Zaposleni - Če že imate nekaj let izkušenj v podjetniškem svetu, bi vedeli, da obstajajo določene stvari, za katere delodajalci vedno pričakujejo, da jih bodo zaposleni poznali. Ta pričakovanja zaposlenih morda niso zapisana v politiki podjetja, vendar so taka vedenja podana v vseh okoliščinah.
Če ste novi v organizaciji in šele začnete, morda ne boste takoj uganili pričakovanj delodajalcev od vas. Nekaj časa morate preživeti v organizaciji in razumeti kulturo podjetja, strukturo in način dela. Potem boste morda razumeli, kaj morate ali česa ne smete storiti.
Da bi olajšali vaše delo, smo tu, da vam pomagamo. V tem članku bomo predstavili stvari, ki jih delodajalci pričakujejo od vas, tudi če jih prej ne poznate.
Bodite pozorni na njih, začasno ustavite, razmislite in nato odločite, kaj morate storiti (če obstaja). Branje tega članka vam lahko prihrani leta nerazumevanja in veliko truda za razumevanje delodajalca.
Preden se lotite stvari, ki jo delodajalci pričakujejo od zaposlenih, morate vedeti, zakaj delodajalci te stvari pričakujejo od zaposlenih. Torej, začeli bomo s tem, zakaj in nato govorili o čem .
Zakaj delodajalci pričakujejo od zaposlenih?
Da, tu smo, da izkopljemo luknje. Ugotovili bomo, zakaj delodajalci pričakujejo, da se bodo zaposleni obnašali na določen način (pojasnili bomo v kasnejšem razdelku).
-
Naložbe
Ko delodajalci najamejo zaposlene, vanje vložijo veliko denarja, časa in truda. Kot poslovneži želijo, da njihovi zaposleni povrnejo dobro donosnost naložbe. Mislim nate. Ko svoj denar vlagate v dober vzajemni sklad, ali ne pričakujete dobre naložbe od svoje naložbe? "Seveda!" - bi rekli. Tako delodajalci pričakujejo, da se bodo zaposleni obnašali na način, ki bo zagotovil velik donos naložb.
-
Organizacijsko preživljanje
Delodajalci si želijo, da bi njihova organizacija uspela in nadaljevala čim dlje. Za vzdrževanje trajnosti organizacije potrebujejo ljudi, da pridno delajo in neprestano zagotavljajo vrednost na trgu. Če ne bodo prinesli vrednosti na trgu, bodo kmalu brez posla. Tako kot delodajalci pričakujejo, da bodo zaposleni razumeli svoje stališče in v skladu s tem ravnali.
-
Zmanjšanje stroškov
Delodajalci ne želijo samo zaslužiti več; želijo tudi prihraniti več denarja. Če zaposleni tega ne razumejo in porabijo več sredstev, kot je potrebno, zaposleni dejansko ne morejo zagotoviti, za kar so najeti. Zaposleni morajo zmanjšati stroške, da bi ustvarili boljši dobiček.
-
Razširitev
Rečeno je: "Če ne rasteš, propadaš." To velja tako za posameznike kot organizacije. Če organizacije ne rastejo, je zaradi vpliva, vrednosti in storitve za stranke vse manjše. Če torej kot zaposleni delodajalcem ne pomagate doseči svojih ciljev, bo težko vzdrževati prisrčno vez.
-
Dostava
Če teh stvari ne počnete, tudi če vam ne bodo povedali, ne boste mogli dostaviti tistega, kar pričakujete. Nihče ne reče vrhunskemu izvajalcu, da - bodi vrhunski igralec, to stori in to naredi. Odide tja, razume potrebo po uri in deluje. In kaj! Postane najboljši izvajalec organizacije.
Stvari, za katere delodajalci pričakujejo, da bodo zaposleni vedeli
To so osnove, da postanete dober zaposleni, ne glede na to, ali delodajalec od vas pričakuje ali ne.
# 1. Lastnik kraja
Tudi če ste zaposleni, delodajalec vedno pričakuje, da boste prevzeli odgovornost, ki vam je dodeljena. Vaš delodajalec ne gre k vam in vam pove, da morate prevzeti odgovornost in biti proaktivni, vendar morate vedeti. Ko imate naloge za opravljanje, morate. Zdaj vsak dan nemogoče, da bi vam šef ali delodajalec povedal, da bi morali to storiti in tega ne smete storiti. Morate razumeti razliko med tem, kaj je treba storiti in kaj ne bi smelo biti. Morate delovati kot delodajalec YOU Inc., tudi če ste zaposleni v neki organizaciji. Prevzemite svoje odgovornosti zaposlenih in videli boste razliko v svojih rezultatih in v načinu, kako vaši delodajalci komunicirajo z vami.
