Uvod v odnose s sodelavci

Upravljanje odnosov s sodelavci vključuje hojo po tesni vrvi med prijaznim in ne preveč prijaznim, ustvarja ravnovesje med aloofness in bonhomie . V takem scenariju je gradnja dobrih odnosov s sodelavci očitno težavna naloga. Vendar pa, kot vsi odnosi, zahteva potrpljenje in čas. To vključuje samoanalizo in zavedanje s vaše strani ter razumevanje dinamike moči in politike v organizacijah.

Gradite dobre odnose s sodelavci

Ste se srečali s situacijo na delovnem mestu, ko ste začutili, da so bili vsi vaši odnosi s sodelavci najslabši možni, kar ste jih kdaj lahko imeli? In da se zdi, da so vsi zaposleni v načrtovanju in načrtovanju načrtov in veselo čakajo na vaš propad?

Dobrodošli v klubu.

Vsaka posamezna delovna oseba se je vsaj enkrat ali več v svojem poklicnem življenju srečala s to situacijo. Profesionalno življenje je polno min, ki nastane s pritiskom in vleko pisarniške politike, spreminjajočimi se enačbami med ljudmi, ki delajo skupaj. In ni važno, ali delate v podjetniški pisarni, v izobraževalni ustanovi ali v NVO, dokler se boste ukvarjali s sodelavci, se boste morali spoprijeti z močnimi boji, konflikti in stresom. Morate biti prijazni do svoje privlačnosti sodelavcev in imeti zdravo delovno vzdušje. Hkrati morate biti previdni, da ne boste preveč prijazni ali pa v pisarni ponavadi izgubite profesionalno ravnovesje.

Se vam to zdi preveč naporno? Verjemite mi, da je pravzaprav precej preprosto. Poglejmo korak za korakom.

Kakšna oseba sem?

Kakšna osebnost si? Preden kategoriziramo odnose med sodelavci in se naučimo ravnati z njimi, najprej preverimo svoje motivacije in notranje usmeritve.

  • Tip A ali tip B ? Ljudje tipa A so ambiciozni, energični in nestrpni, da dosežejo svoje cilje. Če ste tip A, so možnosti, da se zapletete s svojimi sodelavci, večje, saj se bo vaša ambiciozna in nestrpna narava spopadla s podobnimi.
  • Introvert ali Extrovert? Introverti se izogibajo družbeni družbi in praviloma raje ostajajo sami. Če spadate v to kategorijo, se boste ponavadi držali zase in komaj segali do sodelavcev.
  • Visoka ali nizka samopodoba ? Če je vaša samozavest nizka, vas bodo verjetno bolj prizadeli neželeni komentarji ali negativne povratne informacije s strani sodelavcev.
  • Komunikativen ali vezan na jezik? Ljudje z boljšimi komunikacijskimi sposobnostmi lahko bolje dosežejo ljudi okoli sebe in bolje izrazijo svoja čustva in ideje. Če ste po naravi naklonjeni, se boste morali še dodatno potruditi za povezovanje z ljudmi.
  • Pozitivni ali negativni vpliv ? Če se osredotočite na pozitivne vidike drugih in svojega dela, manj verjetno trpite zaradi delovnega stresa. Osredotočili se boste na gradnjo pozitivnosti v odnosih.

Morda imate težave pri razvrščanju sebe v eno posebno kategorijo, saj je vsak od nas kombinacija različnih osebnostnih lastnosti. Ko pa se zavedate svojih čustvenih in duševnih moči in napak, lahko bolje sodelujete pri vzpostavljanju dobrih odnosov s sodelavci.

Moč in politika

Organizacijska kultura in dinamika imata pomembno vlogo pri tem, ali ste sposobni graditi dobre odnose s svojimi sodelavci ali ne. Politike in struktura moči, vodstveni nadzor, stopnja samostojnosti vplivajo na obseg interakcije in povezanosti med zaposlenimi.

Igra moči in politika sta sestavni del poklicnega življenja. Kjer koli več kot dve osebi sodelujeta, bodo iskre morale leteti! Morate razumeti politično vzdušje na svojem delovnem mestu.

