Iskalci zaposlitve
Anketa za zaposlitev - Med iskalci zaposlitve obstaja težnja, da preveč analizirajo vse, kar se zgodi med najemom. Začne se od trenutka, ko se podjetje odzove na svoje prošnje, do tega, kako prijazen dober je tisti, ki pokliče zaradi načrtovanja intervjuja. Vendar pa iskalci zaposlitve bolj kot karkoli drugega analizirajo besede, ki jih posebej slišijo od osebe ali oseb, ki opravljajo razgovor. Ljudje poskušajo ugotoviti pomen tega, kar mu reče anketar za delo, ki vključuje preproste opombe, kot sta "sreča" ali "kmalu bomo v stiku".
Spodaj je obravnavanih sedem najpogostejših stvari, ki jih anketar za zaposlitev navaja, ki jih iskalci zaposlitve napačno razlagajo ali jih preberejo.
-
Job Intervjuer - "Za to delo ste zelo usposobljeni"
Po zaslišanju te pripombe anketarja za zaposlitev se večina kandidatov navadno razburja in začne domnevati, da spadajo med prednjačilce za to delovno mesto. Vendar pa je treba opozoriti, da je večina kandidatov ali vsi, ki jih opravijo razgovori pri delodajalcih, visoko kvalificirana in zato so dosegli fazo razgovora.
Konec koncev delodajalci običajno ne prosijo za razgovor z ljudmi, ki niso dovolj usposobljeni za to delo. Zato so manjše možnosti, da se bodo vaši upi zrušili, če izjavo interpretirate kot "Dobro ste usposobljeni, prav tako tudi drugi kandidati, s katerimi govorimo."
-
"Ironiramo nekaj podrobnosti o položaju"
Čeprav v vseh primerih ni znak za nevarnost, se lahko včasih izkaže za enega. To kaže na to, da bo prišlo do dramatičnih sprememb v opisu delovnega mesta ali pa bo morda obstajal dvom v zvezi s financiranjem razmer ali pa bi morda razmišljali, da bi postopek najema za to delovno mesto zadržali druge vrste stvari, ki vam lahko povzročijo vrnitev v priložnost ali spremenijo vlogo v nekaj, kar vam ne ustreza. Nasprotno, lahko pomeni tudi nekaj manjšega, kar nima preveč vpliva. V nobenem od obeh primerov ne smete preveč paničariti, če slišite te besede, kajti če se bo zgodila sprememba, ki je dovolj velika, je veliko bolje, da se tega zavedate na tej stopnji, namesto po opravljenem delovnem mestu. sprejela vas.
-
"Naj vam pokažem pisarno, iz katere bi delali."
Na splošno ljudje mislijo, da zasliševalec zaposlitve ne bi motil, da bi jim pokazal pisarniški prostor ali ga predstavil članom skupine, če bi bili blizu točke, ko so dali ponudbo. Vendar bo dobro, če tega ne preberete ničesar, ker večina anketirancev na delovnem mestu počne takšne stvari kot postopek običajne rutine intervjuja. To se izvaja tako z močnimi kot tudi s šibkimi kandidati, zato je bolje, da mu ne namenjate preveč pozornosti.
-
"K vam se bomo vrnili kmalu / čez dva tedna / do petka"
Ne glede na časovnico, ki vam jo poda vaš anketar za delo, ne smete vanj vložiti preveč zaloge. Na splošno postopek najema traja dlje časa, kot ljudje mislijo, da ti procesi trajajo. Včasih celo ljudje, ki so odgovorni za postopek najema, ponavadi podcenjujejo čas, ki si ga bodo vzeli za dokončanje postopka najema. Bolje je, če popolnoma prezrete časovnico, ki vam jo je dal intervjuvanec za delo, in varni boste, če v glavi podvojite ali celo potrojite čas.
-
"Brez kakršnih koli vprašanj mi pošljite e-pošto" / "Tukaj je moja kartica. Če imate kakršna koli vprašanja, mi lahko pišete po e-pošti. "
To običajno anketar za delo reče kot vljudnost, samo zato, da pokažejo svojo vljudnost. Vendar to ne pomeni, da so vam dali povabilo, da jim postavite vsa nebistvena vprašanja in jih začnete mučiti takoj, ko pridete domov. Kandidati lahko včasih dobijo občutek, da bodo navdušili vodjo zaposlitve ali dajali vedeti, da vas bolj zanimajo številna nadaljnja vprašanja. Vprašanja se zato ne smejo pošiljati samo zaradi postavljanja vprašanj. Ker vprašanja niso tista, ki so življenjsko pomembna, bo postopek običajno na koncu nadležen in dokaj pregleden, saj pomeni, da si vodja najema prisili, da svoj dragoceni čas nameni pisnemu odgovarjanju na vprašanja, zlasti kadar zaveda se, da vprašanja niso pereča in pristna.
Kljub temu se vodje zaposlitve počutijo zadovoljne, ko odgovarjajo na vsa vprašanja, ki so resnična in ki vam pridejo na pamet po koncu intervjuja in ko ste odšli. V primeru, da vas do tega trenutka še niste zajeli, je bila izročitev vizitke ne preveč subtilna metoda: "Tu je moj e-poštni naslov, na katerega pričakujem, da boste poslali zahvalo."
Medtem ko se spraševanje po intervjuju na splošno spodbuja, ni nujno. Lahko greste naprej in vprašate, ali imate dejansko nekaj vprašanj za razgovor za službo, da jih postavite. Vodja najema lahko preprosto ugotovi, da mu je baterija vprašanj poslala ravno zato, da ustvari boljši vtis. Pred zaskrbljenostjo glede morebitnih dodatnih vprašanj, ki jih ne bi smeli postaviti, se prepričajte, da ste poslali zahvalo.
