Vodnik po politiki na delovnem mestu

Urad ali delovna mesta Politika !!! Zveni znano, kajne? Gotovo ste se s tem zagotovo soočili v nekem delu svojega poklicnega življenja ali se morda s tem spopadate še zdaj? Izredno moteč pojav na delovnem mestu, ko veste, da vaši sodelavci govorijo proti vam ali za vašim hrbtom. No, politika na delovnem mestu je del vašega poklicnega življenja, vsak, ki se ukvarja s podjetniškim življenjem, se je morda spopadel z vprašanji, ko dejansko ne razume, komu zaupati, nima pojma, kdo jim je v prid in kdo proti njim.

Ok, najprej razumemo pomen politike na delovnem mestu ali politike na delovnem mestu.

Politika na delovnem mestu

Ta izraz lahko poenostavimo tako, da ga poimenujemo organizacijska politika ali politika na delovnem mestu. To je nič drugega kot uporaba družbenih omrežij znotraj organizacije z uporabo moči označevanja z vplivanjem na posameznika ali skupino ljudi zaradi lastnega interesa, brez pomislekov ali namena koristi organizacije. No, to lahko vključuje lastne interese ali osebne ugodnosti, kot je povišanje plač ali napredovanje, tako da uniči podobo sodelavcev na delovnem mestu, osebne zamere, omalovaževanje konkurenta ali celo preprosto za zabavo.

Ta dejavnik na delovnem mestu se začne s preprosto in zapleteno manipulacijo. Manipulacija delitve količine informacij med odnosi v organizaciji in zagotavljanje, da se puščajo in širijo le zahtevane informacije. Motiv je lahko osebna ali poklicna prednost. V organizaciji se igrajo preproste igre, ki motijo ​​in omalovažujejo sodelavca ali sodelavce v lastne koristi ali včasih samo za zabavo. Te igre so miselne igre za zmago v situaciji, kot so dobra promocija, velik povišanje plač, za voditelje razmere in pravila itd.

Kako razumeti, da ste ujeti v politiki na delovnem mestu?

Nobena organizacija, nobeno podjetje, nima politike na delovnem mestu, kar je nemogoče razumeti. Če ste se tega dejstva korporativnega sveta naveličali in nameravate ustanoviti svojo organizacijo, da bi se izognili temu umazanemu delu življenja podjetja, se žal motite, vendar se vam ne bo treba soočiti s tem. Tudi če imate organizacijo, vas bodo voljno ali nejevoljno vlekli v politiko na delovnem mestu. Da, razlogi so lahko različni. Najboljši način je razumeti, da vas ujamejo ali vas ciljajo. Razumejte, da se ljudje z vami igrajo igre in se prepričajte, da vas motijo ​​kot posameznika, tako da vas moti delovanje ali pa vas preprosto želijo duševno motiti. V organizaciji sodelavec igra sistem in vi ste del igre, morda v glavni vlogi ali najpomembnejši del.

Ne pozabite, da politika na delovnem mestu nikoli ni naklonjena organizaciji, saj se uporablja za doseganje osebnih ciljev, ta situacija je lahko zelo uničujoča za organizacijo, saj zaposleni, ki je plen v teh situacijah, ne more opravljati dobro, saj vpliva nanj osebno ali strokovno in bolj verjetno psihično. Preden se začnete ukvarjati s politiko, se prepričajte, da razumete, da ste ujeti, zakaj ste ujeti in kdo vas lovi.

  1. Spremljajte trače

Torej, vaš prvi korak je treba analizirati politično okolje v vaši pisarni. Spremljajte tračeve sodelavca. Običajno sta v ribniku ena ali največ dve umazani ribi. Spremljajte, o čem so se vaši sodelavci pogovarjali in na koga opozarjajo. Pametno analizirajte in preberite med besedami in izjavami. Bodite pozorni in se prepričajte, da ste pametni in se pogovarjajte manj, sicer bodo sodelavci ocenili, da ste pozorni.

  1. Bodite pozorni na govorice

Ni vse, kar pridete sem, res. Trače se lahko spremenijo v govorice, ki bi lahko bile ali ne bi bile resnične. Mogoče sodelavci poskušajo nekoga uokviriti ali nekoga ciljati. Če ne poznate dejstev ali analizirate dejstev, ne zaupajte svojim sodelavcem ali ključem v službi. Ogovarjanje je morda tudi proti vam, zato se prepričajte, da ne delite veliko svojih informacij s sodelavci, saj lahko to zlorabite.

