Naborniki za delovna mesta

Ljubite jih ali sovražite, največkrat jih ne morete prezreti. Pravzaprav, skupaj z internimi napotitvami za zaposlitev, so najboljši ponudniki zaposlovalcev za zaposlitev, ki bodo našli tisto sanjsko službo!

Kot vsi strokovnjaki tudi kadri za zaposlitev imajo svoj etični kodeks. In razumevanje njihove etike je ključno za izgradnjo vzajemno koristnega partnerstva. V tej objavi vam dajemo 10 zlatih pravil, ki jih morate uporabiti pri delu z zaposlovalci za zaposlitve. Pri tem vam ne pomagajo le ti močni ljudje, ampak milostno vrnete uslugo in jih tudi pooblastite!

Sledi 10 najboljših korakov, ki jih morate vedeti, da se lotite zaposlitve za zaposlitve:

1. Naredite svojo raziskavo

Če iščete menjavo zaposlitve, stavimo, da ste iskren delavec, ki išče strokovno napredovanje. Svojo kariero jemljete resno in ste dovolj časa namenili raziskovanju podjetij ter našteli vrhunska podjetja, ki ustrezajo vašim poklicnim sanjam. Pravilno?

Naš predlog je, da se ta raziskava razširi tudi na zaposlitve za delovna mesta.

Veste, obstajajo (povprečni) kadrovalci za delovna mesta. In tu so najemniki delovnih mest, tisti, ki vam pristanejo v sanjski službi. To so ljudje, ki jih želite izkoristiti, da bi izkoristili svoje poklicne sanje. Zato posvetite nekaj časa in truda iskanju zaposlovalcev za delovna mesta, s katerimi se nameravate prijaviti, ko jih boste seznanili z naslednjimi vprašanji.

  • Kakšen je njihov ugled na trgu pri delodajalcih? Ali vidite, da jih vaša sanjska družba najema, da vas zaposli?
  • Kakšen je njihov ugled na trgu pri profesionalcih? Če imate sodelavca ali sodelavca, ki ga iščete, ga vidite, ali se približuje temu zaposlovalcu?
  • Kakšen je njihov ugled med delovno silo? Je imel kdo od vaših sodelavcev kakšno (pozitivno ali negativno) izkušnjo z njimi? (Tukaj pomaga tudi raziskava na spletu, da bi našli nepristranske povratne informacije).
  • Kako temeljito vas želijo poznati? Ali poskušajo razumeti vaše interese in karierne cilje? Ali te kadrovalci za delovna mesta zanimajo za vas kot poklicnega člana ali le še eno število?
  • Imajo dobro povezano omrežje? To bo določilo, ali se bodo njihovi plemeniti nameni zares prenesli v sanjsko karierno umestitev za vas.
  • Za konec pa vam nameravajo zaračunati tudi svoje storitve? Če je odgovor pritrdilen, potem morate to obravnavati kot ne, glasen, rdeča zastava NE!

Želite zaposlitvenega kadra, ki gradi izpolnjujoče poklicne poti, ne zgolj delovnih mest. Zgornja vprašanja vam bodo pomagala, da se boste najbolje odrezali.

2. Previdno izberite

To je logični zaključek prvega pravila. Vaša raziskava je morda odkrila nekaj zelo integriranih ljudi, ki so se zavezali k iskanju najboljšega talenta za vrhunska podjetja. V tem koraku si zagotovite, da ste talent, ki si ga želijo.

Ne prijavite se le z najboljšimi zaposlovalci za delovna mesta samo zato, ker se zdi, da je trg v njihovi prednosti. Vedno obstaja možnost, da vaše edinstvene sanje ne ustrezajo potrebam priljubljenega trga.

  • Morda ste visoko usposobljeni na tržnem niši?
  • Ali pa se želite preseliti na določeno zemljepisno lokacijo in želite najemnika iz tega območja?
  • Ali želite službo, ki vam bo pomagala pri gradnji uspešne kariere, ko delate od doma?

