Uvod v ugledne ravni:
Ravni ugleda, čeprav preprosta beseda, vendar ima globoke pomene. In te preproste besede se lahko izkažejo kot resničnost, ki spreminja življenje. Ravni ugled vam lahko gradijo kariero in jo tudi uničijo, gradnja ravni ugleda, ki vas lahko pripelje do vrha uspeha, pa ni lahka naloga niti enodnevna naloga. Torej je pravično rečeno, da: „ Ravni ugled ne gradijo na dan, ampak jih je mogoče uničiti v delih sekunde “.
Ne glede na to, ali gradite imperij ali iščete službo, če se ga želite držati in iz njega narediti kariero, je bolje, da stopnjo svojega ugleda začnete graditi od dne, ko ste začeli načrtovati vstop v svet podjetij.
Ne glede na vrsto preživljanja psihologije, ki jo izberete, vas ljudje presodijo glede na to, kaj slišijo in mislijo o vas - še preden so vas dejansko osebno spoznali, in zanje je to pomembno. Na tem svetu je mogoče marsikaj doseči, vendar dober vtis / ugled nista ena izmed njih, tega nikoli ne bo mogoče doseči čez noč; gre za dosledno vedenje, katerega rezultat te sčasoma podeli z dobrim ugledom. Zaslužijo ga tisti, ki si to resnično zaslužijo.
Jasno je, da dobro ime prinaša številne možnosti. Zagotavlja visoko priporočilo za delovna mesta, vabila za prispevek cenjenim raziskovalnim skupinam. Predstavili ste se celo s tistimi, ki se lahko izkažejo za mejnik v vaši karieri. Ljudje kot si ti. Natančno, ljudje so pripravljeni pomagati in biti povezani s tistimi, ki imajo dober značaj.
Vendar ena velika napaka lahko znatno poškoduje ime, ki ste si ga ustvarili na dolgi rok, in tako pripelje do zamujenih možnosti in izjemno težko povrne zaupanje drugih vase.
Zdaj je vprašanje, ki najbolj skrbi, kaj storiti? Kaj je treba storiti, da dosežemo veliko vrednost ugleda?
Tukaj je nekaj korakov, če vam jih iskreno sledimo, lahko pomagamo sestaviti želeno raven ugleda:
# 1. Z vsemi ravnajte spoštljivo in prijazno
Ne glede na njihov status, spol ali odsek, v katerem delajo, bi morali vse obravnavati enakopravno. Z vsemi spoštljivimi in enakopravnimi odnosi vas vsi ljubijo, saj je z vodjem podjetja enostavno ravnati vljudno, vendar je povsem drugačna perspektiva ravnati z drugimi na enak način. Toplote in udobja, ki sta prisotna v ozračju okoli človeka, ki z vsemi ravna z vljudnostjo, prijaznostjo, spoštovanjem in vljudnostjo, nikoli ni mogoče občutiti okoli nesramne osebe.
# 2. Bodi človek svoje besede
Nikoli ne nasprotujte svoji besedi. Bodite človek svoje besede in ravnajte tako, kot ste obljubili v določenem roku. Naj bo to velik projekt, ki ga morate dokončati z dodatnim časom in trudom ali pa naj bo to, da se povežete z nekom, ki ga poznate, naredite tako, kot ste obljubili. Upoštevajte svoje obljube, naj drugi verjamejo, da vam lahko zaupajo in se zanesejo na vas in da ste človek, katerega zaveze so železne.
# 3. Trdo delati
Morda se sliši preprosto in mnogi bi pomislili, da vsi ljudje trdo delajo, kako pa mi bo to pomagalo pri ustvarjanju velike vrednosti ugleda? Če pa boste pravilno pogledali okoli sebe, boste videli, da je veliko ljudi, ki samo sedijo in zapravljajo čas za opravičilo, se preizkušajo, so zaposleni pri sprejemanju osebnih klicev ali na Facebooku itd., Da če boste trdo delali, vam bo to uspelo izstopati. Toda zapomnite si, da trdo delati ne pomeni, da postanete deloholik in da si ne morete vzeti niti pet minut, da bi se čez dan zalomili za svojo osebno stvar. To samo pomeni, da ste, ko ste v službi, pravzaprav v službi in ne tiste delovne vrste, ki jo ljudje na splošno opravljajo.
