Uvod v Job Hopping
Vsak strokovnjak bi se moral izogibati zaposlitvi, ne glede na to, kajne? Napačno. Če menite, da je skok zaposlitve slab za vašo kariero in ugled, potem je to naše delo. Če se lahko strateško ukvarjate s poslom, boste lahko ustvarili boljši ugled, zaslužili več, hitreje napredovali in na koncu zaslužili naziv strokovnega splošnega strokovnjaka.
Razlog za preskakovanje zaposlitve se mnogim ljudem (zlasti tistim, ki vodijo podjetja) zdi slab, ker mora eden ali več ljudi preiti iz enega podjetja v drugo, zato morajo plačati ceno. Nihče ne mara povečevanja števila utrujenosti. Vendar je to scenarij - ko lastniki podjetij razmišljajo o rasti svojih organizacij, morate razmišljati tudi o rasti YOU Inc.
Ne, ni kul ostati v službi dlje kot nekaj let in delati iste stvari znova, znova in znova. Obstajata dve raziskovalni poročili, ki dokazujeta, kako najnovejša delovna sila uporablja skoke zaposlitve za premik in prehod v svoji karieri.
Leta 2012 je PayScale objavil poročilo, v katerem piše, da je mediana trajanja tisočletja v podjetjih največ 2 leti.
Leta 2013 sta Millennial Branding in Beyond.com objavila raziskavo, v kateri piše, da 30% podjetij v enem letu izgubi 15% tisočletnic.
Razumemo lahko, da se ankete izvajajo na majhni velikosti vzorca in to ne predstavlja vedno natančne slike. Toda te raziskave se izvajajo z upoštevanjem sto podjetij in njihovih zaposlenih. Tudi če ne moremo ugotoviti, da je trg dela poln zaposlitvenih hmeljarjev, še vedno ni škoda, če rečemo, da se trg giblje v situaciji, ko se zdi, da je „skok zaposlitve“ prava možnost za tisočletnike.
Zdaj ste zaposlen v zaposlitvi in verjamete v bivanje v podjetju, učenje znanj, napredovanje in izboljšanje kariere. A kaj, če temu ni tako? Kaj bi potem naredil?
Pozorno si oglejte kazalce, o katerih bomo zdaj razpravljali, in ugotovili boste, zakaj si s tem, ko ste najbolj izkušen zaposleni v podjetju, zmanjšuje vaše možnosti za gradnjo uspešnega strokovnjaka.
Najboljši načini poskoka:
Spodaj je nekaj najboljših načinov, kako vam lahko poskoki s službo pomagajo, da zaslužite več
-
Ponavljanje ni vedno plemenito
Vprašajte katerega koli sezonskega strokovnjaka o tem, kaj je skrivnost njihovega uspeha! Povedali vam bodo, da so trdo delali, ostali so pozno in prihajali zgodaj in delali vsak dan, kar so njihovi mentorji prosili. To so osnove. V redu je, da jim sledite. Kaj pa, če se je igra uspeha z leti spremenila? Kaj če iste stvari, ki so prinesle uspeh, zdaj ne delujejo? Ja, rečeno je, da tisto, kar te pripelje sem, ne bo odpeljalo tja. Če ste že nekaj let v svoji organizaciji in razmišljate o spremembah, ker želite rasti, zadržite to misel za minuto. Poglejmo globlje. Razmislite o svojih delovnih nalogah. Vam pomagajo pri rasti? Ali se s pregledovanjem e-poštnih sporočil, strukturiranjem listov excel in dolgotrajnimi klici lahko razširite? Da, pogosto so dobri plačni pregledi ter varnost in status. A rastete? Če ne, morate razmišljati o prehodu, tudi ko se vam zdi, da gre za preskok v službi. Če ste tukaj dve leti in razmišljate, da bi vas, če bi se spremenili, imenovali kot košara za delo, pozabite na to. Če se spreminjate in rastete, je bolje kot samo čakati, da se ne stigmatizirate.
-
Rasli bi eksponentno
skok v službo je slab za tiste, ki varnost cenijo bolj kot rast. Evo, kaj se bo zgodilo, če boste s glave vrgli stigmo „skoka v službo“ in jo ocenili kot strategijo za rast. Če želite biti v nečem izjemno dobri, potrebujete strukturo, sistem, ustaljeno metodologijo, veliko študija in nekoga / ljudi, ki vam lahko pomagajo pri učenju pol ducata veščin. Zdaj se lahko učite sami; ostale stvari pa niso zagotovljene v enem delovnem mestu. Če bi torej s podjetjem ostali 10 let, kako bi se naučili vsega, kar je potrebno, da ste izjemni? Ne, ne promoviramo skoka zaposlitve; govorimo le o dobrih straneh tega.
