Skupinski intervju

Vsi moramo opraviti različne sklope skupinskega razgovora, da lahko zaposlimo delovno mesto v določenem podjetju. Naj bo to telefonski intervju ali skupinski intervju ali končni osebni intervju. Toda za spopadanje z vsemi različnimi tipi skupinskega razgovora je treba upoštevati različne korake. In prav ta članek bo obravnaval različne korake, ki jih lahko sledite, da boste lahko zasijali v skupinskem razgovoru in naredili korak naprej. Toda preden razpravljamo o tem, moramo razumeti, kaj točno mislite s skupinskim intervjujem ali skupinsko razpravo in kakšen je njegov pomen.

Skupinski intervju so razgovori, v katerih se kandidati, ki se prijavijo na isto delovno mesto, zberejo v sobi in preizkusijo svoje odgovore na vprašanja, ki so jim bila postavljena, in tudi, kako bi reagirali v okolju skupinskega dela. Kako dobri kandidati lahko sodelujejo z drugimi člani skupine in ali so sposobni sprejeti predloge članov svojih skupin ali se sami mislijo za nadrejene in druge kandidate spustijo na stran. To opravi anketar, tako da te postavi v hipotetične situacije in te oceni na podlagi, kako ravnati ali se spoprijeti s situacijo ali težavo. Podjetje preizkuša različne sklope spretnosti:

  • Način, kako se lotite težave
  • Način komunikacije, ki ste ga sprejeli za komunikacijo znotraj ekipe
  • Količina in način skupinskega dela, ki ste ga opravili vi

Pogosto je prepričanje, da je skupinski intervju lahko veliko bolj stresen kot druge vrste intervjuja. Zato tudi verjamemo, da ta vrsta skupinskega razgovora delodajalcu in anketarju omogoča boljši vpogled v to, kako se bo anketiranec spoprijel s stresnimi situacijami in če ste najboljša oseba za to delovno mesto ali kako ste za to primerni.

Priprava skupinskega intervjuja

Zdaj, ko se razume, kaj je skupinski intervju, in pojma, zakaj je za skupinski intervju potreben posel v podjetju. Razen tega pa obstaja več drugih razlogov, zakaj podjetja izvajajo skupinski razgovor. Verjamejo in razumejo, da skupinski razgovor vodijo podjetja, ki od svojih zaposlenih zahtevajo veliko interakcij s strankami, od zaposlenih pa morajo razmišljati na nogah in se ohraniti v svojih situacijah, tako da so veliko več opremljen za boljše reševanje težav. Vendar ta prednost skupinskega intervjuja ne omejuje prednosti skupinskega intervjuja samo na takšne panoge. Obstajajo različne koristi, ki jih druga podjetja lahko dobijo iz skupinskih intervjujev. Naslednji razlogi izrecno pojasnjujejo prednosti, ki jih različna podjetja lahko dobijo iz tovrstnih razgovorov:

  • Priprava vprašanj o skupinskem razgovoru je v primerjavi z intervjujem ena na ena precej stroškovno učinkovita, saj se lahko čas in denar, ki sta namenjena za razgovor z eno osebo, namesto tega uporabita za skupinski razgovor s 15 ljudmi.
  • Dejavnosti skupinskega intervjuja so tudi časovno učinkovite, saj je lahko skozi vsako aplikacijo posebej dolgotrajen proces in tudi dolgotrajen skupinski intervju običajno prihrani čas organizacije.
  • Vprašanja za skupinske intervjuje morajo zagotavljati učinkovitost, če podjetja nameravajo zaposliti večje število ljudi naenkrat, ker poenostavljajo postopek zaposlovanja ljudi in postopek anketiranja ljudi.
  • Skupinski intervju pomaga tudi anketarju, da posnema situacijo na delovnem mestu, tako da bo lahko kandidata presodil na boljši način in presodil, ali se bo lahko prilagodil v delovnem okolju podjetja.

Kako se pripraviti na vprašanja o skupinskem intervjuju?

Zdaj, ko ste razumeli, kakšen je natančen pomen vprašanj skupinskega intervjuja in zakaj ga podjetja dejansko vodijo, lahko zdaj skupinski intervju jemljemo veliko resneje in to zahteva malo več priprave skupinskega intervjuja s strani kandidata. Toda ni treba skrbeti, članek vam natančno pove, kaj bi morali početi v skupinskem razgovoru, da bi lahko med vprašanji o skupinskem intervjuju izstopali in sijali.

