Kako oceniti delodajalca - Ko se vam prikažejo priložnosti, vam postane težko odločiti, koga izbrati in koga izpustiti. Ne glede na to, kakšno odločitev boste sprejeli, bo to neposredno vplivalo na vašo kariero in nato življenje. Poleg tega obstajajo priložnostni stroški ponudb, za katere se odločite, da jih boste opustili zaradi ene ponudbe, ki jo želite sprejeti.
Če že nekaj časa delate, bi vedeli, da so delodajalci, ki vas izberejo, enakovreden partner pri zaposlovanju. Nisi edini, ki išče delo; raje podjetja poskušajo prodati bodočim zaposlenim, kot ste vi. Torej, kako ocenjujejo vas in vašo uspešnost s pomočjo telefonskega kroga razgovora, vzorca nadaljevanja in spremnega pisma, intervjuja iz oči v oči, psihometričnih testov in različnih drugih velikih, majhnih tehnik ocenjevanja, zakaj ne ocenite delodajalca?
Preden sprejmete katero koli ponudbo, morate oceniti delodajalce, saj bo to dolgoročno zavezano za vas, del življenja pa boste dali stran, ker se boste odločili za njihovo delo. Če ni najboljši, ne bo žal?
V tem članku vam bomo pokazali, kako lahko ocenite delodajalca preprosto z opazovanjem. Kot pameten strokovnjak že veste, da ste dober opazovalec. Povedali vam bomo le, kaj iskati. In bili bi pripravljeni razumeti, kateri delodajalec vam bo najbolj pomagal pri doseganju vašega dolgoročnega cilja.
Parametri za vrednotenje delodajalcev
Potopimo se noter.
-
Prekomerna prodaja podjetja
Ali menite, da obstaja razlika med videti samozavestno in samozavestno? Če boste pozorni, bi videli veliko rekrutirancev, ki sprejemajo vaše intervjuje, videti zelo samozavestni, a na žalost ne čutijo zelo samozavesti. Kako to razumete? Poglejte si njihovo vedenje natančno. Opazite njihov ton glasu, dodaten poudarek na nekaj besedah, poskušate biti bolj stilsko kot običajno in ne morete vedno pogledati v oči. To počnejo zato, ker se sami po sebi ne počutijo samozavestno niti o svoji družbi. Tako se kamuflirajo pod lažno senco zaupanja. Ampak tako zelo si prepričan v rekrutacijo, da vedno ne opaziš. Če ste prepričani v svoje sposobnosti, ne skrbite, da boste delodajalca prepričali; raje se poskusite prepričati o zasluga podjetja.
Naborniki so obrazi podjetja in prenašajo stvari, na katere morate biti pozorni, če želite oceniti svoje delodajalce. Razen v tem, da so samozavestni (niso samozavestni), kažejo še nekaj stvari, ki bi jih morali iskati, če želite oceniti svojega potencialnega delodajalca o njihovi vrednosti podjetja.
Poiščite znake, ko vas pretirano prodajo o podjetju. Če omenjajo nekaj vrstic o podjetju, je to naravni protokol in vsak najemnik bi to moral storiti. Če pa si vzamejo čas za pogovor o vseh dosežkih, nagradah, preteklih uspehih in ustanovnih članih podjetja, je rdeča zastava. Vprašajte se - "Zakaj prodajajo podjetje?" Nato poiščite svoj del znakov in simbolov.
Razen intervjujev poglejte v e-poštno sporočilo, ki so vam ga poslali. Način, kako vas predstavijo, naredi veliko razliko. Naborniki, ki vam podrobno pošiljajo dolga e-poštna sporočila z njihovimi podjetji, jih morate biti previdni. O podjetju govorijo bolj kot o poslu. Večina ljudi tega ne opazi, vi pa tudi vi. Oceniti morate podjetje in se vprašati, zakaj prekomerno prodajajo podjetje in njegove uspehe! Ali niso prepričani v podjetje? Ali preprosto gre bolj za podjetje kot zase?
-
Napake v opisu delovnega mesta
Če je podjetje start-up, kako bi sploh vedeli zanje ali jih ocenili? Nimajo preteklih zapisov. Če iščete v Googlu, boste dobili zelo malo informacij. Kako bi jim presodili ali bolje rekli, da jih ocenite kot podjetje?
Tu je preprosta stvar, ki ji morate slediti.
Ko vas zaposlilec pokliče iz podjetja, prosite za opis delovnega mesta. Najprej opazite, kako se rekruter pogovarja po telefonu! Je v / v tekoče komuniciral ali vmes požiral besede? Če je / ji dobro v komunikaciji, potem lahko nadaljujete in ga povprašate za opis delovnega mesta. Upoštevajte, da ocenjevanje ne pomeni poniževanja. V pogovoru bodite vljudni, samo opazujte in se prepričajte.