  1. Poiščite izvor

Poreklo je tam, od koder prihaja, kar pomeni, od kod izhaja. Vedeti morate, kdo je začel isto in kako daleč je šel trač. Ko boste vedeli izvor, boste lahko razumeli, po kateri progi gre in na kaj cilja.

  1. Motiv

Vsako dejanje ima cilj ali motiv na delovnem mestu in če gre za kakšno politiko na delovnem mestu, ima zagotovo nek skrit motiv. Včasih je motiv viden, tudi če mu ni povedal; vendar se večino časa motiv skriva. Če ste ujeti v takšnih razmerah na delovnem mestu, morate razumeti motiv igre. Ko imaš predstavo o motivu, se lahko bolje igraš ali rešuješ situacijo.

Priporočeni tečaji

  • Lean Six Sigma tečaj
  • Popolno usposabljanje za vodenje proizvodnje
  • Tečaj umetne inteligence

  1. Cilj

Ko se seznanite z dejstvi, kot je vrsta ogovarjanj ali politike znotraj urada, govorice, kje vse se lahko začne z motivom situacije, ki jo morate poznati. Nikoli ne veš, kdo je tarča, kaj pa, če si tarča ti, oh, bolje bodi previden, da prideš na svojo pot. V primeru, da ste tarča vi, se morate s pametnim načinom spopasti s situacijo tako, da igro obrnete ali pa se ista igra vrne nazaj k svojemu izvoru ali preprosto uidete situaciji.

Ko boste vedeli, da se je vse začelo, morate zdaj vedeti, kaj bo vaš naslednji korak za neverjetno situacijo, ki so jo ustvarili sodelavci. Zdaj morate zapisati načrt ravnanja s situacijo na koncu, ker je žoga na vašem igrišču.

Obravnava razmer je naslednja

Vsak posameznik ima različne metode ukvarjanja s politiko na delovnem mestu. Nekateri ljudje preprosto radi ali imajo radi svoje delo, ki ga delajo, in se jezite, kaj se med sodelavci dogaja. Medtem ko nekateri radi vstopajo tja in igrajo igre z drugimi, nekateri zelo preprosto nimajo pojma, da jih vlečejo v nekaj, o čemer sploh niso sanjali. Poglejmo, kako lahko obvladujemo takšne situacije na svojem koncu. Tukaj je nekaj nasvetov za preživetje politike na delovnem mestu, da se takšnim situacijam izognemo.

Igraj igro

Zdaj, ko ste tam in igrate igro, se prepričajte, da jo igrate pravilno, preprosto določite nekaj pravil

  1. Poskrbite, da boste pravilno igrali igro

Preden vstopite v igro, se prepričajte, da igrate igro. Če se pozneje premislite, boste med sodelavci slabo razglabljali. Če želite iti ven in ga igrati, ga igrajte do konca z motivom, da zmagate v situaciji. Zavedajte se tudi, da politika na delovnem mestu vodi v stres in nelagodje, s katerimi se morate spoprijeti.

  1. Dosežki igre

Seveda, če gre za igro, jo igrate z motivom, da jo osvojite. Kljub temu, kaj ste zmagali, je pomembno, ali politika vključuje motiv, kot je zmaga v letošnji promociji ali dober povišanje plače, ali želite razdeliti dva najboljša sodelavca, da boste dobili zaslug za delitev in vladanje. Zagotovo ne bi radi zašli v politiko na delovnem mestu, da bi preprosto pokukali v osebno življenje svojega sodelavca, da bi preprosto uživali. Poskrbite, da bodo vaši motivi za doseganje jasni.

  1. Prepričajte se, da je vaš vplivni krog primeren

Ali pa začnete politiko ali pa ste v krogu, kjer igra. Večinoma je to krog. Ko vas krogi sodelavci motivirajo ali nanje vplivajo v politiko na delovnem mestu, se prepričajte, da so informacije, ki jih posredujejo, pravilne ali dovolj pametne, da nanje ali uporabljajo diplomatsko. Krog sodelavcev, informacije in motiv mora biti pozitiven in ne negativen. Ne pozabite, da vas bo negativni vpliv potegnil navzdol in izgubil zanimanje za delo in podjetje.

  1. Ne podpirajte nobenega sodelavca

Politika na delovnem mestu lahko postane zanimiva in stresna hkrati. Previdnost je pomembna v takšnih situacijah. Nikoli ne smete dati naklonjenosti nobenemu sodelavcu ali podpirati ene same osebe, če bi lahko šlo proti vam. Če želite govoriti v nekoga, se prepričajte, da manipulirate s svojimi besedami in ravnate s situacijo diplomatsko.

