Kako biti avtentičen in pristen na svojem delovnem mestu -
V tej temi razpravljamo o tem, da smo pristni in pristni. Avtentičnost je potreba ure na katerem koli delovnem mestu. Razmislite o Appleu, da je združil nekaj najdragocenejših, genialnih voditeljev na trgu. Steve Jobs je v sebi vklesal takšne vrednote, da je bil najbolj usmerjen, inovativen in ustvarjalen ter genialni um, ki je zelo dobro poskrbel za potrebe svetovnega trga. Steve Jobs se ni nikoli obotavljal priznati svojih neuspehov. Zelo dobro je govoril o tem, da je treba nekaj verjeti vase. Naj bo to vaše črevesje, usoda ali kateri koli drug dejavnik. Odpovedal se je z univerze in izjavil, da ne ve, kaj počne, in res je zapravljal starše, da je težko zaslužil v nekaj, za kar ni vedel, kaj počne.
Priznajte in sprejmite svojo slabost, da je pristna in pristna
V svetu, ki ga zaznamujejo voditelji, ni zelo verodostojno in pristno, da ne sprejmeš svoje šibkosti. To je takrat, ko svet od vas zahteva, da ste dovolj pristni in pristni, da sprejmete svoje slabosti. Razmislite in delujte v tistih mislih, zaradi katerih se zavedate, katere so vaše prednosti in slabosti. Razumejte svoje zmožnosti. Facebook COO Sheryl Sandberg je jasno povedala, da je vsakič, ko je hodila po povratnih informacijah ena na ena, vprašala svojega šefa Marka Zuckerberga, kaj je šlo narobe. Zakaj in zakaj in kje ji manjka, pa naj bo to v službi zelo pristno. Če ne bi mogla dobiti povratnih informacij o svojem delu, bi se vedno znova spraševala o področjih, ki jih potrebuje za delo.
Pomembno je analizirati tiste naloge, ki krepijo vaše misli - označite vse svoje prednosti in slabosti in jih nato analizirajte, zaradi česar se počutite pod stresom, kjer ste izgubili večino energije. Kjer misliš, da bi morale biti tvoje spretnosti usmerjene v pravo smer, je ena najboljših stvari - še naprej prosite svoje šefe, naj ocenijo, kako analizirajo svoje šibke cone in jih resnično trdo delajo.
Ne pozabite pa tudi, da je pristnost in pristnost pomembna, vendar ne pomeni, da morate biti pregledni. Dejansko je treba vzpostaviti ravnovesje med osebnostjo in poklicnostjo na delovnem mestu.
Zelo lep citat Oscarja Wilda je dobro citiran - "biti sam kjerkoli in povsod." Bodite pozorni na to, kako govorite, svojo govorico telesa, kako se pogovarjate in se predstavljate v službi, kar je v službi spet zelo pomembno. Prepoznajte svoje prednosti in slabosti. Ugotovite, kam želite iti v življenju. Opredelite svoje karierne cilje … Zakaj ne vprašate svojih kolegov, kakšno podobo predstavljate o sebi in kakšne so vaše prednosti in slabosti, ki jih vidijo v vas. To vam bo pomagalo tudi pri postavljanju pravih kariernih ciljev in prepoznavanju skritega potenciala v sebi.
Vedite, kaj govorite, in beležite, kaj predstavljate pred drugimi
Poskušajte ohraniti zaupne zadeve zase. Bodite zelo pozorni na to, kaj delite z drugimi. V pisarniških zadevah lahko v primeru, če želite kaj spregovoriti, pisati in nato predstaviti, kaj želite povedati ali dostaviti drugim. Prava praksa je, da se najprej pripravite, saj včasih nekatere napačne besede resnično lahko predstavljajo zelo slabo podobo o sebi. Tako je zelo pomembno, da prave besede izgovorite ob pravem času. V pisarni bi morda imeli vaši kolegi kakšne osebne težave. Svoja razmišljanja artikulirajte na najboljši način, tako da kljub temu mislite, da to ne izide tako, kot je. Naj izide na bolj graciozen in boljši način in obliko komunikacije.
Bodite porozni, da boste pristni in pristni
Bodite pozitivni je še en odličen način, da ste pristni in pristni. Velikokrat se stvari morda ne izkažejo za zelo rad. Zato poskušajte biti pozitivni. Okrog sebe si ustvarite pozitivno delovno okolje, spodbudite svoje sodelavce in zaposlene ter vsem pomagajte, da se počutijo bolje. Delovno okolje mora biti vedno pozitivno. Če zaposleni kljub temu menijo, da podjetje ustvarja izgube, se lahko spremenijo v zaposlitvene hmeljarje. Vzemite si trenutek, da razumete, kaj imajo drugi povedati. Na delovnem mestu ne govorite slabo o drugih, ker to lahko ovira njihovo zaupanje vase.