Ko pošlje opis opravila, ga preberite skozi in skozi. Prvič, za branje ključnih odgovornosti vam ga ni treba brskati, raje poiščite tipkarske napake, strukturo in slog komunikacije. Veliko podjetje posveča veliko pozornosti komunikaciji in temu, kako komunikacija sporoča njihovo podobo blagovne znamke, ker to resnično deluje. Kako bi presodili podjetje, če opis delovnega mesta omenjenega položaja govori kot "pomemben" in ne "pomemben"?
Preberite jo in če se vam zdi zapleteno, pojdite na spletno stran podjetja in nato sami preverite, kako se predstavlja podoba podjetja. Dobili boste dovolj predstave o tem, kaj podjetje sploh počne in kako ravnajo s svojimi zaposlenimi.
-
Poiščite mikro vodenje delodajalcev pri vodenju
Vsakemu podjetju je vodstvo pomembno. Brez vodstva sposobnih voditeljev podjetje dolgoročno ne bi moglo opravljati svojih želja. In če podjetje ne deluje dobro, kot zaposleni ne boste. Zato morate iskati znake, ki bodo dokazali, kakšno vodstvo ima podjetje trenutno.
Morda ne boste vedno neposredno vprašali, kakšno vodstvo imajo med intervjujem, ker je preveč neposredno. Raje poiščite simbole. Če vas zaslišuje skupina anketarjev, dajte intervju z zaupanjem; vendar pri dajanju intervjuja poiščite občasne namige o tem, kako se obnašajo in kako izgledajo. Malo jih je, ki vam lahko rečejo, da njihovo podjetje ne upravlja ničesar. Če rečejo, da to pomeni, da so to res upravljavci mikromenagerjev in če obstajajo, imajo nekaj težav.
Če se s človeškimi službami samo pogovarjate, lahko dobite priložnost za iskanje ljudi, ki sedijo v svoji zasebni kabini in delajo (generalni direktorji). Poskusite imeti občasni pogled. Razumeli boste, ali so veseli ali zelo zadržani. Prav tako lahko natančno opazujete zaposlene in kako se obnašajo. Se bojijo? So veseli? So resne? So smešni? Poiščite namige in razumeli boste, kako jih v delovnem okolju obravnavajo njihovi starejši. In potem lahko razumete, ali je to primerno, da rastete ali ne.
-
Pojdi okoli, poglej okoli
Podjetje, od katerega ste dobili ponudbo ali na razgovor, je treba oceniti, preden boste kimali potencialnemu delodajalcu. Preveriti morate, ali je delodajalec v svojem jedru resničen, kot so prikazani obrazi podjetja. Kako bi vedel? Pojdi okoli, poglej okoli.
Najprej naredite, kar je enostavno. Pojdi na splet in preveri statistiko. Ne pozabite, ko vas zaposlijo kadrovalci in delodajalci od vas zahtevajo, da predstavite statistiko, dokazila, ki jih je mogoče obravnavati kot dokaz vašega uspeha ali plačo. Torej, če vas lahko ocenijo in vas lahko drugi ugibajo, medtem ko razmišljate o njihovi donosnosti naložbe (ROI), ali ne bi morali storiti enako s svojim potencialnim delodajalcem?
Ja, moraš.
Pojdite na Google in vnesite njihovo ime. Poiščite morebitne pridobljene poti. Iščite v Linked-In, Facebooku, Twitterju. Oglejte si bloge ljudi, ki govorijo o njih. Raziskujte sami, preden bodočemu delodajalcu rečete "da".
Ko boste naredili najlažji korak, pojdite na drugo pot. Ugotovite ljudi, ki so nekoč delali v organizaciji, nato pa jih poskusite povezati. O podjetju lahko rečejo dobro ali slabo. Vendar se prepričajte, ali jih pokličete ali se srečate iz oči v oči. Samo klepet vedno ni dovolj, da bi jih presojali. Pogovorite se z nekaj bivšimi zaposlenimi in nato presodite.
-
Vprašajte delodajalca o njihovem sistemu upravljanja uspešnosti
Podjetje, ki se mu boste pridružili, je lahko novo ali je morda ustanavljanje. Stvar je v tem, da morate poznati pristop delodajalca glede uspešnosti njegovih zaposlenih. Kako bi to vedel? Preprosto jih vprašajte, kako presodijo uspešnost zaposlenih in kako zaposleni dobijo nagrado za odlično delovanje.
Ko se srečujete z zaposlovalcem ali delodajalcem, vam lahko pove, da je plača dogovorljiva in če boste zaprosili za kakšne ugodnosti, vam lahko povedo, da so koristi uspešnosti odvisne od vaše uspešnosti. Ne ustavi se tam. Večina ljudi se ustavi tam in ničesar ne vprašajo.
