Zakoni na delovnem mestu - Vsak posameznik v svojem delovnem življenju se lahko v nekem trenutku svoje poklicne poti sreča s slabim delovnim okoljem ali na delovnem mestu, ki jim toži. To se lahko zgodi zaradi pisarniške politike, čustvenega stresa ali resnejše kršitve pravic. Najbolj izbran način, kako se večina zaposlenih rešiti iz takšnih situacij, je iskanje druge zaposlitve, saj le redki imajo pogum ali vire, da prevzamejo delodajalce in se dolgo borijo za svoje pravice. Tudi vložitev tožbe zoper delodajalce v mnogih primerih ni koristna, saj imajo lahko dostop do sorazmerno boljših virov kot vi. Vendar to ne pomeni, da boste dovolili, da vas tožijo ali izkoristijo vaše delo. Obstaja več zakonov, ki opisujejo varstvo pravic zaposlenih na delovnem mestu.
Če menite, da takšnih situacij ni mogoče rešiti in je potreben bolj nujen korak, morate za začetek postopka zoper delodajalca storiti naslednje:
Ugotovite primer
Včasih se lahko zgodi, da primera, ki ga želite vložiti zoper delodajalca, zakon morda ne bo ustrezno priznal. Na primer - če vam delodajalec kriči pogosto brez napake ali vas čustveno boli, morda ne bo izpolnjeval pogojev duševnega nadlegovanja. Če pa to še naprej počne in imate zaradi tega težave s psihiatrijo, potem lahko sprožite zadevo zoper njega. Pojdite skozi delovno zakonodajo in jih natančno preučite, da boste vedeli, ali so katere od vaših pravic, za katere menite, da so kršene, omenjene v njih ali ne. Prav tako lahko preberete del ustave o temeljnih pravicah in veste, ali se katera od vaših temeljnih pravic krši ali ne.
Poleg tega bi morali temeljito pregledati tudi svojo pogodbo, če želite vedeti, kaj obljublja podjetje, ki vam ga dolguje, bodisi denarno ali individualno. Če kršite katero koli od teh obljub, jih lahko povlečete na sodišče. Na primer, če vaš delodajalec brez predhodnega opozorila krši njegovo pogodbo neupravičeno odpoveduje službo, jih lahko povlečete, da za to skrčijo.
Načini, skozi katere lahko nadaljujete
Osnovna stvar, s katero lahko vložite pritožbo, je najprej, če se obrnete na kadrovsko službo v vašem podjetju. Dajte jim dovolj časa, da pregledajo vašo uradno pritožbo in ocenijo situacijo ter vam svetujejo rešitve. Če z rešitvijo, ki jo predlagajo, niste zadovoljni, lahko nadaljujete na naslednji korak.
Če je bila pogodba kršena, lahko zadevo vložite na civilno sodišče. Zadeve, povezane z duševnim nadlegovanjem zaposlenega, se lahko vložijo tako na civilnem kot tudi na kazenskem sodišču. Drug način za razrešitev je posvetovanje z odvetnikom, da ugotovite, ali se vaš primer lahko reši z arbitražo ali delovnim sodiščem. Tako boste prihranili vaš čas in tudi stroške.
Če vašega primera ne rešuje noben od zgoraj omenjenih načinov, lahko zadevo nadaljujete na sodišču, vendar se prepričajte, da vodite evidenco o vseh dejavnostih in incidentih, za katere menite, da kršijo vaše pravice. Zapišite tudi datum in uro. Te informacije bodo vašemu odvetniku pomagale prikazati njegov primer na bolj učinkovit način.
Točke za razmislek
Med vložitvijo tožbe proti delodajalcu upoštevajte, da se boste soočali z veliko tveganji. Izpostavili se boste poglobljenemu pregledu. Podjetje bo pregledalo dnevni načrt, opravljena dela, interakcijo z delavci itd. Tudi vaše manjše napake jih lahko uporabijo proti vam. Lahko tudi brskajo po vaših prejšnjih evidencah o zaposlitvi, da ugotovijo katero od težav, ki ste jih imeli pri prejšnjih delodajalcih. V nekaterih primerih vas lahko opazijo celo vaše osebno življenje.
