Uvod v socialne medije za zaposlovanje

Družbeni mediji za zaposlovanje so danes kot večna fascinacija posameznika. Redko bi bila oseba, ki v svojem vsakodnevnem življenju ne uporablja nobenega kanala družbenih medijev. Družbeni mediji so življenje precej olajšali.

Veliko stvari se dogaja prek družbenih medijev. Razen osebne in socialne uporabe socialnih medijev obstajajo tudi druge uporabe socialnih medijev, kot so trženje na družbenih medijih, povečanje prepoznavnosti blagovne znamke, prodaja ustreznih vsebin in blogov itd. Dandanes družbe za zaposlovanje društev ne uporabljajo samo virov za upravljanje marketinga brez povezave, ampak na spletu tudi trženje (trženje socialnih medijev). Trenutno podjetja za zaposlovanje uporabljajo socialne medije na socialnih medijih. Morda ste že obiskali številne objave na kanalih družbenih medijev, ki ponujajo odpiranje delovnih mest, in morda ste se tudi prijavili nanje. Glavni razlog, da se podjetja zaposlujejo prek družbenih medijev, je stroškovna učinkovitost in prihranek časa. Medtem ko družabni mediji igrajo več vlog, ga kadrovalci uporabljajo kot stroškovno učinkovit način zaposlovanja zaposlenih. LinkedIn, Facebook in Twitter so na najboljših seznamih kadrovalcev za objavo oglasov prostih delovnih mest. Socialne medije za zaposlovanje lahko opredelimo kot presečišče zaposlovanja in socialnih medijev.

Vir slik : pixabay.com

Glede na opravljeno raziskavo je bilo ugotovljeno, da 93% podjetij uporablja LinkedIn za socialno novačenje, 66% jih uporablja Facebook, 54% pa Twitter. Zaposlitveni socialni mediji za zaposlovanje programske družbe v anketnem poročilu so razkrili, da je 73% zaposlovalcev zaposlilo kandidate prek socialnih medijev, in sicer LinkedIn, Facebook in twitter.93% zaposlovalcev je pregledalo profil družbenih medijev, preden so sprejeli odločitev o zaposlitvi.

Po družbenih medijih najemniki lažje gredo tudi skozi kandidatovo osebno življenje, poglede, interese, cilje. Ti kanali se uporabljajo v postopku presejanja, da izberejo tiste, ki so naklonjeni, in zavrnejo tiste, ki so za delo neugodni glede na osebnostne lastnosti in interese.

1. LinkedIn

(ki predstavlja 170 industrij in 200 držav) je kanal, ki ga zaposlovalci najbolj uporabljajo pri iskanju zaposlenih. To je profesionalni kanal in za zaposlovanje kandidatov je bilo najbolj koristno. Družbeno zaposlovanje prek njega porabi nekje na začetku, vendar se v poznejših fazah, ko je uporabniku uspelo ustvariti dovolj povezav in omrežij, izkaže za zelo koristno za podjetje, saj družbe, ki zaposlujejo družbo, se strinjajo, da so kandidati socialni mediji za zaposlovanje prek LinkedIna se izkažejo za pristne in zavezane.

LinkedIn je 30 dni objavil oglas za službo za 195 $. Družbeni mediji za zaposlovanje se lahko prijavijo tudi na "LinkedIn talent prednost" - ki je ekskluziven nabor orodij za najemnike. Tudi če nimate proračuna za to, ga lahko uporabite na stroškovno učinkovit način z uporabo svojega omrežnega polja dejavnosti (polje stanja). Sporočite svoje sporočilo kot "najem", na primer recimo "iskanje digitalnega tržnika". Drugi stroškovno učinkovit način je, da vzpostavite povezave s prijatelji, nekdanjimi zaposlenimi, strokovnimi znanci, tako da lahko preprosto iščete ustrezne kandidate, bodisi sami bodisi iz napotitve svojih povezav.

2. Facebook

(trenutno ima 400 milijonov uporabnikov na krovu) mnoga podjetja uporabljajo za najem zaposlenih na stroškovno učinkovit način. Pridružijo se skupinam, ki se nanašajo na zaposlitev, objavijo zahteve za delovna mesta in prosta delovna mesta ter počakajo, da jih kandidati komentirajo in poizvedojo. Mogoče uporabljajo tudi svoje osebne strani za iste ali Facebook upravitelja oglasov, da dosežejo veliko število kandidatov. Med prijavo morajo kandidati upoštevati, da ne bodo posredovali nobenih informacij, ki jih podjetje ne bi moralo vedeti, podjetja pa ne smejo spraševati stvari, ki jih delovna zakonodaja ne dovoljuje. Kandidati morajo zagotoviti idealen profil, ki ga bo delodajalec cenil. Na primer objave in videoposnetki, povezani z motivacijskimi govorci, zagonskimi spletnimi blogi, poslovnimi novicami itd., Družbeni mediji cenijo, ker zaposlujejo, medtem ko objave, članki in videoposnetki, povezani z alkoholom, spolnimi temami in političnim svetom, vpovedovalca in lahko povzroči takojšnjo zavrnitev vaše vloge. Delodajalci lahko opazijo tudi, kako pogosto vaše objave vsebujejo črkovalne in slovnične napake.

