Začetek nove poklicne poti -
Članek lahko pričakujete, da vas bo vodil o tem, kako se vključiti v novo poklicno kariero! Toda ta članek ne govori o usklajevanju, temveč povezovanju. Ohranjati morate svojo pozornost in se hkrati naučiti družiti z vrstniki znotraj podjetja.
Vir slik: pixabay.comKo ste v novi poklicni karieri, je prvi odziv pogosto podoben veselju. Ta izraz je skoval znani bloger Leo Babauta. Ko doživite nekaj tako vznemirljivega, kot je neprijetno za vaše črevesje, doživite takšno stanje. Torej, doživeti veselje do strahu ob novi poklicni karieri je povsem naravno! Toda takrat se je težko odločiti, kaj storiti v tistem trenutku. Če se sprašujete, kaj storiti, ko ste v novi poklicni karieri, imamo za vas nekaj nasvetov, ki vam bodo omogočili, da se sprostite in uživate v svoji novi poklicni karieri.
Po nedavni raziskavi naj bi bilo 58% tisočletnih zaposlenih pravi, da je v novi zaposlitveni karieri v redu reči "da" avtoriteti. Da, avtorju lahko rečete "da", ko se morate naučiti nekaj novega. Vendar pa se prepričajte, da jih ne boste postali. Morate ostati vi in opravljati svojo vlogo, ampak da, učite se od njih, se povežite z njimi in bodite z njimi vljudni.
Poglejmo 10 glavnih stvari, ki bi jih morali storiti, ko začnete novo poklicno kariero, tako da bodo dnevi v novi organizaciji postali lažji in boste lahko rasli in širili svoje poklicno obzorje.
1. Predstavite se
Mnogi se ponavadi sramežljivo predstavljajo. Toda to je prvo, kar bi morali storiti. Da, oddelek za kadre lahko vodi orientacijsko sejo, da vas seznani z drugimi zaposlenimi v podjetju. Kljub temu morate prevzeti pristojnost in se povezati s čim več ljudmi v organizaciji, da ustvarite odnos. Predstavitev sebe pogosto odpravi nelagodje med dvema neznanima in takoj ustvari harmoničen odnos. Ni vam treba veliko povedati ali pa morate razumeti, koliko reči. Za to lahko v pisarni najdete zaveznika, s katerim se lahko pogovarjate prvi dan. Kasneje bi spoznal, kdo je kdo. Če ste menedžer in se predstavite predsedniku, ko se predstavite upravitelju na svoji ravni, to ne bi bilo primerno.
Najboljši način za to je, da od oddelka za človekove pravice zaprosite za hierarhično shemo. Če jih bo, bodo zagotovili. V nasprotnem primeru pojdite okoli in prosite vodjo kadrov, da vam pomaga predstaviti ostale člane podjetja (če ni nobene orientacije). Potem se lahko kadar koli povežete z drugimi. Toda predstavitev ključnih ljudi v organizaciji je prvi pogoj za začetek nove poklicne kariere.
2. Povežite se z veteranom in bodite previdni pri pisarniški politiki
Morate razumeti, da bo v vašem uradu politika, ko se boste pridružili novi poklicni karieri. V vsaki pisarni je enako. V nekaterih pisarnah je bolj razširjena, v nekaterih pa manj. Če morate vedeti o pisarniški politiki in se rešiti, da ne postanete žrtev, morate na začetku sprejeti ukrepe. Pogovorite se z veteranom, ki je tam že dolgo. Morda boste ugotovili, da z njim ni enostavno govoriti. Toda med vami in veteranom morate najti skupno dogajanje. Ko se pogovorite in sestavite odnos, bo delil podatke o pisarni in kdo je kdo. Ni vam treba verjeti vsemu, kar reče, vendar kljub temu lahko preverite in se zavedate, kaj vam pravi. Vsaka pisarna, razen politike, ima svoj jezik in dovolj hitro morate jezik poznati. Tudi v tem primeru vam bo veteran lahko pomagal.
3. Zastavite si veliko vprašanj
Ljudje imajo radi ljudi, ki postavljajo vprašanja in se želijo od njih učiti. A ne bodite pretirani glede tega. Zastavite vprašanja, ki niso neprijetna. Ne postavljajte osebnih vprašanj. Umaknite se tudi od vprašanj, ki so zaprta. Namesto tega postavljajte odprta vprašanja, kot so: "Kako je v tej organizaciji?", "Kako je delovna kultura?", "Kako je videti hierarhija tukaj?" Itd. Bodite prepričani, komu postavljati vprašanja. Vsi ne bi bili udobni ali odprti za odgovore na vaša vprašanja, ker ne bi vsi bili zainteresirani, da bi se povezali z vami. Pustite jih in vprašajte tiste ljudi, ki jih zanima in so pripravljeni na povezavo. Če ste na najvišjem položaju, bodite previdni, kako postavljate vprašanja, ker če boste morali voditi pozneje, lahko kasneje ustvarite težave. Ostanite odprti za vse okoli sebe in postavljajte nova vprašanja o zaposlitvi pravim ljudem.
