Današnje poslovno okolje spodbuja skupine afinitet, da zaposleni dodajo vsestranskost, raznolikost in vključenost na svojem delovnem mestu. Prihajajo z veliko različnimi imeni; kavkusi, sveti ali mrežne skupine. To so forumi za zaposlene, študente, fakulteto, ki imajo skupne interese, cilje ali ideologije in se združujejo pod okriljem religije, zasedbe, gibalne oviranosti, starosti ali spolne usmerjenosti.
Te skupine opravljajo socialne funkcije in zaposlenim zagotavljajo podporo. V mnogih situacijah tudi ozaveščajo narod o številnih vprašanjih in pomagajo pri zaposlovanju in zadrževanju zaposlenih. V mnogih podjetjih so te skupine vključene tudi v delovni tok. Pridružijo se poslovodstvu, da poiščejo rešitve za težave in najdejo načine trženja svojih izdelkov.
Značilnosti skupin pripadnosti
-
V obsegu so širše
Vse skupine afinitet niso enake, saj je njihova struktura in vloga odvisna od ciljev, vlog in politik podjetja. Njihovi programi so tudi rezultat raznolikega korporativnega okolja in vključenosti. Kompleksnost programov je v veliki meri odvisna tudi od tega, v kolikšni meri in kje se podjetje umešča v paleto raznolikosti. Na splošno podjetja, ki imajo le nekaj let zgodovine programov raznolikosti, nimajo veliko za ponudbo v smislu rasti in strukturiranih skupin afinitet. Po drugi strani pa so podjetja, ki že vrsto let vodijo afinitetne skupine, bolj organizirana in se osredotočajo na izpolnjevanje poslovnih ciljev in vidijo, da se talent neguje vsak dan.
-
Raznolike so
Vse te skupine afinitet so različne narave, saj študije kažejo, da so pomagale pri ozaveščanju o kulturi, spodbujanju storitev v skupnosti, testiranju izdelkov in razvoju talentov. Od podjetja pa je odvisno, v katero smer te skupine gredo in katere dejavnosti imajo prednost. Preveriti morajo, ali skupine spremljajo vključenost in raznolikost v svoje programe. Med kulturno objektivnostjo in poslovnimi cilji mora biti uravnoteženo, ne glede na izbrani program afinitete in katerega se morajo vse skupine držati istega. Kot je predlagal Rolddy Leyva, višji direktor za raznolikost pri Sodexu, „vsak dan je priložnost, da izkoristimo skupine za pripadnost zaposlenim za ohranjanje in razvoj talentov ter za ustvarjanje bolj vključujočega in odprtega okolja. Upravljanje ni lahka misija, vendar je mogoče podpirati pomembne programe, povezane z določenimi kulturami, ob hkratnem osredotočanju na našo potrebo po ohranjanju in gojenju najboljših talentov iz vseh okolij. "
Študije so pokazale, da so podjetja, ki podpirajo raznolikost zaradi vpliva afinitetnih skupin, povečala dobiček, pridobila več kupcev in uživala večji tržni delež. Skupine po afiniteti kot ekonomske skupine virov (ERG) so podjetjem pomagale tudi pri oblikovanju močnih poslovnih odnosov s strankami, vzdrževale odnose z različnimi skupinami dobaviteljev in podjetjem pomagale pri zadovoljevanju potreb strank, ki pripadajo različni veri, kasta ali etnične skupine. Na primer, svetovno podjetje za finančne storitve je imelo težave pri doseganju azijskih strank zaradi jezikovne ali kulturne ovire. Da bi premagala to težavo, je skupina podjetja, znana pod imenom Asian Employee Network, razvila odnose z azijskimi skupnostmi in pomagala podjetju graditi močno bazo azijskih strank.
Te skupine afinitet so bile navdih za zaposlene in so bila odskočna deska za njihovo pot v karieri.
-
Svoboda raziskovanja:
Delodajalci vlagajo v skupine afinitet, da zaposlenim omogočijo, da se izrazijo in zagovarjajo svobodo, širijo svojo miselno moč, izkusijo raznolikost in se v skupinah počutijo vključeno. Te skupine po drugi strani omogočajo zaposlenim, da delijo svoj skupni cilj in ideologijo, oblikujejo mrežo in se med seboj pogovarjajo o številnih ključnih vprašanjih. Odkrito se lahko pogovarjajo o temah, o katerih zaradi hitrega delovnega urnika in rokov ne morejo razpravljati. Priložnosti so jim odprte tudi, če se želijo preseliti ali preusmeriti na druge oddelke. Aktivni člani afinitetnih skupin dodajo tudi vsestranskost in živahnost v svojem življenju in delu, ko dobijo svobodo za raziskovanje in ogled stvari z različnih vidikov. Poleg tega so organizirani dogodki in vabljeni predavatelji, ki dajo dobro priložnost, da se naučijo več in osvojijo nove veščine, ki jih zanimajo.
