Če brskate po vseh drugih spletnih mestih, bi dobili enak nasvet in vsi vam bodo povedali, da izstopate, držite in na vprašanja odgovarjate v intervjuju kot strokovnjaki. Ampak s tem se ne bomo ukvarjali na enak način. Razmislili bomo o škatlici, bolje rečeno, škatle bomo popolnoma znebili in vas usmerili k najboljšim korakom, ki jih lahko storite pri lovu na službo.
Če se želite loviti službe ali ste šele zaključili diplomo ali pa je morda izkušen strokovnjak, vam bodo naslednji nasveti o lovu na službo pomagali preiti na naslednjo stopnjo. Ne glede na vaše ozadje je vse, kar želite, novo delo.
Počakajte nekaj minut in predali vam bomo stvari, ki jih morate nujno narediti, da boste dobili novo službo.
Brez veliko oboževanja začnimo.
Job Hunt;
-
Ready-Fire-Aim pristop
Tukaj bom govoril o dveh posameznikih, ki sta letos diplomirana in sta izpuščila fakulteto. Oba sta na lovu za službo. Toda njihov pristop je drugačen. Poimenimo jih A in B.
Zelo si želi, da bi dobil službo, toda to, kar počne, je to, da si vzame veliko časa, da poskrbi za svoj življenjepis o iskanju zaposlitve in si postavi cilj ter se mu odločno približa.
Medtem ko B ni takšen! Prav tako si želi zaposliti. Toda ne čaka, da se bo nadaljevala odlično. Samo dvigne telefon in pokliče v pisarnah, v katerih bi rada delala.
Kdo bo službo dobil hitreje?
A pristop je odličen. Vzame si čas, razmišlja vnaprej in temu primerno načrtuje. Toda v današnjem svetu je pristop pripravljen na pravičen cilj pošteno zastarel. Ljudje dobijo službo, ko takoj ukrepajo. Prednost pristopa, ki je pripravljen za cilj, je, da lahko v primeru, da izstreliš cilj in zgrešiš cilj, znova spremeniš svoj cilj in ponovno streljaš. Toda s tem pristopom se izognete izpadom, ki jih morate pripraviti.
Tako je B-jev pristop odličen. Brez da prst vtaknete v vodo, kako veste, ali je vroče ali hladno?
Torej, B pokliče, se pogovori z ljudmi, ki ji lahko zagotovijo službo, in razume, ali je dovolj dobra za službo ali ne takoj. Če ne, prilagodi življenjepis, se nauči nekaj osnovnih stvari in se nato ponovno prijavi.
Prihrani čas in ji ni treba ničesar predvzeti.
Če ste svež in se želite odpraviti na lov na službo, uporabite ta pristop. Poiščite službo na katerem koli delovnem mestu, dvignite telefon in takoj pokličite. Zdaj ne skrbite za življenjepis. Najprej spoznajte, kaj potrebujejo in ali se vam zdi kvalifikacija in izkušnja primerna ali ne. Če je odgovor da, potem pripravite življenjepis in pojdite na razgovor. Če ne, pojdite v naslednje podjetje in naredite isto.
-
Naredite SWOT analizo sebe
Večina ljudi svetuje, kako narediti analizo podjetja, na katero se odpravljate na razgovor. Da, to morate storiti. Toda to bo prišlo kasneje. Zdaj, ko ste dobili intervju, morate vedeti sebe nekoliko več, kot mislite, da veste.
Vzemite prazen kos papirja in ga nato zložite na štiri dele. Na prvi pregib napišite STRELGTHS v naslov, na naslednjem napišite SLABOSTI, na naslednjem napišite PRILOŽNOSTI in na zadnjem napišite THREATS.
Nato hitro določite čas za eno uro, zaprite vrata, zaprite kakršno koli odvrnitev pozornosti in se nato lotite dela. Pomislite na svoje prednosti. Kaj počnete izjemno dobro? Napišite približno 3-4 in navedite nekaj primerov iz svojih osebnih izkušenj. Naredite isto z drugimi 3. In potem ste pripravljeni.
Glavni namen te analize je, da bolje poznate sebe, bolje bi se lahko prodali. Torej, ne preskočite tega. To je najpomembnejše.
-
Poznajte svojo panogo
Preden poznate podrobnosti katerega koli podjetja, morate študirati in poznati svojo panogo. Ključne spremenljivke v vaši panogi, v kateri želite delati, so drugačne kot v vseh drugih panogah.
Te ključne spremenljivke morate poznati in nato razumeti, kakšne so in kako se vgrajujejo. Če ne vidite nobene podobnosti med svojimi značilnostmi in spremenljivkami, vam morda ne ustreza. Če se še vedno želite držati iste panoge, boste morda morali zgraditi nekaj veščin.
