Predlog za delovno mesto -

Če ste iskalec zaposlitve, ste do zdaj trdo delali, da ste se pripravili na razgovor za službo, dali intervju in na koncu izbrali. To je dobra novica, brez dvoma. Od mnogih ste tisti srečnež, ki ste bili izbrani za položaj. Toda navdušenje nad predlogom za zaposlitev vas ne sme zaslepiti pred nekaterimi stvarmi; stvari, ki jih morate upoštevati, preden sprejmete predlog za zaposlitev.

Ko vstopimo v profesionalni svet, se redko zataknemo in iščemo boljše priložnosti. A boljše priložnosti so vedno. Ko dobite predlog za ponudbo za delo, ne upoštevate drugih možnosti, ki bi jih morda imeli. Kaj če bi lahko imeli boljši način za vlaganje svojega časa, virov, energije in veščin? Bi še vedno izbrali isti predlog ponudbe za zaposlitev? Verjetno ne!

Bodite pozorni na te stvari, ki vam bodo omogočile konkretno odločitev, možnost kasnejšega obžalovanja pa se bo drastično zmanjšala.

Dejavnike bomo razdelili na dve široki kategoriji. Eden od njih bi bil pomemben, o čemer se bomo najprej pogovorili. Potem bomo govorili o manjših dejavnikih, na katere večina ljudi ne pride v poštev. Včasih celo sloni motijo ​​ugrizi komarjev. Torej, ne prezrite tudi manjših dejavnikov. Potopite se noter.

Premisleki pred sprejetjem predloga za zaposlitev

Glavni dejavniki

Pred sprejetjem katerega koli predloga za zaposlitev morate upoštevati nekaj stvari. To so običajne, vendar igrajo pomembno vlogo v vašem poklicnem življenju.

  1. Kultura in vrednote podjetja

Precej očitno je razmišljati in razmišljati nad vrednostmi in kulturami podjetja. Če sprejmete predlog ponudbe za zaposlitev tega podjetja, to pomeni, da morate vanj vložiti več kot 10-12 ur svojih dni. In če vidite s helikopterskih pogledov, morate v 5 letih vložiti približno dve leti svojega življenja v prostore podjetja. Kaj pa, če se zaradi zadrževanja v podjetju ob koncu dneva počutite godrnjavi, žalostni in negativni, kako bi to vplivalo na vas kot osebo? Kako bi to vplivalo na vašo poklicno kariero?

Zato vam je pomembno, da podrobno veste, kako je kultura podjetja in kako o tem poročajo ljudje, ki delajo v podjetju. Kako bi to ugotovili, preden sprejmete predlog za ponudbo za zaposlitev? Preprosto pojdite na Google, vnesite ime podjetja in videli boste nekaj podrobnosti o njem. Spletna stran podjetja ni kraj, ki bi ga morali preveriti; raje morate preveriti druga spletna mesta, ki govorijo o podjetju. Če v Googlu ne dobite ničesar (morda je relativno novo podjetje), poiščite nekoga, ki dela v tem podjetju ali je prej delal v podjetju. Poiščete ga lahko prek Linked-In-a. Prepričajte se, da ne sodeluje neposredno s kadrovsko ekipo. In ga odkrito vprašajte o situaciji, v kateri se nahajate. Uporabite lahko skript, kot je: „Trenutno razmišljam o njihovi pogodbi o ponudbi za delo! Kaj bi naredil, če bi bil v tem trenutku na mojem mestu? Bi odgovorili na pogodbo o ponudbi za delo? "

Način, kako mora podjetje opraviti referenčni pregled, preden vas sprejme, morate opraviti tudi preverjanje stanja podjetja, preden sprejmete predlog za ponudbo za zaposlitev. Preden sprejmete predlog za ponudbo za delo, morate vedeti, ali sta kultura in vrednote podjetja usklajena z vašimi ali ne!

  1. Ljudje in njihova narava

Obstaja znana izreka - "Natančno boste pomnožili knjige, ki ste jih brali, in ljudi, s katerimi se povezujete!" Da! Pol dneva boste preživeli s šefom in sodelavci in vrstniki. In če te ne motivirajo, spodbujajo ali podpirajo, kaj bi postal v letu ali dveh?

Preden sprejmete pogodbo o ponudbi za delo, morate poiskati ljudi, ki delajo v istem podjetju. Kako bi našli? V teh dneh je postalo precej enostavno. Poiščite ljudi na družabnih omrežjih in si oglejte njihove objave, stanje, skupno rabo. Vsega o njih ne bi mogli razumeti samo s preverjanjem njihove prisotnosti na spletnih straneh družbenih omrežij, lahko pa vsaj opravite ugibanja in ugotovite, kdo so v njihovem zasebnem življenju.