4. Razumevanje pričakovanja svojih novih delovnih ciljev
To novo delovno usposabljanje vam ponujamo z razlogom. Razlog je običajno pričakovanje uspešnosti. Tudi ko ste nekaj časa na medenih mesecih, je vseeno bolje, da poznate svoja ključna področja uspešnosti, tako da boste na začetku le vedeli, koliko morate opraviti in kaj ste odgovorni za izboljšanje v organizaciji. Pojdite v kadrovsko službo in se z HR-jem pogovorite o tem, kako se uspešnost meri v organizaciji, in sedi tudi s šefom, če želite vedeti, kaj pričakuje od vas v prihodnjih mesecih. Tu se bo večina ljudi ustavila, toda če ste v najvišjem vodstvu, morate poklicati svojo ekipo in razpravljati o njihovih pričakovanjih do vas. Pomagali jim bodo razrešiti stvari in razumeli boste lahko tudi, kaj lahko od njih tudi pričakujete. V organizaciji celotna enota deluje na isti cilj. Ko se pridružite, se boste morda zavedali cilja organizacije, vendar dokler se ne potopite, ne morete vedeti, koliko morate prispevati, da se žoga potegne.
V začetku določite čas samo za čiščenje megle in jasnost, kaj morate storiti v prihodnjih mesecih.
5. Poznajte pravila vinske trte
Tudi če se formalno srečate s šefom in zaposlenimi, to še ni vse. Prav tako morate poznati pravila pisarne v vinski trti. Če ste svež, morda ne veste, da večina ljudi, ki so na najvišjih položajih, bolj pozorno spremlja neformalna srečanja svojih zaposlenih kot formalna srečanja. Zakaj? Ker v vinski trti ljudje ob kavi delijo svoje resnične občutke. Pojdite torej v menzo (če jo ima podjetje) in se poglejte, ko se pridružite novemu usposabljanju. Če imate odprte oči in ušesa, bi razumeli norme in pristope ljudi. Tudi če se vam zdi nepomembno, vam bo kasneje pomagalo, ko boste razumeli vse o ljudeh in njihovem običajnem ali nenavadnem vedenju in držanju. Pomagal vam bo, da jih boste vodili (če ste na najvišjem položaju) ali pa se jih boste dolgoročno zavedali.
6. Dokažite svojo edinstveno prodajno ponudbo
Zakaj vam je podjetje zastavilo nove cilje zaposlitve? Zakaj vas je podjetje najelo? Ker ste jih prodali na nekaj! Podjetju ste povedali, da ste sposobni narediti določene stvari in plačali dovolj dokazov, da vam zaupate in podjetje je kupilo vaš edinstven prodajni predlog. In zdaj ste najeti. To pomeni, da ste jim uspešno prodali svoj USP. A to še ni vse. Dokazati morate svoj USP.
Torej, tudi v času medenih tednov vašega novega delovnega usposabljanja, prepričajte, da svoj USP dokumentirate na papirju in naj bo vaš glavni določen namen, da ga dokažete. Vsi verjamejo v rezultate. Ponujajo vam nove cilje zaposlitve na podlagi vaših besed in preteklih rezultatov, če pa želite ostati v tej družbi z dobrim veseljem, morate narediti nekaj, da dokažete svojo vrednost. Začnite z majhnimi koraki do vašega glavnega točno določenega namena in postavite mejnike, da boste lahko razumeli, ko jih dosežete.
Večina zaposlenih, ki se pridružijo novemu usposabljanju za delo, to preskoči in zato se ne morejo dolgo držati organizacije. Ne pozabite, da v organizaciji niste najeti zaradi vas, ampak zaradi družbe in dokler ne nadaljujete z igro in poskrbite, da boste poskrbeli za cilj podjetja, ostanete. Upoštevajte to in svojih novih delovnih mest ne upoštevajte kot samoumevne.
7. Uskladite svoje rituale s kulturo družbe
Vsako podjetje ima drugačno kulturo in ko se pridružiš podjetju, moraš vedeti, kakšna kultura je lastna organizaciji. Ne glede na to, na katerem položaju ste, če se boste znali uskladiti s kulturo in ustvarjati obrede, boste lahko postali odličen zaposleni v organizaciji. Uskladitev ne pomeni vključevanja. Izstopate lahko kot izjemen zaposleni in se kljub temu uskladite z organizacijsko kulturo.