Medtem ko analizirate panogo, morate tudi vedeti, kako se ta panoga giblje in kje bo v naslednjih 10 letih.
Ali vidite kakšno uskladitev med svojimi cilji in rastjo industrije? Če je odgovor da, pojdite naprej. Če ne, pojdite na drugo panogo.
(Prosimo, ne pozabite, to morate storiti, ko dvignete telefon in pokličete podjetje, ne prej)
-
Kam želite iti v karieri?
Nihče ne postavlja tega vprašanja, še posebej, kdaj se odpravljajo na lov na delo. Če ne bodo dobili nobene službe, se prijavijo na katero koli službo in to delo opravljajo 5-10 let. Ampak to nima smisla. Vedeti bi morali, kam želite priti, če želite izkoristiti svoj potencial.
Tukaj je dogovor.
V svojem srcu vedno veste, kaj želite biti. Če ne veste, vsaj veste, kaj vas pritegne in kako se nanje odzovete. Ugotovite kup stvari (ponavadi je to le kup stvari) in preizkusite tisto, ki vam bolj prija.
Sprejeti službo, ker ti plača, ni najbolj dober posel.
Pogosto v intervjuju anketarji postavljajo vprašanje - "Kje želite videti v naslednjih petih letih?"
Le malo anketirancev poda diplomatski odgovor, ki se uskladi s službo, na katero so se prijavili, večina pa ostane skoraj prazna.
Če se boste predhodno znašli, tudi nejasno, boste vsaj odgovorili na to vprašanje in se odrezali karieri, ki jo želite nadaljevati dlje časa.
-
Pripravite se na intervju
To je najpogostejši nasvet. Toda nihče ne govori o podrobnostih in o tem, kaj se v intervjuju pripraviti na najboljše. Dali vam bomo stvari, ki jih morate pripraviti, preden opravite intervju.
- Preverite svojo komunikacijsko sposobnost. Najpomembnejše je, ker vas bo anketar, ko odprete usta, izbral ali zavrnil. Seveda temelji na tem, kako odprete usta. Sliši se šaljivo, a če vaša komunikacija ni na mestu, je težko dobiti službo, ki vam je všeč. Številna polnila in neželene pavze vam bodo v intervjuju odvzele možnosti za uspeh. Kaj pa storiti, če ste svež in nimate spretnega komunikacijskega znanja. Preprosto se udeležite več intervjujev. Stvari boš sam ugotovil.
- Poiščite kakršno koli neskladje med kvalifikacijo in službo, na katero ste se prijavili. Anketarji bodo zagotovo postavili eno ali dve vprašanji iz tega. Odgovore dobro pripravite, da boste lahko odgovorili.
- Delajte na svojih slabostih. Malo izboljšanja je v redu. Začnite in med intervjujem boste videli veliko razliko v stopnji zaupanja.
- Dobro poznajte tehnične lastnosti. Imejte temeljno znanje o panogi, za katero se prijavljate, tako da, če vam anketarji zastavijo kakršno koli vprašanje v zvezi s tem, lahko nanjo vsaj poskusite odgovoriti.
- Naredite miselno vajo, kako bi šel intervju. Pred intervjujem deset minut molče sedite. Zaprite oči in si predstavljajte, da greste v sobo za intervjuje, pozdravljate anketarje, dobro sedite in odgovarjate na vprašanja in na koncu ste najeti. Samo vedno znova v mislih vadite ta prizor. Pomagal vam bo obvladati neželeni stres pri lovu na službo pred intervjujem in tudi pozitivne rezultate.
-
Izvedite
To je kritična faza, ker se bo odločilo, ali boste najeti ali ne.
Prva stvar, ki bi vam jo radi povedali, je, ko izvajate, ne poskušajte navdušiti nad zaposlovalci. Če jih poskusite zmastirati s kljuko ali z zvijačo, vam ne bo uspelo. Raje poskusite s tem pristopom. Ne skrbite za rezultate. Samo opravite svoj del. Odgovorite na vsa vprašanja, ki jih poznate. Če ničesar ne veste, ga preprosto sprejmite in vljudno vprašajte rekrutatorja o pravem odgovoru.
Ta pristop deluje najbolje, saj ne želite poskušati narediti ničesar impresivnega ali donosnega, da bi dobili delo, in posledično ste sposobni opravljati veliko boljše rezultate, saj s svojo uspešnostjo ne pripisujete nobenih misli o izidu.
