Opredelitev dobrih zaposlitvenih referenc -

Ne bodite kot drugi iskalci zaposlitve, ki preprosto zanemarjajo ali ne razmišljajo o tem, koga bi izbrali za referenco, ko njihovi potencialni zaposleni zaprosijo za reference. Večino časa morate biti zaposleni pri poliranju vašega življenjepisa, najboljšem spremnem pismu ali raziskavah o potencialnem delodajalcu ali pripravi na razgovor. V tem celotnem procesu iskanja popolne zaposlitve zanemarite najpomembnejši del procesa iskanja zaposlitve in to je, da od ljudi zahtevate, da so vaši referenci.

Ugotovljeno je bilo, da vodje zaposlitve večine podjetij preprosto presejejo kandidatov življenjepis in pogosto iščejo ocene s seznama dobrih referenc za delo, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu. Reference torej delujejo kot nujno orodje med postopkom najema. Ugotovljeno je bilo, da vodje zaposlovanja pogosto stopijo v stik z referencami, da bi ugotovili, kaj vse vi kot zaposleni lahko dosežete in kakšen je vaš slog dela. Zaradi tega je še toliko bolj pomembno, da izberete pravi seznam referenc, ki ga boste lahko v življenjepisu vključili med iskanjem zaposlitve, je opredelitev referenc zaposlitve

Reference igrajo osrednjo vlogo v procesu zaposlovanja in dajejo dober / slab vtis na vaši karierni poti. V anketi, ki jo je izvedel CareerBuilder, je približno 70 odstotkov najetih sodelavcev spremenilo svojo odločitev o najemu kandidata samo zaradi njegove reference ali povratnih informacij iz referenc. Od anketiranih delodajalcev jih je 47 odstotkov omenilo, da imajo mnenje o kandidatu nekoliko neodobravno, skoraj tretjina pa jih je priznala, da se je po njihovem stiku z omenjeno referenco izboljšal njihov pogled na kandidata.

Pri izbiri referenc morate biti pozorni in pobrati najboljše. Ko izberete najboljše reference, morate upoštevati več dejavnikov. Tukaj je nekaj nasvetov, ki vas bodo primerjali, če želite iskati najboljše reference med iskanjem zaposlitve.

Nasveti za izbiro dobrih delovnih referenc

  1. Razmislite o različnih kategorijah dobrih zaposlitvenih referenc

V idealnem primeru bi morali imeti približno tri do pet referenc - ki lahko zelo govorijo o vaših dosežkih, spretnostih, izobrazbi, etiki, uspešnosti itd. Izkušeni prosilci imajo kot referenca predhodne nadzornike in sodelavce, saj so tesno sodelovali z njimi v preteklost, čeprav lahko najamejo tudi mentorja ali osebno referenco. Tisti, ki so diplomirali pred kratkim, imajo več prilagodljivosti, v idealnih razmerah pa bi morali imeti reference iz prakse ali prostovoljnega dela ter učitelje in osebne reference. Izogibajte se navedbi družinskih članov ali sorodnikov kot osebnih referenc. Trenerji, sodelavci, prodajalci, stranke, šefi in poslovni znanci so najboljši primer referenc za delo.

  1. Ni se vam treba ukvarjati s „priporočilnimi pismi“

Delodajalci nočejo več črk, napisanih "komu se to lahko nanaša". Namesto tega želijo imeti možnost vzpostaviti stik in se pogovarjati s skupino ljudi, ki lahko govorijo o vaših prednostih in šibkosti in vedo, ali ste primerni za to delovno mesto. Tudi ta pisma nimajo veliko verodostojnosti, ker bi vsakdo, ki bi napisal pismo za vas, verjetno o vas povedal le dobre stvari.

  1. Pred izbiro reference premislite in razmislite

Dobre reference zaposlitve so tiste, ki so imele priložnost raziskati svojo osebnost in se prepričati o svojih dosežkih iz prve roke. Želite nekoga, ki lahko o vas zelo govori kot o profesionalcu, zato je zelo pomembno, da izberete najboljšo referenco za položaj, na katerega se prijavite. Ne pozabite, da se ljudje, s katerimi ste tesno sodelovali v poklicnih odnosih, bolj natančno sklicujejo. Ljudje, ki poznajo vaše prednosti in sposobnosti - in bodo o vas povedali pozitivne stvari.

  1. Vzemite dovoljenje od referenc

Vsako osebo morate dobiti dovoljenje. Nikoli ne uporabljajte sklicevanja, ne da bi vprašali njegovo dovoljenje, je tisto iz primera referenc za delo. Zadnja stvar, ki jo želite, je, da bodoči delodajalec pokliče nekoga in se jim zdi, da ne vedo in niso pripravljeni govoriti o vas ali pa morda ne želijo služiti kot referenca. Če se vaše reference odražajo na vas, boste to ponudbo za delo izgubili. Večina vaših kolegov bo laskala, da bodo služila kot referenca, nekateri pa jih lahko celo zavrnejo, zato je treba najprej najprej zaprositi za njihovo dovoljenje.

