"Povej mi kaj o sebi."
"Ali lahko opišete svoje prednosti?"
"Kje se vidite čez pet let?"
"Zakaj bi vas najeli / Kaj lahko prispevate k podjetju?"
Zdi se znano? Vas spominja na čas, ko ste bili na razgovoru pripravljeni narediti vtis in ste se zataknili? Ko ste prišli iz intervjuja, ko menite, da bi lahko naredili bolje?
Zgoraj našteto je nekaj primerov pogostih vprašanj o intervjujih, ki jih anketiranci radi streljajo na kandidate. Čeprav pogovorov ni mogoče posplošiti, je nekaj skupnih vprašanj, ki se običajno postavljajo za preverjanje pripravljenosti kandidatov in samozavedanja. Pogosta vprašanja o intervjuju lahko razvrstimo na naslednje;
- Testirajo znanje in spretnosti
- Tisti, ki preizkušajo samozavest in samopodobo
- Tisti, ki testirajo pripravljenost in prilagodljivost kandidatov
- Tiste, namenjene ocenjevanju združljivosti s kulturo podjetja
Pogosta vprašanja o intervjuju, ki preizkušajo znanje in spretnosti, bodo:
- Mi lahko poveste, kaj veste o ___________________ (vaše domensko znanje)?
- Kakšne izkušnje imate z rokovanjem s ________________ (tehnična področja, povezana z vašimi kvalifikacijami)?
Na ta pogosta vprašanja o intervjuju morate samozavestno odgovoriti in opisati, kaj veste, s škropljenjem tehničnega žargona, ki je povezan z vašim področjem. Razširite svoje znanje o domeni in predstavite poročila o svojih projektih, če ste osveženi. Kot izkušena oseba vam verjetno ne bo postavljeno preveč vprašanj, ki temeljijo na znanju. Pogosta vprašanja o intervjuju bodo bolj na področju uporabe vaših spretnosti. Odločite se, o katerih projektih ali nalogah boste razpravljali, ki bodo uspešno pokazali vašo profesionalno izkušnjo.
Pogosta vprašanja o intervjuju, ki spadajo v kategorijo samozavesti in samopodobe ter prilagodljivosti, so ponavadi težavna vprašanja, ki zvenijo varljivo preprosto. Če pa niste pripravljeni na povsem premišljen odgovor, obstaja velika verjetnost, da vas bodo na videz nedolžni googli pobožali!
Pogosta vprašanja o intervjuju, preden se soočite:
Pa pojdimo skozi nekaj. (Dala sem nekaj predlogov, kako lahko nanje odgovorim zadovoljivo.)
Vprašajte mi kaj o sebi?
Zakaj kdo postavlja to vprašanje? Ali nima ustreznih podatkov že v vašem življenjepisu? Če razmislite, je logika tega vprašanja preprosta.
Anketar želi od vas slišati, kaj lahko opišete o svojem profilu in se osredotočiti na svoje ozadje, izobrazbo, delovne izkušnje, prednosti in edinstvene dosežke.
Ideja je preizkusiti, ali lahko samozavestno govorite o sebi in ali lahko uspešno prijavite svojo kandidaturo.
Ko začnete govoriti o sebi, ali veste, na katere vidike se morate osredotočiti in katere izpustiti? Se zavedate, kaj anketarja zanima?
Možen odgovor:
Preden se odpravite na razgovor, na to vprašanje zapišite ustrezen odgovor. Naredite povzetek svojega izobraževalnega znanja in delovnih izkušenj ter seznam svojih poklicnih dosežkov in prednosti. V uvodu vključite karierne cilje in cilje.
Ko boste zastavili to vprašanje, napišite osnutek svojega profila, s poudarkom na izobraževanju in poklicnih dosežkih. Na kratko se dotaknite svojega družinskega ozadja (prosim ne več kot dva do tri stavke) in vaših interesov.
Osredotočite se na sposobnosti in lastnosti, ki so pomembne za delovno mesto, na katero ste se prijavili. Dotaknite se svojih kariernih ciljev. Skratka, dajte anketarju dovolj krme za svoja naslednja vprašanja. (Včasih je to vprašanje predhodnik vseh preostalih vprašanj, ki jih bomo morali preizkusiti.)
