"Nihče ni nenadomestljiv, vključno z mano." Ta izjava izhaja iz Williama Claya Forda, mlajšega vnuka vizionarja Henryja Forda in izvršnega predsednika Ford Motor Company (sam). G. Ford je s to preprosto izjavo razkril očitno resnico, za katero se mnogi strokovnjaki še niso zavedali: Nenadomestljivost pri delu je mit!
Medtem ko je vsak od nas resnično edinstven in opravljamo svoje delo tako, kot ga nihče drug ne more, nam drugi še vedno lahko ponudijo tisto, za kar smo bili v bistvu najeti. Kot je govorila stara poslovica, se bo življenje nadaljevalo, z vami ali brez.
In vendar si prizadevamo postati nenadomestljivi, zlasti na začetku kariere. "Naj postanem nepogrešljiv za šefa, " mislimo. Ta občutek ima svoje prednosti, saj nam pomaga hitro razviti veščine, znanje in znanje, da svoje delo nadvse dobro opravljamo in pridobimo spoštovanje in občudovanje naših starejših in vrstnikov. Zaenkrat tako dobro. Težava nastane, ko ta občutek potegnemo dolgo, potem ko smo se ustalili v svoji karieri in ustvarili lažno iluzijo o sebi in svojem delu.
Pravzaprav naša potreba, da postanemo nenadomestljiva, dolgoročno škodi karieri!
Ne verjamete? Po branju te objave boste!
Tukaj demistificiramo dejstva, da ste v službi nenadomestljivi, in vam pokažemo, kako resnično vpliva na vašo kariero. Beri dalje, da se zbudiš do resnice!
-
Ker ste nenadomestljivi, vam daje lažen občutek varnosti
Če menite, da ste neznosno nadomestljivi in nihče več ne more opravljati svojega dela, potem tudi mislite, da vas ne morejo odpustiti. Sliši se naravno, kajne? In vendar je to nevaren miselni trend, v katerem se moramo spočiti.
Verjeli ali ne, vsi se nekoliko bolje počutimo, ko mislimo, da moramo delati pri ohranjanju nedotaknjene službe. Ne trdimo, da bi se morali kopati v bazenu negotovosti pri delu. Mi pa pravimo, da če nimate zunanjih razlogov, zaradi katerih bi se nenehno izboljševali, je večja verjetnost, da se boste ohladili.
In pravzaprav ni takega, kot je "ne morejo biti odpuščeni". Kaj če,
- Ali se vaše podjetje zapira? ALI…
- Nišni izdelek, na katerem delate, nima več trajnostnega trga, zato se podjetje odloča za zmanjšanje delovnih mest? Konkretno vaše delo! ALI…
- Se vaše podjetje odloči, da bo oddalo naročilo nizkocenovnemu prodajalcu, in oni prevzamejo odgovornost, da se bodo vaše službe iz nič naučili brez vaše pomoči?
Nenadoma te vržejo pod avtobus in se nimajo časa pripraviti na alternativo. Vaša tako imenovana nenadomestljiva varnost za delo gre za leteči met!
-
Delo, da bi bili nenadomestljivi, vas odtuji od drugih
Premisli. Če si prizadevate postati "nenadomestljiv", si ne morete pomagati, kot da nadomestite druge, ki bi bili primerni za vaše delo. Čez čas postanete edini, ki ima znanje, znanje in izkušnje, da svoje delo opravi pravilno.
Čeprav se to morda sliši kot spodbuda za vaš ego, je lahko tudi osamljen kraj za počitek.
- Potrebujete nasvet v zvezi s težavno težavo? Nikogar več ni okoli, ker si edini.
- Iščete zvočno ploščo, s katero bi delili svoje ideje? Čvrsto, ker ste edini Gospod in gospodar svojega nenadomestljivega vesolja!
Sčasoma ste prepričani, da ste odtujili vsakega potencialnega kandidata, ki bi lahko bil dober rezervni za vaše delo. Lahko bi celo razvili dvomljiv ugled, da ste v službi arogantni in samozadovoljni, s čimer boste še bolj priljubljeni do svojih vrstnikov. Upoštevamo, da drobnega povečanja ega tega ni vredno trpeti!
-
Ker so vaše podjetje nenadomestljive povratne informacije
Ker ste nenadomestljivi, vas skrbi. V tej e-dobi, kjer je znanje močno, se morebiti oklepate svojega nišnega znanja v zmotni predpostavki, da vaša ekskluzivnost koristi vam in vašemu podjetju. Toda nič ne more biti dlje od resnice!
Obstaja razlog, da vas je vaše podjetje najelo, ker so znanja, veščine in strokovno znanje, ki jih imate, dragoceni. To pomeni, da več ko bo deležev, večja bo korist od vašega podjetja. Nasprotno, bolj ko ga shranite, bolj boli vaše podjetje.