Morda ne bodo želeli v bližnji prihodnosti deliti nobenih informacij o sebi, misleč, da boste zanje širili slabo. Ko premislite, preden izgovorite svoje besede, je zelo pomembno, da se zavedate svojih dejanj. Zakaj bi govorili o zgodbah, za katere niste prepričani. Ne pozabite, da lahko zgodbe, govorice in vinska trta ovirajo pogovore na delovnem mestu. Na delovno mesto lahko negativno vplivajo negativne vibracije, če se vi in vaši zaposleni počutite demotivirani zaradi negativnih misli in komentarjev na delovnem mestu.
Če vas bodo nekateri koraki upoštevali, vas lahko resnično naredite za profesionalnega in pristnega vodjo kakovosti.
Izmerite in tehtajte, preden spregovorite
Zelo pomembno je premisliti, preden komentirate. Zaposleni morajo čutiti to atmosfero, da bi prinesli večjo produktivnost in uspešnost pri delu. Izogibajte se govorjenju o drugih. To lahko škodi zaupanju zaposlenih in med seboj celo. Vprašajte se, ali govorite prav? Je res pomembno govoriti o kolegu ali prijatelju? Je res vredno govoriti? Ste na pravi poti … Takšno vedenje je lahko zavajajoče? Lahko vas usmeri v napačno smer.
Toda preglednost ni ključna za vse. Ne pozabite, da morate biti dovolj dobri, da bi bili sami, ne predstavljajte lažne podobe, bodite to, kar ste, bodite pristni s prijateljem in sodelavci, se pogovarjajte z njimi in skupaj delite njihove težave in podvige, vendar ne bodite transparentni. Predvsem tistim, ki zasedate vodstvene položaje, bodite takšni, kot ste, pristni, koristni, dostopni in prijazni, vendar ne bodite ostri in nesramni ter transparentni - upoštevajte razdaljo med svojim osebnim in poklicnim življenjem …
Tu je tudi nekaj nasvetov, zakaj ne bi smeli biti sami v službi. Mogoče je pomembno prikazati podobo, ki ji ljudje lahko zaupajo. Prikažite iskreno natančno in marljivo podobo zaposlenega - kar je v današnji dobi zelo pomembno. Herminia Ibara govori - deluje kot voditelj in bodi kot vodja. Vodstvo je zelo povezano z avtentičnostjo.
6 najboljših korakov, da ste na svojem delovnem mestu pristni in pristni.
-
Lahko bi izgubili to verodostojnost in zaupanje zaposlenih
Zelo pomembno je. Če poskušate biti sami, resnični in transparentni, lahko izgubite zaupanje in verodostojnost svojih kolegov, ki bi se vam lahko zaupali. Zelo pomembno je, da se pred svojimi slabostmi ne zaletavate pred sodelavce. Med njimi vzdržujte tanko razdaljo. Zelo pomembno je, da jim dovolite, da vas vidijo kot vodjo in vodjo pri delu.
-
Lahko se motite
Če se v službi počutite ohlajeni in hladni, se lahko motite, da niste pravi vodja in da vam primanjkuje tistih zelo pomembnih vodstvenih sposobnosti in lastnosti, ki so zelo potrebne vodji v službi.
-
Vodstvo se nanaša na sprejemanje pobud
Odlični voditelji se nikoli ne zadržijo. Gre za sprejemanje pravih odločitev ob pravem času. To je spet zelo pomemben del vodje. Nikoli ne oklevajte in sprejmite izzive. Morda boste na koncu sprejeli napačne odločitve, če ste sami. Lahko sprejemate slabe in slabe odločitve, ki vas vodijo na napačen način, ker predstavljate podobo pretirane pristnosti in togosti ter kažete, da imate lastnosti vodje, medtem ko jih dejansko nimate.
-
Zato je zelo pomembno sprejeti prave odločitve
Včasih na koncu sprejmemo slabe slabe odločitve, ki poskušajo biti pri delu še bolj pristne in pristne! Izogibajte se neučinkovitosti. V redu je, da zamujate v službo, vsaj niste lažni … bodite resnični in resnični do sebe. Ljudje so poudarili pomen prilagodljive avtentičnosti, da je to pravi termin za usposabljanje voditeljev. Avtentičnost ni zakrivanje slabih povratnih informacij. Odnos, da ne sprejmemo slabih povratnih informacij, lahko pripelje do lestvice uspeha. Zato je treba sprejeti to pobudo, da je sprememba načina razmišljanja in misli tako zelo pomembna, da se boste lahko odločili, kje bo vaša uspešnost šibka in kje se morate dejansko izboljšati.
