Izboljšajte načrt osebnega razvoja - Ali imate kakšno idejo o tem, kam grete v življenju? Ali imate kakšen odgovor na vprašanje "Kje želite doseči pet let"? - NE? Če je odgovor na oba vprašanja ne, potem je skrajni čas, da napišete osebni razvojni načrt. Ker je resnično rečeno, da če nimate pojma o končni destinaciji v življenju, je nekoristno voditi življenje. Glavni razlog za to je pomanjkanje načrtovanja osebnega razvoja.

Ljudje v vrvežu življenja pogosto pozabijo predstaviti svoje dolgoročne cilje. Posledično njihovo življenje postane nesmiselno. Lahko vzamete primer pionirjev v podjetjih, kot so Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla itd., In? Kaj je skupno to, kar boste našli? Za ogromnim uspehom…. Ali so podrobni osebni razvojni načrti.

Vir slik: pixabay.com

Če imate v dvomih kakšne dvome, naredite eno stvar. Vzemite pisalo in prazen list ter strukturirano zapišite svoje misli. Veseli boste, ko boste videli, kako bodo vaši podzavestni možgani racionalizirali stvari, ki jih želite.

Kaj je osebni razvojni načrt (PDP)?

Postopek razvoja akcijskega načrta, ki temelji na vrednotah, učenju, razmišljanju, zavedanju, znanju, določitvi ciljev (dolgoročnih in kratkoročnih) za izboljšanje izobraževanja, kariere, odnosov, socialnega statusa in samopopolnjevanja, je znan kot Načrtovanje osebnega razvoja

PDP je sestavljen iz štirih osnovnih korakov -

  1. Zbiranje znanja iz različnih virov.
  2. Razmišljanje o zbranem znanju, samostojnem učenju, dosežkih.
  3. Naredite primerne osebne razvojne načrte, usmerjene v 360-stopinjski razvoj sebe, kariere ali izobraževanja.
  4. Beleženje in analiza dosežkov v določenem časovnem okviru.

Postopek PDP lahko daje ustrezne odgovore na naslednja vprašanja -

  • Kakšni so moji cilji in karierne ambicije?
  • Kakšen človek želim biti?
  • Kaj želim postati v življenju?
  • Sem ubrala pravo pot, da izpolnim svoje sanje?
  • Koliko sem dosegel do zdaj?

Osebni razvojni načrt se včasih imenuje tudi individualni razvojni načrt, ker vključuje izjavo o njegovih prednosti, šibkosti, težnjah, izobraževanju itd., Ki daje grobo predstavo o tem, kako narediti osebni razvojni načrt. PDP je neprekinjen cikel razmišljanja o preteklih izkušnjah, učenja izkoriščanja svojih prednosti, ugotavljanja vrzeli v osebnem razvoju, prepoznavanja specifičnih veščin, določanja dolgoročnih ciljev, analiziranja dosežkov ipd. Obstaja več prednosti motivacije PDP, hitro učenje, izboljšanje zaposljivosti, več samozavedanja, izkoriščanje skritega potenciala posameznika in tako naprej.

Potreba po osebnem razvojnem načrtu (PDP)

Preprosto je. Deluje. Zato je pomembno zapisati PDP. Če svoje osebne razvojne načrte napišete na papir, bo koristno na naslednji način -

  • Zagotavlja jasnost - Ker osebni razvojni načrt določa pomembne mejnike, ki jih je treba doseči za dosego cilja, vam daje jasno predstavo o svojih dejanjih in ciljnih dosežkih.
  • Odkrijte odgovor na vprašanje "Zakaj" - Osebni razvojni načrt vam daje odgovor na vprašanja "Zakaj", na primer zakaj to počnem? Daje vam občutek motivacije tudi v takih dneh, ko se počutite leni, demotivirani. Pomaga vam prepoznati stvari, ki so za vas res pomembne.
  • Določite potek ukrepanja - Vpis osebnega razvojnega načrta vam pomaga določiti cilje in sanje ter vam pomaga, da se odločite za ukrep za uresničitev teh sanj. Pomaga vam zapisati dnevne naloge, mesečne naloge, pa tudi letne dosežke pri doseganju ciljev vašega osebnega razvojnega načrta.
  • Spremljajte svojo uspešnost - V procesu osebnega razvojnega načrta imate lahko pripravljene reference na svoje dosežke, uspešnost, neuspehe, uspeh. Neuspehe lahko spremenite v uspeh in spremenite PDP, tako da bodo doseženi dolgoročni cilji.

Prednosti PDP za študente

Študentom, ki obiskujejo akademski tečaj, je veliko programov osebnega razvoja. So-

  • Povečajte motivacijsko raven za trdo učenje.
  • Lahko se osredotoči na svoje učenje.
  • Boljše tehnike učenja.
  • Načini za izboljšanje učinkovitosti.
  • Učenje postane bolj prijetno kot monotono in dolgočasno.
  • Boljše obvladovanje stresa.
  • Spretnosti razmišljanja, zbrane s PDP, lahko izboljšajo akademske rezultate.
  • Boljše v akademskem življenju, kar posledično vodi v uspešno prihodnost.

