Iskanje zaposlitve

Novo leto ponuja nove priložnosti za začetek znova in z obilico delovnih mest, ki preplavljajo trg dela, nova strategija iskanja zaposlitve pa je iskanje zaposlitve na spletu, zakaj ne bi leta 2018 premagali vročine z novim modusom delovanja. Glede na potrebo po novih zaposlitvah na trgu, zakaj ne pripravite se na nove in drugačne strategije iskanja zaposlitve v letu 2018. Strategije iskanja zaposlitve in prijave na ta prosta prosta delovna mesta bodo v letu 2018 zagotovo zahtevale drugačno perspektivo.

Kot v primeru raziskave, ki jo je izvedla skupina Boston Consulting Group skupaj z Inštitutom Recruit Works, je približno 13.000 posameznikov, ki pripadajo 13 različnim državam, poiskalo zaposlitev prek spleta več kot polovico, kar je 55 odstotkov iskanja zaposlitve po vsem svetu s pomočjo internetnih delovnih mest . Z iskanjem zaposlitve na spletu je bilo ugotovljeno tudi, da je 35 odstotkov iskalcev zaposlitve iskalo nova delovna mesta prek svojega pametnega telefona. Glede na te nove trende ugotovimo, kaj je novega in novega na področju iskanja zaposlitve v letošnjem letu 2018.

Strategije iskanja zaposlitve

Spodaj so različne strategije iskanja zaposlitve:

  1. Iskanje zaposlitve s spletno platformo Must-Go za socialne medije

V raziskavi, ki je bila opravljena o trendih zaposlovanja v ZDA, je podjetje iCIMS ugotovilo, da je bilo na spletnih profilih socialnih medijev poslanih skoraj 1, 1 milijona vlog za iskanje zaposlitve. Največje število aplikacij za iskanje zaposlitve je industrija računalniških storitev prejela z orodji socialnih medijev. Ustanovitelj in zaposlitev podjetja, kadrovski direktor Lasalle Network, Tom Gimbel, pravi, da družbene platforme v letu 2018 pridobivajo ogromno priljubljenost za iskanje zaposlitve. Kot navaja Gimbel, so Facebook in Twitter boljše platforme, ki omogočajo tudi vpogled v kulturo. kot poglobljeno osnovno znanje, ki ga običajno ni na voljo na spletnih mestih podjetja. V letu 2018 je iskanje zaposlitve LinkedIn največja socialna platforma iskalcev zaposlitve, ki jo bodo uporabljali, saj bo vse več podjetij na spletnem mestu objavljalo svoja odprta delovna mesta.

  1. Vzpon neformalnih pogovorov

Med iskanjem službe se zanašajte na neizmerno moč skodelice kave / čaja. Trenutni trend je, da bi iskalci zaposlitve želeli izkoristiti vsako priložnost, da se soočijo z možnimi delodajalci. Obstaja več lokalnih srečanj, na katerih potekajo neuradni pogovori med bodočimi delodajalci in iskalci zaposlitve. Iskanje zaposlitve na spletu je priljubljen dogodek z naslovom "Pustite svoje obleke na sejmu zaposlitve doma", ki ga je razvil McManigal, pomaga pri zaposlovanju prodajne ekipe za podjetja. S pomočjo takšnih dogodkov poteka vrsta kratkih in neformalnih razprav z obeti. Te neuradne razprave so bolj razkrite glede perspektive osebnosti in odnosa v primerjavi z njihovim nadaljevanjem. Delodajalci so začeli tudi raje te neformalne pogovore.

  1. Video Intervju na poti

Najem prek video intervjujev ali video življenjepisov je bil v letu 2015 naraščajoč trend, verjetno pa se bo še okrepil v letu 2018. Ne gre več le za intervjuje v Skypeu, temveč za najnovejše trende priprave video življenjepisa, ki omenjajo vaše dosežke in zakaj bi vas morali najeti za določeno delovno vlogo pri pridobivanju hype-a. Iskanje zaposlitve po spletu bo delodajalcu in zaposlenemu pomagalo, da bosta na način, ki je koristen, strokovno in tehnološko znan.

Proces iskanja zaposlitve v spletu za najem s pomočjo videokonference se je zelo hitro pojavil, saj je to priročen in ekonomičen način izbire bodočih zaposlenih, saj izpolnjuje merilo tako za sita, kot tudi za osebne intervjuje, ne da bi pri tem morali sodelovati. kakršno koli svetovanje za zaposlitev ali kadrovski tim zunaj organizacije.

