Napredovanje v karieri - Napredna poklicna pot je danes težja kot prej. V desetletjih, ki so sledila drugi svetovni vojni, je bilo zaradi stalne gospodarske rasti na voljo več priložnosti. V današnjem svetu so ljudje razdeljeni na čas recesije 2007–2009 in neverjetne priložnosti, ki sta jih Steven Kotler in PH Diamandis opisala v knjigi "Obilje: prihodnost je boljša, kot si mislite". Danes v svetu obstajajo stiske in gospodarske težave, in lahko izbirate, kar želite, da se osredotočite.
V svojem delovnem življenju boste naleteli na trenutke, ko boste morda dobili občutek, da stvari napredujejo zelo počasi. To je lahko iz razloga, ker ste morda prerasli službo in potrebujete nove izzive ali pa bi vas morali prositi, da se premaknete s hitrostjo, s katero se gibljejo počasnejši kolegi. Taki občutki se lahko izkažejo za frustrirajoče in lahko zavirajo vašo gibljivost v smeri navzgor. Vendar so to stvari, nad katerimi lahko prevzamete nadzor s svojimi dejanji. Potrebno je priznanje, da želite pospešiti proces napredovanja v karieri, skupaj z zavezo, da boste naredili, kar je potrebno, da se to uresniči. Spodaj je nekaj načinov, kako to storiti.
Nasveti za pospešitev napredovanja v karieri
-
Delajte na pomembnih ciljih
Kadar ne skrbiš za svoje vsakodnevno delo, je premakniti naprej. Zato je zasledovanje vznemirljivih ciljev nujno. V okviru vaše kariere bo verjetnost prejemanja letnih ciljev bodisi od vaše stranke bodisi od delodajalca. Če vas takšni cilji ne navdušijo, si vsaj postavite cilj, da boste napredovali v svoji karieri, kot so učne spretnosti, ki so nove v tekočem letu. Če ni spodbudnih ciljev, bo zelo težko zbrati navdušenje, ki je potrebno za napredovanje.
-
Uporabite zanesljiv sistem osebne organizacije
Za napredovanje je ključna spretnost osebna organizacija. Čeprav je pomoč zagotovljena s pomočjo tehnologije, je učinkovitost tega področja na koncu odvisna od uporabe pravih sistemov in navad. Na primer, uspešni profesionalci imajo znanje o vodenju sestanka. Poleg tega bi morali imeti sposobnost uspevanja v svetu, ki se hitro spreminja, kar pomeni, da ne sme biti pritožb, povezanih s hitrostjo sprememb.
-
Naučite se razvijati svoje spretnosti in zaslužiti več
Sposobnost doseči večjo vrednost v karieri je bistvena veščina, ki jo potrebujemo za napredovanje. Potem ko je deset do dvanajst mesecev preživelo določeno vlogo, se več ljudi ponavadi pri vsakodnevnem delu, ki naj bi ga končali. To je razlog, zakaj ne morete upoštevati, da bodo vaše znanje in spretnosti še naprej rasli pri vaši vsakodnevni službi. Razširiti morate svoja obzorja in to lahko storite z uporabo različnih učnih virov. Za začetek lahko uporabite vire, ki so na voljo na spletu, vendar je bolj verjetno, da se boste posvetili pozornosti in trudu, ko boste plačevali, ki je za svoje usposabljanje. Lahko se odločite glede najboljših načinov učenja. Lahko celo eksperimentirate z različnimi pristopi, kot so tradicionalni tečaji, samostojno učenje, kot je branje knjig in najemanje nekoga, da bi vam svetoval napredovanje v karieri in individualno usposabljanje.
"Z odličnim izobraževanjem ni mogoče nadomestiti, da bi lahko dosegel napredek."
-
Vaš poudarek naj bo na rezultatih in ne na času
Več ljudi začne kariero z zaslužkom v obliki urnih plač. To na žalost pomeni, da izenačujete "čas dela z ustvarjeno vrednostjo". Vendar je to zelo daleč od resnice. Če samo sedite na stolu in buljite skozi okno, bo cel dan podjetje izgubilo denar in vaš ugled bo ogrožen.
