Uvod v načrt ustvarjalnega dela
Ustvarjalnost je naravni talent pri človeku, ki se včasih celo prenese genetsko. Nekateri ljudje so samo bolj kreativni načrt dela kot drugi. Ni posebej odvisno od tega, kje delajo ali iz katerega ozadja prihajajo. Ustvarjalnost je umetnost, veščina, zaradi katere so stvari povsem nove. Govori se, da imajo ljudje, ki imajo bolj ustvarjalne delovne načrte, desne možgane, to je, da bolj uporabljajo desno stran svojih možganov, kar naj bi ustvarjalo ideje in ustvarjalne sokove.
Kreativnost je ključno gonilo vsake organizacije, velike ali majhne, za uspešno uresničevanje svojih ciljev, obdržati tržni položaj in s tem povečati kupce in dobiček. Zaposleni lahko vsakič ustvarijo nove ideje, pa naj gre za mizo, na sestanku ali celo pod pritiskom. Ustvarjalnost prihaja od znotraj. Kljub temu je pomembno, da bo vaš um hkrati aktiven, pozitiven in sproščen, da ustvarite stalno domišljijo.
Ustvarjalnost je življenjska linija organizacije. Ne le za oblikovalsko industrijo, ampak za katero koli drugo industrijo potrebujejo ustvarjalne ideje, ki redno tečejo, da lahko dolgoročno uspevajo. Ustvarjalnost in domiselno razmišljanje vas nič ne omejujeta, za razliko od logike, ki je povezana s svojimi nalogami in nami.
"Ustvarjalnost samo povezuje stvari, " je v intervjuju nekoč dejal soustanovitelj Apple Steve Jobs . »Ko kreativne ljudi vprašate, kako so kaj storili, se počutijo malo krive, ker tega v resnici niso storili, so nekaj samo videli. Čez nekaj časa se jim je zdelo očitno. To je zato, ker so lahko povezali izkušnje, ki so jih imeli, in sintetizirali nove stvari. "
„Poslovanje ima le dve osnovni funkciji - trženje in inovacije . " - Peter Drucker
Nenehni pretok novih in ustvarjalnih domišljij mora pritegniti nove kupce ter hkrati vzdrževati in obdržati zveste. Redno izpolnjujejo spreminjajoče se potrebe in povpraševanja strank, ki vodijo poslovanje. To ohranja stranke zveste in širijo pozitivno besedo od ust do ust na trgu. Inovativnost je skupno prizadevanje pozitivnega in uravnoteženega razmišljanja zaposlenega in zdravega delovnega okolja na delovnem mestu.
Postati uslužbenec leta ni pravi problem. Potreben je trud in pametno delo, da je tisti, ki velja za najbolj odgovornega, zanesljivega in inovativnega od vseh. Sledijo načini za ustvarjalnejši načrt dela, kjer je to najbolj potrebno.
10 korakov za ustvarjalnejši delovni načrt
-
Vaja (ne bodi len)
"Zdrav duh prebiva v zdravem telesu". Citat pravilno pojasnjuje, da redna vadba in gibanje telesa maže ustvarjalna področja uma. Zelo pomembno je ohraniti gibanje telesa. V telesu teče kri, ki ustvarja kreativne ideje in misli. Vzemite si čas in se preživite z naravo in izvajajte jogo, se sprehodite v parku ali zgodaj zjutraj na tekaško-tekaški tek. Svež zrak in sveže okolje bosta pomirila um, vrgla napetost in sprostila um in telo.
Vadba ali vadba je eden izmed odličnih načinov, kako se rešiti težave, s katero se soočate. Dobra možnost je, da se odpočijete, namesto da se zataknete v kolo. To vam odvzame težavo in še izboljša vašo podzavestno sposobnost, da razrešite stvari.
-
Bodite navdihnjeni (ne čakajte na razodetja)
Bodite navdihnjeni in ostanite pozitivni. Nenehno navdih, da naredite najboljše, vam pomaga narediti kreativni načrt dela in poln idej. Gradi in razvija vašo domišljijsko uspešnost. Obkrožite se z navdihom. Na steni delovne mize ali mize naj bo prostor, kjer lahko samo prikažete vse, kar pritegne vašo pozornost. To je lahko katera koli nova kreativna stvar: oglas v reviji, televiziji ali družabnem spletnem mestu, razpored sedečega / stoječega v baru, neverjetno zasnovana pisarna ali celo najmanjša preprosta stvar, drugače narejena, ki vam je prekrižala misel. Ne pozabite: aktivno je dobro, proaktivno pa je bolje!
-
Povejte "novim" idejam (ne bojte se sprememb)
Večina ljudi reče "Ne" ničesar, kar je zunaj njihovega območja udobja. Razlog je njihova nerodnost in zaprtost do sprememb. Obstajajo stvari, ki jih lahko naredimo z zaprtimi očmi, a tudi te nas zaslepijo za priložnosti, ki so na voljo vsak trenutek. Ne pozabite: Življenje se začne na koncu vašega območja udobja. Odprtost za spremembe in nove izkušnje nam daje pogum, da sami preizkusimo nekaj novega, tam se rodi kreativni um.