Če vaša organizacija spodbuja neetično uporabo moči in političnega vedenja, odnosi med posamezniki in skupinami verjetno ne bodo zdravi. V takšnih primerih je preživetje glavni cilj imetnikov delovnih mest, zato se zatečejo k različnim taktikam, da obdržijo svoj položaj. Če ste v takšni organizaciji, morate ohraniti visoko stopnjo integritete, da boste lahko vplivali na svoje sodelavce in se z njimi povezali. V takšnih primerih lahko uspevajo neformalne vezi in zunaj uradna prijateljstva.

Vrste odnosov sodelavcev

Eno prvih lekcij, ki ste se jih morda naučili, ko se pridružite delovnemu mestu, je, da se ljudje v različnih situacijah obnašajo drugače. Ko trenutek delite zaupnice s sosedom, v naslednjem trenutku, ko vas šef začne predavati o svojih napakah, vaš zaupnik slovesno kimne v dogovoru in vam podeli lepši pogled.

Kmalu se boste soočili s takšnim kameleonskim vedenjem sodelavcev in jih morda označili za zlikovce. Če pa razmišljate logično, boste lahko razumeli, da obnašanje na delovnem mestu prevladujejo različne prisile. In biti zvest svojemu prijateljstvu verjetno ni eno izmed njih.

Na splošno mislim, da sodelavci lahko sodijo v naslednje kategorije:

  • Konzervativni in naklonjeni tveganjem, usmerjeni v varnost : Ti sodelavci se bodo uprli vsakemu vašem poskusu, da bi porušil status quo. Izjemno skrbijo za varnost zaposlitve in raje stabilnost nad vsem ostalim. So naklonjeni spremembam.
  • Prevladujoči, ambiciozni in ciljno usmerjeni : Ti ljudje so usmerjeni, ambiciozni in ciljno usmerjeni. Uspeh jim pomeni doseganje delovnih ciljev in dokazovanje njihove vrednosti. Zanje so sodelavci pomembni, dokler pomagajo pri doseganju delovnih ciljev.
  • Družabni, ki jih zanima povezovanje z drugimi : Prvotno socialno omrežje takšni ljudje želijo vedeti vse o vseh. Na delovnem mestu bodo klepetali, ogovarjali in gradili neformalne socialne odnose. Zanje je srečno delovno mesto tisto, kjer se vsi poznajo intimno in se srečujejo tudi zunaj pisarne.
  • Lačni in manipulativni z močjo: Sodelavec, ki je lačen moči, si prizadeva narediti vse, da doseže in ohrani moč. Ti ljudje se običajno zatečejo k neetičnim sredstvom, da ohranijo oblast in se prepustijo političnim strategijam.
  • Vesel, srečen, neuspešen in ležeren v svojem pristopu : Ta vrsta se ponavadi trudi, da ne bi delala preveč naporno in je pri doseganju delovnih ciljev sprejeta naključno brezbrižnost. Medtem ko so odlični za poživitev delovne atmosfere, ponavadi zaostajajo za urnikom in se izogibajo odgovornosti.

Ker se vsak sodelavec razlikuje po občutkih in obnašanju, jih morate ustrezno obravnavati. Sprejem profesionalnega pristopa je najboljši način za razvijanje dobrih odnosov na delovnem mestu.

Kaj lahko naredim za izgradnjo dobrih odnosov s sodelavci?

Tako kot Rim ni bil zgrajen v enem dnevu, tudi dobrih odnosov s sodelavci se ne gradi čez noč. Morate delati na njih. Navadne vljudnosti kot so

najprej pozdraviti sodelavce zjutraj, ponuditi pristen nasmeh, deliti kosilo, pokazati iskreno naklonjenost, ko gre kaj narobe, se spomniti rojstnih dni itd . naj bodo pomembne.