Prednosti PDP za profesionalce

Zelo pogosto je, da šefi pričakujejo, da bodo njihovi uslužbenci analizirali svoje delovanje v pisarni. Pričakujejo, da imajo zaposleni prilagodljivost za povečan delovni pritisk, stres, ki je posledica dela ali kakršnih koli okoliščin sprememb. Od uslužbencev se vedno pričakuje, da se bodo prilagodili potrebnim spremembam osebnega razvojnega načrta na delovnem mestu. Medtem ko nekateri delodajalci ponujajo usposabljanje o osebnem razvoju, drugi pričakujejo, da bodo zaposleni prišli z veščinami, zaradi katerih bodo lahko analizirali svojo uspešnost in uspešnost ekipe. V takšnih primerih postane izredno ključno razumevanje vedenja ljudi. Zato je osebni razvojni načrt ključen za rešitev zgoraj navedenih situacij.

PDP ima neposredne koristi za delujoče strokovnjake. Prednosti PDP za delovne ljudi so naslednje:

  • Več samozavesti pri dejavnostih odločanja.
  • Jasnost glede vrste dela, ki ga imate najraje.
  • Večje zaupanje v lastnosti, veščine, zaradi katerih izberete pravo delovno mesto.
  • Učinkovito tekmujte z vrstniki za delovna mesta.
  • Izboljšane veščine načrtovanja in reševanja problemov.
  • Izboljšane spretnosti odločanja.
  • Izboljšan odnos med sodelavci.
  • Obvladovanje pozitivnega razmišljanja in pozitivnih stališč, potrebnih za uspešno delovno življenje in vzdrževanje v podjetniškem svetu.
  • Večje vodstvene lastnosti
  • Večja stopnja motivacije.

Možganska nevihta

Vir slik: pixabay.com

Če želite začeti postopek osebnega razvoja, najprej nekaj časa razmislite o svojem življenju in karieri. Naslednjih nekaj vprašanj lahko postavite sami -

  • Kakšni so moji kratkoročni cilji?
  • Določite področja za osebni razvoj.
  • Ali sem zadovoljen s svojo trenutno službo?
  • Na katerih področjih svojega dela zagotavljam odlične rezultate?
  • Na katerih področjih mi primanjkuje in kako se lahko na teh področjih izboljšam?
  • Ali imam obvezne veščine, potrebne za uspeh?
  • Opredelite primerne projekte pri delu, ki bi mi pomagali pri mojem osebnem razvoju v prihodnosti.
  • Prepoznajte kakršne koli priložnosti za učenje v formatu, ki se jih lahko udeležim, kot so virtualni treningi, kvizi, razprave, izobraževanja v učilnicah.
  • Ugotovite kakovost življenja, ki si jo želite.

Ko zapišete ta vprašanja in nanje dobite premišljene odgovore, si zapišite področja, na katerih je treba izboljšati. Bodite iskreni in iskreni do svojih posebnih potreb po osebnem razvoju. Zapišete lahko tudi vse posebne točke v korist ciljev, ki se lahko pojavijo med možganskim viharjem.

Uvod: osebni razvoj

Ko je postopek možganske nevihte končan, bi morali imeti nekaj predhodnih idej za dolgoročne cilje razvojnega načrta za človeko in kasnejše priložnosti za osebni razvoj. Naslednji korak je organizacija zbranih idej. Po tem koraku je treba upoštevati različne metode za dosego ciljev. Natančen mora biti opis podrobnih metod. Zadnji korak PDP vključuje zapisovanje metod ocenjevanja uspešnosti, ki jih je treba upoštevati. To je ključnega pomena, saj je treba dobro nadzorovati odstopanje od nastavljenega standarda. Na podlagi stopnje odstopanja je treba sprejeti korektivne ukrepe.

Običajno mora imeti PDP naslednjo vsebino

  • Osebna analiza
  • Jasna izjava o dolgoročnih ciljih (5–10 let)
  • Jasna izjava o kratkoročnih ciljih (1-4 leta)
  • Specifičen delovni urnik za prihodnja leta, ki vam pomaga pri doseganju ciljev v časovnem okviru.
  • Popravitveni ukrepi, ki jih je treba izvesti v primeru, da ne boste dosegli zastavljenih ciljev.

Osebna analiza

Preden postavite cilje, morate narediti temeljito osebnostno analizo sebe. Za to lahko uporabite SWOT analizo-

SWOT analiza je močna tehnika prepoznavanja vaših prednosti, slabosti, prepoznavanja priložnosti in možnih groženj. Je strukturirana metoda za prepoznavanje človekovega potenciala in možnih okoljskih izzivov. Identifikacija elementov v procesu SWOT je pomemben korak v procesu PDP, saj vam bo ta analiza pomagala pri načrtovanju osebnega razvoja na kasnejših stopnjah PDP.