Če pridobite dovoljenje, ste videti strokovno in vljudno. Bodite prepričani in vprašajte, ali bi ta oseba služila kot referenca za vas, preden jih navedete kot eno.

  1. Vedite, kaj bodo vaše reference povedale o vas in jih poučite

Ko izberete referenco, se prepričajte, da govorijo o vas. Če dvomite, kaj bi lahko rekla vaša referenca, je bolje, da jih ne navedete kot referenco. Če imate omejene možnosti in ste zavezani, lahko vedno ugotovite, kaj bodo povedali o vas. Težko se je spomniti nekoga osebne zgodovine na kraju samem, zato bodo verjetno cenili, da jo bo imel pri roki. Prepričajte se, da so v referencah kopije vašega trenutnega življenjepisa in da poznajo vaše sposobnosti, pomembne projekte, pri katerih ste delali, in vaše najboljše dosežke. Tako boste s svojimi referencami dobili najboljše in najpomembnejše predloge za delodajalce.

  1. Ne omenjajte seznama referenc v svojem življenjepisu

Reference dobre zaposlitve je treba predstaviti na ločenem listu papirja, ki je v skladu z vašim življenjepisom, preprosto naslovljen kot „Reference“ ali „Seznam referenc“. Ne pozabite, da delodajalcem nikoli ne bi smeli dati dobrega referenčnega seznama zaposlitve, dokler ga niste zaprosili, vendar pa ob razgovoru bodite prepričani, da boste s seboj vodili seznam referenc, da jih boste lahko pripravljeni predstaviti, ko jih delodajalec vpraša.

  1. Osvežite reference in spoštujte njihov čas

Iskanje zaposlitve lahko včasih traja več mesecev. Zato bi odvisno od istih ljudi vsakič preveč spraševali, ne glede na odnos. Biti referenca ne vključuje le časa in energije, ampak dostopnost v kratkem času. Mogoče je mogoče, da se vaše reference nanašajo tudi na druge ljudi. Tako je predlagano vrtenje dobrih referenc za delo. Ne pozabite, da niste omejeni samo na zadnje šefe, vrstnike, s katerimi ste tesno sodelovali, stranke, ki ste jih služili, nadzornika vašega staža in učitelje - če ste nedavno diplomirali - so vse možnosti, ki jih lahko označite kot reference objavljajo njihovo dovoljenje.

  1. Zberite vse podrobnosti za vsako referenco

Ključnega pomena je, da imate vnaprej pripravljen seznam možnih referenc. Ko končate svoje reference, pripravite seznam referenc za delodajalca, ki vključuje naslednje podatke za vsako referenco, ki jo imate:

  1. Ime osebe
  2. Imenovanje ali delovno mesto
  3. Odnos do vas (če je vaš mentor, vrstnik ali stranka)
  4. Ime podjetja
  5. Popolni naslov
  6. Podatki za stik (na primer telefonska številka in e-pošta)

Pravočasno se preglejte s svojimi referencami in se prepričajte, da se kontaktni podatki niso spremenili. Tudi najboljša referenca je brez koristi, če se z njim ne moremo obrniti. Vedno sporočite svoje reference, kdaj bodo morda potrebne.

  1. Notranje reference imajo velik vpliv na izbor

Tu se lahko izkaže za zelo koristno družbeno dejavno in to je najboljši primer referenc za delo. Če imate v podjetju, na katerega se prijavljate, vire, za katere mislite, da bi govorili z vašimi zmožnostmi, potem zagotovo vprašajte, ali bodo ti ena od referenc. Tudi če z njimi niste imeli preveč delovne zgodovine, imate vedno možnost predložiti še nekaj referenc in prosite svoje notranje stike, da v vašem imenu posredujejo, če se vam zdi, da ste primeren za to delovno mesto.

  1. Vedno hvala Reference

Pomembno je biti vljuden in obziren. Vsakič se morate zahvaliti svojim dobrim referencam za delo, ker je to eden izmed primerov referenc za delo. Ti ljudje so vam bili pripravljeni pomagati in zahvala jim je le običajna vljudnostna poteza. Pošljite zahvalno sporočilo, s katerim boste sporočili, da cenite njihov čas in trud, in jih posodobite o rezultatu, ne glede na to, ali so bili uporabljeni ali ne, ali če ste dobili delo.

Končna opomba

Reference imajo ključno vlogo pri iskanju zaposlitve. Če delodajalec resno razmišlja, da vas zaposli, boste po vašem razgovoru zahtevali imena in kontaktne podatke ljudi, ki so pripravljeni spregovoriti v vašem imenu.