  1. Biti oseben je velik NE

Biti oseben v odnosu do katerega koli sodelavca, kot je uporaba osebnih komentarjev nanj, ki govori o njegovem osebnem življenju ali osebnih navadah, tudi za hrbtom, ni pravi način igranja igre. Ne pozabite, da osebnih komentarjev ni dobro, če gre za nasprotovanje etičnim vrednotam številnih podjetij, če vas bodo poslali osebni komentarji, boste lahko odpuščeni iz storitev organizacije. Torej igrajte; vendar igrajte varno.

  1. Bodite pripravljeni, saj lahko ima obratni učinek

Ste v začaranem krogu, igre, ki jih igrate na sodelavce in vodstvo, se lahko vrnejo tudi na vas. Tako se prepričajte, da ste pripravljeni na stres in se soočite z glasbo. Če imate učinkovitost, jo boste dobro obvladovali tako, da boste situacijo obravnavali diplomatsko in ji vrnili.

  1. Prepričajte se, da razumete politiko na delovnem mestu, preden vas drugi razumejo

Za zmago v igri morate igro učinkovito razumeti. Če želite skočiti v politične razmere na delovnem mestu, morate imeti popolno predstavo o celotni situaciji in kako se spoprijeti z njo. Ne morate razumeti samo situacije, ki jo morate razumeti tudi ljudje, preden vas razumejo in vašo naslednjo potezo. Da, zapomnite si, če so v igri igralci starejših igralcev, ki bodo morda le napovedali vašo naslednjo potezo. Torej morate biti pametnejši.

  1. Ciljna zmaga

Igra se s samo enim motivom Wining. Vse, kar morate poskrbeti, je, da v igro vstopite z motivom zmage. Da, to je igra, ki se ne vrača nazaj, saj boste naslednja tarča sodelavcev, če igro pustite nepopolno ali na pol poti. Bodite močni in preprosto osvojite svoje cilje.

Zgornja pravila so zagotovo za ljudi ali zaposlene, ki delajo v podjetniškem svetu, ki se zanimajo za politiko na delovnem mestu, tako da vstopijo v igro in jo igrajo bodisi po določenih pravilih iger bodisi določijo svoja pravila igre; Vendar pa imamo v podjetju številne preproste ljudi, ki jih politika delovnega mesta resnično ne zanima, niti ljudi, ki so vpleteni v nered. Za ljudi, ki se preprosto želijo izogniti situaciji, nekaj spodnjih nasvetov.

Izogibajte se igri in ljudem, ki so vanjo pametno vključeni

Vir slik: pixabay.com

  1. Ne prezrite svojih sodelavcev v celoti

Gre za diplomatski svet; ne morete delati sami, tudi če boste potrebovali podporo. Pazite, da ne zanemarite svojih sodelavcev. Ne spravljajte se v trače; kadarkoli pa obstajajo pomisleki, dajte svoje mnenje, če ga vprašate. Naj bodo vaše komunikacije zelo jasne in do potankosti se prepričajte, da potrjujete, da niste del tračev.

  1. Naredite odločne korake

V najboljšem interesu organizacije naredite potrebne pozitivne korake, da zagotovite, da razmere ne vplivajo na delo in organizacijsko vzdušje. Vsakemu sodelavcu imejte jasne vloge in dnevni red, da se izognete konfliktom in političnim situacijam. Prepričajte se, da ne igrate igre favoriziranja; če bo to zaznal kateri koli sodelavec, boste tudi vi v sliko vlekli to, kar bo brez razloga.

  1. Sledite temu, kar pridigate

Če ste prepričani, da se ne želite zaplesti v politiko na delovnem mestu, poskrbite za minimalno interakcijo s krogom vplivanja na ljudi. Ne zabavajte tračev, nobenih favoritov in ne kritizirajte nobene odločitve višjih organov, da vas ne bodo vlekli v situacijo in boste naslednji ciljni cilj za gosposke na svojem delovnem mestu.

Priporočeni članki

To je vodilo, kako ravnati s politiko na delovnem mestu. Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o politiki na delovnem mestu, zato pojdite po povezavi.

  1. Neverjetna spretnost, da postanete pisarniški etiket
  2. 9 Neverjetna zlata pravila razpravljanja o politiki na delovnem mestu
  3. 10 najboljših načinov za strokovnost na delovnem mestu
  4. Kako razviti produktivno pisarniško okolje
  5. 16 najboljših nasvetov za produktivnost Office
  6. 9 najboljših načinov za izgradnjo močne pozitivne samopodobe
  7. 5 pomembnih strategij za pridobitev napredovanja, ki si ga zaslužite

Kategorija:

Razvoj podjetništva