Včasih si morda mislite, da grete na intervju sam, vendar dosežete cilj, da se znajdete v skupinskem razgovoru. Aktivnosti skupinskega intervjuja vas lahko presenetijo. Neka skupina morda ne pomeni, da je med vami veliko kandidatov, lahko pa pomeni tudi, da je več kot en anketiranec, pred katerim se morate prodati in dokazati svojo vrednost. Pogosto se znajdete v situaciji, ko ste preizkušani ali postavljeni v situacijo in vprašate, kako rešiti situacijo. Osnovni cilj skupinskega razgovora je, da presodite, kako dobro lahko sporočite svoje ideje in kako dobro lahko razmišljate na nogah.

To bi lahko prestrašilo dejavnosti skupinskega intervjuja. Vendar ne skrbite; Če imate v mislih naslednje točke in ste dobro pripravljeni na vprašanja o skupinskem intervjuju, lahko intervju zelo enostavno določite. Tu ni raketne znanosti, ki je ne morete razumeti.

Nasveti za skupinski intervju

Spodaj je 6 nasvetov za skupinski intervju:

  1. Prikrijte svoje misli

Prvi nasveti za skupinski intervju včasih se lahko zgodijo, da se boste z nastavitvijo skupinskega intervjuja zgrozili, kot ste pričakovali, da gre za osebni intervju, vendar ne pustite, da vam to pokaže na obrazu. Skupinski intervju lahko iz vašega izraza razlaga različne stvari, ko anketar išče nekoga, ki je sposoben delati v timu in je sposoben govoriti z ljudmi. Zato po sobi hodite samozavestno in bodite pripravljeni na vse, kar vam pride na pot. Prav tako ne bodite preveč samozavestni in ne sodite vsem. Ne glede na to, koliko želite vse spremeniti, samo tega ne storite. To bi lahko vodilo v katero koli od obeh stvari, bodisi bi se lahko počutili močno podzavestno ali močno samozavestno. In oba ta scenarija vam nista dobra. Zato samo poskusite in držite svoje misli pri sebi in ne dovolite, da se pokažejo na vašem obrazu.

  1. Poskusite in bodite prijazni

Namesto teh nasvetov za skupinske razgovore, ki poskušajo spremeniti velikost vseh, morate poskusiti in biti prijatelji s kandidati. Povsem razumljivo je, da je kandidat pogosto na poti tiho, ko čaka na svoj red, in ponavadi preveri svoje zapiske v telefonu, samo poskusite tega ne storiti in namesto tega poskusite in sprožiti pogovor s kolegom kandidatom. To bo na anketarja na primer pustilo dober vtis. Znal bi prepoznati pobudnika pogovora in si o tebi omisliti, da je bolj prijazna oseba in dober timski delavec in te bo tudi videl kot dobrega mrežarja. Torej, to bo dober začetek za vas. In dobro začeti je napol končano. Drugič, prijateljstvo, ki ste ga začeli, vam bo morda celo pomagalo pri skupinskem intervjuju, ki je pred vami. Ne glede na to, kako nervozni ste v notranjosti, poskusite in bodite prijazni do druge osebe, lahko dobite kar nekaj točk brskanja.

  1. Poskusite in se pogovarjajte z vsemi

Nasveti za razgovore v tretji skupini, kako tekmovanje uporabiti s svojimi kandidati v svojo korist. Poskusite nagovoriti vse v sobi s svojimi imeni, vsaj največ, kar lahko. To vas želi kot voditelja v očeh anketarja, kar si želite. Prav tako lahko na pomoč priskočite pogovorom, ki jih prej napišete s kolegom kandidatom. Na primer, intervjuvanec vas vpraša o vaših pogledih na trenutno temo, tako da lahko rečete, da s Kevinom samo govorimo o tem vprašanju in to so njegova stališča do te teme, s katerimi se povsem strinjam ali se s tem ne strinjam, odvisno od vaših pogledov. Kar lahko naredite tudi, je, da druge kandidate odgovorite naprej in okoli tega zgradite svoj odgovor. Prihranila vam bo tudi zadrega pri ponovitvi odgovora nekoga drugega. Tudi če se v sobi z več anketarji znajdete sami, poskusite vključiti vsakega od njih, ko naslavljate svet in ne koga posebej. Spusti vas v boljše razmere in naredi boljši vtis.

