zaposlene.
-
Obravnava se kratek in kratek življenjepis
Namesto da bi podrobno opisovali svoje življenje in delo, izrazite svoje spretnosti in kako lahko kratek čas in natančno prispevate k podjetju, za katero se prijavljate. Ker morajo vodje zaposlovanja preiskati profile številnih kandidatov, jim predložijo le 30 sekund, da si ogledajo življenjepis. Vaš kratek in privlačen opis o sebi je dovolj, da lahko vodjem zaposlovanja pomagate pri odločitvi o vašem profilu. Ni vam treba pogosto spreminjati celotnega življenjepisa o iskanju zaposlitve, spreminjati svoje spretnosti glede na potrebe delodajalcev in zahtev podjetja, da jih opazite in poudarite svoje dosežke. Zanjo bi lahko nadaljeval življenje in se dobro opazil.
- Naj bo življenjepis preprost, saj avtomatski sistemi za sledenje prosilcem berejo del vsebine in ne domišljijskega oblikovanja.
- Svoj življenjepis oblikujte tako, da ga obdelate z besedami, da lahko dobite vso slovnico in pravopis ter ga shranite v beležko.
- Uporaba točk in ključnih besed s potrebnimi dejstvi, ki odražajo vaše sposobnosti in izkušnje.
- Pri vrhu življenjepisa dodajte povzetek povzetka, ki vsebuje dve ali tri točke, ki prikazujejo veščine, s katerimi imate. Označene točke so navedene po vrstnem redu glede na delovno mesto, na katero se morate osredotočiti.
-
Potrebna so priporočila in socialni dokazi
Izjave, družbeni dokazi in priporočila zmanjšujejo tveganje za primernost vaše kandidature. Podjetje nikoli ne bi hotelo izkoristiti možnosti, da bi v vsakih treh mesecih zaposlilo napačno osebo in osebo, ki zapušča službo. Takšne razmere so podjetje stale pol in pol njegove letne plače. In v močni konkurenci in tesnem gospodarstvu je povsem razumljivo, da se vodje zaposlovanja izogibajo tveganju, da bi človek brez kakršnega koli socialnega ozadja ali ki nima zanesljivih referenc.
Priporočamo, da zberete čim več pričevanj in priporočil, saj le-ta pričajo o vaši verodostojnosti, ugledu in izkušnjah pri iskanju zaposlitve. Vsaj predstavite tri priporočila za vsako mesto ali kraj, v katerem ste delali.
Oče psihologije prepričevanja in znanosti, Robert Cialdini, je v svoji knjigi "Vpliv, psihologija prepričevanja" podal šest elementov prepričevanja, ki prinašajo družbene dokaze in to so:
- Družbeni dokaz
- Vzajemnost
- Zavzetost in doslednost
- Avtoriteta
- Všeč mi je
- Škrlatnost
To nas približa svetu in družbi, kjer živimo, in sprejemamo načine, ki jim jih narekuje svet, in gledajo v smer, v kateri se gibljejo in gledajo drugi ljudje. To dobesedno pomeni, da se povezujete z vedno več ljudmi. Bolj ko boste deležni socialnih dokazov, več boste možnosti, da vas bodo opazili, saj boste veljali za odhajajočo, odgovorno in zanesljivo osebo - osebo, ki ji lahko zaupate.
-
Življenjepis na papirju in spremna pisma se težko uporabljajo
Vodje zaposlitve iščejo življenjepise in spremna pisma prek elektronskih sistemov in to prek e-pošte. Bolje je pripraviti življenjepis in ga oblikovati tako, da se bo prebral na računalniškem zaslonu. To pomeni, da bodo vaši dokumenti oblikovani tako, da bodo skenerji olajšali skeniranje. Drugič, življenjepisi in spremna pisma morajo biti kratki, s pozitivnimi točkami kariere. Izogibajte se grafiki in senčenju na svojem življenjepisu. Naj bo življenjepis in spremno pismo preprosto, preprosto, kratko in privlačno.