Namesto tega jim povejte, da ni dovolj, da veste, da je mogoče prodati. Vedeti morate vsaj razpon plače, ki bi ga ponujali na leto. Takšen skript lahko uporabite, ko se prepričate, da vas pozitivno najame. Ko vam delodajalec pove obseg, se pozanimajte o sistemu upravljanja uspešnosti. Morda vam ne bodo povedali podrobno, vendar boste imeli pošteno predstavo o tem, kako je uspešnost zaposlenega nagrajena.
Kdor išče boljše možnosti, išče priložnosti, ki imajo boljši sistem nagrajevanja ne le v smislu nadomestil in koristi, temveč tudi v smislu priznanja in napredovanja. Če sistem upravljanja uspešnosti za podjetje ni dober, najverjetneje delodajalec podjetja tudi ne bo ravnal tako dobro.
Naredite izračun oportunitetnih stroškov. Če se odločite, da se pridružite podjetju in ostanete tam vsaj dve leti, kako bi zadoščali stroškom, če se ne pridružite nobenemu drugemu podjetju? Ali priložnost stane več ali koristi? Če ne vidite koristi, se ne pridružite podjetju.
-
Poizvedovati o njihovih programih usposabljanja in razvoja
Večina podjetij, ki so bolj za zmanjšanje stroškov kot za izboljšanje dobička, usposabljanja in razvoja ne dojemajo kot naložbo. Vključili so ga v strukturo stroškov in oddelku za človeške vire preprečili, da bi se oglaševal o raziskavah in razvoju. Pomislite, koliko tečajev, knjig, člankov, zvočnih zapisov, podcastov in videoposnetkov, ki ste jih doživeli, lahko dosežete to mesto. Kaj pa to, da vas sploh ne bi spodbudili pri učenju več, obiskovanju več usposabljanja, da bi odtehtali svoje veščine kot profesionalca? Slabo!
Obstaja enačba, imenovana "E proti E.". Prva E pomeni Izobraževanje, zadnja pa Razvedrilo. Pridružite se lahko podjetju, ki ima približno 70% izobrazbo in 30% zabave. Večina podjetij, ki bi se jih morali izogibati, ki dajejo večji poudarek na prirejanju strank kot izgradnji inherentnega sistema upravljanja znanja.
To je doba organizacije učenja. Če bi slišali za Petra Senge, bi poznali koncept organizacije učenja. Kot zaposlene je treba vse obravnavati kot delavce, ki delajo v znanju. Brez usposabljanja in razvoja nobeno podjetje ne more spodbuditi implementacije sistema upravljanja znanja v podjetju. Kako torej služiti delodajalcem, ne da bi spodbujali nenehno učenje? Ne boš.
Kadar vas delodajalec med intervjujem zasliši, kje bi se radi videli po petih letih, se odzivajte hitro - mislite povedati v svojem podjetju ali na splošno. Večino časa bi vam delodajalci na splošno zastavili vprašanje! Če je to splošno vprašanje, odgovorite na to in nato vprašajte - "Imam vprašanje! Kaj, če se pridružim vašemu podjetju in bi želel podjetju služiti z mojim najvišjim potencialom, ali imate kakšen sistem ali tekoč postopek za nego človeškega kapitala? «Počakajte na odgovor delodajalca in lahko razberete iz njegovega oz. njen odgovor, da gre za kakšno družbo - podjetje, ki je usmerjeno v usposabljanje ali zelo poceni podjetje!
Ko vas delodajalci nagibajo k oceni na podlagi tega, ali ste sposobni ali ne in bi bili koristni za ROI podjetja ali ne, ne razmišljajo o tem, kako bi se počutili! Ker delodajalci vedo, da je njihova naloga preverjanje kandidatov. Zakaj potem delodajalci ne presojate ali ocenjujete delodajalcev po svoji oceni? Z zgornjimi 6 pomembnimi parametri ocenite delodajalce, ali so vredni vaše storitve nekaj let ali ne. Ne glede na to, kaj ste izbrali, pazite, da nikakor ne smete kompromitirati rasti.
Priporočeni članki
- 12 učinkovitih nasvetov za pridobitev samozavesti pri govoru (koristno)
- Označite točke za pisanje privlačnega spremnega pisma
- 8 koristnih nasvetov za najboljše rezultate uporabe spletnih obrazcev
- 13 Učinkovite kakovosti, ki jih iščejo delodajalci! (Zmogljiv)
- Učinkovit način uspešnega ukvarjanja z Micromanagerjem
- 5 najboljših pomembnih strategij za pridobitev napredovanja zaposlitve, ki si ga zaslužite