  1. Bodite zvesti sebi

Nasveti za skupinski intervju je ena najbolj klišejskih postavk, toda najpomembnejša. Velikokrat se zgodi, da ljudje, da bi naredili vtis na anketarja, pogosto preveč delajo stvari ali bi morda uporabili malce agresiven pristop. Odrezovanje ljudi iz srednjega stavka ali resnično ne bodite pozorni na to, kar govorijo, lahko resnično škodijo podobi ali osebi, ki jo poskušate ustvariti o sebi. Če niste vodja ali drzni vodja, potem ne poskušajte biti. Lahko povzroči povratno ognje in ima res nekaj nevarnih rezultatov. Nihče ni mnenja, da jim je prijetno delati z nekom, ki niti ni pozoren ali spoštuje tega, kar poskušate povedati. Zato bodite samo sebe in poskusite čim bolj pokazati svoj pravi jaz. Bodite opaženi iz vseh pravih razlogov.

  1. Ne ramvaj

Če ste sramežljiva oseba ali preprosto niste navajeni govoriti v množici, je lahko za vas še posebej težaven skupinski intervju. Ko pa govorite, se prepričajte, da ima to, kar govorite, namen in trdno osnovo. Prav tako se ne opravičujte, če ste se pogovarjali ali ker ste se vmešali, ker niste. Če to storite, bo to samo škodovalo podobi, ki jo poskušate ustvariti v mislih anketarja, zato samo poskusite in se pri tem opravičite. Tudi če mislite, da vam bo nenehno govorjenje pomagalo, da vas potem opazi, to ni pravi miselni proces. Morate govoriti le nekaj bistvenega. Ne ponavljajte odgovorov; ne govorite ničesar, kar bi sliko samo tarnalo. Priprava skupinskega intervjuja, ki ste ga naredili za intervju, bo verjetno šla skozi okno, ker so točke, na katere ste pomislili, verjetno nekaj, o čemer so razmišljali tudi vsi drugi. Zato se prepričajte, da bo pogovor, ko boste nekaj povedali, nadaljeval naprej. In vaše misli bodo imele nekaj dragocenega za dodajanje k tekočemu pogovoru.

  1. Pozorno poslušajte

Samo razmišljanje o tem, kaj boste povedali, vam ne bo pomagalo. Tudi vi morate poslušati. Prav tako pomemben je postopek, ko govori vaša misel. Če ne veste, kam vodi pogovor, potem ne morete pričakovati, da boste prispevali kaj pomembnega za pogovor, zato boste naleteli na neumno osebo. Če nameravate uporabiti tudi ime ljudi, jih poslušajte, ko govorijo ali drugače, preprosto pozabite njihova imena in izgubite ta rob nad vsemi drugimi. Tudi če imate misel, da želite spregovoriti, ne prekinite pogovora na sredini, temveč si zapišite točko in spregovorite, ko je čas, da spregovorite.

Poskrbite tudi, da se anketar spomni, ko zapustite sobo. Naj bo to majhna zahvala ali neumna šala, ki jo pokukate, ali pa samo vprašajte, kam naprej. Izstopajte iz skupine. Razbijanje skupinskega intervjuja ni tako težko, če se zavedaš, kaj moraš storiti in katere stvari lahko preskočiš med skupinskim intervjujem. In dobro ste šli. Samo ne poskušaj preveč delati stvari. Nikoli se ne more končati v vašo korist. Vedno bo naletelo na nekaj, kar poskušate vsiliti, zato se izogibajte temu. Ne pustite, da vas strah prevzame. Kot sem že rekel, to ni raketna znanost.

povezani članki

To je vodnik za vprašanja o skupinskih intervjujih. Tukaj razpravljamo o 6 nasvetih za skupinski intervju. Oglejte si tudi, kako pripraviti skupinski intervju,

  1. Tu je nekaj nasvetov za skupinsko razpravo za intervju
  2. 13 Koristna vprašanja in odgovori o poglobljenem učenju za globoko učenje
  3. 4 koristni vznemirljivi nasveti za pripravo intervjuja, ki si ga želite zapomniti
  4. 5 Vprašanja za intervju z osupljivim informacijskim scenarijem
  5. Vprašanja in odgovori za poslovno inteligenco | Najbolj uporabno
  6. XML Intervju Vprašanja - Kako razbiti najboljših 15 vprašanj

Kategorija:

Razvoj podjetništva