To je korak, ko skrbno izberete "Headhunter" (drugo ime za priljubljenega rekruterja), ki se enako zavzema za obe strani: vi in ​​vaš potencialni delodajalec. Šele takrat boste našli tisto sanjsko službo, ki tudi delodajalcu omogoča, da v vas najde ogromno vrednost.

Prav ta rekruter bo šel ven na okončino, da bo oba konca deloval.

Dovolite nam, da vas tukaj ponovno ponovimo: držite se daleč stran od najemnikov za delovna mesta, ki lovijo samo prazne zaposlitve, ne glede na dejansko prileganje. Ti si vreden več kot to.

3. Preberite droben tisk

Ko ste se odločili za izbiro vrhunskih kadrovalcev za delovna mesta, je zadnji korak za zagotovitev dostojnega partnerstva natančno skeniranje drobnega tiska.

Povprečni kadrovalci za delovna mesta vas lahko prikradejo na različne načine. Medtem ko je neposreden pristop morda zahtevati znižanje prvega plačila (ki ga morate takoj zavrniti), je njihova izvršitev pogosto bolj zaničevalna. Lahko:

  • Povpraševanje po ekskluzivnosti za njihove ne tako ekskluzivne storitve.
  • Zahtevajte, da jih "predstavite" vsaj še enemu pridruženemu podjetju (za povečanje njihovega posla).
  • Za pogodbeno obdobje vas veže najemniško podjetje. Če odstopite pred njegovo izdajo, plačate kazen.

Edini način, da se izognejo njihovi pasti, je, da pregledajo svojo pogodbo in preverijo, ali se tam skriva kazenska klavzula.

4. Najprimernejšo nogo postavite naprej

S prvimi tremi koraki se bodo vaši napori obrestovali. Našli ste zaposlitve za zaposlitve, ki jih spoštujete in želite delati, in vsi ste pripravljeni, da začnete z njimi vzajemno nagrajevati partnerstvo.

Naslednji korak naredite desno, tako da postavite najboljšo nogo naprej.

Ena napaka, ki jo delajo profesionalci, je, da domnevajo, da jim je zaposlitev nabornik. No, res je, ampak to je miselna postavitev lenega, povprečnega profesionalca - zagotovo ne ti!

Potrudite se pokazati, da je v vašem življenjepisu nekaj "dodatnega". Kaj vas najema, da se vam zdi koristna ponudba za vrhunska podjetja? Tukaj ne gre samo za vaše tehnične spretnosti ali izobrazbo ali sedanjo plačo, saj jih kadrovalci za delovna mesta zlahka najdejo v lopatah. Namesto tega jim izpostavite posebne izkušnje in znanja, ki jih prinašate. Odkrijte se ne le kot dragocen uslužbenec, temveč kot dragocena zvezda, ki je ne smete zamuditi pod nobenim pogojem. To bo posledično spodbudilo te kadrovalce za delovna mesta, ki se bodo uvrstila med vas med vrhunskimi podjetji.

5. Bodite popolnoma iskreni. Nenehno

Delo s pomočjo zaposlovalcev je veliko podobno kot delo z odvetniki ali zdravniki. Vedno bodite iskreni v svojih odnosih z njimi.

Nikomur ne pomaga, če potencialne rdeče zastave skrijete pred rekruterjem. Podjetja danes vlagajo v temeljita preverjanja preteklosti, preden najamejo potencialne zaposlene. Če imate v preteklosti kakršne koli neprijetne elemente, je najbolje, da to napotite vnaprej.

Morda jih ne boste želeli zajeti v svoj življenjepis, vendar boste morali sporočiti, da:

  • Imeli ste prekinitve zaposlitve. (To je enostavno prikriti, vendar ne.)
  • Dobili ste rožnati listič iz pretekle družbe. (To je lahko iz različnih razlogov: od slabe uspešnosti do gospodarske krize, pazite, da ostanete neusmiljeno pošteni do svojega najemnika.)
  • Imate še kakšno preteklo izkušnjo, ki se lahko negativno prikrade na vas.