Facebook zaposlovanje je stroškovno učinkovito; zaposlovalci lahko ustvarijo stran, brezplačno za objavo svoje blagovne znamke, objav in delovnih potreb. Drug enostaven in stroškovno učinkovit način je „pridružitev skupinam“. Te skupine tvorijo nekateri posamezniki, ki delodajalce in zaposlene, ki iščejo določeno delovno mesto, iščejo na isti platformi za zaposlovanje. Na primer, obstajala bi facebook skupina "Dela v digitalnem marketingu". Če želite najeti digitalnega prodajalca, se morate pridružiti skupini, objaviti oglas in počakati na odgovore. Če želite prihraniti svoj čas, medtem ko v najem vložite nekaj denarja, se lahko prepustite »facebook oglasom«. Ti oglasi se prikažejo določenemu številu občinstva, ki ga določite (facebook vpraša, katero starost, spol, spol in kvalifikacijo posameznikov potrebujete), in prikazuje vaš oglas v svojem opravilnem oknu, kadarkoli brskajo po njihovih profilih.

3. Twitter

Uporablja ga tudi večina zaposlovalcev kot najemni kanal. Podjetja lahko objavljajo delovna mesta na svojem računu, kot je Citi Jobs, ali pa za to uporabljajo tretja podjetja, kot je tvit mojega dela. Kandidatom svetujemo, naj svoj profil na Twitterju pametno uporabljajo in tvitajo. Ne pozabite, zaposlovalci, si oglejte svoje tvite, da boste vedeli svojo osebnost in interese. Preden uporabite kanale, kot je Twitter, torej temeljito spoznajte, kako ga uporabljati.

Če se želite zaposliti prek twitterja, morate povečati svoje privržence, zgraditi povezave s posebnimi ljudmi in organizacijami. Hitro lahko poiščete ključne besede in hashtage, na primer poiščete "digitalni marketing", če želite najeti posameznika na tem področju in opravite iskanje. Sledite vsem pomembnim podjetjem, stranem in posameznikom, ki vam bodo pomagali pri vzpostavljanju povezav. Medtem ko zaposlovanje v družabnih medijih prek twitterja ne pozabite uporabljati posebnih hashtagov, kot so #hiring #jobs #recruitment #career #employees itd., Tako da kadar koli posamezno iskanje zaposlitve v iskalnem polju, rezultati iskanja tweetov, ki imajo tiste posebne Prikazane bodo oznake hashtagov.

Nekateri naborniki koristijo uporabo socialnih medijev zaradi svojih povezav. Morda so dodali svoje zaposlene, nekdanje zaposlene, stranke in poklicne znance, prijatelje, ki delajo v drugi organizaciji ali vodijo svoja podjetja. Ti ljudje se včasih izkažejo za koristne pri navajanju pravih kandidatov s pravimi znanji za vaše delo. Tudi zato, ker so jih napotili profesionalna in zaupanja vredna oseba, se ti kandidati izkažejo zavzeti in resni do svoje službe. Zato zaposlovalec uspeva prihraniti svoj čas in vire ter pri tem najeti prave posameznike.

Nekateri družbeni mediji za zaposlovanje morda niso pripravljeni najeti ljudi prek socialnih medijev, vendar to počnejo kot posledica "konkurence". Morda bodo opazovali svoje druge tekmece, ki kot del zaposlovanja uporabljajo kanale družabnih medijev, in morda bi radi storili enako, da bi privabili tudi ljudi v svoje podjetje.

Prednosti in pomanjkljivosti zaposlovanja v družbenih medijih

Uporaba socialnega zaposlovanja ima veliko koristi. To so

Vir slik: pixabay.com
  • Takojšnji odziv - Objave v družabnih medijih dobijo takojšen odziv, zlasti zaradi značilnosti „deljenja“. Skupna raba objav poveča doseg objav in postanejo na voljo za branje številnemu občinstvu. Ko ga bere velika populacija, se verjetnost takojšnjega odziva poveča in prihrani se čas.
  • Nižji stroški - najem prek kanalov družbenih medijev stane veliko manj kot kateri koli drug kanal, če imate popolno znanje o njegovi uporabi. Objavljanje v facebook skupini ali facebook strani ne stane nič, s čimer se prihrani veliko sredstev podjetja v primerjavi s stroški, ki nastanejo za oglaševanje z agencijami, službami in referencami.
  • Svež talent - Kanale socialnih medijev večinoma uporablja mladinski segment družbe, zlasti diplomanti. Zato podjetje dobi možnost izbire iz bazena svežih talentov, ki imajo inovativne ideje in spretnosti.
  • Večji doseg - socialne medije po vsem svetu uporablja veliko ljudi. Zato vse, kar je objavljeno na njih, prebere veliko prebivalstvo. Če je prosto delovno mesto objavljeno na kanalu družbenih medijev z ustreznim postopkom, ga je mogoče doseči med veliko ljudmi, zato zaposlitveni kader dobi prednost pri izbiri velikega števila kandidatov.
  • Več prometa - Ko odprete delovno mesto na svoji strani na Facebooku, to samodejno ustvari veliko prometa na vaši strani. Tudi če za to delovno mesto ni izbrana velika populacija, bodo obiskali vaše spletno mesto za nadaljnje objavljanje in bloge.
  • Osebni dotik - Social Recruiting vam pomaga socialno stopiti v stik s kandidatom, tako da lahko poiščete profil kandidata, iščete njegove cilje interesov itd., Poznate njihovo osebnostno vrsto in se odločite, ali je kandidatova osebnost primerna za službo in vaše podjetje ali ne.
  • Dostop do pasivnih kandidatov - prek družbenih medijev lahko dosežete celo tiste ljudi, ki v resnici ne iščejo službe, vendar imajo zelo polirane talente in spretnosti. Ko ta delovna mesta dosežejo to populacijo, bodo morda pokazali svoje zanimanje, tudi če prej tega niso razmišljali.