Ne hvalite se ali se po nepotrebnem ponavljajte. Bodite jasni, samozavestni, iskreni in podpirajte svoj odgovor z primeri iz svojega poklicnega / univerzitetnega življenja. Glasovni ton naj bo miren in pavze. Ne govorite prehitro ali prepočasi ali odgovarjajte mehansko. (Ne bi smelo biti zapomnjeno). Ne omenjajte spretnosti ali lastnosti, ki jih nimate, samo da bi navdušili anketarja.
Q2.Kaj so vaše prednosti in slabosti?
Ko je Carl zaslišal, da mu postavlja to vprašanje, je bil zmeden. Vedel je, kakšne prednosti ima, toda za življenje se ga ni mogel spomniti nobenega, razen komunikacijskih veščin. Glede slabosti se je spraševal, zakaj spraševalec želi vedeti, kaj mu manjka. Zmeden je samo rekel, da je len in da je težko dokončati stvari pravočasno.
Ne traja genij, da bi sklepali, da to zagotovo ni najboljši način za odgovor na to vprašanje. Poglejmo, zakaj se postavlja to vprašanje. Vas anketar zanima, da vas razburja, če vas vpraša o svojih slabostih?
Očitno ne. To vprašanje je v osnovi namenjeno temu, da lahko s svojimi besedami opišete svoje edinstvene prodajne točke. Da bi vam dali vtis s svojim profilom in anketarja prepričali o vrednosti, ki jo lahko dodate vlogi, ki jo nameravate prevzeti.
Del šibkosti je težaven. To se zahteva, da ugotovite, ali se zavedate svojih pomanjkljivosti in kako se jih lotite. Samozavedanje je ključ do čustvene stabilnosti, zato je to vprašanje usmerjeno v merjenje, kako daleč poznate svoje padce.
Možen odgovor:
Recimo, da je Rita samozavestna mlada dama, pametna pri številkah in logičnem sklepanju. Ima oster in analitičen um. Hitro je pri reševanju težav. Manjka ji znanje angleškega jezika. Pridržana je po naravi in potrebuje čas, da pride do odločitve.
Kaj bo torej povedala sogovorniku? Verjeten odgovor bi bil:
»Moje prednosti so numerična sposobnost in analitično sklepanje. Obožujem rokovanje s številkami in mi ustrezajo dejstva in številke. Kadarkoli imam težave, da jih rešim, sem prepričan, da jih lahko učinkovito rešim. V preteklosti sem reševal številne zapletene številčne težave.
Ko sem bila na fakulteti ……… .. (navaja primer priprave izjav o analizi stroškov in priprave stroškovno učinkovitih rešitev za projekt ustvarjanja prihodka na fakulteti ali v njeni soseščini).
Mislim, da lahko izboljšam svoje znanje ustne komunikacije, zlasti v angleščini. Prav tako se moram več odpirati in izboljšati svoje spretnosti odločanja. Zaradi tega sem že začel vaditi v podporni skupini. "
Opazite, kako se Rita dotika svojih slabosti mimogrede, in omeni tudi, kako jih namerava dolgoročno zmanjšati.
Takšni odgovori kažejo na pripravljenost in samozavedanje ter anketarja primerno navdušijo.
Zato morate predhodno pripraviti seznam svojih prednosti in tudi pomisliti, katero slabost naj omenite v pogostih vprašanjih za intervju. Pripravljenost je ključna za odgovor na to vprašanje.
Q3. Zakaj ste izbrali določen tečaj ali fakulteto?
Logika, ki postavlja to vprašanje, je preprosta. Anketar želi ugotoviti, kako karierno in osredotočeni ste.
Ste opravili domačo nalogo, preden ste izbrali fakulteto in izobraževalni tečaj, ali ste samo sledili, kaj počnejo drugi, ali so vas starši prosili?
Je bila odločitev dobro premišljena ali je nanjo vplival glamur ali tržna vrednost tečaja? Skratka, ali vam bo tečaj ali fakulteta pomagal pri izbiri kariere ali ne?
Kaj lahko rečete:
Preden se odpravite na razgovor, malo razmislite, kako so vam fakulteta ali diploma pomagali v karieri .