Ko se pridružite novemu usposabljanju za delo, vas pričakuje nekaj norm in vedenj. Nekaj časa bo trajalo, da boste razumeli norme, vedenja, vrednote podjetja. Potem, ko se boste lahko dobro prilagodili novim usposabljanjem, se lahko uskladite. Na primer, morda imate navado pozno priti na urad, organizacija, ki ste se je pravkar pridružili, pa je zelo natančna glede točnosti in nagrajuje ljudi, ki jo vzdržujejo. Torej, uglasite se v svojem ritualu in pridite zgodaj. Gre za nove zaposlitvene cilje in nočete iti zaradi katere koli svoje napake. Tako se zavezujte, da boste ohranili norme. Pomagal vam bo združiti se s kulturo podjetja in ustvariti rezultate, ki vam jih je najelo podjetje.
8. Pojdite na socialne medije in posodobite
Ko končate povezovanje z ljudmi v novi organizaciji in imate pregled nad kulturo in pričakovanji podjetja, ko se pridružite novemu izobraževanju o zaposlitvi, je čas, da posodobite svojo trenutno oznako na socialnih medijih, zlasti v Linked-In-u. Vedno je dobro, če si lahko vzamete čas in posodobite novo delovno mesto in si ogledate, kakšne so vaše trenutne odgovornosti v vašem profilu Linked-In. Tako boste lažje obveščeni o svoji trenutni vlogi, lahko pa napišete tudi nov povzetek in spremenite življenjepis, ki ste ga priložili v svojem profilu Linked-In. Ko končate s posodabljanjem, pojdite na naslednji korak.
9. Ponovno se povežite s starimi sodelavci
Ko končate s posodabljanjem profila, se lahko obrnete na stare sodelavce in se ponovno povežete. Ko bi se poskusili povezati, bi se prvič udeležili novega usposabljanja za delo. Vedno je bolje, da se v pisarni znajdete kot kupe in se zasebno pogovarjate, namesto da sedanjim kolegom pokažete, da se povezujete s starimi. Če to ni mogoče, jih lahko preprosto povežete z družabnimi mediji.
To je doba mreženja. In mreženje ne bi smelo biti povezano, ko potrebujete težavo, da bi rešili ali dobili zaposlitev. Toda ves čas morate mrežiti. Pravijo, da je najboljši čas za napotitev tisti čas, ko ga ne potrebujete. Poleg tega se ne povezujete v mrežo, ker morate imeti ljudi ob sebi, ko so stvari težke; to počnete, ker želite pomagati ljudem, da postanejo to, kar si želijo. Tako lahko vodite druge, ne da bi morali imeti naslov ali dobropis.
10. Pojdite po svoji pisarni in spoznajte kraj
Zadnja stvar je, da kraj poznate, če ga še ne poznate. Pojdite okoli in poiščite kavarne, restavracije, sestanke, parkirna mesta itd. Če delate za proizvodnjo, je to priporočljivo, da preverite tovarno, še posebej, če bi neposredno ali posredno upravljali delavce v tovarni. Poznajte domačine, pojdite na sprehod v kosilo in preverite, ali lahko najdete kakšno kreativno točko ali ne, in preverite tudi možnost prevoza, če nimate svojega vozila. Bistvo je, da veste kraj, ko boste nameravali vsak dan preživeti polovico dneva, ko se pridružite novim možnostim za zaposlitev.
Zgoraj so ključne točke, ki jim morate slediti, ko se pridružite novim možnostim za zaposlitev. Nekaj stvari, ki so zgoraj omenjene, lahko postane odveč, če kadrovski oddelek deluje na orientacijskem in indukcijskem programu. Ni pa vsako podjetje rad povečalo stroške, tako da uvod predstavi zaposlenim, ki se pridružijo novim zaposlitvenim priložnostim. Tako dajo kratek uvod in ne skrbijo za osnovno usposabljanje novih zaposlenih. Ne pozabite, da bi novi cilji zaposlitve še nekaj časa ostali novi. Ko boste porabili mesec ali dva, bi izstopili iz obdobja medenih tednov in pričakovali bi, da boste uspešno nastopili. Če pa bi po pristopu k novim zaposlitvenim priložnostim storili zgoraj navedeno, bi se sprostili in opravljali svoje delo. Za druge stvari vam sploh ne bi bilo treba skrbeti.
Priporočeni članki
To je vodilo za doživljanje strahu od radosti, medtem ko je nova zaposlitvena kariera povsem naravna! Toda takrat se je težko odločiti, kaj storiti v tistem trenutku. To je naslednja zunanja povezava, povezana z novo poklicno kariero.
- 8 najboljših korakov za premagovanje ravni konkurence pri iskanju zaposlitve
- 11 odličnih načinov, kako ostati spremenljiv na trgu delovne sile
- 10 pomembnih znakov, da ste pripravljeni zapustiti službo