Ker delodajalec, tako neverjetno, kot se zdi med intervjujem, potrebuje prispevek ljudi, ki so sodelovali z vami v določeni vlogi: v akademskem, poklicnem ali prostovoljnem okolju. Za vaše reference bodo postavljena vprašanja z dobrimi referencami za delovno uspešnost, nastavljene spretnosti, sposobnost dela z drugimi, učinkovitost in storilnost pod pritiskom, natančnost, integriteto, zanesljivost, predanost delu in splošen odnos. Z ohranjanjem pozitivnega odnosa do referenc vam bodo v prihodnosti lahko dali več žarečih priporočil.

Ljudje, ki jih je mogoče uporabiti kot reference

Vzdrževanje dobrih referenc je dokaz dobre komunikacijske spretnosti in pravi, da ste zelo cenjen in všečen kandidat. To je precej zahtevno, če se odločite, koga bi morali sklicevati na strokovno referenco. Tudi šef lahko uporabi dobro priporočilo zaposlenega. Ponudbo bodo cenili tudi vaši sodelavci, stranke in sodelavci. Tu je seznam nekaj ljudi, ki jih lahko vprašate ali izberete kot dobre in zdrave reference za svojo kariero.

  • Nadzorniki

Pomemben je prijazen izhod iz vsake poklicne situacije, saj je v vsakem potencialnem scenariju zaposlitve vaš zadnji nadzornik prva oseba, ki se je obrnila. Poznajo vaše sposobnosti in vaš način upravljanja vlog in odgovornosti. Močno vpliva na vaše profesionalne poti. Ta referenca je potrebna in se lahko uporablja v vašo korist.

  • Sodelavec

Omenjene strokovne reference morajo o vas govoriti kot o skupinskem igralcu, motivatorju in o nekom, s katerim radi redno sodelujejo. Lahko govori o vaših vodstvenih sposobnostih, kako obvladujete, ko ste pod stresom, kako spodbujate delovno kulturo in kako se profesionalno ukvarjate z drugimi. Sodelavec mora imeti možnost potrditve za svoje medosebne sposobnosti.

  • Osebne reference

Oseba, ki pozna tvojo zgodbo, kako trdo in pametno delaš in kako daleč si prišla. Ta referenca je nekdo, ki lahko deli zgodbe o preizkušnjah in stiskah, spremenjenih v dosežke in uspeh. Lahko potrjujejo moje nenehno napredovanje. Prav tako lahko na pozitiven, ugoden način dajo vpogled v to, kdo sem zunaj dela.

  • Mentor

Referenca mentorja bi morala biti zelo dobro seznanjena z vašim osebnim vidom in kariernimi cilji, na zahtevo pa vam mora biti pripravljen predložiti priporočilno pismo. Mentorji vas vodijo in svetujejo in razumejo, kako se odzovete na treniranje. Reference mentorja pomagajo potrditi vašo pripravljenost za učinkovito ukrepanje v vlogah, za katere se potegujete. Javno poudarjajo vaše prednosti, zasebno pa vas poučujejo o svojih slabostih.

  • Stranke

Stranke so verjetno najbolj ugleden glas za povratne informacije. Naročnika skrbi predvsem obseg, kakovost in pravočasnost, karkoli počnete kot strokovnjak. Resnično se zanašam na svoje stranke za reference, saj so najboljši dokaz, da lahko dosledno ustvarjam zadovoljive rezultate.

Nekaj ​​vprašanj, ki bi jih lahko zastavil vaš potencialni delodajalec:

  1. Kako poznate tega kandidata za službo?
  2. Kako dolgo poznate tega kandidata za službo?
  3. Kakšen je ta odnos kandidata do dela?
  4. Kako bi ocenili komunikacijske sposobnosti tega kandidata?
  5. Kako dobro kandidat deluje pod pritiskom in prevzema konstruktivne kritike?
  6. Je ta kandidat moštveni igralec?
  7. Ali lahko opišete kandidatove vodstvene ali vodstvene sposobnosti?
  8. Kakšne so po vašem mnenju ključne prednosti in slabosti tega kandidata?
  9. Ocenite tega kandidata glede na poštenost in integriteto.
  10. Kako odprt je do novih idej in postopkov?
  11. Bi ponovno zaposlili tega kandidata?
  12. Morebitne dodatne informacije ali komentarji, ki bi nam lahko pomagali do boljše odločitve?

Odgovori na ta vprašanja bodo delodajalcu pomagali, da vas izbere in ve, kakšnega zaposlenega najame.

Priporočeni članki

To je priročnik za nekaj nasvetov, ki so bili sestavljeni za vas, če želite izvedeti dobre reference zaposlitve, ne samo med njihovo dokončno oblikovanjem, ampak tudi z njihovo učinkovito uporabo. To je naslednja zunanja povezava, povezana z dobrimi referencami za zaposlitev.

  1. 10 strategij iskanja zaposlitve za izboljšanje vaših prihodnjih ciljev v letu 2018
  2. To morate prebrati, preden končate iskanje zaposlitve
  3. 7 najpogostejših stvari, ki si jih iskalci zaposlitve napačno razlagajo

Kategorija:

Razvoj podjetništva