Vir slik: www.stockunlimited.com

Vprašajte za dvig plače -

Prositi za denar, še posebej v službi, ni nikoli lahko, morda je nerodno. Če pa se zavedate, da je vaša plača nižja od povprečnega delavca, ki je na istem položaju ali ste šli zgoraj in zunaj, je pravi čas, da zaprosite za povišanje plače.

Ko ste se odločili za potop, morate začeti graditi svoj argument. Težka naloga je, da prosite svojega vodjo za povišanje plače. Vendar pa obstaja umetnost tega narediti.

Čim višja je vaša priprava pred vstopom, lažji bo vaš pogovor. Morate biti sposobni predstaviti svojemu šefu, kako dodate vrednost organizaciji in kako ste spremenili organizacijo.

Svoj pristop bi morali oblikovati tako, da se postavite v čevlje druge osebe. Razmisliti morate, zakaj bi vaš šef sploh preučil možnost, da ugodi prošnji za povišanje plače.

Če pravilno razumete interese in cilje svojega šefa in njihovo uskladitev s svojim primerom, imate večjo verjetnost, da boste dobili tisto, kar od vas zahtevajo.

Nasveti, ki jih morate upoštevati, da oblikujete zahtevo, medtem ko zahtevate povišanje plače in jo dejansko dobite -

  • Nasvet 1 - Priprava in načrtovanje držite tipko

Zavedati se morate svoje vrednosti. Preden se pogovorite s šefom, morate opraviti raziskavo o tržni vrednosti svojega dela, da ugotovite plačilo, ki ga oseba, ki ima podobno stopnjo izobrazbe in enako število let izkušenj, običajno dobi in kraj, kjer pride do povišanja plače v zvezi s tem.

Pregledati morate, kaj podjetja običajno plačajo in ne tisto, kar vi za preživetje potrebujete. S tem namenom lahko uporabite spletne vire.

V ta namen lahko iščete podoben položaj kot vaš na spletnih mestih, kot so Glassdoor.com, Salary.com in Payscale.com.

To so brezplačna spletna mesta in včasih niso zanesljiva. Preveriti morate trgovska združenja, ki jih ima vaša panoga.

Lahko se tudi pogovarjate z lovcem na glave, da bi si zagotovili boljšo predstavo o strukturi plač za podobno delovno mesto.

Številna združenja izvajajo raziskave plač skupaj s svojimi člani, da bi obvestili vodstvo o plačnih praksah, ki trenutno obstajajo v panogi.

Udeleženci običajno dobijo brezplačne rezultate. Prav tako lahko pokličete nekaj izvršilnih kadrovalcev.

Lahko navedete informacije, povezane z vašim delovnim mestom, in jih vprašate glede priložnosti za osebo, ki ima veščine, ki so enake vašim.

Od zaposlovalca se lahko pozanimate tudi o plačnem razponu, ki ga lahko pričakuje oseba iz vašega območja.

Ne bodite presenečeni, če ga boste obvestili, da plačate manj kot tržna vrednost, saj je delo zaposlovalca namestiti v drugo organizacijo in ne bo zaslužil provizije, če ne zamenjate delovnega mesta.

Če se počutite dobro kompenzirani, so manjše možnosti, da boste zapustili sedanjega delodajalca.

  • Nasvet 2 - Ne čakajte na dvig plače

Začeti bi morali s pripravo svoje raziskave v trenutku, ko spoznate, da vaša plača ni dovolj. Ne čakajte niti na letni pregled niti na to, da bo vaš šef začel razpravo v zvezi s povišanjem plač. Če želite povečati plačilo, ga morate zaprositi.

  • Nasvet 3 - Spoznajte svojo vrednost

Razlikuje se med vrednostjo in vrednostjo. Če ste edina oseba, ki ima možnost upravljanja določene funkcije za vaše podjetje in imate tudi edinstven nabor spretnosti, ki ga je zelo težko najti drugače.

Tako boste postali bolj dragoceni kot oseba, ki je med več menedžerji v organizaciji in jo lahko preprosto zamenja nekdo drug. Vaša dolžnost je, da svojemu šefu opomnite na vrednost, ki jo organizaciji prinesete vi.