-
Bodite bolj socializirani
Življenjepisi so vaši uvodni dokumenti, pomembno pa je, koliko ste socializirani. Dajte večji pomen in prednost razvijanju odnosa z ljudmi, ki so na vašem strokovnem področju, in delite enak profil dela ali celo on ali ona na višjem položaju. Bolj ko ostajate v stiku s kolegi, vrstniki in drugimi strokovnjaki, bolj boste pridobili znanje o tem, kaj se dogaja v panogi in prepoznavnosti, in povečali možnosti, da vas potencialni delodajalci opazijo.
Doktor Howard E. Figler v svoji knjigi pravi, da je celoten priročnik o iskanju zaposlitve: Vse, kar morate vedeti, da se zaposlite.
»Pridobivanje informacij je družbeni proces, ljudje so med seboj povezani po neskončnem številu poti. Mnoge od teh poti so vam na voljo, vendar morate vezja aktivirati, da bodo delovala v vašo korist. "
Nedavna študija, znana kot "Mali svetovni čudež", kaže, kako koristno je imeti svoje osebne stike in kako lahko ti pomagajo pri doseganju tega cilja. Je kot magnetizem privlačnosti, ki bi vam lahko pomagal opaziti in do magnetizma prihaja s socialnimi stiki.
-
Delodajalci iščejo talente, s katerimi bi lahko izpolnili njihove zahteve
Delodajalci se veselijo, če bodo našli talente, ki bi lahko izpolnili njihove zahteve in ne tistega, kar so iskalci zaposlitve želeli. Kandidat za potrebno delovno mesto mora pokazati svojo sposobnost v skladu s svojimi potencialnimi potrebami delodajalcev. Delodajalec pa zaznava spretnosti zaposlenih v skladu s politikami podjetja in njihovimi operativnimi potrebami. Zelo priporočljivo je, da se iskanje zaposlitve osredotoči na to, kaj iskalec zaposlitve lahko stori za svojega potencialnega zaposlenega in podjetje.
Poleg tehničnih znanj se zaposleni veselijo nekaterih splošnih veščin, ki so:
- Komunikacijske in medosebne veščine
- Raziskovalne in analitične spretnosti
- Ravnanje z več nalogami
- Vodstvene in vodstvene sposobnosti
- Računalniška pismenost
- Medosebne veščine
- Občutljivost do druge religije in vloge.
Danes morate uspeti s konkurenco, zato je poleg tehničnih znanj pomembno, da te osebnosti prevzamete osebno. Te lastnosti dajejo pravemu kandidatu prednost pred drugimi in zlahka pridejo v oči potencialnim zaposlenim, saj se zaposleni s temi znanji vedno izkažejo kot prednost podjetja.
-
Vrzeli med delovnimi mesti so v redu
Zdaj zaposleni ne dajejo teže teže številu let ali mesecev vrzeli med delovnimi mesti. Delodajalci se zavedajo, da se lahko celo najboljši delavci odpravijo in potrebujejo odmor od prejšnjega dela. Potrebujejo sveže pameti in talente s posodobljenimi znanji in ljudi, ki lahko pokažejo pobudo in sposobnosti za sprejemanje izzivov in spopadanje s težavami. Cenijo kandidate, ki lahko sami delajo, kar hočejo, in sprejemajo pobude. Pojasnilo o razmiku med njimi lahko podate tako, da se sklicujete na to, kar ste počeli v tem obdobju, bodisi ste se zaposlili s krajšim delovnim časom, opravili kakšen tečaj za nadgradnjo svojih znanj ali opravljanje nekaterih storitev v skupnosti ali imate kakršno koli drugo osebno problem.
-
Uporaba samostalnikov in ključnih besed v vašem profilu
Medtem ko ustvarjate profil za Linkedin, ne pozabite uporabiti pravih ključnih besed in maksimalne uporabe samostalnikov. Samostalniki in ključne besede dajejo potrebne rezultate, pravilna uporaba istega pa profil preprosto išče in stoji narazen kot ostali. Če želite ustvariti učinkovit Linkedin profil, ustvarite svoj profesionalni naslov tik ob svojem imenu, ki je odsev tega, kar ste. Stavek, če je napisan tik pod vašim imenom, bo zagotovo dobil višjo oceno v indeksu in omogočil uvrstitev profilu iskalca zaposlitve.