-
Prostovoljno delo v odboru:
Mnoga podjetja podpirajo tudi skupine afinitete za storitve v skupnosti. Zaposleni se lahko odločijo za prostovoljna dela v skupnosti, ki so povezana z njihovim portfeljem in negujejo njihove sposobnosti. Prostovoljci lahko dobijo tudi priložnost, da govorijo na katerem koli organiziranem dogodku, ki bi pripomogel k razvijanju predstavitvenih sposobnosti in povečanju zaupanja. Čeprav ima organizacija svoje kriterije za delovanje skupin za pripadnost in izvajanje odborov, pa je vsaka naloga prostovoljnega rudnika. Zato izkoristite karkoli vam pride na pot in si pridobite nagrade za svoj trud in ugled. Skupna prizadevanja vseh članov skupine pomagajo tudi pri oblikovanju timskega duha in enotnosti.
-
Zabava in reševanje napetosti:
Povezane skupine so tudi odličen način za sprostitev delovnega pritiska in sprostitev pred stresom. Obstaja zabava, znanje, enotnost, sodelovanje in popolna zabava. Člani skupin se po napornem delovnem dnevu počutijo veliko lažje. Več skupin organizira tudi koktajl sprejeme, seminarje in skupinska srečanja za zabavo in znanje. Mnogi od njih organizirajo tudi izlete in izlete.
-
Nova izkušnja učenja:
Če obžalujete, da niste dobili priložnosti za študij v tujini ali za učenje slike ali glasbe, ki ste se jo dolgo želeli učiti, vam afinitetne skupine nudijo platformo za uresničitev vaših sanj. Vsakič, ko obiščete program skupine Affinity, se boste lahko naučili nekaj ali drugega in raziskali veliko različnih stvari. Tu bi dobili tudi brezplačne ali znižane svetovalne storitve in ugodnosti. V raznolikem okolju lahko vidite, da se je vaša osebnost spremenila in ste postali bolj odhajajoča in svetovna oseba ter ste vstopili v svet zunaj vsakdanjega sveta svojega življenja, v katerem bi širili raven svojega razumevanja in učenja. Ali ni vznemirljivo, da bi se podali po poteh, ki so zunaj vašega območja, in doživeli nekaj, kar bi vas naredilo boljšega človeka.
-
Ostanite povezani s sodelavci:
Skupine za afiniteto so prav tako oblikovane, da bi spodbudile moštveni duh in da bi se vi in vaši sodelavci povezali, zbližali in zavezali. Tudi po tem, ko ste zapustili službo, lahko ostanete povezani s sodelavci. To bi vam pomagalo sestaviti skupino za podporo.
-
Bodite del odločitve podjetja:
Skupine pripadnosti, ki izhajajo iz družbenih omrežij, lahko postanejo del strategij podjetja. Podjetjem pomagajo pri trženjskih prizadevanjih, tako da preučijo trende na trgu in ugotovijo, ali izdelek dosega ciljno publiko. Pomagajo tudi pri zaposlovanju podjetja in pri shemah zaslužkov zaposlenih.
V skupinah za pripadnost se člani med seboj podpirajo v boju proti težavam in izzivom. Zaposlenim pomagajo napredovati v pravi smeri, pri sprejemanju in sledenju vrednotnim sistemom, ki jih podjetje podpira. Na primer, veliko gejevskih, lezbičnih, biseksualnih in transspolnih ERG-jev je pomagalo zaposlenim pri oblikovanju domačih partnerstev in povečanju zaslužkov zaposlenih, da bi postali bolj konkurenčni. Kot je pojasnil Taylor, imajo skupine naklonjenosti ključno vlogo pri zaposlovanju in zadrževanju zaposlenih. "Če ljudi iz različnih kultur pripeljete v kraj, ki ni središče civilizacije, bi jih lahko skrbelo, da ne bodo vzpostavili ustreznih stikov, da bi se počutili kot del skupnosti, " (Vir: Science Magazine.org). Novartis se uvršča tudi višje v skupine sponzorskih afinitet. Kot je dejala Michelle Gadsden-Williams, ima 14 ERG-jev in trdi, da so imeli veliko koristi. Kot v vsakem podjetju je tudi ERG predvsem ameriški pojav, vendar smo v Združenih državah videli veliko koristi in veliko energije in strogosti. Države. Zato jih želimo lansirati po vsem svetu. " (Vir: Science Magazine.org).
Ni dvoma, da podjetja v globaliziranem svetu sprejemajo raznolikost in vključenost kot svoje osnovno funkcionalno področje, zato skrbijo za to, da se poslovni voditelji ne obotavljajo, da bi premaknili stvar podjetja. Skupine pripadnosti so forumi ali platforme, ki predstavljajo veliko področja ali priložnosti, ki bi jih bilo mogoče širše uporabiti v korist zaposlenih in delodajalcev. Prej je bil glavni namen skupine le, da zaposleni povečajo svojo delitev in interaktivnost, zdaj pa so povečali obseg kulturne prepoznavnosti in zagotavljali poklicne priložnosti ter okrepili odnos med zaposlenimi in delodajalci.