Vse o podjetju Kultura in vrednote

Kultura in vrednote podjetja - Če ste študent zaključnega letnika, ki bo nastopil na sanjskem razgovoru ali pa samo nekdo, ki išče službo, če to berete, potem končno naredite nekaj prav. Ker ne glede na to, kako težko poskušate pripraviti popoln življenjepis ali koliko neprespanih noči porabite za raziskovanje podjetja, v katerega se prijavljate, vaša plača in položaj ne bosta edina dejavnika, ki vplivata na vaše zaposleno življenje. Brez dvoma so ti dejavniki zelo pomembni, vendar ne morete prezreti kulture in vrednot podjetja, saj nenazadnje to podjetje preživite večino svojega časa. Zato bi vam moral ponuditi najboljšo možno organizacijsko kulturo, kulturo, za katero ste popolni fit in obratno.

V svojih šolah, na univerzah in domovih se pogosto počutimo udobno samo zato, ker je to okolje, v katerem bivamo udobno. To morda ne bi veljalo za vsakogar od nas in za tiste, za katere ni, komaj čakamo, da pobegnemo s tega kraja.

Razlogov za tak občutek nelagodja in nelagodja je lahko veliko. Ljudje v tistem kraju, kakšno vlogo igrate na tem mestu in vaše stanje duha. Če je skupina nasilnežev in neprimernih staršev dovolj, da vas norujejo v šoli in domu, zakaj mislite, da vaša sanjska družba tam ne bo imela takšnih osebnosti?

Vir slik: pixabay.com

Torej, ne glede na to, kako cenjeno je podjetje in kako se vam lahko obeta vaša kariera, je raziskovanje kulture in vrednot podjetja ena od osnovnih potreb pri zaposlitvi, saj se lahko vaša sanjska služba, ko ste enkrat v njej, spremeni v nočno moro. .

Pri intervjuju pozabimo, da potencialni kandidat ni samo oseba, ki sedi pred vami, ampak tudi vi ste tam, da ugotovite, ali je vaša sanjska družba res kraj, ki ga želite preživeti naslednjih nekaj let svojega življenja. Torej, če vam delodajalec lahko zastavi vprašanja, zakaj ne bi storili enako?

Da, o kulturi in vrednotah podjetja lahko najdete na njihovi spletni strani ali v njihovih brošurah, kako pa zagotoviti, da je tisto, kar berete, tisto, kar doživite? Tu je nekaj nasvetov in tehnik, s katerimi lahko ugotovite, kaj se v resnici dogaja v teh ogromnih poslovnih stavbah.

8 koristnih načinov za vrste kulture podjetja

  1. V času čakanja ne bodite brez dela - kultura in vrednote podjetja

Če ste v kampusu podjetja na razgovoru, se bo to izkazalo za zelo koristno, vendar če ste v svojem univerzitetnem kampusu za razgovor, to morda ne bo v veliko pomoč.

Čas, ki ga preživite v preddverju podjetja, medtem ko čakate, da vas pokličejo v notranjost na razgovor, je najboljši čas, da si ogledate okoliščine in ugotovite delovno okolje vrst kulturne družbe. Samo enkrat v življenju bodite več kot le natančni, ne odlašajte s pretiravanjem. Prihodite 5-10 minut pred intervjujem in si takoj, ko stopite v stavbo, zasijete čepico Sherlock Holmes.

Oglejte si in poglejte, kaj ljudje počnejo. Ali je receptorka dobrodošla? Ali ljudje delajo v skupinah ali imajo raje samotne operacije? Kako se odzovejo, ko jim pristopite s poizvedbami, kot so navodila? Se jim zdijo prijazni in vljudni ali hladni in preudarni? Ta majhna opažanja vam bodo povedala veliko o vaših prihodnjih dneh zaposlenega. Poskusite torej zbrati čim več informacij v tistih 5-10 minutah, ki jih preživite v čakanju. Tako boste dobili hiter vpogled v kulturo podjetniških kulturnih vrst, o katerih razmišljate.

