Investicijski bančniki so vključeni v različne dejavnosti, kot so: -

Zbiranje kapitala in zavarovanja pri sklepanju zavarovanja, tj. Banke so posredniki med podjetjem, ki želi izdati nove vrednostne papirje, in kupci, ki kupujejo.
Združitve in prevzemi, tj. Banke kupcem in prodajalcem svetujejo glede vrednotenja poslov, pogajanj, določanja cen in strukturiranja transakcij ter postopkov in izvedbe.
Raziskave prodaje in trgovanja in lastniškega kapitala, tj. Banke se ujemajo s kupci in prodajalci ter kupujejo in prodajajo vrednostne papirje za svoj račun za lažje trgovanje z vrednostnimi papirji
Front office v / s back office, tj. Funkcije, kot je M&A svetovanje, so "front office" in "back office" delo bi vključevalo obvladovanje tveganj, nadzor tveganja, korporacijsko blagajno, skladnost, korporativno strategijo, poslovanje in tehnologijo.

Več o vlogah investicijskih bankirjev najdete tukaj

Kultura investicijskega bančništva

Delovni čas analitika na teden

  • Investicijski bankir običajno dela 80 do 100 ur na teden. Ni redkost, da analitik ob največjih trenutkih dela do 4. ure zjutraj. Morda boste ugotovili, da bi se analitik hvalil, da bi šel domov samo, da bi preoblekel oblačilo.
  • Delovni čas investicijskega bankarja na dan nima nobenega osnovnega pravila. Včasih celoten dan preživijo v kavarni ali brskajo po internetu ali včasih nimajo časa kosila.
  • Delo lahko pride precej v nepričakovanih časih - lahko traja tudi v petek, soboto in nedeljo zvečer.
  • Torej, za investicijske bankirje je vikend delo zelo pogosto. To je lahko nekaj nadomestnega dela, zato bi potrebovali le nekaj delovnih ur ali pa bi lahko delali oba celotna vikend dneva.

Ali se delovni čas, ki ga porabi analitik, izboljšuje s časom in izkušnjami, pridobljenimi v istem poklicu? Če ne, zakaj analitik ne more najeti novih zaposlenih?

  • Odgovor na to vprašanje je NE ????

Kultura investicijskega bančništva - analitično delo

V okviru investicijskega bančništva je analitik večinoma vključen v dve vrsti dela

Nedeljivo delo - nedeljivo delo pomeni tudi, če za dokončanje naloge dodate več zaposlenih, delo ne bo prehitro postalo, saj se mu dela ni mogoče izogniti. Razumejmo to na primeru. Analitik bo moral pripraviti finančni model v excelu. Ta finančnega modela ni mogoče razdeliti na dele, ki jih je mogoče razdeliti različnim zaposlenim. Celoten model mora pripraviti en sam posameznik. Ko je finančni model pripravljen, lahko pregled tega modela opravi druga oseba.

Nepredvidljiv delovni tok - Odjemalci zahtevajo, da je čas pretoka dela zelo nepredvidljiv. Včasih ves teden porabite za pitje kav in brskanje po internetu, v petek zvečer pa boste morda poklicali nujni nasvet o veliki transakciji M&A. Ko govorite o M&A, so te transakcije zelo pomembne in nujne. S temi posli se je treba skleniti čim hitreje, saj vedno obstaja možnost, da informacije pridejo do medijev ali stranke lahko izgubijo časovno prednost.

Investicijski bankirji podjetju prihajajo z visokimi stroški. Če delajo nepredvidljivo, saj raztezajo sredstva, ki jih imajo, jim je cenejše v primerjavi z najemom več zaposlenih, ki bi večino časa delali brez dela.

Naložbeno bančništvo Kultura - vzrok toksinov

Korporativna kultura investicijskega bančništva je obtožena, da je res strupena. Pomembno je, da investicijske banke zagotovijo naslednje

Najemite prave ljudi

  • Motivacija je eden pomembnih dejavnikov, ki jih potrebuje človek za uspeh. Investicijske banke najamejo ljudi, ki so motivirani, da postanejo bogati.
  • Največji potencial, ki bi ga morali imeti ljudje, investicijske banke zahtevajo od ljudi s to miselnostjo. T
  • težava se pojavi med ocenjevanjem, kjer je ocenjena le ena stran kovanca, tj. kako uspešen je zaposleni in ne gleda druge strani kovanca, tj. ali zaposleni glede na tveganje ostane v skladu s svojo željo. To ustvarja okvir strupene kulture.

Obstajajo ljudje, ki nudijo vse, kar lahko dobijo, in obstajajo ljudje, ki so popolnoma osredotočeni na obvladovanje tveganj. Najti moraš ravnotežje med obema. Samo presojanje glede uspešnosti zaposlenega ni pravi način za presojo človeka. Za to morate izbrati pravi tip osebe, da lahko ustvarite pravo vrsto kulture.

Strupena kultura je ustvarjena samo s slabo politiko zaposlovanja in s prijavo podjetja na kratkotrajne mislece, ki so izpostavljeni tveganju.

Dogovori o pravnih nadomestilih

  • Ureditev odškodnin je eden od pomembnih vzrokov za strupeno kulturo v naložbenem bančništvu.
  • Spodbude in bonusi so strukturirani tako, da je povečanje vašega ascendenta lahko zelo donosen posel.
  • Naložbeno bančništvo ne gleda na ljudi s 40-letno kariero in doseganjem vrhuncev, ampak na ljudi, ki želijo narediti velik vpliv in ta vpliv premakniti navzgor.

Zagotavljanje zadrževanja zaposlenih

  • Dandanes ljudje ne ostanejo v eni organizaciji. Dve do tri leta trdo delajo v eni organizaciji, uživajo visoke bonuse in se nato premaknejo v naslednjo organizacijo.
  • Da bi se temu izognile, morajo banke preučiti kadrovske politike na vseh ravneh - zaposlovanje, napredovanje in nadomestila.

Priporočeni članki

Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o kulturi investicijskega bančništva, zato pojdite po povezavi.

  1. Neverjeten vodnik o življenjskem slogu investicijskih bankirjev
  2. Zakaj je finančno izobraževanje najboljša naložba?
  3. Izboljšani načini za oceno bonusa analitika za naložbeno bančništvo
  4. Plača pridruženega investicijskega bančništva
  5. Mednarodne naložbe

Kategorija:

Razvoj podjetništva