Prepričajte se, da v naslov delovnega mesta dodate ključne besede, ki naj bodo jasne in razumljive ter prikazujejo, kdo ste in položaj, na katerega se prijavljate. Linkedin ponuja sto presledkov za naslove delovnih mest, da lahko uporabite čim več ključnih besed. Zato je najbolje, da poiščete ključne besede in se naučite uporabljati iste na strani.
-
Pomembna je osebna blagovna znamka
Pred nekaj leti komaj kdo ni vedel za osebno blagovno znamko, zdaj pa se kadrovalci veselijo nadarjenosti, ki lahko pustijo svoj impresiven odtis na spletu. Osebna blagovna znamka pomeni učinkovito načrtovanje vaših lastnosti, da pritegnete potencialne zaposlene s poudarkom na veščinah, dosežkih in priznanjih v vseh letih kariernih ali akademskih dosežkov ter na lastnostih, zaradi katerih ste edinstveni in najbolje ustrezate delu, za katero se prijavljate.
Pri osebnem trženju blagovne znamke mora biti iskalcu zaposlitve jasno, kakšni so njegovi cilji, cilji in cilji v življenju, kar bi povečalo nerazumljive možnosti za gradnjo uspešne kariere.
Analizirajte svoje strasti, veščine in vrednote ter dodajte v svoj profil in čim več informacij. Poudarek je tudi na lastnostih, ki jih imate ob oblikovanju svojih osebnih blagovnih znamk in veščin, ki se pridobijo od vas. Najpomembnejše je povezovanje z ljudmi. Kot je leta 1997 razložil Tom Peters v svojem članku "Blagovna znamka te je poklicala", "Vsakdo ste toliko blagovna znamka kot Nike, Coke, Pepsi ali Body Shop. Če želite začeti razmišljati kot svoj najljubši vodja blagovnih znamk, si zastavite isto vprašanje, da se menedžerji blagovnih znamk v Nike, Coke, Pepsi ali Body Shop vprašajo: Kaj je zaradi tega, ker moj izdelek ali storitev naredi drugačen?
Na enak način razmislite, kaj je v vas tako drugačno in edinstveno. Skratka, vaša osebna blagovna znamka je združena kakovost vaših prednosti, vrednot, lastnosti, strasti, veščin, kakovosti, s katero vas ljudje poznajo, in prav zaradi tega zastopanja lahko poiščete pozornost zaposlenih.
Vsaka neskladnost ali karkoli napisanega narobe pusti slab vtis in bi vas lahko odvrnilo od postopka presejanja. Tudi če se vse življenje niste dotaknili računalnika, lahko ustvarite svojo osebno blagovno znamko in nadzorujete sebe in svojo podobo.
-
Videz ne šteje, temveč osebnost
Danes gre bolj za vašo osebnost kot za videz. Lahko izgledaš in izgledaš privlačen, toda če s svojim pogovorom in načinom ne moreš navdušiti potencialnega delodajalca, boš izgubil drugega kandidata. V profilu delovnega mesta, na katerega se prijavljate, bi morali pokazati vnemo in imeti znanje o svojem področju delovanja. Bodite dobro pripravljeni in vejte več o podjetju in delovnem profilu, pri katerem se prijavljate. Osredotočite se na prilagoditev svojega življenjepisa in spremno pismo v skladu z zahtevami podjetja. Najbolje je, da nekaj prijav za iskanje zaposlitve pošljete samo usmerjenim podjetjem, ne pa da jih tu in tam slepo širite.
Treba je sprejeti in upoštevati najnovejše zahteve in nove strategije iskanja zaposlitve, kar vam bo omogočilo večjo izpostavljenost in več priložnosti. Skratka, za premagovanje konkurence je potrebna edinstvenost, zmožnosti in težnje, da se neopazno dvignemo nad ostale in se nad množico.
Sorodni tečaji: -
- Amazing Guide o ustvarjanju učinkovite napake nadaljujejo, da se prepreči
- Privlačni uporabni koraki za pripravo spremnega pisma z življenjepisom
- Kako najti delovna mesta s pomočjo družbenih medijev