Če ostaneš v enem podjetju in vidiš, da lahko v enem letu obvladaš eno veščino, zakaj bi tam ostal več kot eno leto? Zdaj, da lahko učinkovito izkoristite skoke za delo, morate vedeti, kam želite iti, kaj želite početi in kakšne so vaše poklicne ambicije. Če veste in si lahko svoj poklicni cilj določite pod 10 besed, si lahko zamislite to strategijo. zaposlitveni skoki so resnično lahko koristi za vašo kariero.
-
Zaslužili bi veliko denarja
Dano je. Če menjate službo precej pogosto, bi zaslužili več denarja kot ljudje, ki želijo ostati v eni organizaciji dlje časa. Toda zdaj, ko leto dni delaš v eni organizaciji in nato delaš še eno in pol v drugi in greš na razgovor, se intervjuvanec lahko namršči in ti lahko reče nekaj takega: "No, preveč delovnega mesta ste spremenili v manj časa. Zdi se, da niste kandidat, ki se osredotoča. "Ampak ne poslušajte anketarja. Pričakuje se, da boste službo zapustili šele, ko boste dobili še eno priložnost, ki se zdi boljša za učenje. In morda ta situacija z zaslišanjem v zastoju ne bi nastala. Kljub temu, če razmišljate o spremembi zaposlitve, ker želite svojo krivuljo učenja dvigniti navzgor, boste morda morali slišati veliko stigme o skokih v službo.
Guru vodstva Robin Sharma pravi: »Ko se boste več naučili, boste zaslužili več.« Torej, ko sprejmete strategijo, s katero se učite kot prvo merilno mrežo kariernega uspeha, bi zaslužek velik denar bil le stranski izdelek. Vedno je bolje zaslužiti več denarja, če ne želite, da vas ujame varnostna miselnost. Glej naprej. Podjetja potrebujejo splošne delavce bolj kot kdaj koli prej. Potrebujejo ljudi, ki znajo rešiti težavo, kako predstaviti, kako napisati vznemirljivo kopijo, kako vzdrževati prisrčne odnose s strankami, kako brati zapletene finančne karte in kako povečati dobiček in zmanjšati stroške. Torej, dobite idejo, zakaj vas bo iskanje zaposlitve naučilo vseh veščin, ki jih morate imeti, da boste najpametnejši strokovnjak v svoji organizaciji.
-
Pustite po ugodnih pogojih
Posloviti se od podjetja, v katerem trenutno delate, pogosto ni enostavno. Če bi eno leto delali v organizaciji in se želite preusmeriti, bi bil pogosto odpor. Od vaših kolegov, vrstnikov in soigralcev do najvišjega vodstva, celo izvršni direktor se vam bo uprl, da zapustite to organizacijo, če ste resnično pametni zaposleni. Ker pa v svojem srcu že veste, da se želite spremeniti, ker je vaša rast v tej organizaciji zastala, morate ustvariti taktiko, ki vam bo pomagala, da se poslovite lažje. Sedite z vsakim od svojih kolegov in jim povejte, zakaj želite oditi. Če ne razumejo natančnega razloga, se z njimi pogovorite v njihovem jeziku. Vprašajte jih - kaj vam je pri poslu najbolj pomembno? Če so kot večina ljudi, bi rekli nekaj, kot so - "Denar" ali "Varnost", "Stabilnost" ali "Dobro delovno okolje".
Vse to so utemeljeni razlogi, da bi ostali v eni organizaciji dlje časa. Ampak tisto, kar si želite v karieri zaposlitve, je lahko precej drugačno od drugih. Mogoče je vse, kar želite, rast ali učenje ali več odgovornosti, ki v tej organizaciji ne bo mogoče. To izrazite svojim kolegom. Medtem ko se pogovarjate z najvišjim vodstvom, nikoli ne govorite, da želite rasti daleč nad svojo trenutno vlogo in zato odhajate. Preprosto povejte, da imate v mislih nekaj drugega in ne poskušajte razložiti. Kljub temu, da so vrhunski vodje zaposlitve zelo humanitarni, je vseeno bolje, da ne navedete natančnega razloga, ker lahko škoduje vašemu odnosu z njimi.