  1. Delovni pritisk in pričakovanja

Vsaka organizacija je drugačna in vsako podjetje od svojih zaposlenih pričakuje različne stvari. Torej, preden pomislite, da boste sprejeli pogodbo o ponudbi za delo, ki je bila razširjena na vas, morate vedeti, ali je delovni pritisk in pričakovanje podjetja od vas izvedljiv ali ne.

Nekatera podjetja pričakujejo, da bodo njihovi zaposleni delali 12 ur in posledično plačali višje. Nekatera podjetja omogočajo fleksibilnost dela le 8 ur na dan, kadar je to mogoče za zaposlene. Preden sprejmete pogodbo o ponudbi za zaposlitev, lahko povprašate zaposlitelje.

Za razliko od ostalih dejavnikov je precej enostavno vedeti, koliko ur na dan potrebuješ za delo in kakšna bi pričakovanja vodstva od tebe ter od položaja, ki ti ga ponujajo!

  1. Stabilnost in napredovanje v karieri

Razmislite o naložbi velike vsote denarja. Nekje si ga dal in ne veš, koliko donosa bi dobil! Kako bi imenovali to naložbo? Neumno je, kajne? Zakaj torej to storiti, ko razmišljate o predlogu za zaposlitev?

Ko sprejmete predlog za zaposlitev, je to naložba v vašo prihodnjo kariero. Vedeti morate, koliko ROI (donosnost naložbe) bi dobili, če bi sprejeli predlog za ponudbo za zaposlitev. Ne pozabite, da ko sprejmete ta predlog ponudbe za delo, drugim priložnostim rečete "ne". To pomeni, da se zavestno odločate, da boste nekaj let vložili v ta predlog za zaposlitev. Tako se morate prepričati, da ne gre za neumno naložbo.

Še več, morda boste imeli nekaj ciljev v karieri. Vprašajte se, če bi sprejeli ta predlog ponudbe za zaposlitev, ali bi lahko dosegli te karierne cilje ali ne! Če je odgovor da, sprejmite ponudbo in če ne pomislite dvakrat, preden jo sprejmete.

  1. Nadomestilo in ugodnosti

To je pomembno vprašanje. Čeprav se danes zunanje motivacije ne obravnava kot edini odgovoren dejavnik za srečne in produktivne delavce, so odškodnine in ugodnosti zelo pomembne.

Bi sprejeli dejstvo, da vam ob enakih spretnostih in kvalifikacijah manj plača kot vaš sodelavec? Mogoče je to očitno vprašanje. Ampak tisto, kar ni tako očitno in večina ljudi pozabi vprašati, je - Zakaj bi morali sprejeti?

Preden sprejmete predlog ponudbe za zaposlitev, morate preveriti panogo in njeno plačno stopnjo. Z bivšimi sodelavci se lahko pogovarjate, če ste delali prej ali na portalih za delo preverite, koliko je ta položaj pravzaprav vreden? Če se vam ponuja veliko manj od njega, niti ne razmišljajte o tem. Če pa se lahko dogovorite za vsaj podobno nadomestilo in morda še bolje, lahko razmišljate vnaprej in sprejmete predlog za ponudbo za delo.

Razlog, da je ta dejavnik tako pomemben, je, da nihče ne mara plačati manj, kot je vreden. Tudi če ste visoko motivirani delavec, ne boste storili ničesar za svoje podjetje, če ne boste dobro plačani ali vsaj podobni svojim pričakovanjem. Dig globoko. Poiščite več o nadomestilu in prejemkih, ki bi jih dobili, če bi bili zaposleni v podjetju. Nato sprejmi konkretno odločitev.

Manjši dejavniki

So majhni, majhni, drobni, nepomembni dejavniki, vendar imajo veliko vlogo. Kljub temu jih ne bi smeli upoštevati pred glavnimi dejavniki, vendar morate o njih razmisliti, preden sprejmete kateri koli predlog za ponudbo za delo. Poglejmo jih enega za drugim.

  1. Vibes

Morda se zdi zanemarljivo, vendar pozneje ustvari pustoš. Večina strokovnjakov vam lahko svetuje, da tega ne poslušate, ker pogosto motite. Toda vibracije so pomembne.

Ko vstopiš v kraj, imaš nekaj občutka, včasih dobrega, včasih ne tako dobrega. To velja zlasti za ženske, ampak tudi moški jih lahko razumejo, če so pozorni. Ko ste v tem profesionalnem prizorišču in držite v roki pismo s predlogom za zaposlitev, preverite svoj notranji občutek. Se počutite dobro? Tudi po doseganju podviga pri predlogu ponudbe za zaposlitev se vam zdi nekaj čudnega? Bodite pozorni na ta občutek in si vzemite nekaj časa, da ugotovite, kakšno je ozadje podjetja in ljudi.

Nismo tu, da bi vas prestrašili, ampak samo zato, da zagotovimo, da se vaša odločitev in občutek pred sprejetjem predloga za zaposlitev uskladita.

