Izhod iz pravilnika o intervjujih -
Bili ste zaposleni v določenem podjetju, vendar želite preiti v drugo podjetje, bodisi zato, ker vam prej nekaj stvari ni bilo všeč, bodisi dobivate nove priložnosti za uspeh pri novih. Ne glede na to, ali ste se odločili za odhod, se boste morali udeležiti pravilnika o izhodnem razgovoru. Politika izhodnega intervjuja je verjetno zadnji pogovor z delodajalcem, kjer vam lahko delodajalec zastavi vprašanja v zvezi s podjetjem in delovnim okoljem, da dobite povratne informacije z vaše strani. Delodajalec s pomočjo politike izstopnih razgovorov spozna, zakaj odhajate, kaj konkurenti ponujajo svojim zaposlenim, stvari, ki jih je treba izboljšati, njihove lastne organizacije, njihove priložnosti in grožnje itd.
Politiko izhodnega intervjuja običajno spregledajo nekdanji zaposleni, ki se želijo pridružiti novemu poslu. V nekaterih podjetjih ga lahko sprejmejo prek avtomatiziranih telefonskih klicev, spletnega mesta ali poštnega vprašalnika, v drugih pa se lahko sprejmejo kot tradicionalno sejo.
Ne glede na obliko, morate upoštevati, da pred delodajalcem ustvarite še zadnji dober vtis. Nikoli ne veš, kdaj se pojavi situacija, ko se moraš vrniti na staro službo, tako kot bumerang. V drugem podjetju je mogoče videti velik obseg rasti in dobička, toda čez nekaj tednov se lahko zgodi slabši položaj. Zato se bo morda želel vrniti k bivšemu delodajalcu. To morda ne bo rešilo vaše težave, če vaši odnosi z bivšim delodajalcem niso bili dobri, in vas noče ponovno zaposliti. Kot rezultat, se zataknete v slepo ulico.
Čeprav delodajalci raje zaposlujejo nekdanje zaposlene prek stikov in družbenih medijev, se lahko izogne ponovnemu zaposlovanju delavcev, ki so zapustili službo, potem ko so jim drugi naložili slabo voljo ali grožnje.
Zato priporočamo, da svoje prejšnje delovno mesto pustite z dobrim ugledom pri nekdanjih zaposlenih in delodajalcu, tako da ste pustili več odprtih vrat za vas tudi po izhodu. Spopadljivi odnosi z govorjenjem slabih besed o delodajalcu pred njim / njo ne bodo dosegli nič drugega kot slab ugled. Ne pozabite, da delodajalec ne bo šel nikamor in bo ostal na mestu, kjer je, vi pa boste morda želeli poiskati njegovo pomoč v prihodnosti.
Včasih želijo celo popolnoma zaposleni zaposleni zapustiti organizacijo. V tem primeru delodajalec postane zaskrbljen zaradi razlogov, zaradi katerih je tako iskren zaposleni sprejel odločitev o odhodu. Politika izhodnih razgovorov veliko pomaga, da vemo, kakšne okoliščine so ga pripeljale do organizacije.
Politiko izhodnega intervjuja boste morda zapravili kot izgubo časa, saj boste morda zaposleni z razmišljanjem o svojih prihodnjih prizadevanjih, ciljih, načrtih itd. Družbi boste morda želeli reči ostro „ne“. Ampak počakaj! Nikoli ne veste, da boste podjetje potrebovali v prihodnosti, kdaj bi se želeli vrniti tja ali kdaj se morate sklicevati na prejšnjega delodajalca.
Priljubljeni citat pravi, da je vse - "Edina slaba stvar pri gorečih mostovih je, da je svet okrogel". Nikoli ne veš, kdaj potuješ čez in končaš na istem mestu. Zato je ohranjanje ustreznih medosebnih odnosov z vašimi nekdanjimi delodajalci in menedžerji nujno.
Nasveti, kako doseči pravilnik o izhodu iz intervjuja
Tu je nekaj nasvetov, kako naj nastopite na izhodnem razgovoru z vzorčnimi vprašanji, da zagotovite, da se vaši medosebni odnosi s podjetjem ohranjajo -
Načrtujte pogovor
Medtem ko vzorčna vprašanja o izhodnem razgovoru ne potrebujejo toliko napora kot razgovor o zaposlitvi, vendar zagotovo potrebujete malo truda z vaše strani, da bi spregovorili, o čemer ne boste obžalovali. Zapišite kratke opombe o svojem poslu, delovnem okolju, nadrejenih, sodelavcih itd. Zapišite si stvari, ki ste jih imeli radi na svojem delovnem mestu, stvari, ki vam niso bile všeč, in stvari, ki jih želite spremeniti. Načrtujte pravilen način, da izgovorite stvari, da se ne boste odražali kot egoistične ali negativne. Pripravite si pogosto zastavljena vprašanja, na primer zakaj želite oditi, kaj vam ni bilo všeč, kaj ima drugo podjetje itd. Vnaprejšnje načrtovanje teh stvari vam bo zagotovo pomagalo pri pravilnem predstavljanju svojih misli pred anketarjem.