Prepustimo se vlogi vlog, da to razumemo. Predpostavite se, da ste generalni direktor svojega avtomobilskega podjetja. V prizadevanju, da najamete najboljše, najdete fantastičnega inženirja z nišnimi spretnostmi oblikovanja, ki so kot nalašč za ekskluzivni avtomobil, ki ga želite ustvariti. Torej ga najamete, da misli, da je to primeren kraj za začetek. Ampak, še ni konec.
Kot njegov šef ste v celoti upravičeni, da pričakujete, da vaš cenjeni inženir ni samo fantastičen pri svojem delu, ampak tudi fantastičen pri razumevanju potreb drugih in deljenju svojega znanja za dvig ekipe. To bo pripomoglo k temu, da bo vaša ustvarjalna divizija rasla. Zaradi tega bo vaše podjetje celotno. Toda kaj se zgodi, ko odkrijete, da se je vaš najljubši inženir izkazal za osamljenega redarja, ki trmasto noče deliti svojega strokovnega znanja in izkušenj, ko vse svoje znanje pridobi na sebi. Mislimo, da verjetno ne bo več ostal vaš najljubši. Konec koncev, koliko avtomobilov ima eden nadarjenega inženirja, ki oblikuje ali izdela? Ni dovolj za vodenje preostalega podjetja. Pravilno?
Zdaj se vrnimo k vaši resnični vlogi. Vi ste tisti trmast inženir, ki ima svoje znanje in znanje. In zdaj veste, kaj vaše podjetje resnično misli o vas!
Bolj kot delite, več boste imeli koristi. Bolj ko boste shranjevali (in ostali v svojem nenadomestljivem svetu), bolj boste izgubili podjetje in izgubili!
-
Prizadevanje za nenadomestljivo zavira vašo rast
To je prebijalec dogovora in šoker!
V svojem prizadevanju, da postanete nenadomestljivi, smo prepričani, da boste trdo delali in dali vse od sebe, da bi zagotovili, da ste "oseba, ki gre za vse" v vseh zadevah, ki se tičejo vašega dela. Torej, kako za vraga lahko vaše trdo delo zaustavi vašo rast? To se bo izplačalo, kajne?
Napačno!
Prav ta nenadomestljiva oznaka vam daje občutek varnosti zaposlitve, čeprav lažne. Prav zaradi te oznake vaš šef misli, da ste v trenutni vlogi super kritični. Torej se preprosto ne morete premakniti, gor, dol, levo, desno ali v sredino. To pomeni tudi, da vas ne more napredovati! Zaradi vašega nenadomestljivega delovnega mesta si šef ne more privoščiti, da bi vas pustil v nadomestni položaj, tudi za ceno rasti!
Tu moramo deliti primer Jacka (ime je bilo spremenjeno na zahtevo), ki je v 20 letih delal v istem podjetju kot programer Cobol. To je precej stara tehnologija in Jacka smo vprašali, kaj ga je tako dolgo držalo, še posebej, ko so povpraševali novejši programski jeziki in plačali več. Jackov odgovor je bil značilen.
Povedal je, da se je v zgodnjih letih kariere močno trudil, da bi postal nenadomestljiv pri svoji službi. Sčasoma mu je to uspelo, še posebej, ko so se ostali člani skupine lotili lažjih jezikov in nadomestne poklicne poti, njegove spretnosti pa so bile označene kot "niša".
Jack je v svoji karieri sodeloval s sedmimi različnimi nadzorniki iz različnih okolij. A vsi so imeli skupno dve stvari.
- Nedvoumno so bili prepričani, da je Jack najboljši mož za to delo. Super!
- Kadar je Jack izrazil zanimanje za napredovanje s svojega trenutnega položaja, so imeli napad panike. Napačna, ne tako velika !!
Vsakič, ko je Jack razvil črevesje, da bi razmislil o spremembi službe, so ga nenehno vabili, naj ostane, s plačninami, okenskimi kabinami, plačanimi počitnicami itd. stagniral, medtem ko je leta opravljal isto delo z isto staro veščino. In nekega dne ni več vedel bolje.
Ne bomo presenečeni, če vas ta primer pretrese. Večina strokovnjakov zmotno verjame, da se napredovanje zgodi, ko je kandidat pripravljen. Da, ampak to je le polovica resnice. Notranja promocija se zgodi, ko je kandidat pripravljen, znotraj podjetja pa je na voljo tudi položaj, ki ustreza kandidatu. Toda zaradi vašega nenadomestljivega položaja v trenutni vlogi se to izniči, saj ste že na položaju, ki vam najbolj ustreza. Torej poklicno napredovanje zamuja ali pa v vašem sedanjem podjetju postane neobvezno.
