Karierne uspešnosti

V tej temi bomo razpravljali o kariernih uspehih. Zaposleni so najbolj neprecenljivo in nenadomestljivo premoženje organizacije. S svojimi lastnostmi, osebnostjo, spretnostmi, držanjem in idejami je organizacija, ki uspeva v tekmovanju v izrezu grla, biti na vrhu piramide. Organizacije danes najemajo zaposlene, ki imajo več spretnosti in kompetenten odnos. Zaupanje in zavzetost sta najbolj temeljni od vseh lastnosti.

Kot vsak vidik industrije je tudi samo eden najboljši, naj gre za organizacijo, zaposlenega ali idejo / načrt. To je neskončna dirka podgan, da ostanete na vrhu. Organizacija se presoja na podlagi njihovega dobička in vrednosti premoženja, ideja se meri na podlagi njene sposobnosti preživetja, zaposleni pa na svojih poklicnih uspehih in si prizadeva za doseganje učinkovitega in uspešnega delovanja v vsakem trenutku. Najboljši del je, da vsi dobijo enako in pravično priložnost, da dokažejo svojo sposobnost, da imajo zaposleni ključno vlogo, ker organizacije vodijo zaposleni, zaposleni pa so spet tisti, ki ustvarijo fantastične ideje in pristope, ki ustvarijo merilo v industrija ali začnite trend, ki mu sledi, dokler se ne razvije nov trend.

Iskanje zaposlenega, ki lahko postane bodoči obraz organizacije, se ne zgodi čez noč. Potreben je dosleden trud in določen spretnost, zaradi katere boste izstopali iz množice. Osebnost osebe veliko govori o njem in tako tudi njegovo trdo delo. Organizacija bi vedno rada imela zaposlenega, ki ima lastnosti, ki ga ločijo od vseh ostalih zaposlenih, nekoga, ki mu je mogoče zaupati in se zanesti nanj, ki je samozavesten, pozitiven in je močan.

Ne pozabite, da so učinkoviti in pridni zaposleni vedno negovani, ne glede na njihovo starost. Pomembno pa je, da ostajamo ves čas osredotočeni, fizično pripravljeni in motivirani. Redno delajte na sebi in izboljšajte svoje spretnosti, bodisi tako, da tečaj ali vadite z nekom, ki vas lahko pravilno mentorira. Če želite ostati na najvišjem ali 1. mestu, je nujno, da na svoji poti pridobite naslednje veščine uspeha v karieri in postanete neprecenljivi za svojega delodajalca.

Spretnosti poklicne uspešnosti - Orodja in ideje za poklicni razvoj

  1. Zaupanje in zanesljivost

Zaupnemu uslužbencu je mogoče zaupati, saj je prepričan o tem, kaj mu pride na pot in zaupa svojemu kalibru. Organizacija bo vedno cenila zaposlenega, od katerega je vodstvo lahko odvisno in se zanaša na nasvete za oblikovanje načrtov in sprejemanje odločitev, ki so pomembne za organizacijo.

Zaupanje lahko razvijete z analizo vaših prednosti in šibkih področij. Ko boste spoznali svoje sposobnosti, jih boste znali pokazati in poudariti ter pravočasno obvladati svoje slabosti. Karierne uspešnosti ne bodo samo izboljšale vaše samozavesti, temveč bodo tudi vzpostavile zaupanje delodajalcev vase, zaradi česar bodo odvisne od vas in vaših idej. Karierne uspešnosti vam bodo omogočile drugačno vlogo, če delodajalec ne bo prisoten, kot je nekdo, iz katerega se lahko prijavi vaša ekipa, poišče nasvet ali pomoč ali poišče svoje mnenje. To bo na koncu povečalo vašo moralo in vam pomagalo doseči še boljše rezultate.

  1. Večopravilnost in dinamični faktor

Organizacija in njihovi načini dela se spreminjajo kot še nikoli doslej. S tem, ko sta tehnologija in večstranska trgovina postala nemotena, je potrebno, da je organizacija digitalno zdrava in odprta. Zaposleni, ki lahko rešijo več nalog ali situacij, ne da bi ogrožali čas in kakovostni dejavnik, veljajo za boljše od tistih, ki se ne morejo držati tradicionalnih načinov dela. Če ste prilagodljivi in ​​pripravljeni na spremembe, imate prednost in položaj predvsem. Vodstvo vedno pozdravlja ljudi, ki so dinamični in znajo večkrat opraviti, zlasti v času krize.

Ne gre samo za spremembo z novimi trendi, ampak tudi za reševanje situacij, ko so vaši šefi zaposleni, ki ustvarjajo nove načrte za ekipo. Če pridete kot nekdo, ki lahko večkrat opravi v odsotnosti šefa in svojim soigralcem sploh ne da občutiti, da so nadzorovani, lahko za vas dela čudeže in vas naredi neprecenljivega zaposlenega.