Če si želite prizadevati za vzpostavljanje odličnih odnosov, vam bodo morda pomagali naslednji nasveti:

  • Podprite in izročite pomoč

Ponudite svojo podporo sodelavcem, ko jih najbolj potrebujejo, na primer med osebnimi stiskami, družinskimi izrednimi razmerami in stresnimi situacijami. Ne čakajte, da vas bomo vprašali, samo ponudite pomoč. Ta vaša poteza bo daleč v vzpostavljanju trdnih odnosov. Če želi vaš sodelavec deliti zaupne podatke z vami, si prisluhnite, vendar se ne uprite ponuditi nasvete. Bodite sočutni do težav svojih sodelavcev. Odnosi na delovnem mestu, tako kot vsi drugi odnosi, temeljijo na medsebojni podpori in dajanju.

  • Opustite razpravljanje o pisarniški politiki s spoštovanjem sodelavcev

Če ste že eno leto v službi, sem prepričan, da ste si s tem opekli prste. Sočna razprava o tem, kdo je zadržal koga v podjetju, postane kisla, ko se vaši komentarji prenašajo na zadevno osebo ali so bili vaši pogovori slišani. Pisarniška politika je min, ki se ji je najbolje izogniti v klepetalnicah in neformalnih pogovorih s sodelavci. Nikoli ne veš, kdo je na kateri strani, in preden se zaveš, si svoje lahke komentarje napačno razlaga in nekateri kolegi se ti izogibajo.

  • Uporabite ustrezne komunikacijske kanale in nikoli ne prekoračite verige poveljevanja

Imetniki delovnih mest se včasih preveč zavedajo svojih avtoritet na delovnem mestu, in če slučajno s svojimi besedami ali dejanji spodkopavate položaj ali avtoriteto svojega sodelavca, se lahko vaš odnos trajno poškoduje. Pazite, da komunicirate prek uradnih kanalov in procesov.

Tudi če se vaša enačba s podrejenim sodelavcem ziblje, se izogibajte stranskemu poveljevanju. Če želite nekaj storiti, komunicirajte preko sodelavcev ali vsaj obveščajte sodelavca.

  • Če delite vire, sporočite svoje zahteve vnaprej

Se spomnite časa, ko ste si želeli nujno izpis iz skupnega tiskalnika in vas je bilo strah, ko ste sodelavca videli, kako je izvlekel posnetke izpisov poročil? Morali ste čakati eno uro in vaša naloga se je zavlekla.

Skupni viri so vir več osebnih konfliktov. Vedno je bolje, da vnaprej obvestite, da boste uporabljali tiskalnik ali kopirni stroj ali celo skupne prostore, kot so konferenčne dvorane. Tako se lahko izognete stopanju na nobene prste ali zavlačevanju dela nekoga drugega.

  • Vljudno ne recite, kadar vam ni mogoče izpolniti njihovih zahtev

Če večine od nas ne moremo reči, da ne zahtevamo, ne moremo storiti drugih. Česar se ne zavedamo, je, da če nam ne uspe kasneje dostaviti, povzroči večjo zgago in razočaranje. "Zakaj mi prej niste rekli, da tega ne morete storiti?" Je pogosta pritožba, ki jo boste zaslišali od sodelavcev, če ne boste mogli opraviti na nerazumne zahteve v zadnjem trenutku.

Vaš "ne" bo odložil vaše priznanje sodelavcev, zagotovo, vendar vas bodo prihranili pred veliko zapuščanjem pozneje. Številnim težavam na delovnem mestu se je mogoče izogniti tako, da ob pravem času ne odločno, a vljudno.

  • Če vas je vaša privlačnost sodelavcev vznemirila s svojim vedenjem ali dejanji, se neposredno obrnite nanj, namesto da bi se pritožili šefu

Vsi smo čustvena bitja in ne glede na to, koliko se trudimo, da bi bilo naše vedenje strokovno na delovnem mestu, včasih pride do pretresov. Ego boli in prihaja do spopadov osebnosti. Torej, kaj potem počnete? Pojdiš, da se pritožuješ šefa? V upanju, da bo posredovala tretja oseba in stvari uredila? Uživajte več dni in se izogibate svoji privlačnosti?

Prosim, ne storite nič od zgoraj navedenega. Imejte neposreden klepet s sodelavcem in povejte, kaj vas je razjezilo. Mogoče se bo tematiki skušal izogniti ali pa bo utemeljil svoja dejanja, karkoli že je, ga dobro poslušajte. Nato predstavite svoje stališče. Neposredna komunikacija rešuje večino težav, ki se jim izogibanje in potisk pod preprogo ne morejo.