Vrhunski kadrovalci se pogosto odpravijo na okončino, da bi našli svoje sanjsko delo, in vanje zaupajo ogromno. Tukaj si vrnete uslugo. Pogosto si bodo odgovorili z razumevanjem in vam morda celo pomagali premagati pretekle digresije.

6. Sodelujte pri najemu

Spet ste to dejavni.

Ste že naredili pomembne korake pri privabljanju svoje sanjske službe. Pokazali ste se kot fantastičen kup nadarjenih in ste bili iskreni in napredni s svojim rekrutarjem. Kaj je naslednje?

Spodbujajte odprto komunikacijo s svojim najemnikom, ki deluje oboje. Tu niste samo iskreni, ampak tudi jasni in razumni.

  • Pojasnite svoja pričakovanja glede zaposlitve, družbe, plače, perkov in drugih prenašalcev poslov.
  • Delite svoje dolgoročne cilje in njihovo skladnost s tem, kar trenutno iščete. Če je vaš zaposlovalec prepričan, da ste najbolj primerni za položaj, je večja verjetnost, da bo pozitivno vplival na odločitev vodje zaposlitve.
  • Pri podjetjih, ki prejmejo vaš profil, se prijavite s svojim zaposlovalcem. Poskrbite, da bodo to, kar želite. Naj to ne bo slepa prevara, da bi dobili katero koli službo, ki vam pride na pot.

Na koncu nenehno posodabljajte pomoč najemnika glede na razpoložljivost. Če ste že pristopili k drugim lovcem na glavo ali podjetjem, jih o tem sproti obveščajte. Nihče ne ceni dvojnikov ali zapravljenih prizadevanj.

7. Bodite omamni s svojim denarjem in velikodušni s svojim časom

Nikoli se ne postavljajte v položaj, da "plačate" rekruterja; to je vloga podjetja za najem.

Toda ne oklevajte, da preživite čas z zaposlovalci za delovna mesta. Bolj ko vas bodo "spoznali", bolje vas bodo lahko vključili v to sanjsko službo.

Ko se podjetje širi, pogosto prihaja do hitenja za zapolnitev novih delovnih mest. Tukaj lahko pridejo do povprečne kadrovske pomoči z neresničnimi obljubami. Verjamemo, da vas prvih 5 pravil pooblašča, da se izognete tovrstnim najemnikom. Toda v primeru, da padete v njihovo past, poskrbite, da boste vnaprej jasno povedali, da boste s svojim časom izredno velikodušni (razpravljali o možnostih za napredovanje v karieri, za pripravo, za udeležbo na razgovorih itd.), Medtem ko boste ostali neusmiljeno škrti s svoj denar. To naj bi postavilo povprečne tiste, ki bežijo od vas.

8. Poiščite povratne informacije

Da, končno ste osvojili te kadrovalce za delovna mesta in opravili intervju s svojim sanjskim podjetjem. In mislite, da je zdaj čas, da to preverite in naredite sami.

Misliš narobe!

Zaposlitvena podjetja imajo pogosto vpogled v to, kaj deluje na trgu, in za vaše določeno najemno podjetje. Vaš zaposlovalec lahko ima celo poklicni odnos z vodjem zaposlitve in lahko vpliva na njegovo odločitev. Ne popustite njegove vrednosti.

Pred zaposlovalci poiščite "povratne informacije" za zaposlitve, še preden stopite v sobo za razgovor.

  • Morda vam bo vaš rekruter morda predlagal, da svoje tehnične spretnosti okrepite z dodatnimi potrdili in si lahko med intervjujem delite svojo zavezanost.
  • Lahko pa ima vaš rekruter vložek v trenutni projekt strasti podjetja, tako da ga boste lahko raziskali in anketarja navdušili s svojim znanjem.
  • Ali pa vam rekruter predlaga, da poudarite ta izredni študij za pridobitev diplome iz menedžmenta, kar bi zamudili, ko se pogovarjate o tehnični vlogi.