Pripraviti se morate na obrazložitev, kaj vse ste nedavno storili za organizacijo. Izkoristiti morate centov in dolarjev. Moral bi biti poseben in ne biti sramežljiv.

V primeru, da ste se s pogodbo dogovorili na boljši način kot predhodnik in podjetju pomagali prihraniti dolarje, potem morate to reči.

  • Nasvet 4 - Načrtujte pogovor in olajšajte zahtevo

Ne bi smeli nenadoma zabrisati, samo da bi končali z razpravo. Šefi ne bodo raje presenetili in zato ne bi smeli sprejeti tega pristopa, ko od šefa zahtevate povišanje plače.

Takšne razprave se izkažejo za boljše, če načrt, ki ga imaš, dobro premišljen. Upoštevati morate logistiko. Boljša ideja bo srečanje s šefom izven kraja, da se izognete prekinitvam.

Ugotovite, kateri je boljši čas dneva ali leta za tak pogovor. Na primer, če delate v trgovini na drobno, je treba čas med zahvalnim božičem in božičem odložiti omejitve za takšno razpravo, saj bodo organizacije morale na krovu potrebovati vse organizacije za servisiranje strank v božični sezoni.

Izogibajte se skoku neposredno na številke, vendar razpravo začnite s poizvedovanjem o svoji uspešnosti na delovnem mestu.

Ko od svojega šefa dobite informacije o tem, kaj deluje in kaj ne deluje, ter vam tudi podeli določene pohvale in stvari, na katerih lahko delate, lahko nadaljujete in rečete: "Super, vesel sem, da se strinjam Delam tako dobro delo, zato sem bil presenečen, ko sem nedavno ugotovil, da na primerljivih položajih ustvarjam manj kot večina ljudi.

Kako naj to odpravimo? “Po tem bi morali svojemu šefu dati nekaj časa, da razmisli o vaši zahtevi za povišanje plače. Čeprav morda o tem razmišljate dlje časa, je to prvič, da ga zasliši šef, zato mu morate dati nekaj minut za prebavo informacij.

  • 5. nasvet - obravnavajte ga kot vsako drugo poslovno srečanje

Razprave ne bi smeli biti preveč personalizirani. Ne bi smeli navajati razlogov, kot sta "Moj mož je izgubil službo" ali "Vedno delam ob koncu tedna", in se raje osredotočiti na prispevke, ki ste jih prispevali k organizaciji.

V svojih argumentih morate omeniti tudi svoje dosežke, kot ste pomagali podjetju, da bi zaslužili ali prihranili denar.

  • Nasvet 6 - Zastavite vprašanja

Če je vaš šef na začetku zavrnil vašo prošnjo glede povišanja plače, se morate začeti pogajati. Začnete lahko z vprašanji, kot sta »Zakaj?« Ali »Kako se lahko izboljšam v svoji vlogi, da si v prihodnosti zagotovim dvig plače?« Vendar morate zapomniti, da morate postavljati vprašanja in ničesar ne zahtevati.

Ugotoviti morate, kako boste lahko dobili tisto, kar se zahteva od vaše službe, to je, da boste za svoje delo prejeli ustrezno plačilo in hkrati igrali v skladu s pravili.

  • Nasvet 7 - Vprašajte, kaj si zaslužite

Odlična ideja bi bila, če bi se vaša plača podvojila, vendar morda ne bi bilo primerno glede na odgovornosti, ki jih imate, uspešnost in velikost organizacije, v kateri delate.

Le če boste domačo nalogo opravili pravilno, boste lahko natančno vedeli, povišanje plače, ki bi ga morali vprašati šefa. Morate biti samozavestni in ne pustite, da nič ne ovira vaše samozavesti.

  • Nasvet 8 - Spremenite jezik

Če z zahtevo za povišico ne morete nikamor priti, morate preoblikovati svoje argumente in raje zaprositi za prilagoditev plače.

Izraz "zvišanje" bi pomenil, da zahtevate dodatno plačilo, medtem ko bo beseda "prilagoditev plače" poudarjala dejstvo, da vaša plača ni v primerjavi s plačo podobnega položaja v panogi. To razlikovanje bo vodilo do novega področja pogajanj o povišanju plač.

