Večina od nas nima sreče, da bi pristala na položaju v poslu, o katerem smo vedno sanjali. Nekako se prepričamo, da bomo dobili tak položaj, ko bomo dobili delo svojih sanj in si prizadevali za to. Mesece in leta trdo delamo, vendar se zdi, da je spodbujanje zaposlitve postalo nejasno. Najbrž smo to že kdaj ali drugače doživeli v življenju.
Torej, kaj delamo narobe? Ali pa si ne prizadevamo, da bi si zaslužili tako dolgo pričakovano napredovanje dela?
Vsakič, ko vaš šef, njegov šef in drugi dostojanstveniki sedejo in ocenjujejo uspešnost zaposlenih ali določenega zaposlenega (v tem primeru VI), sedite in čakate v pričakovanju slišati dobre novice. Če ne veste, o čem govorijo, naj povem nekaj namigov. Najpomembnejše točke so vaša uspešnost, vaše lastnosti, kot so vodenje, obvladovanje tveganj, način ravnanja s stranko, doseženi rezultati in vaš prispevek k uspehu podjetja.
To je edina pomembna odločitev vašega življenja, katere del niste, vsaj ne neposredno. Kar lahko narediš v enem letu, je, da delaš in delaš, kar se od tebe zahteva. Očitno že veste, da talent, spretnost in uspešnost niso vse. Čeprav jih je dovolj, da vam plačajo, a za napredovanje morate vložiti nekaj dodatnih naporov. Tukaj vam pomagamo, da vam pomagamo, da napredovanje v službo zaslužite -
Kako pridobiti napredovanje zaposlitve?
-
Zveni kot vodja
Če ste nekaj časa v službi, verjetno vodite ekipo v projektu. Čeprav se to morda ne zdi pomembno, toda način, kako zveni s svojo ekipo, je dejavnik pri odločanju, ali ste primerni za višji položaj.
Zaradi vašega običajnega tona, tistega, ki ga usvojite, ko ste s prijatelji, se vam zdi zveneče. Oseba z višjega položaja mora imeti občutek avtoritete, ko priča, da nagovarjate svojo ekipo. Ne smete se samo oblačiti za želeno službo, ampak tudi zveneti del. Očitno če iščete napredovanje, potem delovno mesto, ki ga imate, ni ravno tisto, kar si želite. Če si resnično želite biti na položaju, ki je višje od vašega trenutnega položaja, prevzemite pristojnost in pokažite svojemu šefu, da ste vodja. Morate voditi svojo ekipo k rasti, jih motivirati, da dobro delujejo, cenite jih za njihovo dobro delo in jih popravite, kadar niso v redu. Poskusite postati vodja ljudi, če želite premikati navzgor po rasti lestvice.
-
Na pot si pustite pečat
Delo, delo in delo ni pot. Lahko bi opravljali vsa pomembna dela in vendar ga skoraj nihče ne ceni. Ne dovolite, da se to zgodi. Ne glede na to, ali povišanje zaslužite ali ne, je mogoče izmeriti z zneskom, ki ga boste zbrali čez leto. Vsekakor daje vtis, da bo to morda leto!
Bodite vidni. Ne bodite fant, ki vedno sedi v svoji kabini in katerega imena komaj kdo pozna. Prav tako ne odlašajte s tem delom do samega konca, tj. Tik pred dnevom velike odločitve, ker če je temu tako, vam žal oprosti, da ste že napredovali v napredovanju. Pripravite in dostavite najboljše predstavitve ter poskusite in se čim pogovarjajte s svojimi managerji ali šefom. To daje vtis, da se res trudiš. Prepričajte se, da imate možnost voditi seje osebja ali skupinske dejavnosti. Poskusite vzeti lastništvo za raznoliko delo, ki ga lahko opravite. Ampak, nikoli ne pretirano. Strinjate se, da boste prevzeli le toliko dela, da boste lahko dobavili udobno. Manjkajoči roki bodo pustili slab vtis. To je najučinkovitejša strategija, ki jo lahko uporabite.