10 zakonov na delovnem mestu, ki jih vaš delodajalec morda krši
Sledijo zakoni o delovnem mestu, ki jih delodajalec pogosto krši na delovnem mestu -
-
Zakoni na delovnem mestu - diskriminacija
Tudi po celovitih zakonih, namenjenih diskriminaciji, delodajalci še naprej diskriminirajo svoje zaposlene na podlagi njihove rase, vere, spola, starosti, narodnosti, invalidnosti itd. Ne samo na delovnem mestu, je diskriminacija pogosto razširjena pri najemu, napredovanju, disciplini in tudi prenehanje. Nekateri najpogostejši načini diskriminacije so:
- Širjenje zlonamernih in neresničnih govoric na delovnem mestu.
- Izoliranje posameznika socialno in profesionalno v pisarni zaradi njegovega videza, izvora in spola.
- Grožnja ali dominiranje zaposlenega
- Namerno odvračati ali ovirati zaposlenega pri svojem delu.
- Fizična zloraba ali uporaba jezikov z zlorabo.
- Razrešitev enega od njegovih vlog in odgovornosti brez utemeljenega razloga.
- Nameravanje neresničnih rokov namerno, da posameznega zaposlenega ne uspe.
- Zadrževanje pomembnih informacij ali trdno posredovanje napačnih informacij.
- Razbijanje žaljivih šal (ustno ali pisno), zlasti pred ženskami ali sodelavkami
- Povzroči nepotreben pritisk na določeno osebo, tako da jim dodeli veliko delovno obremenitev, tudi kadar so drugi delavci prosti.
- Če delavec mirno dela brez dela, to postane razlog za duševni pritisk in napetost delavca. Na ta način podjetja pogosto uporabljajo, da se njihovi zaposleni predajo prostovoljnim pokojninskim sistemom.
- Posameznika redno in nerazumno kritizirajo.
- Preusmerjanje svojih mnenj in idej.
- Zadrževanje zasluženih listov, napredovanj in treningov. blokiranje aplikacij za usposabljanje, dopust ali napredovanje
„V 14. členu je določeno, da bi morali biti vsi enaki pred zakonom. 15. člen posebej pravi, da država ne bi smela diskriminirati državljanov, 16. člen pa razširja pravico do „enakih možnosti“ za zaposlitev ali imenovanje v državi. “(Vir: Wikipedia, indijska delovna zakonodaja). Če se torej na delovnem mestu srečujete z diskriminacijo, lahko proti podjetju vložite tožbo zaradi kršitve temeljne pravice do enakosti.
-
Zakoni o delovnem mestu - brez ustreznega plačila
Ne glede na to, kako trdo delate, nekateri delodajalci odkrito ne plačajo zaposlenim za čas, ki so ga delali. Za zaposlene je to postala velika težava, saj tudi potem, ko delajo doma ponoči in ob vikendih neprekinjeno, ko se odzovejo na ogromen kup e-pošte, ne dobijo tistega, kar bi si zaslužili.
„Zakon o izplačilu plač iz leta 1936 omenja, da bi morali zaposleni prejemati plače pravočasno in brez nepooblaščenih odbitkov. Oddelek 6 zahteva, da se zaposleni plačajo v denarju in ne v kakšni drugi vrsti. "(Vir: Wikipedia, indijanski zakoni o delu)
Zato vas delodajalec ne more prisiliti, da delate urno ali nadurno, brez dodatnega plačila za vloženi trud.
-
Zakoni na delovnem mestu - odvzem zdravstvenega zavarovanja in socialne varnosti
Po zaposlitvi na delovnem mestu boste morda prikrajšani za zavarovanje zdravstvenega in socialnega zavarovanja itd.
Državno zavarovanje zaposlenih je indijski delavci samofinancirajoč sistem socialnega in zdravstvenega zavarovanja. Za vse zaposlene, ki zaslužijo 15000 (220 ameriških dolarjev) ali manj na mesec, plača delodajalec 4, 75 odstotka, zaposleni pa 1, 75 odstotka, skupni delež 6, 5 odstotka. “(Vir: Wikipedia, Indijski zakoni o delu)
Ta shema zagotavlja uslužbencem in njihovim družinam številne ugodnosti, kot so zdravstvene in denarne ugodnosti. Ta shema je uporabna tudi za zdravstveno obravnavo zaposlenega in vzdrževanih oseb.