-
Izkoristite vse prednosti, ki jih imate
Če delate v veliki organizaciji, vam bodo morda na voljo številne ugodnosti. Verjetno boste pomislili na koristi, povezane z upokojitvijo in zdravjem, na prvi pogled. So zelo pomembne in se jih splača potruditi. Če imate papirje skupaj z zapletenimi obrazci, ki jih je treba izpolniti, je to morda majhna cena. Za razvrščanje koristi boste morda morali žrtvovati nekaj ur kosila, vendar se bo vredno potruditi. Izkoriščanje vseh koristi, ki jih imate, bo povzročilo napredovanje v karieri, saj vas bo ta praksa spomnila na vrednost, ki jo imate. Na drugi ravni pa se usposabljate za to, da se skozi korporativno birokracijo prebijate z namenom, da dosežete svoj cilj.
-
Morate nameniti pozornost in čas svoji mreži
Mrežno povezovanje se lahko izvede znotraj in zunaj organizacije. Znotraj organizacije lahko vzpostavite kratke razgovore z osebo, ki deluje na funkcionalnih področjih ali na tistih ravneh, ki vas zanimajo, med katerimi so tudi starejši kolegi in tudi vi. Pred sestankom lahko oblikujete niz določenih pronicljivih vprašanj za njihovo zastavljanje. Zapišete si lahko tudi zapiske.
Koristi lahko pridobite tudi tako, da nadaljujete z zunanjim delom, medtem ko že imate službo. Za povezavo z ljudmi, katerih ozadje se vam lahko zdijo zanimivi, lahko na LinkedInu vzamete pomoč svojih prijateljev in prijateljev. Ustvarite lahko seznam vprašanj, ki jih lahko postavite vsaki osebi, ki jo srečate. Če se ni mogoče osebno srečati, lahko izmenjate e-pošto ali telefonske klice.
Druge priložnosti, ki jih je mogoče uporabiti, so družabni in strokovni dogodki, ki pomagajo pri sestavljanju ljudi, povezanih z vrsto poklicne poti, ki vas zanima. Sestanki, ki potekajo osebno, vam omogočajo, da z njimi sodelujete na različnih stopnjah, ki so v primerjavi z tehnološka sredstva, ki so po svoji naravi neosebna. Tako je mogoče razviti dolgotrajnejše in bolj smiselne odnose. Klik s to osebo bi lahko pomenil tudi napotitev za službo v prihodnosti.
Za napredovanje v karieri, zlasti na višjih ravneh, je vaše omrežje pomembno. Večina najboljših vlog nima spletnih objav ali prijavnic, temveč ljudi, ki so del vašega omrežja. Nekateri se radi odzovejo na obupne tožbe, povezane s pomočjo pri iskanju zaposlitve. Začeti morate z dodelitvijo vrednosti mreži, katere del ste. Rojstnih dni se lahko spomnite tako, da pošljete darilo ali razglednico; predstavite ljudi z uporabo e-poštnih sporočil ali na kakršen koli drug način in bodite samo v stiku z vsemi v omrežju.
-
Promocija sebe
Menedžerjem ponavadi primanjkuje časa in naklonjenosti, da bi bili vaš zagovornik in redko boste našli šefa, ki to počne. Ne bi smeli čakati, da vas drugi ljudje pohvalijo. Vaše dobro delo lahko spodbujate na način, ki ni nenavaden. To lahko storite tako, da določite sestanke s šefom, ki se prijavljajo. To vam bo pomagalo pri podrobnem pregledu vašega dela in razpravljanju o stvareh, ki bi jih morali narediti, da bi dosegli naslednjo raven. Če se vaš šef ne zanima za sodelovanje z vami, se lahko pogovorite z visokim predstavnikom in ugotovite, katere korake je mogoče sprejeti za napredek postopka.