Tu je potrebno ogromno samovoze, da razbijete kalup, ki ste ga metali nase. Pravimo, da za začetek sploh ne pojdite na nenadomestljivo potovanje!
Če ni nenadomestljivo… kaj potem?
V redu, potem smo večji del tega prispevka porabili, da smo vas prepričali o čisto nekoristnosti (in neumnosti), da ste v službi nenadomestljivi. Toda kaj je izpolnjujoča alternativa? Zadnja stvar, ki jo želite, je, da vaš šef nenadoma spozna, da ste zlahka nadomestljivi in s tem zlahka ognjeni! Torej, kaj naprej?
Preostali del te objave raziskuje to …
-
Prepustite se nenadomestljivemu; osredotočiti se na sposobnost
Del vašega dela, razen če ste samozaposleni (in s tem tudi lastni šef), vključuje pridobitev zaupanja in občudovanja nadrejenih. Želite biti nedvomno "promocijski", tako da lahko napredovate v svoji karieri. Pravzaprav je to morda predpostavka, iz katere ste prvič lovili nenadomestljivo oznako: želite narediti vtis na šefa. Sprejmo to resnico.
A kot ste upali spoznati, označevanje »nenadomestljivo« ni odgovor. Namesto tega je prav, da še naprej ostajate sposobni, čeprav si prizadevate, da se pokažete kot temeljno sposobni za naslednjo višjo vlogo!
Ko se osredotočite na to, da ste nenadomestljivi,
- Prizadevate si, da bi bili najboljši v svojem toku
- Delujete iz kraja negotovosti, saj je vaš glavni cilj premagati druge pri svojem delu.
- Tudi če vam uspe z zgoraj navedenim, ustvarite začaran cikel, ki zagotavlja, da boste ostali sami in obtičali pri svojem sedanjem poslu.
Ko se osredotočite na to, da ste sposobni (za naslednjo višjo vlogo),
- Prizadevate si biti boljši od svojega trenutnega dela. To vas posledično presega nad trenutnim strokovnim znanjem in vam pomaga pri rasti.
- Ne delujete več proti drugim. Namesto tega se osredotočite na deljenje in učenje drugih, ko delate na razvijanju novih veščin in odgovornosti.
- To posledično ustvarja krepostni cikel, ki vas oddalji od samotnega redarja, ki ste ga bili nekoč, do všečnega, ekspanzivnega profesionalca.
Upamo, da opazite ne tako tanko razliko.
-
Zavrzite svojo nenadomestljivo oznako tako, da jo zamenjate
Ko se bomo pripeljali proti koncu te objave, vas močno pozivamo, da voljno usposobite varnostno kopijo. To je zanesljiv način, da zavržete grdo "nenadomestljivo" oznako. In lahko vam damo tisoč dobrih razlogov, zakaj vsak strokovnjak zahteva varnostno kopijo:
- Da se lovijo možganov, saj sta dve glavi skoraj vedno boljši od ene.
- Da vas pokrijemo, ko vas čaka nepričakovana nujna situacija.
- Da bi vam dali prostor za raziskovanje višjih možnosti.
- Da bi vam omogočili, da si vzamete čas za oddih iz trenutne vloge in se usposabljate za tiste višje odgovornosti.
- Tako naprej in tako naprej…
Kljub temu je "varnostno kopiranje" lahko strašljiva beseda. Tukaj naslavljate svoj največji strah pri delu, da boste postali nadomestljivi. Kaj pa, če bi zamenjali sebe?
Razložimo to s primerom.
V službi razmislite o osamljenem mizarju. S svojim znanjem, spretnostmi in časom ustvari nekaj kosov pohištva. Kaj pa, če:
- S svojimi posebnimi veščinami je treniral nekaj novorojenčkov? Zdaj izdeluje še več pohištva in diplomira, da nadzirajo svoje delo.
- Sodeluje s še enim kupom mizarjev in potem identificira starejše, da jih usposobijo? Diplomira iz menedžerja.
- Sčasoma si prizadeva sestaviti ogromno ekipo s specializiranimi mizarskimi znanji, ekipo pripravnikov, starejših mizarjev, nadzornikov in menedžerjev. Zdaj pa postane super šef!
Vemo, da v tem primeru ni nič posebnega; to je preprosta ekonomija pri delu. Toda na vsaki točki je prvi mizar svojo vrednost zvišal tako, da je svoje sposobnosti in znanje prenašal na druge. In to je najboljši način, da sebe nadomestite!
Ko se zamenjate, ne postanete ognjeni, lahko postanete ponovno odpovedani. To se lahko zgodi, ko še naprej rastete svojo ekskluzivnost pri drugih.
Zapustili smo vam globok citat neznanega avtorja: "Moč se pridobiva z deljenjem znanja, ne da bi ga obdržali".
Ravno o povzetkih!