-
Razumevanje priložnostnih stroškov
Skoki za zaposlitev vam pomagajo razumeti vrednost priložnostnih stroškov. Preskakovanje zaposlitve je subjektivno. Kaj bi poimenovali preskok zaposlitve - obdobje enega leta ali dveh let ali morda vsakih pet let? Torej, razumejte, da povečevanje zaposlitve dodaja vrednost tako, da se zavedate priložnosti na trgu. Po signalih se zavedate, da vsak dan opravljate ponavljajoča se opravila in razumete, da v tej službi ne rastete več. A ste že kdaj pomislili, kaj bi izgubili, če bi še eno leto ostali v isti službi? Tukaj je matematika - če ne zamenjate dela, kar pomeni, da bi naslednje leto spet delali iste stvari, poleg tega pa se ne boste naučili novih veščin, poleg tega boste morali vložiti tisoče ur v delo, ki ga ne marate plus vas ne morete vložiti toliko časa v druge plodne dejavnosti, plus vaša učinkovitost bo iz dneva v dan manjša. Zdaj združite vse to in zavedali bi se, zakaj iskalna služba res ni slaba stvar. Zmanjša vaše priložnostne stroške in vas naredi, da rastete.
-
Naučite se, preden se spremenite
Preskakovanje zaposlitve se pogosto zdi zelo razburljivo, saj vam daje priložnost, da zaslužite veliko več, kot trenutno zaslužite. Če pa iščete zaposlitev samo zato, ker želite zaslužiti več, tega ne premikajte. Predpisujemo si pozitivne strani skoka v službo, saj se lahko naučiš veliko več, kot bi se naučil, če bi ostal na enem delovnem mestu dlje časa. Kaj pa, če vam na vrata potrka še ena priložnost, ko veste, da se še vedno učite v svoji trenutni organizaciji? Enostaven in poenostavljen odgovor je: - Ne menjajte službe še. V tem podjetju ste, da se naučite ene ali več veščin. Če se vaše učenje še ne izvaja v obstoječi organizaciji, kaj bi počeli v drugem podjetju? Ta napačna poteza lahko uniči vaše kariere. Če se odločite, da boste postali bolj dragoceni, ne poslušajte samo denarja ali statusa. Naredite to za učenje. In bi bil v redu.
-
Načrt učenja v naslednji organizaciji se ujema z realnostjo
Pogosto se vidi, da tudi ko se strokovnjaki spremenijo, da se bolje učijo in se naučijo več, je realnost v novi organizaciji pogosto enaka kot prejšnja. Zavedajte se tega. Najboljši način, da zagotovite, da ne boste sodelovali pri organizaciji, ki govori veliko in deluje malo, je, da predhodno opravite raziskave. Ne bodite le zadovoljni s sekundarnimi raziskavami, kot so brskanje po spletnih straneh, Wikipediji in drugih spletnih forumih. Opravite primarne raziskave. Najučinkovitejši način primarnega iskanja je, da obiščete svoje stranke in se z njimi pogovorite o podjetju. Pojdi kot raziskovalec. Vprašajte jih, da prihajate iz raziskovalnega podjetja in jih prosite, naj povejo nekaj besed o podjetju, na katerega ste se prijavili. Naredite tako, da vas ne bodo ujeli. Če menite, da je osebno dogajanje preveč tvegano, pošljite svoje prijatelje. Potem se konkretno odločite.
Preskok z delom je plemenita naloga. Ne, ne podjetjem, ki vas najamejo, usposobijo, investirajo in naredijo boljšega profesionalca, kot ste bili leto ali dve prej. Preden premislite o pogojih za iskanje zaposlitve, si oglejte nekaj stvari, ki se vam bodo morda zdele etične.
- Nikoli ne puščajte projekta vmes. Če se želite spremeniti, spremenite, ko je projekt končan. Če morate podaljšati odpovedni rok, to storite.
- Nikoli ne zapustite organizacije, ne da bi našli zamenjavo. Etično je razmišljati o svoji rasti. Če pa imate pomemben položaj, bo organizacija to stala veliko denarja. Torej, ne delaj tega. Poiščite nekoga, ki je sposoben kot vi, in ga / jo trenirajte mesec dni, nato pa brez skrbi odidite.
- Podatkov, ki ste jih dobili od svojega obstoječega podjetja, ne delite z naslednjim podjetjem. Nisi medij informacij, ampak vir. Zato vas dobro izkoristite tako, da pomagate več strankam in ne izkoristite prejšnjih organizacij.
- Delujte in recite iste stvari. Ne obljubljajte najvišjemu vodstvu nekaj, kar veste v svojem srcu, da ne morete naprej. Še bolje, ničesar ne reci. Ko pride čas, samo ukrepajte.
Ta članek je izčrpno branje o dobrih straneh skoka v službo. Toda zapomnite si, da če je vaš prvi cilj učenje, bi samodejno zaslužili bolje, ja, s skoki na delo.