-
Pogajajte se o odškodnini
Če menite, da vam je podjetje najelo manj plače, kot si zaslužite, se pogajajte. Najboljši pristop, ko vas vprašajo o plači, je, da ste odprti za pogajanja. Potem vas bodo morda vprašali za določeno figuro. Povprašajte jih o razponu proračuna. Povedali vam bodo proračun. Izberite najvišji konec proračuna, če vam to ustreza. Če ne, pojdite na pogajanja.
Začnite s tem - mislim, da nisem dosegljiv, da bi izpolnil vaša pričakovanja v tem proračunu. Če ima podjetje prostor za povečanje proračuna (večinoma ga ima), vas bo neposredno vprašal o vaših pričakovanjih. Povejte jim obseg. Ne pozabite, da je obseg, za katerega jim boste rekli, izrednega pomena, saj bodo izbrali najnižji del obsega, ki mu ga daste. Zato jim ponudite previdnost. Če se strinjajo tudi v najnižjem razponu, ki ga navedete, boste zmagali.
Čestitamo, uspešno ste se dogovorili za odškodnino.
Kot svež se zdi težko pogajati o odškodnini. Naborniki vam lahko rečejo stvari kot: - Ampak vi ste bolj svež, ne morete več zahtevati. Rekruterju neposredno povejte, da ste v poklicnem življenju morda svež, v življenju pa niste svež; naučili ste se, prebrali, preučili in obvladali nekaj veščin, za katere vas zaposli rekruter. Ne stopite nazaj, ker ste bolj sveži. Lahko se pogajate na kateri koli ravni, če veste, da ste vredni.
-
Nadaljnje ukrepanje
Zadnji korak je nadaljnje spremljanje.
Večina ljudi to preskoči.
Nočejo nadaljevati, ker se bojijo zavrnitve. Toda zakaj bi se ustrašili, ko je na tisoče drugih podjetij? V panogi je na tisoče in več podjetij. Če vas eden zavrne, se učite iz izkušenj in uporabite drugo. Ne ustavi se, dokler ne dobiš službe.
Tako spremljajte. Počakajte en teden od datuma intervjuja. Če nobenega klica od rekruterja ali anketarja ne pokličete, pokličite regruta in vprašajte o intervjuju. Če se sploh ne bojite nadaljevati, je najboljši čas, da začnete postopek spremljanja, pošljete anketarju in najemniku elektronsko sporočilo o lovu na službo, v katerem navedete, da ste v interakciji uživali in vas resnično zanima položaj in priložite zahvalo, ki navaja, da ste hvaležni za priložnost.
Ta stvar vam bo pomagala izstopati med množico in povečati možnosti za zaposlitev.
Predpostavimo, da po izvedenih korakih ne boste dobili službe? Kaj potem? Preprosto zaženite postopek iskanja zaposlitve.
Iskanje zaposlitve je postopek. In ker so posamezniki različni in razrezani iz različnih oblačil, ni prilagodljiv pristop vsem. Ko gremo na lov na delo, imamo različne pristope in radi sledimo nečemu na svoj način. Toda zgornji koraki so priročni, če vas ne zanima, kje začeti.
Na koncu je nekaj stvari, o katerih bi morali razpravljati, kar bo zagotovilo uspešno iskanje zaposlitve.
- Prvič, ne mislite, da vam vsak delodajalec s ponudbo zaposlitve naredi uslugo. Ne delajo si nobene usluge. To je posel in izmenjava. Radi bi vas uporabili kot vir, zato vam plačujejo plačo. Torej, bodite prepričani v svoje sposobnosti.
- Najprej dajte denar iz enačbe. Če preveč pritisnete na denar, bo edino, kar vas bo skrbelo, to, koliko podjetje plača. Tudi če denar prevzame veliko vlogo pri sprejemanju zaposlitve, ampak na to lahko pomislite pozneje. Najprej pomislite na industrijo, ljudi, rast, kariero in trend v panogi. Potem se odločite.
- Ne zapravljaj časa. Če si zdaj želite službo, pozabite na pripravo življenjepisa in idealen lov na službo. Temu pravimo sindrom "priprave". Ne pripravite se, raje se pripravite . Veste razliko med obema.
- Končno naredite delo zase. Ne odpravite se na lov na delo, ker vam prijatelji ali starši ali kdo pove, da iščete delo na določeni domeni. Vprašajte se - Ali me to področje zanima? Če je odgovor da, pojdite naprej. Če ne, poiščite, kar vam je všeč, in uspevajte.
Iskanje zaposlitve je enostavno, če začnete takoj. Ta članek ste že prebrali! Kaj čakaš? Vzemite telefon in pokličite podjetje. Zdaj se začne lov na delo!
Sorodni tečaji: -
- Lov na delovna mesta - Kako izstopati med množico