Prednosti in pomanjkljivosti zaposlovanja v socialnih medijih

Čeprav socialno zaposlovanje ponuja veliko prednosti, ima tudi nekaj pomanjkljivosti, ki bi se jih moral uporabnik zavedati, tako da bo lahko naletel na kakršno koli negativno podobo blagovne znamke.

Nekatere pomanjkljivosti twitterja, facebooka in LinkedIna za socialno zaposlovanje so:

  • Učinkovito oddajanje opravil na twitterju ni enostavno. Twitter vas omejuje pri uporabi več kot 140 besed; zato morda ne boste mogli učinkovito prikazati, kar želite. Nekatere pomembne podrobnosti morda niso vključene in lahko pritegnejo kandidate.
  • Facebook je bil uporabljen kot primarni vir za pogovor in komunikacijo s prijatelji in družino. Številni posamezniki se morda ne želijo ukvarjati s poklicnimi dejavnostmi, kot je zaposlovanje na Facebooku. Prav tako morda ne bodo želeli svojih prijateljev na svoje Facebook profile dodajati kot prijatelje. Odkriti kandidati morda niso vedno pristni, zato "nastavitve zasebnosti" težko izberejo pravega kandidata.
  • Čeprav je LinkedIn učinkovit pri zaposlovanju, porabi veliko časa v začetku, ko morajo uporabniki zgraditi odnose in omrežja, da bi širili svojo besedo velikemu številu ljudi. LinkedIn uporabnikom tudi omejuje uporabo več e-poštnih sporočil za stike kot omejitev. To otežuje komunikacijo. Delodajalci tudi ne morejo pošiljati sporočil posameznikom, ki z njimi niso povezani. Še ena pomanjkljivost je, da LinkedIn še ni dosegel stopnje, ko jo bo mogoče globalno uporabiti za mednarodno zaposlovanje.

Vir slik: pixabay.com

Prednosti in slabosti zaposlovanja v družbenih medijih za posameznike so naslednje:

  • Oglasi za zaposlovanje goljufij - Včasih lahko posamezniki postanejo plen spletnih prevar pri prijavi in ​​dajanju osebnih podatkov ljudem, ki se resnično ne želijo zaposliti. Ti hekerji lahko izvajajo krajo podatkov in identitete.
  • Veliko nepotrebnega spletnega prometa - lahko privede do nepotrebnega prometa, ki je promet tistih ljudi, ki bodisi niso pripravljeni resno delati, bodisi ne izpolnjujejo zahtev. Pregled teh kandidatov traja veliko časa, kar lahko zmanjša produktivnost.
  • Negativni komentarji zavrnjenih kandidatov - Po prejemu preveč prošenj za zaposlitev na družbenih medijih je naravno zavrniti večje število posameznikov, ki ne izpolnjujejo zahtev po delovnem mestu. Nekateri posamezniki se lahko razjezijo, razširijo negativno podobo podjetja med svojimi prijatelji in na različnih spletnih mestih lahko objavijo negativne komentarje o podjetju.
  • Slabost za ekonomsko šibkejše kandidate - obstajajo nekateri iskalci zaposlitve, ki ne uporabljajo ali nimajo dostopa do socialnih medijev. Ti ljudje lahko vključujejo ekonomsko šibkejše dele družbe, ki nimajo sredstev, da bi dosegli socialne medije. Torej se izkaže, da je prikrajšana za tiste ljudi, ki imajo lahko vneto in zavezo, da imajo dragocene spretnosti, vendar ne uspejo, ker ne dostopajo do družbenih medijev.

Priporočljivo

Tukaj je nekaj tečajev, ki vam bodo pomagali pridobiti več podrobnosti o prednostih in slabostih pri zaposlovanju v socialnih medijih in socialnih medijih za zaposlovanje, zato pojdite po povezavi.

  1. Najboljša stvar, da se naučite postati uspešen podjetnik
  2. 7 koristnih stvari Kanali socialnih medijev za podjetja
  3. 10 najbolj pomembnih, kaj so kampanje za socialno trženje | Primer

Kategorija: