Vtisnite svojega sogovornika - Intervju je najpogostejša stvar, ki bi jo vsak iskalec zaposlitve v svoji karieri doživel velikokrat. To je interakcija anketarja in intervjuvanca, da se pravilno razumeta, pogovorita o kakršnih koli vprašanjih, dejstvih ali trditvah.
Čeprav gre za dvosmerno komunikacijo, večina anketirancev zaradi strahu pred zavrnitvijo okleva, ali bi lahko začela pogovor s svojimi anketarji. Menijo, da ga postavljanje vprašanj delodajalca lahko moti in ustvari pristranski in nezadovoljen občutek v njegovem umu.
Vsak intervju ni enostaven in vsak posameznik ni prepričan vase in v intervju. Mogoče je bilo nekaj intervjujev, v katerih niste dobro nastopili, bili nervozni ali niste marali delovnega okolja ali plače.
Mogoče je nekaj intervjujev, v katerih ste dali vse od sebe, vendar jih anketar ni izbral in ste vso noč razmišljali o tem, kaj ste naredili v svojem intervjuju.
Če imate potrebne kvalifikacije in spretnosti, vam ne more vedno zagotoviti 100-odstotne garancije, da ste izbrani. Poleg tega, da je odličen akademik, je potrebno imeti še nekaj drugih pogovorov, da lahko navdušite anketarja in izberete njegovo izbiro.
Poleg akademske kvalifikacije morate imeti pravilen odnos, osebnost, znanje in govorico telesa. Včasih je eden od teh dejavnikov samo to, da podjetja zavračajo posameznike.
Včasih podjetje lahko, odvisno od vrste zaposlitve, zahteva ekstrovertno ali introvertno, odkrito ali resno, tekoče ali polno znanja. Tudi nekateri drugi dejavniki lahko povzročijo vašo zavrnitev, včasih je to lahko vaš oblačilni smisel ali nezmožnost nositi vse potrebne dokumente.
Odkloniti se v treh ali štirih intervjujih je dobra stvar, za katero vam ni treba skrbeti. Začnite znova in se nosite pozitivno. Če pa jih bodo znova in znova zavrnili, je to zaskrbljujoče.
Morate pogledati globoko in ugotoviti dejavnike, na katerih morate delati, da boste uspeli. Oglejte si vse dejavnike - zunanje (prelivni občutek), notranje (odnos, ton glasu, zavzetost), socialne (pogovorne sposobnosti) in osebnostne povezave (ekstroverten, introvert, odkrit, resen).
Tukaj je kontrolni seznam, kako narediti vtis na svojega anketarja in biti izbran za svojo sanjsko zaposlitev.
Predpriprava anketarja
Če ste dovolj resni za službo ali podjetje, se boste morda morali pripraviti na veliko stvari, da bi se lahko borili proti dejavnikom, ki so odgovorni za vaš neuspeh.
- Če vas podjetje ali delovno mesto ne zanima: Tudi če se vam zaposlitvena priložnost ne zdi zanimiva, pojdite na razgovor. To pomaga pri vzpostavljanju prihodnjih stikov o zaposlitvenih priložnostih. Poleg tega se naučite o podjetju, njihovem delovnem okolju in opravljenem intervjuju, v vas vzbudi zaupanje za prihodnje razgovore.
- Pripravite datoteko z vsemi potrebnimi dokumenti: vse potrebne dokumente shranite v dobro organizirano datoteko. Preuredite svoj življenjepis glede na profil dela in delajte tudi na izbiri ustreznih referenc. Vzemite 2-3 dodatne kopije svojega življenjepisa in ne pozabite, da ne pozabite nobenih dokumentov, povezanih s tem, kar ste omenili v svojem življenjepisu. Svojo datoteko vedno pripravite glede na profil opravila. Prenesite samo najnovejše in ustrezne dokumente. Izpraševalec ne želi videti potrdil o izvedenih dejavnostih v vašem desetem
- Pripravite kratko zgodbo svojih spretnosti: Če niste najbolj dober pri opisovanju sebe in svojih spretnosti, pripravite kratko zgodbo o tem. Zgodbe si je enostavno zapomniti tako za vas kot za intervjuvatelja. Zgodite vrstico zgodbe in jo pripravite konkretno, da bodo možnosti za nezmožnost spregovoriti same zmanjšane.
- Predhodno poiščite lokacijo in razdaljo: Bodite pravočasno. Če na prvi sestanek pridete pozno, zagotovo ne bi ustvarili dobrega vtisa o vaši točnosti. Poiščite lokacijo, najbližje točke in idealen način prevoza z raziskavami na Google zemljevidih. Do cilja pride 30 minut prej. Vendar se izogibajte, da bi prišli prezgodaj, saj bi to lahko pritiskalo na ekipo, ki vodi razgovor.
- Naredite temeljito raziskavo: temeljito raziskajte podjetje, njegovo poslanstvo, zgodovino, nagrade in dosežke ter ponudbo izdelkov. To je pomembno, saj anketiranec svojim kandidatom pogosto postavlja vprašanja, povezana z njihovim podjetjem. Želijo preveriti, ali je kandidat dovolj resno glede službe in podjetja ali ne. Zato je priporočljivo raziskati vse potrebne informacije pred začetkom uporabe.
- Preberite trenutne zadeve: temeljito poznajte aktualne zadeve in aktualne novice, povezane s svojim delovnim mestom. Na primer, če se boste potegovali za službo finančnega analitika, bi morali imeti popolno znanje o trenutnih gospodarskih in finančnih razmerah ter novih zakonih.
- Reorganizirajte svoje družbene medije : Dandanes obstaja veliko profilov, za katere so informacije o kanalih družbenih medijev, ki jih uporabljate, enako pomembne za anketarja. Zato izbrišite citate, slike, stanje ali razprave, ki utegnejo zgrešiti ali ugovarjati najemniku.
Na intervju zjutraj
- Oblecite se formalno in se izogibajte bliskovitim okraski: Resnično rečeno - "Prvi vtis je zadnji vtis". Oblecite se v pravilne formalnosti. Vaši lasje naj bodo lepo česani, nohti pa naj bodo pravilno obrezani. Za intervju nikoli ne nosite nečesa preveč fajn. Pripomočki, kot so pas in majhni uhani, so zaželeni, vendar se izogibajte kakršni koli dodatki, ki je preveč modna ali bliskovita. Izogibajte se močnim parfumom in dišavam, ki bi lahko anketirancev odvrnile. Izogibajte se težkim ličilom in močnim odtenkom šminke. To je nekaj drobnih drobtin, ki ob nepravilni obdelavi lahko zmanjšajo vašo verjetnost izbire.
- Pojdite na krajši oddih: Ko dosežete cilj za razgovor, pojdite v počivalnik in si oglejte lase, obraz, zobe in oblačila. Zadnji dotik podarite svojim lasem, preverite, ali je na čevljih umazanija, si umijte roke, da odstranite znoj ali prah.
- Etikete čakalnice: V čakalnici bodite prijazni vsem. Bodite vljudni in se izogibajte izkazovanju naglice in nervoze. Izogibajte se uporabi telefonov, saj najverjetneje sporočajo nekatere slabe novice, ki vas lahko motijo in odvrnejo vašo pozornost.
Med intervjujem
- Bodite pozorni na govorico telesa: govorica telesa govori veliko o vas. Anketar lahko ve, kakšno osebnost imaš, tako da opazi gibe rok, gibe oči in tekoče govorjenje. Nikoli ne nosite dolge obleke ali neudobne obutve, zaradi česar ne morete hoditi na razgovor.
- Pozdrav anketarju: Pozdravite svojega anketarja z nasmehom in trdnim stiskanjem rok. Ne pozabite, da vaše roke ne smejo biti treseče ali polne znoja. Ne sedejte kot voščen kip v tesnem položaju. Med pogovorom si z rokami razložite stvari. Vzpostavite stik z očmi z anketarjem. Med pogovorom se izogibajte smehu in preveč iskrenosti. Ne premikajte roke in noge sem in tja. Izogibajte se dotiku obraza, drgnjenju nosu, upravljanju pramenov las. Ustrezno držo in gibanje telesa je treba temeljito skrbeti in ga vzdrževati ne samo v sobi za razgovore, ampak tudi v čakalnici.
- Imejte idealen ton glasu: Ne glede na to, kakšen bo vaš glas, ga morate prilagoditi glede na pogoje. V intervjuju je potrebno prenesti vljuden in nežen ton. Vaš glas naj izraža vaše zanimanje, vljudnost in zavzetost za delo in podjetje. Izogibajte se odločitvi za glas, ki ga je pretežko slišati, pa tudi ton, ki je preveč oster in ki bi lahko izrazil tudi vašo aroganco in odnos. Ne govorite v naglici, govorite vse jasno in poudarite pomembne besede.
- Zastavite svojemu anketarju nekaj vprašanj: Svetujemo vam, da anketarju postavite nekaj vprašanj, morda gre za podjetje, delo, izzive itd. Vprašajte se, kaj podjetje najbolj ceni, kaj se lahko učite iz službe, kaj je prihodnji cilj podjetja. Če ne postavljate vprašanj in odidete brez pogovora z vaše strani, to pomeni, da dela niste razumeli ali pa niste zainteresirani za podjetje.