  1. Spretnost bo imela prednost pred Izobraževalnimi kvalifikacijami

Industrija se razvija in opažene so velike spremembe. Prednost za veščine v izobraževanju je še en nov trend v industriji delovnih mest. To spremembo so opazili predvsem zaradi nezmožnosti visokih ocenjevalcev v šoli med opravljanjem delovnih mest. Ljudje s povprečno izobrazbeno uspešnostjo in odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi ter prednost pred najboljšimi točkami.

Ta sprememba se je zgodila kot posledica spoznanja, da se vaša umetnost ali veščina nikoli ne more postarati, kar krepi moralo tistih, ki imajo določen nabor spretnosti in so pripravljeni sprejeti izzive. Izbira zaposlenih z določenim naborom znanj pomaga tudi delodajalcu, saj bodo imeli večjo stopnjo stabilnosti. Delodajalci običajno izbirajo prosilce z več certifikati ali usposabljanjem, saj to predstavlja njihovo večplastno osebnostno lastnost.

  1. Zastonj in podjetništvo sta bolj zaželena

Industrija v zadnjem času doživlja veliko freelancinga in zagona. Leto 2018 bo graf v veliki meri dvignilo zaradi naraščanja potreb zaposlenih s polnim delovnim časom, kot so premije za zdravstveno varstvo, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem itd. Poleg tega se bodo povečale zahteve po samostojnih podjetjih, saj niso polni delovni čas zaposlenim, kar podjetjem prihrani dodatne stroške.

Tudi podjetništvo je bila odlična karierna priložnost, saj ste sami šef, lahko uživate v fleksibilnem času, vam pomaga zaslužiti več denarja in ne fiksnega dohodka ob koncu meseca in vam pomaga, da se razvijate kot popolnoma nov profesionalec . Podjetništvo vam tako omogoča, da uživate v svoji svobodi, pa tudi zaslužite z optimalnim izkoriščanjem svojih sposobnosti.

  1. Spodbude in premisleki se bodo razvrstili po več kot prej

Zaposleni danes ne iščejo samo povišanja plač med premikanjem delovnih mest, temveč je najpomembnejše, kar je treba paziti na spodbujevalni načrt, ki ga podjetje lahko ponudi. Življenjski standard se spreminja hitro in samo plača danes ne izpolnjuje zahtev. Tako zaposleni iščejo ugodnosti in ugodnosti, ki jih bo podjetje ponujalo. To bo vključevalo zdravstvena zavarovanja, denarne in nedenarne spodbude, bonuse za festivale in še veliko več o čem.

Zelo pomembno je, da se zaposleni počuti varno glede svojega bivanja v podjetju, saj mu bo duševno zadovoljstvo od službe omogočilo boljše delovanje in s tem pripomoglo k rasti podjetja. Rast podjetja in posameznega zaposlenega je začela sočasno z spreminjajočimi se trendi v industriji.

  1. Lokacija ne bo pomembna

Tehnologija je bila ključni dejavnik sprememb, ki jih vsako leto opažamo v panogi. Način, kako je ta prilagodljivost sprejeta, je hvalevreden. Zaradi tega je virtualna delovna sila zelo aktivna, saj lokacija ne ostane več nazaj. Zamisel o delu praktično je bila sprejeta zelo pozitivno in postaja velik del delovne sile.

Ideja je pomagati podjetjem z več lokacij in tudi pomagati zaposlenim, da z odstranjevanjem geografskih meja dobijo boljše priložnosti. Svet je na poti in ne bi smeli samo umakniti podjetja zunaj svoje sedanje lokacije, saj podjetja ponujajo tudi delovne priložnosti za oddaljeno lokacijo.

  1. Čustvena inteligenca bo pomembnejša kot kdaj koli prej

Čustvena inteligenca je lastnost, ki jo danes iščejo delodajalci. Delodajalci želijo, da zaposleni najamejo, da pokažejo te veščine ali razpravljajo o situaciji, ko so uporabili svojo čustveno inteligenco. Raziskovalci pravijo, da bodo ljudje z višjo čustveno inteligenco in bolj prilagodljivi in ​​se bodo zlahka vklopili v delovno kulturo organizacije. Razkrivam tudi človekovo sposobnost sporazumevanja, saj je uravnotežen in lahko deluje učinkoviteje in učinkoviteje kot tisti z nižjo EI.

EI igra ključno vlogo pri komuniciranju in povezovanju v mreže, saj bo tisti z višjo in bolj razvito EI verjetno v prihodnosti okrepil odnose, ki bi se lahko izkazale za koristne. To pomaga tako delodajalcem, če želijo zaposliti več ljudi (saj lahko poiščejo pomoč pri tem zaposlenem), kot tudi zaposlenemu (saj imajo dobre reference za svojo naslednjo zaposlitev).

