Profesionalno življenje
Profesionalni mostovi, ki bi jih zagotovo morali zažreti - Če ste novi v poklicnem življenju, bi se kmalu naučili, da morate pozneje v karieri zažreti nekaj mostov. Ko se pridružite podjetju, je kot prazna skrilavka in sanjate, da bi tam slikali vse svoje sanje. Toda vsi ljudje ne marajo vaših sanj. Obdržijo vas, delijo z vami lonec kave in govorijo o svojih sanjah; toda za hrbtom težko molijo za tvoj padec. Kako bi razložili to vrsto ljudi, ki nosijo dve maski in vam večino časa pokažejo dobro? Morda vas ne zanima veliko vedeti o njih. Vendar te ne bodo pozabili. Vsaj do trenutka, ko ne obupate nad sanjami in se prepustite trdi resničnosti.
Torej, kaj bi morali storiti? Kako bi se spopadli s tovrstnimi ljudmi? Preprosto jih spali iz svojega življenja. Seveda tega ne bi smeli storiti tako, da bi izkoristili vaše delovanje; morate to storiti tako, da kravo premaga, vendar pridelkov ne zapravi.
V tem članku bomo govorili o tistih ljudeh in podjetjih, ki so kot mostovi, ki stojijo med vami in vašim najboljšim jazom. Če želite postati prvak tega, kar počnete, morate biti do nekaterih ljudi trdi. Vzemite katerokoli osebo, ki je uspešna v svoji karieri in za sabo še nikoli ni spala nobenih mostov? Trenutno so uspešni, ker so požgali mostove; včasih toliko, da nihče sploh ne more računati.
Če ste novi v poklicnem življenju, boste te ljudi prepoznali v svoji pisarni ali pozneje v karieri. Toda naš nasvet za vas je, da nadaljujete z iskanjem. In jih zažgite, če jih najdete, ko razmišljate o posledicah gorenja.
Začnimo s profesionalnimi mostovi, ki bi jih morali požreti takoj.
Ljudje, ki vam kradejo čas
Jim Rohn je dejal - Čas je bolj dragocen kot denar. Vendar obstajajo ljudje, ki vam kradejo čas iz vašega delovnega časa, ki ga namenite v pisarni.
Mogoče ne boste ves čas upoštevali takšnih ljudi, ki vam kradejo čas. Naprosili vas bodo, če bi z njimi popili kavico ali poklepetali, ko boste globoko vpeti v delo. Tudi če vljudno rečete da, vas bodo povlekle, da vsak dan porabite eno uro svojega dragocenega delovnega časa in pozneje morate za dokončanje projekta ostati pozno?
Zveni znano? Ste v svojem poklicnem življenju že srečali koga takšnega?
Če jih imate, veste, kako so.
Zdaj ne morete vedno reči ne, a kaj, če rečemo, da lahko? Kaj potem? V poklicnem življenju obstajajo nekatera nenapisana pravila - na primer spoštovanje do starejših, poslušanje ljudi, ki imajo veliko izkušenj, tudi če govorijo nekaj, kar že poznate, ali kolega, ki pričakuje, da boste klepetali, ker ima čas . Toda kdo je rekel, da morate biti pozorni nanje? Ne upoštevajte nepisanih pravil, ki vam kradejo čas. V tem profesionalnem prizorišču ste, ker ste tu, da vložite svoj čas za gradnjo kariere, ne pa zapravljate svoj profesionalni čas na nekaj, kar ni vredno vaše pozornosti.
Kadarkoli vam rečejo, preprosto recite: "Naj to storim; Poskušal bi se vam pridružiti. Ampak to je nujno. Takoj bom moral biti tu. "Še vedno vas bodo pokimali in rekli, da je v redu, da odložite svoje delo in se jim lahko pridružite, vendar ne.
Najboljša strategija je izbrati ljudi, ki so zapravljavci časa. Običajno niso zelo dobri delavci. Ne spoštujejo vašega časa, pomeni, da tudi ne spoštujejo svojega časa. Torej, prepoznajte jih in ugotovite, kako z njimi nikakor ne bi bili povezani, da, tudi v kavnem klepetu ne.