- Opišite sebe in svoje talente: Navedite podroben opis, kakšne veščine intervjuja ste razvili iz zadnjih izkušenj v različnih podjetjih. Pokažite vse svoje talente in veščine s polnim zaupanjem in energijo. Če pa v katerem koli podjetju vaše izkušnje niso bile dobre, nikoli ne recite slabih stvari o svojih bivših delodajalcih. Zgradi negativno podobo o vas in nekateri delodajalci morda ne marajo vašega takšnega odnosa. Izogibajte se pogovorom o plači na prvem srečanju. O teh vprašanjih je mogoče razpravljati v poznejših fazah izbora.
- Bodite prepričani v tem, kar pišete : Nikoli ne napišite nobene veščine, nadarjenosti, ki je ne morete izvajati s popolnim zaupanjem. Če vam anketar reče, da pokažete eno od teh veščin, in tega ne delate pravilno in samozavestno, lahko vaše točke zmanjšajo in se lahko tudi počutite neprijetno.
- Prepričajte svojega anketarja: Prikažite se tako, da je anketar zelo navdušen nad vašo osebnostjo, mislimi in spretnostmi. Navedite primere, kako se lahko izkažete kot prednost podjetja, kaj imate, česa drugim primanjkuje, in pokažite svojo zavezanost organizaciji. Vedno povej resnico. Nikoli se ne pohvalite s svojimi veščinami in talenti, ki lahko prenašajo vaš egoizem.
- Zberite se z lahkoto: Na koncu intervjuja zberite svoje datoteke in dokumente mirno in z nasmehom. Hitro nabiranje stvari lahko privede do opuščanja stvari ali dokumentov, zaradi česar se lahko sramovate. Pogovorite se s sogovornikom in se zahvalite. Hodite proti vratom počasi in samozavestno.
- Pošljite nadaljnjo pošto: Po razgovoru vam svetujemo, da delodajalcu pošljete zahvalo po e-pošti. To se vam morda ne zdi koristno, vendar lahko ta drobna opravila prinesejo dober ugled in všečnost delodajalca do vas. Lahko si ustvarite ugled, ki bi si ga prizadevali ljudje, in za vas bi veljali, da je med najboljšimi graditelji odnosov.
Intervju je odgovorna in resna naloga tako za anketarja kot za intervjuvanca. Intervjuvalec ima tudi velik pritisk glede tega, koga izbrati, da ne postane delni ali nepošteni s katerim od anketirancev, da izbere pravega zaposlenega, ki se bo izkazal kot prednost podjetja in ki s svojo popolno zavzetostjo postane stalni zaposleni.
Na enak način je intervju nervozen, ko bo anketiranca navdušil, pokazal vse pozitivne lastnosti in spretnosti ter skrival vse negativne, ki bi mu lahko zmanjšale možnosti izbire.
Včasih ta pritisk ovira in še otežuje potek intervjuja. Če ste preveč nervozni za intervju, boste morda potrebovali nekaj osebnostnih tečajev.
Bodite pozitivni ne glede na rezultat. Z vsakim opravljenim intervjujem boste izvedeli, v čem ste dobri, v čem morate delati, kaj je navdušilo vašega anketarja in nad kakšnim etiketom morate še delati.
Nikoli ne mislite o svojem sogovorniku nič narobe. Postavite se v njegove čevlje in začutite pritisk, da izberete pravega zaposlenega. Prepoznajte svoje slabosti in si jih temeljito prizadevajte.
Upoštevajte tudi, da se vam ni treba pretvarjati, česar niste. Nikoli se ne pretvarjajte preveč, kar lahko pozdravi rekruterja. Čeprav je delo z govorico telesa in osebnostjo pomembno, pokažite le tiste lastnosti, ki jih lahko po izbirnem postopku udobno nosite tudi vi.
Razvijanje odgovornega in zavzetega odnosa do svojega dela in podjetja je pomembno, ta občutek pa naj bi prihajal od znotraj in ne samo v času intervjuja.
Pri vsaki zaposlitvi vedno delajte s polnim potencialom. Tako boste ustvarili dobro podobo o vas v očeh delodajalca, tako da se boste v prihodnosti, če boste morali navesti njegove reference, počutili samozavestno. V vsakem delovnem okolju razvijajte pozitiven medosebni odnos, ki ne bo ustvaril samo dobre slike o vas, temveč tudi izboljšal vaše notranje pogovorne in socialne veščine.
8 stvari, ki jih nikoli ne povem anketarju
10 nasvetov za uspeh trenutnega intervjuja