Zamenjava kariere - sprememba kariere je proces, v katerem človek razmišlja ali se odloči o spremembi ali skoku na druge poti karier ali zaposlitvene možnosti. Kariera je pomemben vidik življenja. Posredno vpliva na življenjski slog osebe in njene družine ter tudi določa prihodnost posameznika. Zato je treba odločitve, povezane s kariero, sprejemati zelo mirno in v določenem časovnem obdobju. Pred odločitvijo o pomembni karieri se morate posvetovati in pogovoriti z družino, prijatelji in mentorji. Prenagljene in nenačrtovane odločitve lahko v življenju povzročijo katastrofo.

V življenju vsakogar pride čas, ko se preučimo zamenjati kariero. Gre za naraven proces. Razlogi za spremembo kariere se razlikujejo od osebe do osebe. Toda na odločitev na splošno lahko vplivajo naslednji dejavniki:

  • Želja ene do večjega dohodka; pridobiti večje koristi in spodbude.
  • Želja po boljši ceni in prepoznavnosti
  • Stres v službi in občutek, da se izrabljate.
  • Pomanjkanje prilagodljivih možnosti dela.
  • Za doseganje boljših možnosti za osebno in poklicno rast.
  • Nezanimanje za delo zaradi pomanjkanja spretnosti, motivacije in navdiha.
  • Pomanjkanje zadovoljstva s službo.
  • Neustrezno delovno okolje, pomanjkanje podpore kolegov in nadrejenih.
  • Če se delo, pri katerem sodelujejo, posuši ali to polje izumre.
  • Da bi se izognili stagnaciji, okrepili svojo ustvarjalnost in sprejeli nove izzive.
  • Da izpolnijo svoje sanje ali poslanstvo.
  • Zanimanje za novo prihajajočo panogo ali službo, ki vam bolj ustreza, glede na vašo strast, osebnost in veščine.
  • Želja po strokovnem početju nekaj bolj smiselnega in pomembnega.
  • Za začetek lastnega podviga.
  • Sprememba družinskih okoliščin in situacij.

Prihaja čas, ko vsi čutimo, da potrebujemo nove strokovne izzive. Morda se počutimo frustrirani nad tem, kar trenutno počnemo, in druge možnosti kariere se lahko zdijo veliko bolj donosne in produktivne. V takšnih razmerah se morate odločiti, ali se želite spremeniti ali ne. Če je odgovor da, morate analizirati, ali potrebujete novo zaposlitev v drugi organizaciji ali želite popolnoma spremeniti sledi kariere. Če se želite odločiti za ta vidik, morate odgovoriti na ta vprašanja:

Kako ste zadovoljni s svojo trenutno kariero

  • Ali uživate v izzivu, s katerim se soočate v trenutni karieri?
  • Ste bili sposobni premagati te izzive?
  • Ste zadovoljni s promocijo in priznanjem, ki ste ga dobili za svoje talente in prizadevanja?
  • Ali ste uspeli doseči dohodek, ki bi poskrbel za vaše potrebe?
  • Ste s svojim delom uspeli razviti profesionalne, osebne spretnosti in znanje?
  • Ali ste bili sposobni narediti vtis ali vpliv v organizaciji, kolegi?
  • Ali ste si uspeli prislužiti želeno spoštovanje in spoštovanje svojih kolegov, nadrejenih in strank?
  • Vam je všeč delovno okolje, v katerem delate?
  • Ali pri svojem početju čutite zadovoljstvo nad službo?

Ali je pravi čas za spremembo kariere

  • Je pravi čas za prehod na druga delovna mesta v organizaciji?
  • Je pravi čas, da se pridružite drugi organizaciji?
  • Je pravi čas, da spremenite skladbo svoje kariere?
  • Ali vam finančna sredstva trenutno omogočajo kariero ali spremembo zaposlitve?
  • Ali so vaše družinske situacije primerne, da vam omogočajo kariero ali spremembo službe?
  • Ste primerno opremljeni glede na izkušnje in usposobljenost, da prevzamete drugo kariero ali službo?

Ste zadovoljni z delovnim in življenjskim ravnovesjem

  • Ali ste sposobni uravnotežiti svoje poklicno in osebno družinsko življenje?
  • Ali ste sposobni posvetiti čas svoji družini?
  • Ali ste sposobni skupaj s svojim delom dobro izpolnjevati družinske obveznosti?