Ljudje, ki gledajo navzdol vate
Ne glede na to, kdo je, ne bodite pozorni na njih ali njihove besede. Našli boste takšne ljudi, ki se bodo namerno počutili majhne, tudi ko v svojem poklicnem življenju opravljate odlično delo. Zdaj je dogovor. Pred vami bodo tako dobri. Toda za tvojim hrbtom te črnijo, kot da si poklicni tat. Če imate v svojem poklicnem življenju nekaj let izkušenj, bi vedeli, kako izgledajo. Ne glede na to, kako dobro vam bodo povedali, jim ne boste mogli verjeti. Obstaja nekaj, zaradi česar jim ne boste verjeli. Poiščite ta občutek in upoštevajte ta občutek.
Če ste nov v profesionalni areni, bi jih težko identificirali. Najboljši način za njihovo prepoznavanje je ogled njihove govorice telesa. In nikoli se ne bo ujemalo z njihovimi besedami. Ti se bodo hihitali in veliko govorili o tebi, toda če jih pogledaš v oči, gibanje njihovih vodil in način, kako se bodo rokovali z vami, bo to povedalo o njih. Ampak ne gre samo po svojem občutku. Pridobite povratne informacije od drugih sodelavcev, ki jim zaupate. Ali preprosto počakajte nekaj časa, da vidite, kako se obnašajo z vami. To je zapletena stvar. Ljudje so zelo zapleteni, toda za uspeh v vašem poklicnem življenju morate te ljudi najti in jim pokazati rdečo zastavo. Tudi če veste, da je on vaš šef. Ohranjajte profesionalni odnos na površinski ravni, vendar se nikoli ne povezujte s tovrstnimi ljudmi. Drobilci sanj.
Ljudje, ki vas uporabljajo kot most za napredek
Veliko je takih ljudi, ki te uporabljajo kot stopnišče.
Ko je romanopisac Ayn Rand govoril v prid sebičnosti, so ljudje nasprotovali. Pojasnila pa je, da je sebičnost drugačna od razmišljanja o svojem sebi. Omenila je, da sebičnost dela nekaj na račun nekoga drugega; objektivizem tega ne podpira.
V svojem poklicnem življenju boste našli ljudi, ki vam bodo pokazali, da so vam všeč, vam je všeč vaše delo in se bodo skušali počutiti kot vrhunec sveta, vendar boste kasneje ugotovili, da so tam z namenom. Obstaja veliko strokovnjakov, ki direktno zaprosijo za vašo uslugo. To je vredu. Toda takšnih ljudi ni med njimi. Dokazati morajo, da so ti zavezniki, toda dejansko so za tvojim hrbtom drugačnega mnenja.
Vedno bodo sledili tem korakom.
Najprej bodo z vami sklenili profesionalni odnos; potem bodo rekli, da ste eden najboljših na tem profesionalnem prizorišču; potem bodo prosili za uslugo, ki vas lahko stane veliko časa in truda, tudi včasih denarja; potem ko izpolniš njihove želje, bodo preprosto odšli in nikoli ne bodo stopili v stik s tabo, dokler spet ne bodo potrebovali nekaj od tebe.
Ne zabavajte teh ljudi. Čeprav morate v poklicni karieri porabiti nekaj časa, da jih razumete in prepoznate. Ko pa jih prepoznate, jim pokažite izhodna vrata. In ne pojdite po njihovih besedah o prevleki s sladkorjem. Ti ljudje so popolna kombinacija zgornjih dveh vrst ljudi, ki smo jih omenili. Če boste požgali vse mostove med vami in njimi, bo to precej velika naložba v vaši karieri.
Ljudje, ki se vedno pritožujejo, krivijo in cvilijo
90% ljudi je takih. Vedno so z nečim nezadovoljni. Ne marajo svojih šefov, ne marajo pisalne mize, niso jim všeč delovni čas, niso zadovoljni z ravnanjem, ne počutijo se dobro v drugi sodelavci, ki veliko delajo in tako naprej, in tako naprej. Če bomo še naprej zapisovali tisto, kar jim ni všeč, in zasmehovali in stenjali, potem preostalih besed v tem članku morda ne bomo mogli izraziti.
Deloma smo vsi norci in grozi. Toda ljudje, ki to vedno počnejo, z njimi ne povezujete. Zakaj? Ker boste sčasoma takšni kot vi in to ne bi bilo dobro za vaše poklicno življenje. Bi?
Če se nahajajo okoli ljudi, ki cvetijo, je težko sprejeti odgovornost. Na pisalno mizo preprosto prilepite beležko z besedami: "Hej, odgovoren si. Ne prelagajte krivde na koga drugega. "Če to storite, se boste lahko vedno opomnili, da morate biti odgovorni. Odgovorna oseba ne more biti cvilljivka.