  1. Odprava razlike med spoloma v plačnih lestvicah

V današnjem profesionalnem svetu ni razlike med moškimi in ženskami. Ženske lahko opazimo enake pobude in odgovornosti kot moški. Trdo delo, umske sposobnosti in strokovno znanje so enaki, vendar se ženske že dolgo srečujejo z vprašanjem neenakih plač.

V zadnjem času, še posebej lani, je pokazalo spremembo tega merila. Strategije iskanja zaposlitve 2018 bodo to prakso verjetno končale. Tako bodo ženske in moški plačani enako za svoje vloge in odgovornosti, brez kakršnih koli pristranskosti ali razlik glede na spol. Ženske so vedno znova dokazale svojo sposobnost in si zaslužijo to enako priložnost. Z naraščajočim glasom in krepitvijo vloge žensk po vsem svetu se bodo višine plač izenačile brez razlike med spoloma.

  1. Dvosmerni referenčni pregled

Delodajalci so vedno poskrbeli, da preverjajo ozadje in prisotnost zaposlenih v socialnih medijih. S spreminjajočim se obdobjem iskalci zaposlitve vzvratno preverjajo tudi podjetja. Ugled podjetja ter njihova družbena prisotnost in podoba imata zelo pomembno vlogo. Zato je referenčni pregled postal dvosmerni proces, ki daje priložnost obema zaposlenima, da poznata podjetje, v katerega bosta del, njegovo socialno podobo, ugled, poslovna področja in tržno vrednost ter za delodajalce., da poznajo zaposlene pretekle delovne evidence, kolidž / univerzo, iz katere so se šolali, in kar je najpomembneje, njihovo prisotnost in dejavnosti na družbenih medijih.

Iskanje zaposlitve na spletu mora izboljšati odnose med zaposlenimi in delodajalci, delovno mesto pa bolj zdravo in boljše.

Najboljše aplikacije in spletne strani za iskanje zaposlitve

Pojav tehnologije je ljudem olajšal iskanje in iskanje najboljših delovnih mest na podlagi njihovih znanj in strokovnega znanja s pomočjo aplikacij in spletnih mest za iskanje zaposlitve. Vse, kar potrebujete, je pametni telefon ali prenosnik z internetno povezavo. Te aplikacije in spletna mesta za iskanje zaposlitve vam pomagajo razvrščati delovna mesta po ključnih besedah, izkušnjah, želeni lokaciji, lestvici plače in številnih drugih filtrih. Tako iskanje najboljših delovnih mest za vas s samo nekaj kliki. Najboljše aplikacije in spletna mesta za iskanje zaposlitve so:

Aplikacije za iskanje zaposlitve -

LinkedIn Snagajob

Monster dejansko

Kosilo je znano

RealTimeJobs CardDrop

Doseg stikala

Iskanje zaposlitve po spletnih mestih -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

res.si CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com zaposlitevGuide.com

"Edina stvar, ki je stalna, je sprememba -"
- Heraklit

Pogoste spremembe, ki jih panoga doživlja, so spremenile dojemanje delovnih pogojev, odnosov med zaposlenimi in delodajalci ter življenjskim standardom. Svoboda delati od doma, lastnega zagona, svobodnega usposabljanja itd. Je omogočila delodajalcem in zaposlenim. Iskanje zaposlitve in mobilnosti človeških virov ter zmanjšan razkorak med spoloma v prejemkih in dodatkih so ljudi iz vsakega sektorja spodbudili k iskanju boljših priložnosti.

Ti novi trendi spreminjajo koncept delovnega mesta kot celote, tako da zaposlenim dajejo okolje za učenje, raziskovanje, sprostitev in delo. Spletna mesta za iskanje zaposlitve igrajo pomembno vlogo, saj pomagajo oceniti spreminjajoče se vzorce povpraševanja in pričakovanja zaposlenih ter pomagajo delodajalcem, da dobijo dinamične, kreativne in učinkovite zaposlene z določenim naborom spretnosti in specializiranim strokovnim področjem.

Priporočeni članki

To je vodnik za najboljše iskanje zaposlitve in spletna mesta za leto 2018. Tu smo razpravljali tudi o 10 strategijah iskanja zaposlitve za izboljšanje vaših prihodnjih ciljev v letu 2018. Ogledate si lahko tudi, kako iskati zaposlitev s spletno platformo must-go -

  1. 10 najboljših nasvetov za zaposlitev brez veliko izkušenj z delom
  2. Vodnik za motivacijo za dosego ciljev (pomembno)
  3. Neverjeten vodnik, kako se sami zaposliti na trgu dela (koristno)
  4. 10 korakov za pripravo na delovna mesta vodje projektov
  5. 5 najbolj priljubljenih spletnih mest, ki iščejo samostojna delovna mesta in pomoč

Kategorija:

Razvoj podjetništva