  1. Pogovorite se z zaposlenimi, ko lahko

Ko se soočate z anketarji, ste lahko prepričani v eno stvar in to je, da bo delodajalec presodil o vas in to ni nekaj, na kar niste pripravljeni. Pravzaprav je to tisto, na kar ste se pripravljali, ko ste vadili in se učili. Vzpostaviti morate, da bodo stvari delovale v vaši smeri, kar lahko storite preprosto, če boste bolj radovedni in delodajalca vprašali o kulturi družbenih kulturnih vrst. In to lahko storite tako, da vprašanja postavite neposredno. Lahko jih vprašate na primer: če bi morali v samo dveh minutah opisati kulturo vašega podjetja, kaj vse bi vključili? Ali pa ste lahko z njimi nekoliko zapleteni in postavite isto vprašanje na nekoliko drugačen način, kot je tisto, kar bi po vašem mnenju moralo ostati in delati za vaše podjetje in ne za vaše konkurente? To vprašanje bi se lahko zdelo nekoliko tvegano, če pa kultura podjetja in vrednote res spoštujejo in cenijo samozavest, bi morala tovrstna poizvedba narediti korak bližje temu, da vas najamejo tam in nato. In kaj je potem življenje brez kančka tveganja?

  1. Začrtajte vsakdanje delovno okolje

Povsem očitno in naravno je, da poiščete delovno okolje, ki je bolj primerno za vas, in tisto, ki ustrezno poskrbi za vse vaše potrebe. Primeri kulture podjetja, kjer se zaposleni med seboj bolj poznajo, kjer se uspeh in dosežki vsakega zaposlenega priznavajo in enako slavijo, bi morali vsekakor pritegniti večje število iskalcev zaposlitve. Obstaja veliko stvari, ki segajo v oblikovanje kulture podjetja, in pomembno je poznati okolje, v katerem se boste ukvarjali. Ker na koncu to okolje vpliva na vašo uspešnost in vas bo povečalo. Vedeti morate, ali je kultura podjetja dovolj prilagodljiva, da ustreza vašim zahtevam in ustreza vašemu duhu. Poskusite zastaviti več vprašanj bodočemu delodajalcu, ki vam lahko pomaga do boljšega pogleda na to, kakšno točno je delovno okolje zadevnega podjetja. Lahko postavite vprašanja, kot so:

  • Kako pogosto resnično priznavate delo svojih zaposlenih?
  • Ali so člani vaše ekipe dovolj podporni, da se začetnikom omogočite, da se učijo in se prilagodijo delovni kulturi v primerih kulture podjetja?
  • Ali verjamete v nagrajevanje navdušenja in trdega dela, ki ga zaposleni vložijo v svoje delo?

Če želite, lahko tudi v svojih poizvedbah natančno določite glede na vaše potrebe. Lahko jih na primer vprašate, ali je z njimi v redu, če se včasih zaradi kakšnih res pomembnih osebnih zadev ponavadi pripeljete pozno v službo. Lahko jih vprašate, če so prilagodljivi do svojih učinkovitih zaposlenih.

  1. Vedite, kako se spopadi spopadajo s primeri kulture podjetja

To je zagotovo najpomembnejša lastnost, ki jo morate pogledati. Konflikte in politiko najdemo povsod. Je čisto naravno. Ko imate ogromno ljudi, ki delajo skupaj pod eno streho, se zagotovo porajajo konflikti. Najbolj pomembno pa je, kako se spopadajo s temi konflikti. Vedeti morate, ali kultura podjetja in vrednote vključujejo politike reševanja konfliktov in razlik na produktiven in ne uničujoč način. Tudi če med dvema ekipama na delu prihaja do kakršnih koli nesoglasij, bi moralo biti dovolj prostora za rešitev težav, ne da bi pri tem porušili ozračje. Najboljši menedžerji se spopadajo s takšnimi konfliktnimi situacijami na način, ki se ne skuša izogniti konfliktom, ampak poskuša čim boljši, če pride do konflikta in vodi do nekaterih konstruktivnih rezultatov. Za preverjanje konflikta in politike idej o kulturi podjetja lahko vprašatelju postavite več vprašanj, kot so:

  • Kaj po vašem mnenju povzroča konflikte znotraj primerov kulture podjetja in kako jih želite rešiti?
  • Ali cenite povratne informacije v realnem času in dvosmerne?
  • Če med skupinami iz primerov vaše družbe obstaja nestrinjanje, kaj storite, da rešite težavo in argumentirate?
  • Kako se spopadate s konflikti v podjetju in koga pričakujete, da bi jih moral rešiti?

  1. Bodite kreativni do tistega, kar jih vprašate

Zastavljanje vprašanj je lahko dolgočasno in morda vam ne bo prineslo želenih rezultatov, če ne uporabljate svoje domišljije in če ne pustite, da vaše kreativne ideje cvetijo. Ko postavljate vprašanja, poskusite to storiti na bolj kreativen način, da bi bilo bolj zanimivo tudi za vašega anketarja. Mogoče lahko oblikujete takšno vprašanje, v katerem jim boste predstavili takšno situacijo, kot da bi jim morda povedali, kaj, če bi ideje o kulturi vašega podjetja predstavili na nekem festivalu in vas prosil, da postavite svojo najboljšo nogo naprej. Kaj vse želite, da občinstvo ve o kulturi in vrednotah vašega podjetja? Kaj bi bilo po vašem mnenju najpomembnejše vključiti v kulturo podjetja in vrednote vašega podjetja?