-
Spolno nadlegovanje žensk na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje je bilo v številnih podjetjih že vse do danes. To je resno vprašanje v vsaki državi in proti enakosti žensk na delovnem mestu. "V skladu s poročilom FICCI-EY iz novembra 2015 36% indijskih podjetij in 25% med MNC ni v skladu z zakonom o spolnem nadlegovanju. Vlada je grozila, da bo strogo ukrepala proti delodajalcem, ki ne bodo upoštevali tega zakona." ( Vir: Wikipedia, spolno nadlegovanje žensk na delovnem mestu)
"V skladu s tem zakonom bodo vse ženske, ne glede na starost ali status zaposlitve, bodisi v organiziranem ali neorganiziranem sektorju, v javnem ali zasebnem sektorju in zajema tudi stranke, stranke in domače delavce, zaščitene pred spolnim nadlegovanjem. Neupoštevanje določb zakona se kaznuje z globo do 50.000. "(Vir: Wikipedia, spolno nadlegovanje žensk na delovnem mestu)
Ženske so bolj občutljive za nižje plače v primerjavi z moškimi, delodajalci pa dvomijo v svojo delovno sposobnost v primerjavi z moškimi. Zato je pomembno, da ženske zaščitijo svoje pravice in zagotovijo, da njihove pravice ne bodo kršene ali da jih delodajalec ne bo nadlegoval.
-
Zakoni o delovnih mestih - zakoni, povezani z odpuščanjem
Včasih vas delodajalec lahko odpusti namerno in brez utemeljenega razloga.
Če menite, da ste bili odpuščeni brez kakršnega koli obvestila, lahko vložite pritožbo v skladu z Zakonom o industrijskih sporih iz leta 1947. Ta zakon določa, da je mogoče delavce, ki so bili zaposleni več kot eno leto, odpustiti šele po tem, ko sprejmejo dovoljenje ustreznega vladnega urada. Poleg tega zakon določa, da je treba pred razrešitvijo navesti ustrezne in utemeljene razloge. V času jemanja dovoljenja od vlade naj bi podjetje čakalo na razrešitev. Plačilo za presežne delavce je treba določiti na 15 dni (povprečno plačilo za vsako celo leto neprekinjene storitve).
Podjetje lahko odpove pogodbo o zaposlitvi stalnega delavca le zaradi dokazane kršitve ali običajne odsotnosti. Indijski zakoni od podjetja zahtevajo, da dobi dovoljenje za odpuščanje delavcev z zapiranjem obratov, tudi če je to potrebno iz ekonomskih razlogov. Vlada lahko odobri ali zavrne dovoljenje za zaprtje, tudi če podjetje izgubi denar za operacijo.
-
Zakoni na delovnem mestu - odvzem materinskega dopusta
Velikokrat se lahko zgodi, da lahko pričakovana mati odvzame porodniški dopust samo zato, ker ga družba pokliče v skladu z zakoni podjetja.
„Zakon o dajatvah za materinstvo iz leta 1961 ustvarja pravice do izplačil materinskih dajatev za vsako zaposleno žensko, ki je v 12 mesecih delala v vsaj 80 dneh pred datumom pričakovane porode.“ (Vir: Wikipedia, Indijska delovna zakonodaja)
-
Zakoni na delovnem mestu - odvzem bonusa
Morda ne veste, da vam delodajalec odvzame bonus, ki bi ga morali dobiti, če delate v ustanovi z 20 ali več zaposlenimi.
„Zakon o plačilu bonusa iz leta 1965 pravi, da je treba izplačilo bonusa izplačati osebam, zaposlenim v nekaterih ustanovah, na podlagi dobička ali na podlagi proizvodnje ali produktivnosti. Ta zakon se uporablja za ustanove, ki zaposlujejo 20 ali več oseb. Najmanjši bonus, ki ga mora delodajalec izplačati, tudi če ima v obračunskem letu izgube, je 8, 33% plače. "(Vir: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_E zaposlenost_Laws_India.pdf)
-
Zakoni na delovnem mestu - plačilo nadomestil
Prejemnina v preprostih besedah je del plače, ki ga zaposleni prejema od svojega delodajalca v zahvalo za storitev, ki jo je zaposleni opravil v organizaciji / podjetju. Nadomestilo se izplača, ko zaposleni, ki dela v organizaciji, dopolni 5 ali več let polne delovne dobe.