Vse to vam lahko pomaga bolje intervjuti in osvojiti to zavzeto delo.

9. Pošljite povratne informacije

Da da Da! Sanjsko službo ste priskrbeli z malo pomoči predanega rekruterja. Čestitamo, čas je za praznovanje!

Med praznovanjem ne pozabite vključiti svojega rekruterja.

Najboljši način, da to storite in jim pošljete dragocene povratne informacije, ki krepijo in širijo njihovo poslovanje.

Vidite, imate edinstveno priložnost, ki jo vaš rekruter nikoli ne dobi: da se udeleži in si ogleda intervju v živo. Za ves svoj prispevek kadrovalci za delovna mesta zamudijo del te izkušnje v živo. Tukaj jim lahko daste več kot vrhunec pri učenju. V bistvu to storite, tudi če intervju ni uspešen.

Tu je nekaj opomb o tem, kaj lahko daste v skupno rabo:

  • Vaš prevzem podjetja. Ali ustreza pričakovanjem rekruterja? Ali pa vas je presenetilo?
  • Ste bili deležni spoštovanja? Če ne, bi to moral vedeti vaš rekruter.
  • Ste se počutili primerno »pripravljene« na intervju? Če ne, kakšni koristni vložki bi pomagali?

To je odličen način, da svojim zaposlovalcem pomagate izboljšati svoje storitve. Toda poskrbite, da svoje vložke delite taktično, da ne bo naletelo na krivico. Vaš zaposlovalec bi se moral počutiti, kot da bi jim pomagali, in ne, da bi jih dobil.

10. Vložite v odnos

Verjetno se sprašujete, kakšno dodatno pravilo vam lahko dodelimo, da se zdaj prijavite. Če ste že osvojili svoje sanjsko delo, je vaš poskus z zaposlovalcem zaključen. Prav?

Napačno!

Pametni kandidati se zavedajo, da je njihova kariera maraton, in v prihodnosti bo vključevalo več takšnih intervjujev. Zato gradijo na odnosu, ki so ga že vzpostavili s svojim zaposlovalcem, tako da so na tekočem s tržnimi trendi in potrebami.

Tudi to lahko storite z le nekaj pozitivnimi potezami:

  • Bodite v stiku s svojim ključnim kontaktom pri agenciji za zaposlovanje. Vedno pomaga spremljati tržne trende, tudi če ne spreminjate delovnega mesta.
  • Če je vaš rekruter lepo deloval za vas, jim oglejte pozitivno javnost. To deluje tudi za vas, saj vas bodo prijatelji prepoznali po dobro povezani mreži, ki ste.
  • Priporočite jih znotraj vašega podjetja za notranje najemne potrebe. Če tega ne morete voziti neposredno, se svojim najljubšim najemnikom napotite na položaje, ki so na voljo v vašem podjetju, da bodo lahko stopili v stik s pravimi ljudmi, ki bodo to nadaljevali (kot na primer kadrovsko osebje vašega podjetja).

Kot se zavedajo pametni strokovnjaki, so ključnega pomena za dolgoročno napredovanje ljudje: uspešni odnosi s pravimi ljudmi. V to kategorijo zagotovo sodijo vaši najljubši kadrovalci za delovna mesta.

Priporočeni članki

To je vodilo za notranje napotitve za zaposlitev, najemniki delovnih mest so vaša najboljša ponudba, da si priskrbite tisto sanjsko službo! To je naslednja zunanja povezava, povezana s kadrovalci za delovna mesta.

  1. Kako lahko ta tehnika v intervjuju zagotovi uspeh
  2. 11 odličnih načinov, kako ostati spremenljiv na trgu delovne sile
  3. 10 razlogov, kako je menjava zaposlitve uporabna metoda zaposlovanja
  4. 3 pomembni koraki za določitev najboljšega kandidata za zaposlitev

Kategorija:

Razvoj podjetništva