  • Naj bo oddaljena od slabega in negativnega spoštovanja sodelavcev

Kjer koli boste delali, stavim, da boste našli enega ali dva cviljenje, pritoževanje, večno nezadovoljnih sodelavcev. Pritožili se bodo vsem in raznašali in igrali večno krivo žrtev. Nekateri ljudje so v njih vpleteni kompleks preganjanja. Izogibajte se jim kot kuga. Negativni ljudje širijo negativnost na delovnem mestu. Najbolje je, da se ne zadržite takšnih ljudi. Ne morete si upati, da bi z njimi vzpostavili dobre odnose, saj so naravnani v občutku, da so bili narobe. Namesto tega se boste znašli vseskozi v politiko in stresne situacije. Najbolje se izogibajte.

  • Če ste v tesni zvezi s sodelavcem, se ne odločite, da se ga vedno držite

Vedno boste imeli nekaj najprimernejših sodelavcev, tistih, ki z vami dobro živijo in z njimi gradite odlična prijateljstva. Čeprav je običajno sodelovati s prijaznimi in podpornimi kolegi, je smiselno sodelovati z vsemi v skupinah in skupinah.

Prijateljstva in osebnih odnosov ne smejo prevladati nad poklicnimi enačbami v službi. Ne pustite drugim sodelavcem, da bi vam zamerili bližino z enim ali dvema sodelavcema. Kmalu, preden boste vedeli, vas bodo obtožili pristranskosti in preferenčnega vedenja. Pokažite enako navdušenje za sodelovanje z vsemi.

  • Ne dovolite, da vam njegov ego reče, da vam je žal, ko se motite

Večino časa se nezavedno nagibamo k temu, da se obnašamo z zornega kota, sermoniziramo, predavamo, držimo ljudi odgovorne za napake itd. Ko kasneje razmišljamo o svojem vedenju, se nam zave, da se morda preveč izpuščaj po naši presoji. Mogoče smo koga napačno prestrašili.

Zdaj je čas za opravičilo. Pojdite v svojo racionalno osebnost in priznajte, da ste se zmotili. Za napake, zlasti napake pri presoji, je potrebno veliko živcev. Ampak nočete trajno pokvariti odnosa s spoštovanjem sodelavcev. Torej, pojdi in oprosti.

  • Pazite, da bo tretja oseba izkoristila svoj konflikt s sodelavcem

Trditve in nesoglasja so na delovnem mestu pogosti in se lahko pojavijo med najbolj združljivimi delavci. Medsebni konflikti prizadenejo vsaj dve osebi, lahko pa koristijo tretji osebi. Ljubosumni ali zamerljivi odnosi s sodelavci lahko izkoristijo vaše nesoglasje in poslabšajo zadeve med vami in vašim podpornim sodelavcem. Pazite na to in čim prej očistite zrak.

Poleg zgornjih načinov za vzpostavljanje dobrih odnosov s sodelavci je še en korak k tej smeri in to je razvijanje smisla za humor . Ali jemljete sebe, svoj uradni položaj in imenovanje preveč resno? Čas je, da se malo sprostite, razvijete smisel za humor. Ljudje vas ne želijo vedno namerno užaliti, niti odnosi s sodelavci ne zapirajo vedno proti vam. Spoznajte krhkost svojega ega in stvari se lotite s svojim umom, ne s srcem.

Vaša prizadevanja za vzpostavljanje odnosov vas bodo v odnosih s sodelavci opazila in cenila. In preden bi to vedeli, bi se vaše enačbe na delovnem mestu spremenile na bolje. Torej, vztrajajte pri tem in ne pozabite na najpomembnejšo lastnost: PATIENCE!

Priporočljivo

Tukaj je nekaj tečajev, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o odnosih med sodelavci, privlačnosti sodelavcev in tudi o privlačnosti sodelavcev, zato pojdite po spodnji povezavi.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Učinki
  3. Vadnice za okvirje robotov

Kategorija:

Razvoj podjetništva