Priporočeni tečaji
- Affiliate Marketing
- Linkedin Marketing
- Instagram Marketing
# 4. Presegite pričakovanja drugih
Na splošno se ljudje bojijo, da bi presegli zahteve delovnega mesta ali jih presegli, zato se izogibajo, da bi šli dlje, čeprav vedo, da gre za dobro in izboljšanje projekta. Drugi razlog, da ne presežemo zahtev, je misel, da ne bomo nadomestili za dodatno delo. Običajno ljudje mislijo, da če jim ne bodo plačani za dodaten trud, ki ga nalagajo, potem tega sploh ne bi smeli početi. Toda resnica je, da vam dolgoročno koristi. Če vedno presegate najnižjo standardno postavitev, je dolgoročno gotovo, da vas bodo za dosežke in zavzetost nagradili bodisi lastni delodajalec bodisi naslednje podjetje, ki se mu lahko pridružite. Ta raven predanosti povečuje vašo vrednost ugleda, ki v zameno pritegne ponudbe za delo, boljšo in višjo plačo, boljše naloge in projekte, varnost zaposlitve in številne možnosti, ki lahko gradijo vašo kariero.
# 5 Pomagajte drugim pri oblikovanju ravni profesionalnega ugleda
Eden najhitrejših načinov za ustvarjanje vrednosti ugleda je pomoč drugim, ne da bi v zameno pričakovali kakršne koli ugodnosti. Če kdaj najdete kraj, kjer lahko pomagate svojim kolegom ali komur koli, se ponudite, da se oglasite, kot da nekomu pomagate pri njegovem projektu ali napotite nekoga življenjepisa svojemu šefu. Ljudje, ki so prijazni s svojim časom in pomagajo pri vzpostavljanju vezi, ki jo imajo z drugimi, na splošno postajajo znani kot dragoceno bogastvo. Običajno je razmišljati, da na ta način zapravljate čas za pomoč drugim, če ga lahko uporabite v svojo osebno korist. Ampak pomislite nase v svojem položaju in si jih zdaj predstavljajte v svojem, potem vam bo postalo jasno, zakaj si morate pomagati drugim.
# 6. Bodite iskreni in iskreni do svojih pristranskosti
Ljudje smo, zato je povsem normalno, da imamo pristranskosti v pisarni. Zato pristranskost ni problem, ampak težava se pojavi, ko jo začnete skrivati pred šefom ali drugim, saj to uniči vašo verodostojnost. Na primer; če omalovažite ideje sodelavca, ne da bi pozdravili, da bi vas deloma lahko prizadela dopolnilna dela, ki bi jih te ideje ustvarile za vas, se vam zdi, da bi imeli proti temu sodelavcu poseben dnevni red. Če pa priznate, da je resničnost, preden razložite svoja nasprotovanja, bodo vaše izjave imele veliko večjo zanesljivost - in tudi vi.
# 7. Dobrodošli resne povratne informacije ali mnenja
Ljudje, ki so v svojem delu pravzaprav odlični in nameravajo narediti, na splošno hrepenijo, da bi vedeli, kje zmorejo še boljše - ne bojijo se niti negotovi, če se naučijo, kje imajo prostor za popolnost. Vprašanje za povratne informacije kaže, da ste pripravljeni na svoje delo, vendar dovolj nezahtevni, da želite napredovati. In ima še dodatno prednost, ker vam pomaga razumeti in se naučiti, kje bi se res lahko izboljšali. In to je nekaj, česar se ne boste mogli nikoli naučiti, če se razburite ali se upravičite, ko vam bodo kolegi ali prijatelji poskušali posredovati povratne informacije.
# 8. Ne bodi ljubitelj
Ne bodite navzoči pri razburljivem sodelavcu, ne odpravite se do stranke ali pa se jeze nikoli ne prepustite iz jeze. Ta en sam spodrsljaj lahko spodbudi vašo kariero in vaše poklicno vedenje za več let.
# 9. Osebno in poklicno življenje naj bosta ločena
Možno je, da bodo vaši delovni prijatelji postali vaš najboljši prijatelj. Toda verjeli so v resnične strokovnjake in svetovalce. "Ne pozabite, da so to najprej profesionalne vezi." Tudi če delate v modnem podjetju, kjer je zabava sestavni del kulture podjetja, potem tudi ne ne pomeni, da je delo frat stranka. Če ste bili povabljeni na kosilo ali zabavo s pijačo po delu, ne pijte preveč alkohola in nikoli ne zamerite, nikoli ne veste, kdaj se bodo prijatelji lahko spremenili v sovražnike in kaj bi lahko uporabili proti vam. "Morate biti pametni, " pravijo svetovalci. Če obstajajo nekateri zaupni podatki, ki jih niste pripravljeni izdelovati drugim, potem tega ne storite in ne povejte. V prehodnem času boste pravilno razumeli in se učili o svojih sodelavcih in obratno, vendar se bo to dogajalo postopoma in ne čez noč.