Če ste izbirali šolo ali tečaj na priložnostni osnovi, ugotovite, kako vam je ta tečaj pomagal pri opremljanju s strokovnimi znanji. Preverite verodostojnost svoje alma mater na trgu dela in odgovor ustrezno prilagodite.
Z drugimi besedami, če je vaša izbira fakultete ali tečaja pripomogla k nadaljnji karieri, recite, da je bila vaša odločitev obveščena.
Če po drugi strani niste imeli sreče, da bi študirali, kaj in kje ste želeli, in ste pravkar pridobili diplomo, recite, da ste se morali zaradi okoliščin pridružiti programu in zdaj načrtujete nadgradnjo kvalifikacij.
Ne glede na odgovor, ne pozabite, da nikoli ne škodujete fakulteti ali fakulteti. To ni platforma za kritiko vaše alma mater.
V4.Koji so vaši prihodnji načrti / Kje se vidite čez pet let?
To vprašanje skuša oceniti poklicno miselnost prosilca. V kolikšni meri ste razvrščeni pri načrtovanju kariere in pri postavljanju mejnikov zase, je tisto, kar naj bi ocenili ta pogosta vprašanja o intervjuju.
Seveda anketar ve, da prihodnosti ni mogoče pravilno napovedati, toda ali je na pravi poti ali ne, je to, kar želi vedeti.
Možen odgovor:
Spet morate narediti domačo nalogo, da se pripravite na to. Preučite poklicne poti želenega položaja in jih uskladite s svojimi kariernimi cilji.
Na primer, morebitno napredovanje v karieri za delovno mesto "pripravnik-HR" bi bilo "častnik za človeške zadeve" ali "častnik za usposabljanje" ali "izvršni direktor: zaposlovanje" in podobno.
Podobno se lahko "vodja prodaje" upa, da bo napredoval v "višjega vodje prodaje" ali "vodja podružnice - prodaja" ali podobno.
Torej, kjer bi se videli čez nadaljnjih pet let, bi bil na katerem koli od teh položajev.
Pomembno !!! Če vas bodo zastavili karierni cilji, bodite pozorni na to, da navedete tiste, ki so pomembni za podjetje in delovno mesto, na katerega ste se prijavili. V nasprotnem primeru se lahko priložnost tudi poslovite!
Q5.Zakaj naj vas izberemo?
Zakaj res! Ali tega ne vedo bolje? Zakaj bi zahtevali, da se hvališ s sabo?
To vprašanje je v intervjuju na splošno klinično. Namen je preveriti, ali lahko svoje tržne sposobnosti in sposobnosti učinkovito tržiš, in svojo kandidaturo umestiti v vlogo. Tu se ocenjuje primernost vlog in kultura.
Kaj lahko rečete:
Naredite domačo nalogo za pripravo tega odgovora. Navedite svoje delovne kompetence in jih povežite z delovnim mestom, na katerega ste se prijavili. Izpostavite svoje edinstvene sposobnosti kot ključne za uspešno opravljanje dela.
Poudarite svoje domensko znanje, veščine in vodstvene sposobnosti, ne da bi se slišali hvalevredno. Navedite primere iz svojega poklicnega življenja, o primerih, ko ste za doseganje uspeha uporabili svoje sposobnosti.
Omenite svoje mehke sposobnosti in medosebno učinkovitost pri delu z ljudmi. Skratka, dajte jim vse razloge, da vas izberejo.
Q6. Kakšna so vaša plačna pričakovanja?
To je res zapleteno. Številni anketarji to vprašanje postavijo na koncu uspešnega intervjuja, zato bodite vsaj prepričani, da ste sodelovali po pričakovanjih. Zdaj morate navesti primerno plačilo za svoje storitve v primeru, da ste bili najeti.
Namen tega vprašanja je ponovno ugotoviti, ali poznate svojo vrednost na trgu dela. Strukture plač za delovna mesta so v večini organizacij vnaprej določene, tako da vaš odgovor težko vpliva na anketarja, da vam plača več ali manj od določenega paketa.
Nekatera podjetja pa radi ohranijo prilagodljivost paketov in bi vas postavila v strukturo plač, kjer bi določen prožen del pomenil uspešnost. Vaš odškodninski paket in plačilo domov boste določili na podlagi tega, kar predlagate zdaj.