  1. Pretekli rezultati

Veliko je podjetij, ki so velikani, vendar v zadnjih nekaj letih ne delajo tako dobro. Preden sprejmete predlog za ponudbo za delo, morate skrbno skrbeti. Ugotovite letno poročilo podjetja in si ga podrobno oglejte. Morda se boste morali izobraževati, da boste lahko razumeli kakršna koli vprašanja v poročilu. Če pa menite, da vam sploh ni všeč, preprosto preverite stopnjo dobička in letni promet zadnjih 5 let. Dobili boste pošteno predstavo o tem, kaj naj bi to podjetje prizadelo. In potem se odločite, ali se pridružite podjetju ali ne.

  1. Krmilni mehanizem

Obstajajo delavci, ki veliko delajo pod popolnim nadzorom in avtokratskim vodstvom. In obstajajo delavci, ki slabo delujejo, če so pod kamero CCTV. Če ste eden od tistih, ki potrebujejo majhen kotiček v sobi ali svojo zasebnost, morate preveriti, kakšen nadzorni mehanizem uporablja podjetje, preden sprejme predlog za ponudbo za zaposlitev.

Prva stvar je zagotoviti prvo stvar. Če želite najbolje sodelovati, morate imeti okolje, ki podpira vaše napore. Če ni tako, preprosto povejte ponudbi "ne".

  1. Lokacija pisarne

Morda se vam to ne zdi pomembno, vendar morate pred sprejetjem predloga za zaposlitev zagotoviti, da lokacija urada ni preveč oddaljena od vašega bivalnega kraja. Če vas ne skrbi prevoz, potem to morda ne skrbi, vendar je vedno preudarno preveriti lokacijo, preden na predlog ponudbe za zaposlitev rečete "da"!

Na vaše delo močno vpliva mesto, v katerem delate. Pomislite na pisatelje in umetnike, ki se odpravljajo v miren kraj dela. Ali vaša delovna odgovornost ni umetniško delo?

  1. Centralizacija / decentralizacija

Če ste izbrani za enoto organizacije, kako deluje enota? Ali je to centralno nadzirano iz sedeža? Ali ima nekaj samostojnosti? Vedeti morate, koliko avtonomije imate, da vas ljudje v organizaciji ne morejo izkoristiti.

Če pogledamo dejavnik, se morda ne zdi pomemben, vendar bodo izkušeni ljudje povedali, da so eno od krajev, kjer je moč nasproti sili vidna, organizacije. Če ne poznate svoje moči, moči pododdelka ali oddelka, v katerem ste, bodo ljudje iz drugih oddelkov ali istega oddelka lahko izkoristili vašo nevednost.

Preden sprejmete pogodbo o ponudbi za delo, morate podrobno vedeti o strukturi in položaju delovnega mesta. Zagotoviti morate, da se boste s sprejetjem predloga za zaposlitev med mnogimi odločili za najboljšo alternativo.

Zgoraj je pet glavnih in 5 manjših dejavnikov, ki jih morate pretehtati, preden sprejmete predlog za ponudbo za zaposlitev. Zdaj se vam ni treba zmešati. Uporabite ta članek kot delovni zvezek in ugotovite, kaj se ujema in kaj ne. Večina ljudi tega ne stori, ker verjame, da kmalu ne bodo dobili nobenega predloga za zaposlitev. Zasluži vase zaupanje, ne samo veščin in sposobnosti. Da, spretnosti in sposobnosti so pomembne, a če ne zaupate sebi kot pomembni osebi, boste sprejeli vsak predlog za ponudbo za delo, ki vam pride na pot. Ne delajte te napake. Izkoristite pomoč tega članka. Razmisli. Zapišite si vse, kar vam pade na pamet in se nato na koncu zavestno odločite, ali morate sprejeti predlog za ponudbo za delo ali ne. Uporabite oba možganov - logiko in občutek! Ker si ne boste vzeli časa za premislek o teh dejavnikih, boste morda morali kasneje obžalovati! Prihranite se pred leti obžalovanja in si vzemite nekaj časa, da upoštevate te dejavnike.

Priporočeni članki

Tukaj je nekaj člankov, ki vam bodo pomagali do podrobnosti o predlogu ponudbe za zaposlitev, zato pojdite po povezavi.

  1. 5 najbolj priljubljenih spletnih mest, ki iščejo samostojna delovna mesta in pomoč
  2. 11 odličnih načinov, kako ostati spremenljiv na trgu delovne sile
  3. 8 najboljših korakov za premagovanje ravni konkurence pri iskanju zaposlitve
  4. 10 razlogov, kako je menjava zaposlitve uporabna metoda zaposlovanja
  5. Nasveti 8 Koristni vodnik o kulturi in vrednotah podjetja

Kategorija:

Razvoj podjetništva