Priporočite nekomu, ki vas bo zamenjal
Če se udeležite vprašanja in odgovorov na izstopnem razgovoru in vaša zamenjava ni bila napovedana, lahko začnete razgovor s svetovanjem ali priporočilom kakšnega drugega zaposlenega, ki se lahko namesto vas odpravi po odhodu - pa naj bo to sedanji delodajalec pri nižji položaj ali katerikoli sorodnik ali prijatelj, ki dela v kakšnem drugem podjetju. Tako bo pogovor potekal na pozitiven način. Preden priporočite njegovo ime, se prepričajte, da se je oseba, ki jo priporočate, pripravljena pridružiti vašemu delovnemu mestu. Vzemite njihovo dovoljenje, preden daste svoje ime. Ne dajte samo imena zaposlenega, samo zato, ker je vaš prijatelj. Poskrbite, da bodo vaše odločitve in nasveti pošteni, previdni in odgovorni. Če je osebju s področja človekovih pravic všeč vaš predlog, se lahko ta tema raztegne dlje časa in morda ne bo treba uporabljati drugih spodaj navedenih nasvetov.
Bodite vztrajni
Najtežje vprašanje, na katero se boste začudili čudno, bo: »zakaj odhajate?«, Ki vas bo, če nanj odgovorite neprimerno, pustil v veliki težavi. Ni vam treba povedati celotne resnice. Oblikujte svoje izjave tako, da razlog premažete s sladkorjem. Lahko navedete razloge kot npr.
- Želite iti naprej
- Novo lokacijo zaposlitve najdete lažje na poti
- Novo področje ali panoga
- je za vas zanimiva
- To si vedno želel
- Novo delovno mesto vas bo približalo kariernemu načrtu
Izogibajte se temu, da bi želeli boljše plačilo, zato ste se pridružili novemu podjetju ali pa ste to podjetje ugotovili prestižnejše in boljše.
Cenite dobre stvari
Osredotočite svojo razpravo na stvari, ki so vam bile všeč v organizaciji, cenite stvari, ki se jih morate naučiti skozi njih. Vključite se v izzive, ki ste jih dobili, kako ste jih premagali itd.
Za seznanjanje lahko navedete naslednje stvari glede na situacije in svoje izkušnje -
- Všeč ti je bil lokal v pisarni
- Z lahkoto se odpeljete na pot
- Všeč mi je parkirni sistem
- Na delovnem mestu se mi zdi udobno in pozitivno
- Najti sodelavce, ki podpirajo in prijazno, kot je pohištvo na delovnem mestu, kot so pisalna miza, stol itd.
- Na voljo je ugodna podpora s strani vzdrževalcev, kadrovskih služb, uprave, IT, medicinskega in kuharskega osebja
- Dobili so velike ugodnosti, kot so bolniški listi, skupaj s plačo, plačanimi počitniškimi dnevi, povračilom, napredovanjem itd.
Bodite resnični v tem, kar govorite, ne cenite samo vsega. Ne komplimentirajte nečesa, kar vam ni bilo všeč.
Izrazite svojo hvaležnost
Morda boste želeli svojemu anketarju izraziti nekaj hvaležnosti. Povejte jim katero koli nalogo, projekt ali programsko orodje, ki se ga morate naučiti skozi organizacijo, kako so se nekateri nadrejeni, zaposleni izkazali za vaš podporni sistem itd. Zahvaljujte se delodajalcu, da vam je dal priložnost, da se učite in rastete skozi izzive in naloge . Vzemite primere iz svojega delovnega obdobja, ki navajajo, kako se je delodajalec izkazal za vašega mentorja, katere lastnosti izkazuje, da je karizmatičen itd. Ne govorite le v zraku, ne izražajte dobrih občutkov do določene osebe ali zadeve le, če menite, da je to pristno, ne le zaradi vtisa delodajalca.
Ostani pozitiven
Pogosto se zgodi, da se med vprašanji in odgovori na izhodnem razgovoru lahko čustveno počutite in svoje občutke izzovete pred anketarjem. Morda boste želeli izraziti, kako vam ni bil všeč plačni sistem, delovna obremenitev, nadrejeni itd. In razmišljate, da boste zapustili organizacijo. To se ne sme zgoditi, saj boste morda na koncu pokvarili odnose s podjetjem. Poskusite izraziti konstruktivno kritiko stvari, ki vam niso bile všeč, bodite vztrajni in ne izražajte ničesar negativno. Na primer, stavek zamenjajte - "Delal sem nadure, še vedno imam minimalno plačo", s precej ustreznim stavkom - "Težko sem ohranil ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem".