Morali bi vedeti o zakonih, ki se nanašajo na negodovanje, in preveriti, ali so z njim zagotovljeni ali ne. Če imate v podjetju popolnih 5 let službe, morate preveriti, ali vam zagotavljajo neljube nagrade ali ne.
„Zakon o plačilu nadomestil iz leta 1972 velja za ustanove z 10 ali več delavci. Plačilo se plača zaposlenemu, če odstopi ali se upokoji. Indijska vlada nalaga, da se to plačilo poviša v višini 15 dni plače zaposlenega za vsako opravljeno leto delovne dobe, ob pogoju največ 1000000. "(Vir: Wikipedia, indijska delovna zakonodaja)
-
Zakoni na delovnem mestu - plačilo nadomestila
Včasih organizacije, ki opravljajo nevarna dela, zaposlenim morda niso pripravljene zagotoviti nadomestila, če se srečajo z nesrečo na delovnem mestu. Lahko vam povedo, da se je to zgodilo zaradi vaše malomarnosti.
Zakon o nadomestilu delavcev je namenjen temu, da delavcem in / ali njihovim vzdrževanim osebam pomaga v primeru nesreč, ki izhajajo iz zaposlitve in med njimi ter povzročijo smrt ali onesposobitev delavcev. Določa plačilo določenih razredov delodajalcev svojim delavcem odškodnino za nezgodo.
-
Zakoni o delovnih mestih - Odvzemanje sredstev zaposlenim v ponudniku
„Delovni sklad za zaposlene (EPF) je sistem pokojnin, ki je na voljo vsem zaposlenim na plačo. Ta sklad vzdržuje in nadzira indijska organizacija za zagotavljanje sredstev zaposlenih (EPFO) in vsako podjetje z več kot 20 zaposlenimi mora po zakonu registrirati pri EPFO.
To je varčevalna platforma, ki pomaga zaposlenim prihraniti del plače vsak mesec, ki jo je mogoče uporabiti v primeru, ko se ne morete zaposliti ali po upokojitvi. "(Vir: spletna stran organizacije Delodajalčevega sklada)
Včasih so lahko primeri, da nam primanjkuje denarja in nimamo na voljo nobenih sredstev. V tem primeru vam bodo pomagala sredstva, zaslužena z delom v podjetju. Če delate v podjetju, ki ne zagotavlja prednosti zagotovljenih sredstev, potem morda ne boste imeli prihrankov za prihodnost.
Vaše delovno mesto je za vas drugi dom, tam boste preživeli velik del svojega časa. Če torej na vašem delovnem mestu ni udobno delati, to povzroča resne težave tako vašemu telesnemu in duševnemu počutju kot tudi kakovosti dela.
Vsak delavec se sooča s eno ali drugo težavo na delovnem mestu. Medtem ko se včasih te težave lotijo od enega do enega stika, pa drugih ni enostavno rešiti in so kroničnega tipa, zlasti kadar vaš delodajalec malomarno ravna do tega.
Če se želite boriti za svoje pravice, morate biti seznanjeni z vsemi pravicami iz dela in zaposlovanja, ki jih indijska vlada zagotavlja, s svojimi temeljnimi pravicami in s pravicami, opisanimi v vaši delovni pogodbi. Ustrezno poznavanje vseh teh pravic vas bo zaščitilo pred nadlegovanjem in kršenjem pravic na delovnem mestu, zato boste lahko udobno delali.
Priporočeni članki
- 8 značilnosti produktivnosti med delom od doma
- Izboljšajte storilnost na delovnem mestu na 10 najboljših načinov
- 10 stvari, da obnovite svojo verodostojnost, potem ko se boste zapletli v službi
- 9 najboljših korakov za ustvarjanje zdravega delovnega okolja