Pregled poklicne poti pri učenju in razvoju
Učenje in razvoj (R&D) je delovno področje, ki se osredotoča na zagotavljanje in upravljanje usposabljanja na delovnem mestu, da zaposlenim in posameznikom posredujejo znanje in spretnosti. Tisti, ki se nameravajo uveljaviti na tem področju, bodo ponavadi odgovorni za razvijanje zmogljivosti in ravni praktične delovne sile.
Sedanje desetletje digitalnih motenj, naraščajoča umetna inteligenca in ekonomija koncertov krepijo potrebo po razvoju delovne sile s pravo veščino in znanjem, da ostanejo prevladujoči pri hitri preobrazbi poslovnega okolja v indijskem podjetništvu. Glede na nedavno poročilo o raziskavi je večina indeksa učnega razvoja organizacije (LDI) pod stopnjo pričakovanj. Zato nekatere organizacije poskušajo izvesti uskladitev strategije razvoja zaposlenih s poslovno strategijo. V teh trenutnih letih se je povpraševanje po učnem in razvojnem osebju povečalo za razvijanje ravni znanja zaposlenih v različnih panogah in hitro se je izkazalo, da je to donosna poklicna priložnost.
Prihodnje panoge za L&D strokovnjake
Čeprav se strokovnjaki za raziskave in razvoj večinoma ukvarjajo s kadrovsko in prodajno industrijo, pa jih vse vrste raje najamejo. Konec koncev je dobro usposobljena delovna sila osnova za rast katere koli industrije. Industrije, ki zaposlujejo strokovnjake za raziskave in razvoj, so naslednje:
- Skrb za zdravje
- Izobraževalne storitve
- Finančno in zavarovalno
- Znanstvene in tehnične storitve
- Maloprodajna podjetja
- Centralna in lokalna uprava
- Odvetniške družbe
- Organizacije proizvajalcev
- Svetovalne storitve
Različne vloge za L&D strokovnjake
Strokovnjaki si lahko izberejo to poklicno pot v kateri koli fazi svoje kariere. Omogoča široko paleto možnosti tako na mladinski kot na višji ravni. Nekatere skupne vloge raziskav in razvoja so naslednje:
- Svetovalec za raziskave in razvoj
- Vodja raziskav in razvoja
- Vodja raziskav in razvoja
- Usposabljanje administratorja
- Svetovalec za nakup talentov
- Vodja prodaje
Struktura poklicne naravnanosti in plače
To je specializirano področje, kjer je povpraševanje veliko, vendar je ponudba talentov z zahtevanimi znanji zelo manjša. Pričakuje se, da bo 89% indijskih podjetij v bližnji prihodnosti povečalo svoj trud in porabilo za rast delovne sile. Indijska industrija raziskav in razvoja je bila avgusta 2012 vredna 3, 5 milijard ameriških dolarjev, v bližnji prihodnosti pa naj bi se ji obetala močna rast zaradi velikega povpraševanja po izkušenih in dobro poznanih strokovnjakih.
Ker indijska podjetja širijo svoje poslovanje po vsem svetu, je nujno povečati naložbe v raziskave in razvoj, da bi izboljšali stopnjo usposobljenosti zaposlenih na svetovni standard, čeprav so indijske naložbe v raziskave in razvoj manjše od razvitih držav. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited itd. Zagotavljajo tudi okolje nenehnega učenja zaposlenih. Do leta 2017 je povprečna plača strokovnjaka za učenje in razvoj znašala Rs. 914.951 v Indiji in se lahko struktura plač spremeni in poveča na podlagi izkušenj.
Zahtevana kvalifikacija za opravljanje poklica na področju raziskav in razvoja
Vsi strokovnjaki na področju raziskav in razvoja imajo visokošolsko izobrazbo, nekateri pa so pridobili tudi magisterij. Toda nedavno poročilo o raziskavi kaže, da imajo mnogi strokovnjaki diplomo ali podiplomski študij na področju človeških virov, prava, družboslovja, izobraževanja in psihologije. Ker ima tehnologija ključno vlogo na področju učenja in razvoja, se šteje, da kandidati računalništva ali informacijske tehnologije zaposlujejo na tem področju v različnih panogah. Poleg kvalifikacije mora imeti strokovnjak nekaj bistvenih znanj in osebnih lastnosti, da se lahko uveljavi na tem področju.