Pomembno je imeti v mislih: Edina stalna stvar je Sprememba . Zato se ne bojte sprememb. Bolj prožni in dinamični ste bolj učinkoviti in zanesljivi na svojem delovnem mestu in drugje.
-
Meditirajte
Meditacija, z enostavnimi besedami, je umetnost koncentracije. To jasno razloži, kaj meditacija počne za človeka. Na delovnem mestu je tam, kjer potrebujemo največ kreativnih in novih idej. Kritična situacija ne pride z opozorilom ali napisom. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo vedno podajali nove ideje, naj bo to na sestanku, na njihovi pisalni mizi ali na povratni seji. Če se torej vaš um osredotoči in se boste sposobni osredotočiti na delo, boste lahko na pozitiven način podali več idej, ki se razlikujejo od drugih.
Vsakodnevno meditiranje je nasvet, ki ga predlagajo celo znane poslovne osebnosti. Pomaga vam razširiti svojo sposobnost osredotočanja in koncentracije. To je fantastičen način, da napolnite svoje ustvarjalne sokove, saj očistite svoj um od vsega in za nekaj časa spremenite fokus. Zato lahko bolj jasno razmišljate in ustvarjate kreativni načrt dela.
-
Ne bodi vso noč
Ampak ambiciozen bi bil lahko dober za vašo kariero, vendar ne na dolgi rok. Morda boste želeli ves svoj čas posvetiti svojemu delu, zlasti ko začnete znova delati. Toda zapomnite si, da sproščen um in telo lahko prineseta le učinkovite rezultate. Zelo pomembno je, da si 7 ur vzamete pravilen in popoln spanec, da boste delali po svojih najboljših močeh.
Spanje s svojo težavo je zadnja misel, ki jo včasih reši težava, ko zjutraj vstanete, saj vaši možgani nadaljujejo z delom. Če želite narediti bolj kreativen načrt dela in bolj inovativen, bi morali možgani dobiti priložnost za svoj nezavedni miselni proces in se ponoči dobro naspati.
-
Možganska nevihta
To je dejavnost, ki ustvarja čudeže pri vsaki organizaciji. Možganska nevihta je skupinska dejavnost, pri kateri zaposleni lahko prosto dajejo ideje, ne da bi se bali, da bi jih ocenili ali odvrnili. Ne samo, da zaposlene spodbuja k ustvarjanju novih in kreativnih idej, ampak tudi povečuje njihovo moralo in stopnjo zaupanja, kar podjetju še bolj pomaga, da doseže konkurenčno prednost v panogi.
Pisno ali ustno je vedno dobro, da se o novi ideji pogovorite z ekipo ali svojim šefom, da se ideje pretakajo. Mešanje in ujemanje majhnih idej pomaga organizaciji pri ustvarjanju ustvarjalnega delovnega načrta.
Nezadovoljstvo ali žalitev lahko učinkovitega zaposlenega naredi neproduktivnega. To škoduje organizaciji in duševnemu zdravju zaposlenih. Poskrbite, da se brainstorming izvaja redno in na zdrav in pozitiven način. Včasih je mogoče celo skoraj nesmiselno idejo izboljšati in oblikovati, ne da bi kamna ostala brez videza.
-
Mrežno povezovanje
Mreženje je odličen način za spoznavanje ljudi na vašem delovnem mestu in zunaj njega. Pomaga vam zbirati izkušnje, ideje, stališča in pristope, kar ima za posledico negovano osebnost. Ta različna spoznanja pomagajo vam in vašim organizacijam, da situacijo natančno ocenite, posledično pa tudi ideje za izboljšanje in povečanje pretoka organizacijskih procesov v izobilju.
Delo z veterani ali specialisti je povsem nova izkušnja. Neprecenljive izkušnje, ki jih imajo, se lahko izkažejo za izjemno koristne. Produktivnost in učinkovitost zaposlenih lahko izboljšata ne samo veteranska, temveč tudi podpora nadzornikov ali poslovodstva. Zelo pomembno je nemoteno in svobodno komuniciranje med vsemi ravnmi vodenja, da se zagotovi podpora ustvarjalnim prizadevanjem zaposlenih na vseh ravneh.
Če nikoli ne vprašate, bo odgovor ne. Tako komunikacija igra ključno vlogo. Vprašajte o tem, s kakšnimi dvomi, težavami ali težavami, s katerimi se stranke srečujejo, velike ali majhne. Pogovorite se z dobavitelji in proizvodno ekipo o kakršnih koli stroškovno učinkovitih in izboljšanih kakovostnih idejah, ki bi se lahko izkazale za izvedljive. Klepetajte z ljudmi v organizaciji in zunaj nje, da poznate njihova stališča in priložnosti, ki jih vidijo oni in ne vi. Ključnega pomena je, da vprašate druge, ne pa da sami sklepate o kakšni situaciji.