# 2. Možnost razmišljanja
Delodajalec hoče, da na trn pomislite na vrtnico. Če želite biti odličen zaposleni, morate biti možni mislec. Če zdaj pričakujete, da bo to zapisano v pravilniku podjetja, potem je noro. Nihče tega ne piše v priročniku podjetja. Na primer, ko vidite, da se v vaši ekipi zaposlijo in se že mesece nič ne dogaja, se morate držati in motivirati svojo ekipo, da nadaljuje z delom. Mogoče bi lahko dali nekaj idej, ki bi pomagale vaši ekipi prepletati nekaj stvari in morda bi dobili rezultate. Razmišljanje o možnostih je pomemben vidik uspešnega podjetja. Če zaposleni v podjetju ne razmišljajo pozitivno, je težko dolgo zdržati.
# 3. Ne izmenjava podatkov podjetja
To je dano. Ne smete deliti nobenih informacij o podjetju ali jih uporabljati za svoje komercialne namene. Ker ste zaposleni v organizaciji, je seveda, da vam bodo delodajalci zaupali in z vami delili občutljive in zaupne podatke. In ohranili bi njihovo zaupanje vase. Če tega ne storite, morda nihče ne bi vedel, toda izgubili boste lastno zaupanje. Najbolje je, da razumete vrednost teh informacij in jih pustite v pisarniškem računalniku. Če morate nositi prenosni računalnik, ga zaščitite z geslom, tako da nihče ne more dostopati do njega doma. Če ste iskreni in zaupanja vredni, bi videli, da je tudi vaša rast dana. In nihče vas ne more preprečiti, da postanete nenavaden uslužbenec podjetja.
# 4. Sodelovanje
Organizacija je kot družina. Delodajalci so kot avtorji družin, zaposleni pa družinski člani. Če ste eden izmed zaposlenih, se morate obnašati kot družinski član. Morali bi razumeti težave pri delodajalcih in jim poskusiti pomagati pri reševanju. Da, voditi morate svojo družino in ne bi smeli prenašati nobene krivice, vendar sodelovanje pomeni pričakovanje, da boste razumeli vrednost svojega dela, dela sodelavcev in si pomagali rasti skupaj. V svetu gre za soodvisnost. Nihče ne more obstajati sam. Vsak od nas potrebuje vse. Organizacije ni mogoče voditi brez sodelovanja zaposlenih. Če to obotavljate, preprosto preberite osnovno definicijo organizacije in preberite besedo "skupni cilj". Ali menite, da je kateri koli cilj lahko skupen brez sodelovanja?
# 5 Celovitost
Večina zaposlenih se bori s tem, vendar je to ena od stvari, ki jo delodajalci pričakujejo, da jo bodo vzdrževali. Kaj je integriteta? To je sposobnost storiti, kar praviš, da bi storil, ne glede na to, ali so okoliščine naklonjene ali proti tebi. Večina zaposlenih pravi s svojimi besedami, kadar so situacije v njihovo korist. Obljubljajo in oddajo. Ko pa okoliščine ne ostanejo v njihovo korist, postanejo panike in enostavna stvar med paniko je, da se odrečete nalogi, ki so jo obljubili. Najboljši način za ohranjanje integritete je obljuba manj in boljše izvajanje. Bodite moški ali ženska z manj besedami in več dejanji. Govorite manj. Ko vas delodajalci vprašajo, se samo nasmejte ali prikimajte, vendar pošljete več, kot od vas pričakujejo delodajalci. Če lahko pustite vse druge, vam bo ta preprosta gesta pomagala rasti.
# 6. Odlična storitev za stranke
Za kaj zaposlujejo delodajalci? Da, za zagotavljanje odlične storitve za stranke. Vprašajte katerega koli bankirja, ki sedi v tistem kotu v vaši banki in ona vam bo rekla, da je to najpomembnejše. Če pa ste v organizaciji, ki se ukvarja z različnimi strankami, je še vedno zelo pomemben pristop, ki je usmerjen v stranke. In v priročniku ni zapisano, da bi moral vsak zaposleni zagotavljati odlično storitev za stranke, ne glede na to, kaj se zgodi. Ko se ukvarjate s stranko, ne pozabite, da ste obraz podjetja. Stranka morda ne pozna vašega delodajalca. A vas pozna in kako govorite, hodite, dostavljate, dajete povratne informacije, ponujate podrobnosti o izdelkih in se obnašate z njim, bo povedal vse o podjetju.