Kakšne so ideje o kulturi vašega podjetja, ki si jih ne morete privoščiti, da bi jih publika zamudila?

S tem, ko postavljate vprašanja družbe o kulturi in vrednotah, kot so ta, se igrate z misli anketarja, tako da si predstavljate situacijo. Delodajalec se bo tako poskušal osredotočiti na najboljše v svoji podjetniški kulturi in vrednotah, kar vam bo razkril in vam tako pomagal pri svojem delu. Temu pravimo biti ustvarjalen in inteligenten.

  1. Vedno ne pozabite upoštevati tudi negativne točke

Morda mislite, da to ni dobra ideja, toda poznavanje padcev in vrzeli podjetja vam lahko omogoči, da se odločite bolje. Pozitivi in ​​negativnosti prav tako gredo v oblikovanje idej o kulturi podjetja. Poglobiti se morate v podrobnosti o pozitivnih in negativnih pogledih. Ko začnete odkrivati ​​negativne vidike vašega potencialnega podjetja, to seveda privede vaša pričakovanja do ustrezne ravni. Lahko preprosto vprašate svojega anketarja, kakšne pritožbe imajo zaposleni glede idej o kulturi vašega podjetja? Tako boste seznanili tedenske točke podjetja. In da bi uravnotežili učinek, jih lahko vprašate, kako so se odzvali na pritožbe zaposlenih in kako so te pritožbe delovale v smeri, da bi ideje o kulturi podjetja postale boljša možnost.

  1. Razmislite o pogovoru z zaposlenimi v kulturi podjetja

Ne smejo vam vsa podjetja dovoliti, da se pogovarjate z njihovimi zaposlenimi. Vendar pa bo za vas ugoden položaj, če vam bodo dovolili, da se pogovarjate z nekaterimi njihovimi zaposlenimi. Neposredno lahko vprašate svojega anketarja, naj nagovori njihove obstoječe zaposlene. In če ti to res dopuščajo, lahko na boljši način odkriješ in raziščeš kulturo podjetja. Ker vam nihče ne more zagotoviti resničnih in preglednih informacij o kulturi podjetja in vrednotah, razen zaposleni v samih idejah o kulturi podjetja. Tako dobite priložnost, da veste, kaj lahko pričakujete od podjetja in česa ne.

  1. Poskusite postati malo osebni

To lahko poskusite na koncu poizvedb. Lahko se malo bolj udobno in malo bolj osebno. Anketarje lahko neposredno vprašate, kaj jim je najbolj všeč glede njihove družbene kulture in vrednot. To je tisto, kar vam bo dalo najbolj obetavne odgovore na vaše vprašanje o kulturi podjetja. Poskusite jih vprašati, kaj jih najbolj motivira pri njihovem delu? Kaj jih vsak dan vrača v službo? Kaj se jim zdi všeč, da so del idej družbe o kulturi?

To bi lahko bile vaše zadnje raziskave o kulturi podjetja in vrednotah, da bi spoznali dejansko organizacijsko kulturo vašega bodočega podjetja.

Vir slik: pixabay.com

Po razpravi o načinih sklepanja o kulturi in vrednotah podjetja lahko preizkusite še nekaj vprašanj, ki jih boste morda zastavili delodajalcu. Tako boste lažje razumeli, kaj lahko pričakujete od svojih delodajalcev. Navsezadnje intervju ni samo za odgovor. Tudi pri zaposlovanju je najpomembnejše vprašanje in vedenje o tem, za kaj se boste zaposlili, je najpomembnejše.

Priporočeni članki

To je vodnik pri spoznavanju kulture in vrednot podjetja. Tu smo razpravljali o idejah, vrstah in primerih kulture in vrednot podjetja. Če želite izvedeti več, si oglejte tudi naslednje članke -

  1. Načrt za kadrovske načrte za usposabljanje zagonskih podjetij - Strategije načrt človeških virov
  2. Upravljanje blagovnih znamk: spletni tečaji, usposabljanje in blagovna znamka
  3. Komunikacijske veščine CRT: 09 - Izobraževanje o učinkovitih komunikacijskih spretnostih

Kategorija:

Razvoj podjetništva