Morali bi se odločiti o potrebi po karieri ali spremembi službe na podlagi analize odgovorov na ta vprašanja.

Kako zamenjati kariero?

Ko se odločno odločite, da potrebujete spremembo kariere. Pred dokončno odločitvijo morate upoštevati naslednje stvari:

# 1. Všečki in ne-všečki

V večini primerov ljudje želijo zamenjati kariero, ker ne marajo svojega dela, nadrejenih, delovnega okolja ali podjetja, v katerem delajo. Preden se lotite spremembe v karieri; prepoznajte svoje všečke in všečnosti. Na primer, katero področje vas zanima, kaj vam je najbolj všeč doma ali ob vašem plačilu? Katere so stvari, ki vas navdušujejo in motivirajo? Kaj je tvoja strast? in tako naprej.

# 2. Raziskave

Potem ko se prepričate, kakšne so vaše všečnosti in strasti. Vzemite si čas, da opravite nekaj raziskav o različnih poklicih, ki ustrezajo vašim željam in strasti. Informacije o vrsti kariere lahko dobite iz interneta, kariernih knjig in tako naprej. Vzemite si čas za predstavitev, katera področja vam bodo glede na strast, osebnost in izkušnje najbolj ustrezala.

# 3. Analizirajte veščine

Zelo pomembno je, da veščine in osebna sredstva, ki jih imate, povežete z vrsto poklicne poti, ki jo nameravate spremeniti. Te veščine bodo vključevale vrsto komunikacijskih veščin, vodstvenih in vodstvenih veščin, medosebne veščine; in spretnosti, ki ste jih pridobili z izobraževanjem in predhodnimi izkušnjami na delovnem mestu. Analizirajte, ali ustrezajo zahtevam dela, ki ga nameravate spremeniti.

# 4. Usposabljanje in izobraževanje

Včasih boste ugotovili, da nekatere od delovnih mest poleg sedanjih znanj zahtevajo tudi določeno vrsto usposabljanja ali diplome ali diplome. Nato morate opraviti usposabljanja za teze in pridobiti diplomo, preden zamenjate kariero. Ker bi bili bistveni del pri ugotavljanju vašega uspeha na novem področju, za katerega se želite odločiti.

# 5 Razviti mrežo

Ko razmišljate o spremembi kariere, je vedno bolje nasvet in predloge prijateljev, družine ali sodelavcev. Zagotovijo vam lahko vodstvo o delovnih mestih, informacije o različnih podjetjih, ki delujejo na tem področju; ali pa vas lahko predstavijo ljudem, ki iščejo ljudi, kot ste vi, da se pridružijo njihovemu podjetju in podobno.

# 6. Izkušnje

V določenih pogojih se vam zdi, da količina izkušenj, ki jih imate, ne zadostuje za delovno mesto, ki ga želite zamenjati. V tem primeru začnite službo s krajšim delovnim časom ali prostovoljno delajte za taka delovna mesta, ki ustrezajo delu, ki ga želite opraviti. To bo izboljšalo vaše izkušnje in znanje na tem področju.

# 7. Spremeni ali vklopi

Vedno je bolje poiskati svoje podjetje, ali obstajajo delovna mesta, ki ustrezajo vaši strasti, izkušnjam in kalibru. Če ga lahko prepoznate, se poskusite pogovoriti s starejšimi o želji, da se pridružite določenemu položaju ali oddelku. Če gre vse pozitivno, vam ni treba zamenjati kariere zunaj organizacije. Če pa stvari ne bodo šle po vaši poti, se lahko odločite za druga podjetja.

# 8. Iskanju zaposlitve

Pri načrtovanju spremembe poklicne poti se je treba posodobiti glede trenutnega scenarija in osnov iskanja zaposlitve. Vedeti je treba, kako iskati zaposlitev, kako posodobiti življenjepis v skladu s službo, ki jo išče, kako se predstaviti in pripraviti na intervjuje in tako naprej.

Pogoste napake, medtem ko zamenjate kariero

Proces sprememb v karieri je treba dobro načrtovati in analizirati. Ne hiti z odločitvijo. Ne pozabite na naslednje: da se izognete težavam in katastrofam v prihodnosti:

  • Sprememba kariere brez načrta

Poskusi zamenjave poklicne poti brez ustreznega načrtovanja so lahko katastrofalni. Moramo biti potrpežljivi s postopkom, saj lahko traja nekaj časa. Moral bi imeti akcijski načrt, ki bi moral vsebovati podrobnosti strategij, raziskav, finančnega stanja ter izobraževanja in izkušenj. Na podlagi akcijskega načrta je treba analizirati, katero delovno mesto mu bolj ustreza.