-
Verjemi vase
Ustvarjalnost prihaja od znotraj. Če torej ne morete zaupati sebi, nikoli ne boste mogli ustvarjati kreativnih delovnih idej. Verjeti vase je najbolj ključno. Če želite narediti kreativni načrt dela, morate najprej izgubiti strah, da ne boste narobe. Ne bojte se narediti napak ali popraviti besed. Tudi najboljši ustvarjalni ljudje na svetu so delali napake in na koncu postavili čudeže. Vzemite navdih pri teh zelo ustvarjalnih ljudeh z resnično čudnimi in izjemnimi navadami in sprejmite svojo posebnost, da boste v vas navdihnili kreativnost.
Organizacije imajo v tem procesu tudi ključno vlogo. Če je organizacijska struktura kruta in komunikacija zaprta in hierarhična, se zaposleni ne bodo mogli odpreti in dati svojih najboljših idej. Organizacije morajo biti prizanesljive in odprte, da ideje o ustvarjalnem delu ne ostanejo le ideja, temveč pravi načrt, kako strankam ponuditi nove in improvizirane izdelke in storitve.
-
Ne pretiravaj
Ustvarite nekaj prostora za nezavedno misel in si dovolite, da zavestno razmišljate o težavi ali težavi, ki jo poskušate rešiti. Odličen način za to je, da vas zaenkrat preprečite iz te same situacije. Vaši možgani potrebujejo prosti čas od vsega kaosa, ki se dogaja. Ustvarjalnost se najbolje izkaže, ko ne razmišljaš. To je samo pojavljanje ideje od nikoder.
"Ne morete izkoristiti kreativnosti. Kolikor več uporabljaš, več jih imaš. " - Maja Angelou
Razmišljanje je dobro. Čezmerno razmišljanje lahko konča stvari, preden sploh dobijo priložnost, da se pojavijo v resničnem svetu. Prekomerno razmišljanje ne samo uniči vas in situacijo, ampak tudi zasuka in poslabša vse okoli, kot je v resnici. Zato vodi do manjše produktivnosti, neučinkovitosti in brez ustvarjalnosti, ker je um v zmedi, negativnosti in neredu.
-
Neprestano delajte na svojem ustvarjalnem delovnem načrtu
Ustvarjalnost je stalna dejavnost. Ustvarjalnost ni nekaj, kar bi se končalo, če jo uporabite, namesto tega pa bo končala vaše kreativne ideje, če jih ne uporabljate. Ustvarjalnost lahko ves čas deluje na:
- Izogibanje gneči, ne samo izstopanje iz množice.
- Igranje naključnih besednih iger, na primer iskanje nove besede in ugibanje njenega pomena ali igranje Zapomni si imena itd.
- Ponovno povezovanje z otroškimi ustvarjalnimi dejavnostmi, kot so barvanje, branje stripov itd.
- Vizualizacija končnega rezultata idej za ustvarjalno delo.
Te dejavnosti pomagajo ustvarjalnim idejam pri delu in ne izgubljajo kreativnosti pri delu in domišljiji. Ideje so lahko čudne ali čudne; vendar vas to ne bi smelo ustaviti pri izvajanju zgornjih dejavnosti.
Začni znova. Ne pozabite, da prtljage prejšnjega projekta ne nosite po novem, namesto da začnete znova sprožiti nove pronicljive ideje, kar bo vodilo do presenetljivih rezultatov.
Bolj ko poskušate in bolj ste osredotočeni, enostavneje bo postalo, da boste kar najbolje izkoristili svojo ustvarjalnost. Ironija pa je, da je večina velikega dela, ki ga opravljamo, odvisna od pronicljivosti in kreativnosti, ki se pojavita, ko se ne osredotočamo na določeno nalogo ali reševanje vprašanja.
Podjetja morajo odstraniti tradicionalne perspektive, ki jim primanjkuje predvidevanja in domišljije, in zgolj uveljavljajo prakse organizacij na vrhu. Spodbujati moramo neodvisno in odkrito razmišljanje, ker so tisti, ki prispevajo različne in edinstvene prispevke, o katerih še nihče ni razmišljal. "
Zaposleni so najdragocenejše premoženje vseh organizacij. Njihove ideje in uvidi vodijo organizacijo v konkurenčni svet. Zato je zagotavljanje pozitivnega in zdravega okolja ključno. Zaposleni lahko sledijo načinom ustvarjalnejših kreativnih idej in domiselnosti ter s tem prispevajo k organizaciji.
Priporočeni članki
To je vodilo za ustvarjalnejši načrt dela, možgani bi morali dobiti priložnost za svoj nezavedni miselni proces in se ponoči dobro naspati. To je naslednja zunanja povezava, povezana z načrtom ustvarjalnega dela.
- 7 odličnih nasvetov za kreativnost
- Najboljših 10 oglaševalskih akcij kreativnega socialnega trženja (vedeti)
- Kako ustvariti spletno mesto? Navdušeni nad spoznanjem (ustvarjalno)