Družbo bo poznal prek vas. Na primer, ste marketinški tip in vsak dan odhajate na trg in spoznavate nove stranke. Če vaša gesta ni prijazna in podpira in če je vaš namen samo, da denar vzamete iz žepa stranke, ali menite, da bi vam zaupal? Nikoli. Torej, ravnajte z vsemi strankami, kot da vi vodite podjetje. Če je slišal kaj narobe o podjetju, mu vljudno posredujte povratne informacije. Ne izgubite nadzora in ne dovolite, da vaše stranke prevzamejo nadzor nad vami in vašim podjetjem ter hkrati zagotavljajo odlično storitev strankam in zagotavljajo, kar želijo stranke.
# 7. Ni slabo, če se spogledujete s podjetjem ali sodelavci
Če ste razvili to navado, jo ustavite ali zapustite podjetje. Toda ne pretvarjajte se, da ste zvesti, ko dejansko grizite nazaj. Noben delodajalec ne pričakuje, da boste o podjetju povedali slabe stvari. Tudi če to storite z družinskimi člani, takoj prenehajte. Da, to je vaše osebno življenje in imate svobodo govora. Če pa to počnete dlje časa, bo sčasoma to postala vaša navada in navada ne pozna razlike med osebnim in poklicnim življenjem. Povratno branje lahko označimo kot "nehvaležno". Družba, za katero pravite, morda ne ravna do vas in morda ne bo dolgovala dolga. A še vedno daje hrano na vaši mizi. In če ste resnično nesrečni, zakaj se ne bi poslovili od delodajalcev?
Če podjetja ne izpustite, to pomeni, da morate od podjetja še vedno dobiti nekaj, za kar veste, da bi ga bilo težko najti zunaj! Prav tako ne govorite slabo o svojih sodelavcih za hrbtom, tudi če ne delajo. Če imate kakršno koli težavo, se z njimi pogovorite neposredno, vendar o njih ne govorite ničesar slabega. Naredi to namesto tega. Naredite si kratek seznam, zakaj ste hvaležni svojemu podjetju (tudi ko se ne počutite resnično hvaležni) in sodelavcem (tudi ko ne delajo). V vašem podjetju in sodelavcih mora biti nekaj dobrega. In potem se o njihovem seznamu pogovorita za njihovim hrbtom. Namesto, da bi širili slabe besede, širite dobre besede in to bo naredilo čudeže v prihodnjem času.
# 8. Pravilna izraba vašega časa
Noben delodajalec ne pričakuje, da boste prišli pozno na delovno mesto in predčasno odšli. V navodilih za uporabo niso vedno zapisane stvari. Ko pa vas podjetje najame, to pomeni, da morate med delom delati in ne zapravljati časa na delovnem mestu. Najboljši način, da izkoristite svoj čas, je, da ohranite strukturo od prvega dela v organizaciji. Ne sledite strukturi nikogar. Edinstveni ste in precej drugačni od drugih. Naredi svoje. Vedeti bi morali, kdaj ste najbolj produktivni in kdaj se počutite zaspani. Izkoristite svoj produktivni čas, da opravite težke in težke naloge, ki jih lahko odložite in delate preproste stvari, ko ste v vrtoglavem načinu. Samo vedite, zakaj ste na plačilni listi in sami boste dobro izkoristili svoj čas.
V končni analizi
Na koncu je čas, da sliko pogledamo na glavo. Kaj zaposleni pričakujejo, da bodo delodajalci storili zanje? Tu je majhen seznam-
- Zaposleni želijo biti cenjeni zaradi svojega dela in prispevka. Če jih delodajalci obravnavajo kot vire, bi se morali ukvarjati tudi z amortizacijo delovnih ur.
- Zaposleni želijo biti lepo plačani. Ne plačajte piščančjih krmil in pričakujte, da boste prejeli bogastvo.
- Zaposleni pričakujejo, da jih bodo delodajalci raje najprej, še bolj kot stranke. Če želite preveriti dejstva, si lahko preberete o "Prvi zaposleni, drugi kupci" - pobudi, ki jo je začel HCL.
- Zaposleni si želijo, da bi dobili nekaj prostora za rast. Ostali bodo v organizaciji, če bodo videli rast, širitev svoje intelektualne in gospodarske blaginje.
Preden pričakujete, da se bodo zaposleni držali tega, kar delodajalci pričakujejo, je pomembno, da delodajalci razumejo tudi potrebe in želje zaposlenih. In v prihodnjih letih bo srečna družina sodelovala pri skupnem cilju.