  • Spor med kariero in delovnim mestom

Včasih smo zmedeni, ali ne maramo svojega dela ali kariere, ki smo si jo izbrali. Večina ljudi jemlje obe stvari kot eno, a oba sta različna vidika. Ko govorimo o delu, so naslednje stvari pomembne - delovno okolje, odnos starejših ipd. In ko govorimo o karieri, so te zadeve pomembne - dejavnosti, povezane s kariero, potrebne spretnosti in podobno. Zato bi moral biti prepričan, kaj želi spremeniti, preden začne sprejeti kakršno koli odločitev.

  • Sprememba glede na ugodnosti

Večina ljudi se ob spremembi kariere osredotoča le na to, kaj bi novo delovno mesto prineslo večje dohodke in koristi. Pozabljajo, da je zadovoljstvo pri delu pomemben vidik pri karierni rasti. Če osebi ni všeč ali uživa v tem, kar mora, potem se njegova stopnja uspešnosti zniža, lahko to privede do stresa in frustracije.

  • Sprememba zaradi tlaka

Veliko število ljudi zamenja poklicno pot pod pritiskom družine, zakonca ali vrstnikov. Prisilijo ga, da si izbere določeno kariero zaradi visokega dohodka, ugodnosti in položaja. Vendar človek pozabi, da če človek ne bo užival v svojem delu, ne bo mogel napredovati strokovno ali osebno.

  • Prenagljeno odločanje

Včasih se kdo ponavadi skoči na novo delovno mesto, samo zato, ker je v trendu ali nudi določene koristi. Ne upošteva drugih vidikov, na primer - ali je strasten, kaj mora početi, ali ima potrebne veščine in kvalifikacije, ali mu bodo na voljo priložnosti za poklicni razvoj ali ali bo zmožen v delovnem okolju in tako naprej.

  • Aping drugih

Veliko ljudi se ponavadi odloči za določeno kariero; samo zato, ker vidijo, da drugi uspevajo v njih. Za to gredo, ker njihovi sorodniki in prijatelji dobro zaslužijo. Nekdo pozabi, da je sam primeren za to službo ali pa bo lahko uspel in uspeval enako kot drugi.

  • Neustrezne spretnosti in izkušnje

Mnogi ljudje zamenjajo delovna mesta, ne da bi upoštevali izkušnje in kvalifikacije, ki jih imajo. Določena delovna mesta zahtevajo določeno usposobljenost, usposabljanje in izkušnje. Če jih ne bo imel, bo imel težave pri doseganju poklicnega uspeha.

V današnji odmevni in zahtevni družbi se moramo zelo osredotočiti na kariero. Ker kariera posredno vpliva ali določa življenjski slog, položaj in prepoznavnost v družbi; in oblikuje človekovo prihodnost. Ob naraščajočem gospodarstvu in povečanju priložnosti na trgu dela je običajno menjati kariero. Ljudje ne le raje menjajo službe in organizacije; vendar spremenijo popolno sled njihove kariere. Na odločitev o spremembi poklicne poti vplivajo številni vidiki, kot so zadovoljstvo z delovnim mestom, boljše donosne priložnosti, visoko priznanje in prepoznavnost; Zvišanje stopnje prirastkov in napredovanj; družinski in vrstniški pritiski in tako naštejemo le nekaj.

Proces sprememb v karieri je občutljiv; pred dokončno odločitvijo je treba razmisliti in analizirati veliko stvari. Človek se mora odločiti, ali potrebuje spremembo v službi ali karieri kot celoti. Treba se je odločiti, ali je pravi čas, da zamenjamo kariero. Človek mora vpogledati, kaj je njegova strast in poslanstvo; analizirati je treba veščine, kvalifikacije, izkušnje in vrsto osebnosti; in ali so primerni za službo ali kariero, ki jo želi prevzeti. Treba je razmisliti, kaj od njega pričakuje novo delovno mesto, ali se bo lahko prilagodil novemu delovnemu okolju in odgovornostim; bo nova pot omogočila osebno in poklicno rast in tako naprej. Po analizi teh vidikov; ko se enkrat odloči, da človek potrebuje želeno zamenjavo kariere; moral bi biti trden in odločen, da bo to storil načrtno in sistematično.

Kategorija:

Razvoj podjetništva