-
"Imamo še več kandidatov, s katerimi se bomo pogovarjali, preden bomo sprejeli odločitev" / "Z nekaj dodatnimi kandidati se bomo srečali v naslednjih nekaj dneh, vendar bomo kmalu v stiku."
Kandidati pogosto razočarajo, ko to zaslišijo od anketarja za delo. Ugotavljajo, da anketar za delo sporoča, da ne bi smeli imeti velikega upanja, da bi ga dobili. V določenih trenutkih je pravzaprav tako. Vendar pa se zgodi, da je povsem običajna stvar, ki jo večina anketirancev za zaposlitev pravi vsakemu kandidatu rutinsko, saj je resnica in je nekaj običajnega dela procesa najema, da se pogovarja z drugimi ljudmi. Običajno ne pomeni ničesar glede na vaše možnosti za zaposlitev.
To je morda najslabši scenarij v glavah iskalcev zaposlitve, saj lahko to pomeni, da opravljajo razgovore z drugimi kandidati, ker vas ne bodo zaposlili. Vendar pa tega ne bi smeli prehitro sklepati. Najemni manager lahko opravlja razgovor z drugimi, vendar to ne pomeni, da niste dobra možnost. Zapomniti si morate, da ima ta anketar za zaposlitev več vprašanj, ki vam jih morajo zastaviti v času razgovora, poleg tega pa lahko na avtopilotu rečejo nekatere stvari, ki se jim zdijo udobne.
Mednje spadajo "Intervjuvamo druge kandidate, torej …", tudi če ste morda na robu, da ste izbrani. Včasih to pove anketar za delo, saj bodo kmalu v stiku, da bi vas izneverili. Vendar to ni edini razlog, zaradi katerega pravijo anketarji. Ne bi smeli pozabiti, da te stvari včasih rečejo vodje zaposlitve, ker po opravljenih več intervjujih vsak dan, so programirani tako, da intervju končajo.
-
"Veselim se pogovarjanja več" / "Resnično smo navdušeni nad vami - uh, oseba, ki se loti tega dela -, da se lotimo projekta, o katerem smo razmišljali."
Večina kandidatov ponavadi to posluša kot obljubo, ki pomeni, da bo v prihodnje več pogovorov. Vendar pa morda ne bo nujno. Lahko gre za vljudno bližino intervjuja, ki ga anketarji samodejno uporabijo, čeprav morda ne bi sprejeli odločitve o kandidatih, ki bodo v postopku najema naprej. Je nekaj takega, kot je "poklical te bom" iz sveta iskanja zaposlitve. Pravzaprav pomeni, "če boste na koncu korakali naprej, bomo govorili več."
To je lahko, ko anketar za službo zdrsne z jezikom. Očitno je, na kaj boste pomislili, ko boste slišali drugo vprašanje. To je mogoče enostavno razlagati kot "Wahoo, takoj, ko se bo ta stvar lotila, mi bodo ponudili ponudbo." Čeprav je morda smiselno, da ste prišli do tega zaključka, ko zasliševalca za zaposlitev rečeta kaj takega, morda ne bo nujno.
Če menite, da imate službo, ne smete narediti napake, ko boste hiteli v pisarno svojega šefa, tako da lahko odstopite takoj, ko vas zasliši vodja zaposlitve, ko v stavku uporabljate besedo "vi" ki opisuje položaj. Čeprav je lahko dober pokazatelj, da razpoloženje poteka v pravilni smeri, nikakor ne gre za "subtilno namiganje", s katerim bi izrazili, da vas trenutno zaposlijo za to delovno mesto.
Zgornji primeri razkrivajo, da kandidati v večini primerov napačno razlagajo, kaj anketarji želijo sporočiti. Stvari, ki jo anketiranci rečejo med postopkom intervjuja, ne smemo pretiravati in razlagati na način, za katerega menite, da je pravilen. Vkrcanje na vlak z najslabšim scenarijem je zelo enostaven postopek, kadar anketar za delo reče »dobro skoraj karkoli«, vendar morate biti pozorni na razlago stvari, ki jih anketiranci med intervjujem običajno govorijo. .
Včasih lahko omenijo nekatere stvari zgolj iz vljudnosti. Ne bi smeli skušati veliko vnesti v pomene teh besed. Izogibajte se lastnim interpretacijam in sklepanjem o vsakem in vsem, kar govorijo anketarji. Namesto tega je priporočljivo pokazati potrpljenje, preden pridete do kakršnega koli sklepa in pustite, da si anketarji vzamejo čas, da se srečajo z več kandidati in sprejmejo odločitev.
Celoten postopek intervjuja lahko traja nekaj mesecev, preden so končani vsi krogi intervjuja, zato je zelo pomembno, da ohranite potrpljenje in se potrudite v vsaki fazi razgovora, da boste lahko nadaljevali naprej. Niti se ne morete smatrati za predhodnika položaja niti ne občutite, da ne morete napredovati. Morate iti s tokom in upoštevati stvari, kot se zgodijo. Uvrščeni ste v ožji izbor zaradi izkušenj, ki jih imate skupaj z zahtevanimi kvalifikacijami za položaj.
Zato morate s postopkom razgovora ravnati čim bolj natančno, vendar ne smete analizirati vsake besede, ki izhaja iz ust vodje zaposlitve. Na razgovor ste bili poklicani iz enega in edinega razloga - to je, da organizacija meni, da bi se lahko izkazali za dobro postavo in zato je v celoti na vas, da dokažete, da imajo tako prav. Pred dokončno odločitvijo anketarja za delo lahko traja nekaj časa in traja več korakov, vendar je vedno priporočljivo počakati na odločitev anketarja za delo, ne pa na tolmačenje.