Dajte ustrezne povratne informacije o izhodnem razgovoru
Praviloma je politika izhodnih razgovorov določena tako, da dobi zaposleni uradne povratne informacije o organizaciji pred odhodom. Zato pričakujejo, da boste o njih spregovorili stvari, ki vam niso bile všeč, stvari, ki vam niso bile všeč, stvari, ki jih je mogoče izboljšati itd. Odgovorite na vprašanja, vendar na asertiven način, kot je razloženo prej. Ustrezne povratne informacije od vas lahko pomagajo organizaciji pri izboljšanju njihovih funkcij, kar lahko koristi drugim zaposlenim. Poleg tega bodo dobro obrazložene povratne informacije z vaše strani pomagale delodajalcu in ga navdušile, kar se vam bo v poznejšem življenju lahko izkazalo za koristno.
Premislite, preden odgovorite na vprašanje presenečenja
V primeru, da bi vam anketar lahko postavil vprašanje, na katerega niste bili pripravljeni. Da bi zapolnili tišino, lahko kasneje izveste nekaj, za kar obžalujete. Preden odgovorite, dobro razmislite, kaj bi govorili o teh vprašanjih presenečenja. Če menite, da na vprašanje ne boste mogli ustrezno odgovoriti, o tem odprto povejte anketarju. Moder anketar bo razumel, da na določeno vprašanje ne želite odgovarjati, ker je diskretno ali neprimerno in bo odvrgel druge sklope vprašanj.
Ne bodi preveč odkrit
Nikoli ne bodite preveč prijazni s svojim HR anketarjem, tudi če ste z njimi prijatelji. Lahko na koncu rečete stvari, ki jih ne bi smeli povedati. Intervju naj poteka na formalni način. Morda boste želeli izraziti svoja čustva, a počakajte, mnogi od nas mislijo, da stvari ne odidejo iz kadrovske službe, vendar se velikokrat izkažejo! Zato bodite pripravljeni bodisi nadzorovati svoje občutke bodisi se pozneje spoprijeti s posledicami tračev.
Končajte sestanek na visoki ravni
Nasmeh skupaj z besedami - "hvala za vaš čas, gospod" ne bi porabil veliko vaše energije in navdušil bo vašega sogovornika. Preden odidete, lahko na lestvici povzamete nekaj lepih stvari o podjetju. Ne samo izrazite, da vas veseli to, da ste izstopili iz tega položaja in družbe, ampak izrazite malo obžalovanja, ker ste odšli. Lahko rečete: »Tu sem veliko užival in se naučil. Nočem oditi, vendar mi ponujajo nekaj novih priložnosti za rast. " To bi bilo videti bolj taktično in iskreno.
Zaključek
Politika izhodnega intervjuja ni tako slaba, kot se vam zdi. So le način, da se poslovite od vas, medtem ko iz pogovora črpate nekaj koristnih povratnih informacij. Mnogi od nas ne bi želeli izgubljati časa na teh sestankih, samo zato, ker je na tem mestu naše delovno mesto konec. »Potem, ko se ga bomo udeležili, ne bomo dobili ničesar in ničesar ne bomo izgubili, če se ga ne bomo udeležili«, bi razmišljali mnogi od nas. Čeprav je lahko res, se ga udeležbe ni škoda. Delodajalcu boste pomagali pozabiti stvari na svojem mestu in tudi zagotovili, da bodo vaši medosebni odnosi ostali nedotaknjeni. Prav ti odnosi se bodo izkazali za koristne pozneje v vašem življenju, ko se boste morda želeli sklicevati na svojega nekdanjega delodajalca ali ko se želite ponovno pridružiti podjetju, potem ko boste pridobili negativno izkušnjo pri novi zaposlitvi. Takšna prej odprta vrata vam bodo pomagala.
Izmenjava mnenj v tej politiki izhodnih razgovorov je prav tako koristna, saj lahko delodajalcu pomaga, da se seznani s stvarmi, ki se dogajajo narobe v njihovi organizaciji. Morda tega ne čutite, a pomembnost povratnih informacij je veliko večja, kot si mislite, podjetju pomaga izboljšati svoje organizacijske funkcije.
Včasih lahko pride do primera, ko se vam zdi delodajalčevo vedenje z vami slabo ali neprimerno. Namesto da bi to neposredno posredovali, bi morali primer predstaviti s konstruktivnim pristopom, ki vam bo prihranil odnose, medtem ko na drugi strani delodajalec seznani s svojimi dejanji. Pravilno načrtovanje odgovorov je ključnega pomena, da ne boste obžalovali stvari, ki ste jo govorili. Ustrezen ton glasu, skupaj z veselo naravo in zdravim pogovorom bo navdušil anketarja, po drugi strani pa vam omogočil, da izrazite, kar ste želeli izraziti.
Priporočeni članki
Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o politiki izhodnih intervjujev, zato samo pojdite po povezavi.
- 10 pomembnih odzivov v intervjujih, s katerimi se boste zagotovo danes izognili
- Vprašanja za intervju JIRA
- Vprašanja o intervjuju s sistemsko administracijo Linuxa
- Vprašanja o intervjuju za mobilne aplikacije