-
Poiščite mentorja
Večina ljudi domneva, da bi moral obstajati formalni odnos med mentorjem in vrstnikom, vendar to ne drži. Lahko je tudi več mentorjev. Za pridobitev številnih perspektiv lahko najdete enega mentorja v podjetju in enega zunaj podjetja, kjer trenutno delate. To so lahko profesionalci, katerih delo vas občuduje ali katerih mnenje vas spoštuje. Če niste prepričani v način, kako prepoznati mentorje, lahko poiščete pomoč vrstnikov ali predstavnikov človeških virov organizacije. Seznanili vas bodo z raznimi drugimi ljudmi. V več mestih je strokovnih mentorskih skupin. Pridružite se lahko tudi kateri koli izmed njih.
-
Naredi dobro delo
To je zelo pomembno ne glede na to, koliko imate občutek, da je vaše delo pod vašo stopnjo ali stopnjo izobrazbe, ki jo imate. Vaš odnos do trdega dela in etičnost se vam bo zapomnil, če boste uspešni, tudi če menite, da je delo pod vašo stopnjo ali če ste za delo premalo kvalificirani. Prav to je potrebno, ko bodoči delodajalec pokliče prejšnjega delodajalca, da preveri vašo uspešnost. Morali bi imeti pripravljenost za prevzem dodatnih nalog in pomoč kolegu, ki je na trenutke preobremenjen. To bo pokazalo vaše timsko delo in predanost, veščino, ki je potrebna po večini opisov delovnih mest.
-
Narediti načrt
Več ljudi ima nagnjenje k svoji karieri kot fliper v igri v fliper. Vendar pa za dosego vašega polnega potenciala potrebujete načrt napredovanja v karieri. Načrt je neke vrste načrt ali časovni načrt. Vsak pameten človek bi moral imeti dolgoročni načrt napredovanja v karieri, ki se mora osredotočiti na to, kam želi doseči vrhunec svoje kariere, in na vmesne korake, ki jih bo sprejel, da bi dosegel ta vrhunec. Ko se premikate, se lahko prilagodite, vendar morate ta načrt izvesti v začetnih delih kariere.
-
Bodite nepogrešljivi
Postaviti morate šefa v položaj, v katerem si ne more privoščiti, da bi vas izgubil. To je mogoče doseči z izumom novih programov, ki bodo prihranili denar za organizacijo ali postali uporabnik. Bi morali dokumentirati svoje uspehe. Ko govorite s stranko po telefonu ali greste z njim na kosilo, morate biti vidni z dirkanjem, ko govorite s stranko. Ljudje morate doseči, da ste bili uspešni, vendar je to treba storiti brez hvalisanja.
-
Razviti veščine upravljanja konfliktov
V svetu napredovanja kariere se boste morali spoprijeti s konflikti. Znano je dejstvo, da bodo različni ljudje imeli različne interese in cilje. Obstaja veliko vrst konfliktov. Takšne razlike pogosto povzročajo konflikte. Ljudje, ki niso uspešni, se ponavadi borijo s takšnimi konflikti. Namesto tega morate spoznati, da lahko za reševanje teh vprašanj uporabite tehnike reševanja konfliktov. Znak, ki je zelo uspešen, je sposobnost zaupanja v konflikte.
Zgornje strategije se lahko uporabijo tudi za zagotovitev močnega oporo v gospodarstvu, ki je pretreseno. Ko se bodo priložnosti za napredovanje začele strjevati, vas bodo ti nasveti uvrstili med prve ljudi, ki so napredovali navzgor. Tudi za napredovanje v karieri vam ni treba upočasniti le zato, ker se znajdete v položaju, ki ni dovolj zahteven. Ukrepite lahko tako, da se prepričate, da se nenehno učite nekaj novega in dosežete rast kot profesionalec. Posledica tega bo odpiranje novih vrat za vas tako v trenutni organizaciji kot tudi v drugih organizacijah.