# 10. Ponudite poglede z diplomacijo
Podjetje vas je najelo, ker je delodajalec in drugi v podjetju videl vašo predanost in veščine. Vaše mnenje je dragoceno za razvoj in prihodnost podjetja. Vendar ne pozabite, da ga ponudite vljudno in spoštljivo. Izbrisati stvari, kot da ste izkušen specialist, ni dobra taktika. Čudovito je, da imaš svež pogled, toda predstaviti ga na pravičen način je prav tako pomembno, sicer je celotna ideja brezpredmetna. Namesto da bi spraševali, zakaj se naloga izvaja na določen način, vprašajte, ali je vodstvo kdaj pomislilo, da bi sledilo drugim potim. Predlaganje nove metode namesto preizkušanja trenutne metodologije poudarja vaše izjemno razmišljanje, ne da bi pri tem kršili pristop svojega šefa ali podjetja.
# 11. Ugotovite
Ključnega pomena je, da postavite veliko vprašanj, ko ste novi pri katerem koli poslu in to celo šef prepozna. Toda ne bodite jim z dvomi ves dan. Razumeti morate, kdaj morate poiskati pomoč svojega šefa in kdaj ne morete. Res so zasedeni in vas ne morejo vaditi. Novi zaposleni morajo svoje delo razumeti samostojno, ne da bi prišli do svojih nadzornikov, dokler in če ni potrebno. In to lahko storite tako, da se obrnete na druge ustrezne ljudi, ki so povezani z istimi delovnimi mesti, in jih seznanite. Vaš delodajalec bo cenil dejstvo, da ste se naučili, kako stvari delujejo, in da ste začeli komunicirati z ljudmi v celotnem podjetju. Nočete zaostajati samo zaradi tega, ker ste novi dober, ker bo ta razlaga s časom zbledela in ljudje bodo izgubili zaupanje vate.
# 12. Obravnavajte neko situacijo, ne da bi od vas zahtevali
Najboljši način za pridobitev priznanja delodajalca je predstavitev pobude in kreativnosti. Zavzemite se za projekt ali nalogo, ki jo vsi drugi izmikajo. Kot omara za oskrbo. Ali pa je morda pomembna hlodovina v pomembni pisarni. Obstaja lahko pomembna zbirka podatkov, ki je pomembna, a je dober zastarela ali zastarela. Redno vnesite nekaj dodatnih trenutkov, tako da vaš stranski projekt ne posega v vaše primarne obveznosti. Ko bo vaš stranski projekt končan, se ne boste samo počutili srečne, ampak ste osvojili spoštovanje svojega nadzornika in spoštovanje sodelavcev. Če želite iti pred druge, morate stopiti korak naprej.
# 13. Podelite priznanje
Poudarjanje celovitosti vaših baz znanja in drugih oseb povečuje vašo zanesljivost. Navsezadnje nihče ne napreduje brez pomoči drugih. Priznati je treba tistim, ki so sodelovali pri vašem napredku in dosežkih. Spoštovani strokovnjaki vedo, da nikoli ne izgubijo zanesljivosti, ko delijo veličastnost svojih dosežkov s tistimi, ki so jim tako ali drugače pomagali na poti do uspeha. Trdna podoba vas na koncu nikoli ne more rešiti pred vašimi najhujšimi napakami, lahko pa vam vsaj pomaga, vam kupi podporo in primeren čas, da se ustrezno in primerno odzovete, da bodo drugi morda razumeli, da je bila vaša napaka le spodrsljaj in ne namerno.
# 14. Prepričajte se nezaželenih pogovorov s plodnimi pogovori
Med težkimi nalogami je razprava neverjetno enostavno sprejeti zlorabo. Toda neugoden tenor demoralizira zaposlene in s tem ovira napredek. Namesto da bi slepo sledili trendu, poskusite razpravo prestaviti na konstruktiven način. Poudarite stvari, ki spadajo v obseg moči in avtoritete vaše ekipe, pri čemer ohranjajte okolje tako pozitivno, kot bi lahko bilo. Poleg opazovanja samokontrole in poudarka bodo vaši sodelavci morda začeli z vami za upravljanje prihodnjih nalog. Menedžerji vas bodo videli kot razvijajočega se vodjo in priznali vaš potencial, vaše nastajajoče smernice - kar lahko privede do novega odpiranja v prihodnosti.
Priporočeni članki
To je vodnik za ravni ugleda, čeprav preprosta beseda, vendar ima globok pomen in je težko zaslužiti. To so naslednje zunanje povezave, povezane z ravnijo ugleda.
- 10 Pomembna pravila za strokovnost na delovnem mestu
- 14 nasvetov za popravilo poškodovanega poklicnega odnosa
- 6 Jezik telesa za izgradnjo najboljših profesionalnih življenjskih znanj