Tudi če morate biti s pritožniki, se mentalno ločite od njih in po možnosti spremenite službo ali oddelek. Če boste tam ostali predolgo, ne boste mogli vedno prevzeti odgovornosti. In na koncu boste popustili in se pridružili njihovim vedno večjim cenilcem.
Pravila, stvari, dekorum in procesi
V tem 21. stoletju še vedno obstajajo podjetja, ki želijo, da počnete stvari po svoje. Želijo, da stvari počnete točno tako, kot želijo, in ugibali kaj, tudi povedali vam bodo pravilo igre. Obstajajo pravila, ki jih zagotovo upoštevate, da dosežete najboljše rezultate. Vendar obstajajo pravila, ki jih vsiljujejo vsi zaposleni v organizaciji, ker je tako. Kaj pa, če poznate boljši način za stvari?
Če ste nekdo, ki se rad drži svojih lastnih vrednot in pravil, morate najprej poskrbeti, da se pridružite organizaciji, ki zaposlenim omogoča, da razmišljajo sami. Podjetja najamejo pametne strokovnjake, da uporabljajo svoje možgane, nato pa jim rečejo, naj svojih možganov sploh ne uporabljajo. Nekako smešno je, kako vodijo avtokratska podjetja.
Tudi če ne boste dobili nobenega dela, ne sodite v taka podjetja, ki imajo tipična pravila, ki bodo zaposlene prisilila pod stalni nadzor izvršnih direktorjev. Ta starost ni starost nadzora. To je doba udeležbe. Tako je „delati za nekoga“ postalo „delati z nekom“.
Toda kako bi razumeli pravila, dekorum in procese podjetja? Obstajata dva možna načina.
Če dajete intervju za to podjetje, boste spoznali, kako deluje. Preprosto pazite, se pogovarjajte z ljudmi, ki tam delajo in dobijo vibracijo. Dobil ga boš. Ne pridružite se podjetju, kjer celo dihanje potrebuje dovoljenje generalnega direktorja.
Drug način je, ko ste del podjetja. Če ste tam in sovražite vsako minuto delovnega okolja, začnite iskati drugo službo. Noben zaposleni ne more rasti v tem okolju. Ko ljudje govorijo o fleksibilnosti, ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, zaposlenimi - prvi kupci - drugi, tovrstna podjetja izkoriščajo svoje zaposlene pod diktaturo enega ali več. Zakaj poklekneš? Vstanite, zgradite se in se pridružite podjetju, ki vas neguje in ne uživa vaše poklicne možnosti.
Obstaja veliko stvari, ki jim morate reči ne. Toda zgornje je pomembno. To so mostovi, ki jih morate takoj zažgati. Ne čakaj. Ko jih prepoznate, jih zažgite.
Vaše poklicno življenje je predragoceno, da bi ga zapravili za te ljudi in podjetja. Na začetku se zdi težko, a ko začneš z vadbo, bi postalo lažje. Začnite z enim od zgornjih in preverite, ali jih lahko spodnesete iz svojega poklicnega življenja in kariere.
Sledite spodnjemu postopku, da takoj olajšate kurjenje mostov.
- Najprej izberite enega od zgornjih, ki je pomemben v vašem poklicnem življenju.
- Prepoznajte jih. To bo trajalo več časa. Z njimi igrajte preproste teste, da jih bolje spoznate.
- Naredite seznam teh ljudi v svojem dnevniku in zapišite svoje opazovanje.
- Naredite strategijo, da jih popolnoma izgorete iz svojega življenja. Zdaj se boste morda vprašali, kaj če je moj šef eden takšnih ljudi. Poiskati morate način, kako manj komunicirati s šefom in na koncu odpustiti šefa in dobiti novega.
- Ne pozabite, da gre za našo vzgojo, saj smo vedno v zaščitnem okolju, zato biti trdo do nekoga ne bi bilo lahko. Ampak nadaljujte z vadbo. Ne pozabite, da gre za vprašanje vašega poklicnega življenja. Če teh mostov ne zažgete, bodo sčasoma postali ovira za vaš profesionalni vrh.
Še razmišljate o kurjenju mostov? Zakaj ne začnete z oklevanjem, ki ga trenutno imate v mislih?