To vprašanje postavlja osnovo za nadaljnja pogajanja s kadrovsko službo.
Možen odgovor:
Preden se udeležite intervjuja, opravite nekaj tržnih raziskav o tem, kakšen položaj je običajno vreden.
Kot sem že omenil, ima večina podjetij že vzpostavljene in prožne strukture plač, ki ustrezajo izkušnjam in znanjem zaposlenih. Na podlagi izkušenj in kvalifikacij vam bodo dodelili določeno strukturo in raven v obstoječi hierarhiji.
Vprašajte svoje kolege, znance, ki imajo podobna delovna mesta, ali poiščite spletna mesta za zaposlovanje. Nekateri oglasi za zaposlitev omenjajo tudi osnovno plačo, zato jih poglejte, če so podobni vašemu položaju.
Oglejte si spletno mesto podjetja in preverite, ali so omenili obstoječe ravni upravljanja, in poskusite videti, kje se ujemate. Obseg plače je omenjen tudi v objavah delovnih mest na spletnem mestu, tako da jih lahko preverite.
Ko boste morali poimenovati figuro, najprej poskusite žogo postaviti na igrišče drugega, tako da bi bili pripravljeni na ustrezen nivo glede na vaše izkušnje in kvalifikacije. To odloča o odločitvi strukture nadomestil za vodstvo.
Če pa bo vaš odgovor dejansko določil, koliko boste odnesli domov, navedite razpon plač (vaša tržna raziskava vam bo pomagala pri odločitvi o tem).
Če razpon odstopa od tistega, kar vam je podjetje pripravljeno ponuditi, vam bo to povedal anketar. V tem primeru bodite pripravljeni sprejeti razmerje fiksno-prilagodljivega razmerja, kjer bo vaša naslednja uspešnost do določene mere določila plačo.
NE POVEDITE NE PRAVE. Tudi če ste razočarani nad ponujeno plačo, imejte odprto okno za nadaljnje razprave in pogajanja.
Recite, da potrebujete čas za razmislek in se boste vrnili.
Q7. Imaš kakšno vprašanje?
Na koncu intervjuja bo to vprašanje verjetno zaključno poglavje. Vaš anketar vabi, da zastavite vprašanja in razjasnite morebitne dvome o položaju in podjetju. To vprašanje pomeni tudi, da se lahko počutite sproščeno, ko je konec vaše težave. ????
Kaj lahko vprašate:
Brez dvoma se vam poraja več vprašanj, a očitno morate vprašati samo politično korektna.
Nekateri od teh so lahko:
- Ali lahko dobim predstavo o delu, ki ga bom moral opraviti?
- Ali v prihodnosti obstaja možnost preselitve?
- Katere poklicne poti so v tej organizaciji na voljo za to vlogo?
- Kakšne so priložnosti za učenje v tej vlogi?
- Ali mi bo organizacija pomagala pri ohranjanju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem?
Prosimo, ne pozabite, NI vas spraševati o številnih ljudeh, ki se prijavljajo, ali o imenu vašega bodočega šefa ali o ugodnostih, ki jih boste dobili pri tej službi. To vam bo postalo jasno, ko se boste pridružili.
Za konec mislim, da sem vam na razgovoru za službo dal pošteno predstavo, kaj pričakovati. Ta seznam nikakor ni izčrpen, saj se lahko zastavlja nekaj vprašanj, ki vam bodo zastavljena v intervjujih, razen zgoraj navedenega. Toda ta pogosta vprašanja o intervjuju je na splošno mogoče pričakovati.
Če dobro opravite svoje podlage in ohranite svoj umirjenost, ste prepričani, da si to privoščil!
Priporočeni članki
To je vodilo za seznam pogostih vprašanj in odgovorov za intervju, tako da lahko kandidat brez težav razreši ta pogosta vprašanja o intervjuju. Tu v tej objavi smo preučili top pogosta vprašanja o intervjuju, ki jih pogosto postavljamo v intervjujih. Če želite izvedeti več, si oglejte tudi naslednje članke -
- Pomembne značilnosti pravil pisarniške etikete za profesionalce
- Učinkovito ustno komuniciranje v poslu
- Vprašanja glede intervjuja s prašiči
- Vprašanja za intervju s HTML