-
Pojdite z dinamiko na delovnem mestu
To je le boljši način, da poveš, da ne glede na to, kako zelo se trudiš, bo politika vedno del tvojega delovnega mesta. Ne glede na to, v kakšnem podjetju ste ali v kateri državi ste, politika na delovnem mestu je obvezna situacija in več nezadovoljstva ali nesoglasja do njega kažete, večje so možnosti, da ne boste dobili napredovanja, ki si ga tako želite.
Vedeti morate, kdo vleče niti v vaši pisarni. Za vse odločitve v zvezi z vami je vedno odgovoren višji organ in ohranjanje zdravega odnosa s starejšimi je vaša igralna karta v vašem poklicu. Pomembno je prilagajanje spreminjajočemu se okolju. Spremljajte, kdo sprejema odločitve in kdo vpliva na te odločitve. Vedno ne morete iti skozi pravilnik. Morate storiti vse, kar je potrebno, da povišate. Ampak nikoli ne pretiravajte s stvarmi. Poskusite ohraniti omejitve za vse.
-
Bodite temeljiti
Seveda ne boste v sobi, kjer se odloča o vaši usodi, vendar imate predstavnika. Vaš nadzornik, ki se zavzema za vaše ime, je oseba, v rokah katere počiva vaša usoda. Prepričajte se, da ima vaš nadzornik vse prave dokumente o rezultatih, ki ste jih uspešno ustvarili v preteklem letu in pred „sodnim dnem“ sedite in razpravljajte o točkah, ki jih je treba postaviti pred senat.
Vaš nadzornik je edino orožje, ki ga imate v tej bitki in ga morate uporabiti v celoti. Predložite mu vsa osnovna dejstva, povejte zgodbo o tem, kako ste uspeli v težkem položaju in dosegli uspeh, vključite pa tudi pričevanja vaših strank in drugih navdušenih uradnikov. Kako dobro se pripravite na svojega nadzornika, je ključno, da odločite o svoji usodi v prid vam ali proti. Če veste, da ste delo opravili po svojih najboljših vrednostih in niste ocenjeni glede na uspešnost, se imate pravico boriti za svoj primer. Predstavite svoja dejstva, vendar nikoli ne prisilite svojih sodb.
-
Strategizirajte na pametnejši način
Vedno veste, kdo bo član senata, ki bo odločal. Kaj lahko storite s tem znanjem? Večina vedno zmaga, pravijo. Nato prinesite večino na svojo stran.
Omrežje, ki ga zgradite na svojem delovnem mestu, vam lahko zelo pomagajo pri napredovanju. Vendar morate biti pametni, ko gradite to omrežje. Ali so ljudje v vaši mreži tisti v skupini, ki sprejema odločitve? So njihova mnenja vplivna? Kako močni so? Zastavite si ta vprašanja in se ustrezno oblikujte. Dajte si čim več časa za izgradnjo in negovanje teh odnosov, ker bodo na koncu vaši napori pri vzpostavljanju tega omrežja v največji meri vplivali na vaše napredovanje v službi.
To so stvari, ki jih lahko naredite v svojem delovnem obdobju, kar vas bo vodilo pri napredovanju. Morda vas bodo napredovali čez eno leto ali v nekaj mesecih, vendar bodo zagotovo pomagali. Toda poleg seznama stvari, ki jih morate storiti, morate upoštevati še nekaj stvari in se NE poskušati prepustiti.
Tu je seznam "Ni dovoljeno", na katerega se morate zabeležiti -
-
Nadzirajte svoje zahteve
Strinjali ste se, da imate veliko delovnega obsega in si resnično prizadevate, da bi ga izpolnili, vendar ne morete zahtevati povišanja, dodatnih privilegijev in višjega položaja naenkrat. To bo samo uničilo vse napore, ki ste jih doslej vložili. Sestavite seznam svojih prioritet in se pozanimajte, kaj najbolj potrebujete. Zaradi neupravičenih zahtev bi se vaše možnosti lahko poslabšale.
-
Preveč se trudite in se držite konvencij
Ste v 21. stoletju. Vse delo in nobeno pametno delo vas ne bo odpeljalo nikamor. Konvencionalna delovna etika je samo to, konvencije. Upoštevati vsako besedo v pravilniku in se usmeriti na pot je stara šola. Kulture in delovno okolje so se spremenile, tako tudi vi.