Zahtevana poklicna znanja pri učenju in razvoju
Za uspeh na področju raziskav in razvoja so ključne naslednje spretnosti.
- Medosebne spretnosti: Trener mora imeti dobre medosebne spretnosti, da bo vadbeni program zanimiv in učinkovit. Priporočljivo je, da imate dobre poslušalce, da uresničite potrebe publike. Če mora trener izboljšati kakovost družbene percepcije, kar pomaga pri sočutju z reakcijami drugih in lahko prilagaja sporočila in temu primerno pristopi. Strokovnjaki na področju raziskav in razvoja morajo razviti konstruktiven delovni odnos z drugimi, namesto da delajo kot svetovalci v njihovi organizaciji.
- Komunikacijske in motivacijske spretnosti: Strokovnjaki, ki so se odločili za področje raziskav in razvoja, morajo razviti odlične ustne in pisne komunikacijske veščine. Ker kot trener lahko nagovori veliko ali majhno skupino ljudi in učinkovito napiše veliko skupino gledalcev. Z usposabljanjem za razvoj veščin ali znanja mora trener motivirati publiko z inspirativnim deljenjem govora ali zgodbami ter igranjem iger.
- Pobuda in ustvarjalnost: Strokovnjaki na področju raziskav in razvoja razmišljajo kreativno, da oblikujejo nove programe in pristope za učinkovito sporočanje informacij pripravnikom. Zato morajo prevzeti pobudo za izvajanje novega načrta ali pristopa.
- Načrtovanje: Strokovnjaki za raziskave in razvoj morajo biti sposobni sestaviti podrobne načrte za učinkovit program usposabljanja in ustrezno zbirati gradivo.
- Tehnološka spretnost: Pomembno je, da morajo strokovnjaki za raziskave in razvoj imeti tehnološka znanja. Kot trener mora imeti znanje o delovanju tehnologije v učilnici, pa tudi o učinkoviti uporabi sistema za upravljanje učenja in platforme za spletna srečanja.
Poleg tega mora strokovnjak razviti nekaj osebnih lastnosti, da postane uspešen trener.
Osebne kakovosti: Kariera pri učenju in razvoju
- Extrovert: Večina strokovnjakov za usposabljanje je bolj ekstrovertna kot introvertna, ko se ukvarjajo z izvajanjem usposabljanja. Toda introvertne osebe postanejo tudi uspešen trener, če se odločijo poučevati majhno skupino ljudi ali uporabljajo spletno platformo za izvajanje usposabljanja.
- Prilagodljivost in spretnost reševanja problemov: Ko trenerji sami načrtujejo načrte in so pozorni na podrobnosti, morajo razmišljati na svojih nogah in se hitro prilagoditi vsaki neželeni situaciji. To področje učenja in razvoja ima toliko raznolikosti, da lahko vse vrste osebnih lastnosti dobijo priložnost.
- Upravljanje časa: Trener oblikuje celoten program vadbe v predvidenem časovnem okviru in ne sme odstopati od urnika.
Na področju raziskav in razvoja je veliko priložnosti, toda delovna mesta so neizpolnjena zaradi pomanjkanja spretnih delavcev. Tudi organizacije bi morale izboljšati svojo funkcijo usposabljanja, tako da vložijo čas in proračun, da izboljšajo usposabljanje. Ta naložba bo pomagala vadbeni skupini, da se spoprijema z izzivi današnjega poslovnega okolja za izvedbo usposabljanja svetovnega razreda.
Priporočeni članki
To je vodnik za kariero pri učenju in razvoju. Tu smo razpravljali o različnih vlogah, karieri in strukturi plač, usposobljenosti in veščinah strokovnjakov na področju raziskav in razvoja. Če želite izvedeti več, lahko preberete tudi druge naše predlagane članke -
- Načela upravljanja človeških virov
- 9 Odlične kakovosti, ki jih morajo imeti vsi HR-ovci
- Čustvena inteligenca v vodstvu
- Kakovost HR managerja