  • Nasvet 9 - Ne odvračajte se

Ne bi se smeli premagati, če stvari ne bodo šle tako, kot ste jih načrtovali. Povišanje lahko vključuje več razprav v obdobju nekaj mesecev.

Naučiti se morate razloga, zakaj to trenutno ni mogoče, stvari, ki jih je mogoče narediti na drugačen način in ali bo v prihodnosti prisoten potencial.

Pripravljeni morate biti tudi na najslabše. Če se zavedate, da vam organizacija ne more privoščiti plačila, ki si ga zaslužite, je čas, da začnete loviti novo službo.

  • Nasvet 10 - Čas za zahtevo

Čas je vse, kar vam lahko pomaga ugotoviti, ali boste nagrajeni ali ne. Najprej morate razmisliti o času, ko se vaša organizacija na splošno podeljuje.

Ali poviša konec leta ali na dan, ko dopolnite obletnico datuma, ko ste začeli delati v organizaciji? Morda tudi ni trdega in hitrega pravila in se ga morda ne zavedate.

Če za to nimate zagotovil, lahko to ugotovite s pomočjo ustnih ust ali s priročnikom za zaposlene, kar bi lahko pokazalo, da so povišanja na splošno povezana z ocenjevanjem.

O tem lahko vprašate tudi svojega upravitelja. Ko že nekaj časa delate na tem delovnem mestu, mu lahko rečete: "Če bi kdaj želel govoriti o prošnji za povišanje plače, kako in kdaj bi se to zgodilo?"

  • Nasvet 11 - Bodite samozavestni

Ko podate svoj primer naprej, si morate vedno prizadevati za medsebojno spoštovanje. To so trije C-ji. Ohranjati morate mirnost in biti hkrati pogovoren. Vzpostaviti morate tudi sodelovanje.

Poskusite se izogniti vzorcem govora "roparji moči". Izogibajte se izjavam, ki so v obliki vprašanj. "Ali se strinjate, da sem dolžan povišati?" Ali kaj podobnega, kot je "Verjamem, da je bilo moje delo zelo dobro".

Namesto tega morate biti samozavestni in neposredni. Zrak zaupanja bo prinesel tudi pozitivno govorico telesa.

  • Nasvet 12 - Izogibajte se pritožbam in ultimatumom

Nikoli ne smete začeti pogovora z grožnjo pritožbe. To bi lahko povzročilo, da bo vaš šef postavljen v obrambo in to morda ne bo dobro.

Prav tako se ne bi smeli primerjati s kolegi ali se pritoževati, da delate manj. Morate ostati pozitivni in se osredotočiti tudi na število prispevkov, ki jih lahko prispevate. Prav tako ne smete groziti, da boste odšli izrecno ali implicitno.

Lahko se obrnete na nasprotovanje razpravi ali pa se postavite v kot, če ne dobite povišice.

Zvišati se morate ne le za dosežke, ki ste jih dosegli v preteklosti, temveč tudi tiho priznanje, ki bo pokazalo, da ste timski igralec, ki je predan in se zavezuje, da bo rast skupaj z organizacijo.

Izložiti morate prispevke in nato hitro preusmeriti na vprašanja, za katera se boste upali lotiti naslednjega.

Zagotoviti morate svojemu šefu, da razumete njegove pritiske, pa tudi cilje in morate povišati, da mu pomagajo.

Prav tako morate razumeti, kaj jih ceni, katere stvari ocenjujejo kot pomembne in kako lahko izboljšate življenje ali življenje organizacije.

Priporočeni članki

Je to vodilo za povečanje plače? Naučite se nekaj nasvetov iz tega članka, kako od šefa zahtevati povišanje plače. To je naslednja zunanja povezava, povezana z zvišanjem plače.

  1. 10 najboljših nasvetov za plačo dvignite pričakovanja
  2. 10 najboljših načinov za odgovor na vprašanja o plači pričakovanja
  3. 9 najboljših in koristnih vprašanj za letni program dviga
  4. Pomembno o plači analitika iz skladov hedge skladov | Pomembno
  5. 9 najboljših in koristnih korakov za izgradnjo močne pozitivne samopodobe

Kategorija:

Razvoj podjetništva