-
Ne razkrivajte vsega in česar koli, kar čutite
Na splošno vam zaposleni ne bodo zaupali, če boste izgovorili svoje srce. Izrazite svoje srce pred prijatelji in sorodniki, ne med zaposlenimi in sodelavci.
-
Vodje se na delovni pritisk odzivajo drugače
Zelo drugačno in pomembno je oblikovati prve vtise. Pomembna je vaša osebnost pri vodilnih vlogah, ki traja vse po tej poti … To, da ste pristni kakovosti, ne pomeni postati pregleden, ampak kot način, da ohranite nekaj razdalje in vrzeli med osebnim in poklicnim življenjem. Zelo pomembno je vzdrževanje pravega ravnovesja med tem, kako govorite, kaj iščete. Zelo pomembno je tudi pravilno negovanje. Prava govorica telesa je tisto, kar se podjetja veselijo pri managerju. Ne delajte se ranljivi, kar lahko škodi vašemu položaju v službi.
Če sledite tem korakom, lahko neavtentična oseba postane verodostojna. Avtentičnost je korak do pravega občutka za vodstvo. Vsi voditelji so pristni in pristni, zato v praksi uveljavljajo svoje temeljne etikete in vedenjski vzorec, da se človek resnično spremeni v odličnega vodjo. Preobsežna meja je lahko včasih dvorezen meč. Vzemimo za primer Mitcha z oddelka ameriške univerze. Bil je tisti, ki se je pogajal z drugimi raziskovalnimi institucijami.
V intervjuju je jasno povedal, da zadnjič ni klical in je bil tako zelo navdušen, da je tokrat sprejel klic. Ker je v intervjuju tako pristen, ga ne cenimo, kar je povzročilo zavrnitev in pravzaprav ni bil sklenjen noben dogovor. Ne sprašujte, da vas bo anketar zasmilil. Ste spreten uslužbenec in se obnašate tako dobro, da resnično ne potrebujete usmiljenja. To prinaša glavne ključne stvari, ki jih morate upoštevati pri pristnosti na delovnem mestu.
Samozavedanje je prvi korak k pristnosti. Razumevanje sebe - pomembne so vaše prednosti in slabosti, ki so pomembni, komunikacija in avtoportret sta pomembna, da se izrazite pred sodelavci. Komunikacija je ključ do odličnih voditeljev na trgu.
Voditelji razkrivajo mnenja, ki so pojma brez pomena. Če se vaši kolegi ne ujemajo s pravim zaupanjem vase, menite, da vam pri delu manjka čiste avtentičnosti. Pri delu je zelo pomemben tudi timsko usmerjen vodja. Ljudje vas ne marajo, če imate preveč direktive in dajte svoje mnenje o vsem, kar govorite. Paziti morate na mnenja vseh. V medkulturnih organizacijah se je Roger, ki je partner v MNC za povečanje tržnega deleža, izkazal za resnično kakovostnega voditelja. Nikoli ne pokažite svojih slabosti, kar lahko ovira vašo uspešnost v službi. Bumblerji imajo boljše mnenje o tem, kako in na kakšen način predstavljajo sebe, govorico telesa, telesno težo, kretnjo, komunikacijske veščine itd.
V tem članku smo predstavili osrednjo podobo, kako in katere ključne spretnosti so pomembne za vodilnega vodjo v podjetju in kako verodostojnost je vse prej kot odkrivanje lastnih prednosti in slabosti. To je tisto, kar ponovno odkrijete v sebi, da veste, katera področja vam manjkajo in na katerih natančno morate graditi svoje naloge spretnosti. Zdaj lahko bolje razumete, kaj in kako upodabljati svojo sliko pred sodelavci in kako jih lahko izboljšate na delovnem mestu.
Biti pristni vodja kakovosti, pravi vodja in širiti pravo delovno kulturo na delovnem mestu ter spodbujati srečne in opolnomočene zaposlene na delovnem mestu. To bo pomagalo povečati zadrževanje zaposlenih in zmanjšati zaposlitvene ponudbe zaradi spreminjanja delovnih mest in zamenjave delovnih mest zaradi nezadovoljnih delovnih mest in kultur na delovnih mestih.
"Pravi vodja ne ustvarja privržencev - ustvari več voditeljev"
- Anonimni
Priporočeni članki
To je vodilo za to, da smo pristni in pristni, ne pomeni postati pregleden, ampak kot način, da ohranimo nekaj razdalje in vrzeli med osebnim in poklicnim življenjem. To so naslednje zunanje povezave, povezane z verodostojno in pristno.
- Neverjeten vodnik o uporabi teorij vodenja na delovnem mestu
- Kako se spoprijeti s slabo držo na delovnem mestu (10 edinstvenih korakov)
- 13 načinov za reševanje prekarnega dela na delovnem mestu