Moč - to vključuje pozitivne lastnosti sebe kot osebe. Lahko so otipljive ali neoprijemljive lastnosti, ki so popolnoma pod vašim nadzorom. Lahko so vaše osebnostne lastnosti,

Slabost - to vključuje negativne lastnosti v sebi, ki preprečujejo, da bi dali vse od sebe drugim. Ta del vam daje konkurenčno slabost. To je nekaj, kar želite porušiti. Svoje slabosti ne bi želeli razkriti drugim, razen ljudem, ki so vam izredno blizu. Ta del morate izboljšati, tako da boste lažje dosegli svoje cilje. Premagovanje slabosti vam daje tudi konkurenčno prednost.

Nekaj ​​redkih vprašanj, ki si jih lahko zastavite -

  1. Kateri dejavniki so odgovorni za vaše šibke točke?
  2. Kakšne posebne dogodke, ki so odgovorni za vaša šibka območja?
  3. Katera so področja izboljšav, da bi dosegli svoje cilje?
  4. Katere lastnosti vam primanjkuje?
  5. Katere so slabosti v vašem poklicnem življenju?

Priložnost - narediti je treba analizo zunanjega okolja, ki pogosto razkriva možnosti za rast in dobiček. To področje zahteva, da iščete pozitivne dejavnike v zunanjem okolju. To vključuje področja, na katerih lahko uspešno napredujete tako v življenju kot v karieri.

Nekatera vprašanja, na katera lahko odgovorite v tej fazi,

  1. Kakšne možnosti obstajajo v zunanjem okolju, od katerega boste imeli koristi?
  2. Je vaše dojemanje v družbi pozitivno?
  3. Je zadnja rast trga ustvarila nova področja priložnosti za vas?

Grožnje - Sem spadajo zunanji dejavniki, ki lahko predstavljajo tveganje za vašo kariero ali življenje kot celoto. Grožnje so zunaj vašega nadzora. Zato bi morali imeti načrt ukrepov ob nepredvidljivih dogodkih, da se jih lotite, ko se pojavijo.

Nekatera pogosta vprašanja v tej fazi so:

  1. Kateri so izzivi, s katerimi se morda srečujete?
  2. Katere težave lahko odvrnejo od cilja?
  3. Kakšni so načrti ukrepov ob nepredvidljivih dogodkih v primeru sovražnih razmer?

Kako ustvariti cilje?

Vir slik: pixabay.com

Bistvo vsakega PDP je ustvariti trdne cilje za oblikovanje razvojnega načrta dejavnosti. Cilji morajo biti praktični, dosegljivi in ​​cilji vam bodo pomagali določiti dejavnosti, ki bi zagotavljale, da so vaše trenutne dejavnosti v skladu z vašimi dolgoročnimi cilji.

Med postavljanjem ciljev vedno upoštevajte naslednjo kratico -

SMART - Specifični, merljivi, dosegljivi, realistični in časovno omejeni.

To pomeni, da bi morali cilji imeti naslednje značilnosti -

Specifično - Zelo pomembno je določiti določene cilje. Skušajte omejiti svoje cilje in si zapišite samo cilje, ki bi zadovoljili vaše osebne razvojne potrebe. Bodite prepričani, da svoje cilje držite do potankosti. Cilj mora zagotoviti odgovore na vprašanja, kot so "Kdo je vključen", "Kaj točno želim doseči", "Zakaj je treba doseči cilj" in tako naprej.

Izmerljivo - Cilji morajo imeti trdna merila za merjenje stopnje napredka. Z merjenjem ciljev lahko sledite svoji uspešnosti, lažje dosežete cilje in si neprestano prizadevate za dosego cilja.

Dosegljivi - Ko določite svoje cilje, bi morali vedeti, kako se je treba držati, kar bi vas pripeljalo do končnih ciljev. Cilji počasi postajajo dosegljivi in ​​jih je enostavno doseči ne, ker se tako imenovani cilji krčijo, ampak zaradi dejstva, da se širiš in rasteš, da se ujemajo z njimi. Ko si zastavite cilje, zapišete praktične metode za izpolnitev cilja.

Realističen - Cilj ne sme biti nepraktičen in težko dosegljiv. Treba je biti realističen in ga je mogoče doseči z dokazano stopnjo trdega dela in predanosti. Visok cilj je običajno prikladno doseči, saj potrebuje visok motivacijski faktor.

Časovna omejitev - Cilj mora imeti vedno določen časovni okvir, v katerem naj bo izpolnjen. Brez časovne omejitve ni nobene nujnosti, obstaja velika možnost, da cilja ne dosežete. Zato je treba vzdrževati časovno mejo in redno preverjati prizadevanja za zastavljene cilje.

Torej, vstanite, vzemite pisalo in bel list. Bodite pripravljeni, da se nekoliko zamislite in nato začnite postopek razvoja lastnega osebnega razvojnega načrta. Ne pozabite se zabavati, ko boste postali boljša oseba.

Povezani članki:-

  1. 10 čudovitih korakov t Testiranje spletnih zmogljivosti
  2. 10 pomembnih trikov za razvoj osebnosti
  3. Osebnostni razvojni ustvarjalci
  4. 9 Kakovost vodenja za uspešen vodja
  5. 9 čudovitih korakov za izgradnjo močne pozitivne samopodobe

Kategorija:

Razvoj podjetništva