Vendar to ne pomeni, da ves čas tečete za šefom in poskušate dokazati, da si zaslužite napredovanje. Če se preveč trudite, lahko negativno vplivate na vaše možnosti. Morda se zdi tako, vendar večina šefov takšnega ravnanja ne mara. Če se samo držiš svojega šefa in delaš, kar on prosi, in celo tisto, česar ne, te verjetno ne bo vodil naprej. Laskanje deluje na določen nivo, ne potiskajte meje.
-
Vprašajte se - je to tisto, kar želite?
Zakaj potrebuješ to promocijo dela? Je to kratkoročno odpravljanje, ki ga potrebujete za trenutno težavo ali je bil vedno vaš cilj? Ali vas bo ta promocija verjetno pripeljala do položaja, ki ste ga videli čez 5 ali 10 let?
Postavljanje teh vprašanj je pomembno. Višji položaj, povišanje plače ali nekaj dodatnih privilegijev ni recept za srečo ali celo uspeh v tej zadevi. Vedno se zapleteš v službo in razmišljaš o prihodnosti. Da vidite, kako počnete tisto, kar ste si vedno želeli. Pozabiti na vse svoje ambicije in se zelo potruditi, da bi dobil tisto, česar nikoli nisi hotel, nima smisla. Če torej odgovori na vsa ta vprašanja niso takšni, kot ste pričakovali, potem natančno določite svoje prioritete in ustrezno opravite svoje delo.
-
Ne zadovoljiti svojega šefa
Gotovo ste že slišali, da ne morete ploskati z eno roko. Če torej pričakujete aplavz, poskrbite, da bo to zmagovalna situacija za vse. Pred napredovanjem, če poskusite narediti tisto, kar vam ni namenjeno, na primer, če dokončate službo svojega direktorja ali šefa, kar dejansko ni vaše podjetje, vaš nadrejeni misli, da želite nekako dokazati, da ste najbolj primerni za delovno mesto. V resnici ne pomaga, kajne?
Tudi pozaba v celoti, kaj je moral vaš nadzornik ali šef preusmeriti, da bi lahko dosegli napredovanje, zelo negativno vpliva. Ko razpravljate o pomembnih točkah, o katerih se boste pogovarjali o vas, morate vključiti, kako bo vaš nadzornik imel korist od tega napredovanja. Ne pozabite na svoj položaj v vsem tem. Dobro opravite svoje naloge, to vas zahteva.
-
Si res zaslužiš?
Čeprav bi to moralo biti prva točka, je pa vedno dobro, da zadnji shranimo najboljše. Ste najboljši kritik ali najslabši. Vrednotenje sebe je ključnega pomena, ker bolje kot kdorkoli veš, kaj imaš in nimaš v sebi iz službe. Ste prepričani vase? Imate, kar je potrebno, da ste na naslednji stopnji? Če imate pozitiven odgovor na ta vprašanja, vas nihče ne more preprečiti, da bi dosegli tisto, kar si želite. Če pa mislite, da nekje zaostajate, kaj?
No, najprej in predvsem, ugotovite svoje slabosti. Ne samo sedite in čakajte na priložnost. Dosezite ga. Ne vnašajte svojega ega v sliko, če potrebujete pomoč pri nečem, poiščite. Nikoli ne upoštevajte, da ste dosegli vrhunec, vedno lahko greste višje, delajte za to. Izboljšajte se, da izboljšate svoj položaj.
To je le nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali. Kar počnete z njimi, je v roki. Upajmo, da boste dobili tisto, kar ste si vedno želeli. Če pa stvari ne bodo delovale tako, kot ste si želeli, in na koncu ne boste dobili napredovanja, potem se ne odvračajte. Vedno je naslednjič. Ampak ne delajte samo, da se napredovate, ampak da se zadovoljite. Ljudje okoli vas bodo to cenili samodejno. Če boste imeli radi svoje delo, če imate strast do dobrega dela, vam bo to trdo delo vedno prineslo čudeže!