  1. Pozitiven odnos

Lastnost, zaradi katere se razlikuješ od ljudi okoli sebe, je aura pozitivnosti, ki jo imaš okoli. Ta konsistentna pozitivna naravnanost, ki se nikoli ne onesvesti, tudi v kriznih razmerah vas in vašo ekipo ohranja naprej. Usposabljanje za poklicne spretnosti vam v očeh delodajalca stoji na višji stopnji nad vsemi. Če ste nekdo, zaradi katerega se vaš šef lahko celo počuti pozitivno in je z njim enostavno delati, boste vedno poklicani.

Pozitiven odnos vam pomaga, da ostanete motivirani in vsak izziv sprejmete z navdušenjem, zato ste zelo koristni za organizacijo in delodajalca. Delodajalci vedno iščejo zaposlene, ki so optimistični in motivirani, tako da lahko spodbudijo druge v organizaciji k boljši uspešnosti.

  1. Vodstvene sposobnosti

Vodstvo se lahko rodi ali razvije. Če imate nadzor nad sabo in usposabljanje za poklicne veščine, da ljudi prepričate, da delujejo v eno smer prisilno, to kaže na vašo kakovost kot vodjo. Zaposlenega res ni treba določiti za vodjo v ekipi, če pa sodelujete, poslušate ideje in mnenja vseh, spoštujete vsakega soigralca in oblikujete in združite vse ideje, ki so pozitivne, boste vedeli, da ste zmagali vsi glasovi.

To bo prepričalo vse člane vaše ekipe, da sodelujejo z vami v isti smeri, še bolj pa razkrijejo vašo veščino kot pravi vodja, ki komunicira z ekipo in premosti vrzel med članom ekipe in šefom.

  1. Proaktivno

Vsak zaposleni mora biti pozoren in aktiven, tako da med razpravo o načrtih ne boste zamudili nobenega pomembnega dela, prenosa odgovornosti in pošiljanja sporočil. Vendar, kaj vas bo razlikovalo od vseh v tej situaciji? Bodite proaktivni in pripravljeni na prihodnjo situacijo, da ne boste nereda in nereda, ko se zgodi kaj novega ali izven rutine.

Vsak dan opažamo spremembe, s temi spremembami pa se pojavljajo novi izzivi in ​​naloge, zato je za vas nujno, da ostajate posodobljeni, saj se zavedate pričakovanega razvoja in sprememb na svojem področju. Vaša proaktivna narava vas bo popeljala v nove višine. Pogovarjajte se s tem, kar ste prebrali, s šefom, da bi ga lahko še povečal vodstvu. S tem boste deležni tudi priznanja za svojega šefa in vam bodo koristili na številne načine.

  1. Komunikacija in mreženje

Komunikacija igra glavno ključno vlogo. Ne glede na to, ali gre za pretok idej in mnenj znotraj organizacije ali veščine mreženja v in zunaj organizacije, vas komunikacija vedno dvigne na nove ravni in standarde. Zaposleni, ki zna dovolj dobro komunicirati, da ljudi razume in prepriča o njegovem pristopu in ideji, velja za izjemnega.

Delodajalci bi vedno želeli imeti zaposlenega v svojem timu, ki bi lahko dobro komuniciral ne le v timu, ampak tudi, ki je dober v mreženju z ljudmi iz različnih skupin in celo oddelkov. To vas bo kot šefa predhodno pripravilo na stališča ljudi in njihov pristop. Mreženje zunaj organizacije vam lahko prinese povratne informacije in vam pomaga oceniti pričakovanja in miselne procese strank.

Če boste dobro komunicirali z ljudmi in pustili pozitiven pečat v njihovih glavah, boste zagotovo postali prednost za delodajalca.

  1. Usposobljenosti

Delodajalci so dovolj pametni, da presodijo in analizirajo, če resnično želite delati za podjetje in mu pomagati rasti, ali ste tu samo zato, da zaslužite osnovno življenje zase. Podjetja porabijo za zaposlene in imajo stroške, če ne pomagajo pri doseganju kratkoročnih in dolgoročnih ciljev, s čimer dolgoročno ovirajo rast podjetja.

Morate biti kompetentni in miselno prisotni, da ne boste zamudili nobenega pomembnega podatka, potrebnega za dosego cilja pred rokom. Ne pozabite, da če želite biti na seznamu uspešnosti delodajalca, vam odsotnost in nepreviden odnos ne smeta niti pomisliti. Sposobnost in samodisciplina naj bosta vaša identifikacija.

  1. Diligence

Ker beseda govori sama zase, se kakovost, da nikoli ne obupate in dosledno postavljate svojo najboljšo nogo naprej, ne da bi se treseli ob znamenju stisk ali sprememb, imenujemo Diligence. Te kakovosti nimajo vsi. Danes vidimo, da se ljudje odpovedo samo zato, ker niso čutili, da bi izpolnili neko nalogo. Morda je tradicionalno, toda prizadevnost je značilnost, ki se danes išče z večjo pomembnostjo in spoštovanjem.

Skrbna oseba bo hodila sama, ker bodo drugi odšli na sredino in obupali; če pa obvladate to veščino stalnega truda in ostanete vztrajni pri tem, kar počnete, ne da bi se sesuli in cvilili, vas nič ne more preprečiti, da bi bili na vrhu in postali neprecenljiv zaposleni za svojega delodajalca. Postanite znani po svojem trdem in doslednem delu, saj vas bo ta kakovost popeljala veliko dlje kot vaša pametnost ali vaša omrežja.

  1. Ravnovesje dela in zasebnega življenja

Ravnotežje med delom in življenjem resnično skrbi za vse. Če delaš pozne ure ali si v službi zaradi stresa zaradi družine, se ne počutiš več kot oseba. Delo je lahko naporno, doma so lahko epizode TV mila, letos pa poskrbite, da ne boste mešali obeh, sicer pa boste plavali na morju kaotičnega nereda. Ne pozabite, ko stopite na svoje delovno mesto; za seboj pustite svojo osebno življenjsko dramo in se osredotočite na svoje delo, da se boste zdeli profesionalni in svoje delo opravili pravočasno. Ko je dan konec in stopite zunaj svojega delovnega mesta, pustite delo za seboj in se osredotočite na sebe in svoje ljudi. Pomembno je uravnotežiti tako poklicno kot osebno življenje.

Uravnotežite svoje delo in življenje, tako da ne boste sodelovali s kaotično zmedeno miselnostjo, kar ustvarja težave ljudem okoli vas. Če boste v tem cirkusu življenja sposobni obvladovati sebe in svojo osebnost, boste postali najbolj iskani ljudje v organizaciji.

  1. Usmerjena in zavzeta

V ospredje pride veliko truda in predanosti ciljem, ki ste si jih zastavili. In ta usmerjenost vam daje moč, da ostanete v celoti in izključno predani svojemu delu. Ne jemljite le tega kot vir zaslužka za kruh in maslo za vas in družino. Daj vse, kar imaš.

Delodajalci ne želijo le obdržati zaposlenih, ki so osredotočeni v življenju in se zavzemajo za najboljše rezultate, ampak jih tudi spoštujejo. Če ste nekdo, ki želi doseči več, se bo v vaši predstavi pokazala predanost delu. Vendar to ne pomeni, da ostajate zaprti in resni. Delodajalci imajo radi zaposlene, s katerimi je enostavno, odprto in zabavno.

Če ste nekdo, ki ima zgoraj navedene veščine uspeha v karieri, vam ne pomaga le pri rasti in uspehu, temveč tudi vaš delodajalec dobiva priznanje in motivacijo, ki sta potrebna za doseganje dolgoročnih ciljev. Delodajalec in vi boste lahko s treningom kariernih veščin delali kot partnerji, kot če sledite običajnemu odnosu delodajalec-podrejeni.

Učinkovite zaposlene je težko najti in obdržati. Zato je izrednega pomena, da organizacije spoštujejo in razumejo potrebe svojih najdragocenejših zaposlenih, ne glede na to ali ne. Ne pozabite, da tam obstajajo lovci, ki iščejo najboljše.

Oceniti, kaj zaposlenemu mora ostati, ni lahka naloga, nekateri na primer priznavanje, nekateri iščejo več odgovornosti in nove izzive, nekateri bi lahko našli denarne spodbude kot vir motivacije za bivanje, ipd. Zato bi morale organizacije komunicirati z njihovimi zaposlenimi in jim omogočiti usposabljanje za poklicne spretnosti, da bi zagotovili, da sta obe strani na isti strani 157 in da delujeta kot skupina. Jaz imam v sebi tisti ogenj, da dosežete višino in stopite z letečimi barvami in ostanete na seznamu uspešnic, morali bi imeti zgoraj omenjene veščine uspeha v karieri, ki bodo za vašega delodajalca neprecenljive.

Priporočeni članki

To je vodnik za poklicne spretnosti za uspeh. Tukaj razpravljamo o kariernih spretnostih, ki vam bodo pomagale na vaši karierni poti in za delodajalca ostali neprecenljivi. To je naslednja zunanja povezava, ki se nanaša na veščine uspeha v karieri.

  1. 8 edinstvenih nasvetov, kako se obleči za svoj karierni uspeh
  2. Pouk o kariernem usmerjanju 5 korakov za uspešno kariero
  3. 10 zapovedi lova na delovno mesto za uspešno kariero

Kategorija:

Razvoj podjetništva