Notranji intervju - "Ko vam je v službi na voljo odprta vrata, pojdite skozi tovornjak Mack", pravi nihče drug kot vodja, avtor in govornik Miles Anthony Smith. Zakaj ne? Obstaja veliko ljudi, ki pridno delajo v pisarni, tudi nadure - ne da bi bili prepoznani ali opaženi. Torej, če pride priložnost, da potrka na vaša vrata, ne oklevajte.

Promocija običajno ne pristane na vašem krožniku, tudi če ste dobro priznani zaposleni v podjetju. Morda boste morali opraviti interni razgovor, da dobite želeni položaj na svojem delovnem mestu.

Z intervjujem ste bili, ko ste se zaposlili za podjetje, kajne? Kaj je najlepše početje zdaj, ko podjetje že poznate? Če razmišljate o teh poteh, vedite, da je to napaka, ki jo mnogi zaposleni naredijo, ko se soočajo z internim intervjujem. Ker je anketar nekdo, ki ga vidijo okoli hladilnika vode ali kavarne, intervjuja ne jemljejo resno in s tem ogrožajo dobro promocijo, ki bi delovala v njihovo korist, če bi se na razgovor natančno pripravili.

Ne glede na to, kako prijazni ali prijazni so vam nadrejeni, ko vas zaslišijo za višji položaj, vas lahko žarejo kot prvega prosilca za to delo. To je tisto, kar jih najamejo in bodo znali svojo službo. Vprašanje je, ali boste pripravljeni na to? Ali ste to vzeli kot rutinski postopek, preden ste dobili promocijsko pismo?

Ker vas vaše podjetje pozna, bo interni razgovor drugačen od razgovora za zaposlitev. Sodniki se ne morejo peljati na vožnjo, saj poznajo vaše napake. Po drugi strani jih ne morete presenetiti s svojo spretnostjo ali nadarjenostjo, saj tudi oni vedo za to zelo dobro. Ko ste se prijavili na službo, so vas poznali samo po podatkih, ki ste jih posredovali v svojem življenjepisu. Zdaj, ko ste bili zaposleni v podjetju, ste jim pokazali vrednost teh certifikatov, delovno etiko in načela, prilagodljivost in ustvarjalno sposobnost za reševanje vprašanj. Prav tako poznajo vaš temperament in lastnosti, zato že imajo predispozicijo do vas, ki je lahko pozitivna ali negativna. Izziv je, da se blagovno znamko ustvarite in ustvarite paket, ki ga lahko kdo privabi.

Vaša prednost je vaše znanje skupine anketarjev, ki vas bo ocenilo za položaj. Če ste navezani na lopatice in govorice, ki tečejo naokoli, boste morda imeli idejo, kakšen bo intervju. Če se boste dovolj potrudili, zberete veliko informacij o intervjuju, preden ste nanj poklicani. Če vzamete svoj interni intervju resno in se nanj predhodno dobro pripravite, boste kmalu vstopili v zavetno kabino v svoji pisarni.

Pojdimo korak za korakom skozi postopek priprave na interni razgovor.

  • Posvetujte se in poiščite svetovanje pri šefu
  • Poskrbite, da se boste pravilno odločili
  • Znova naredite in obnovite svoj življenjepis
  • Zberi informacije
  • Dajte mu profesionalen pristop
  • Dokažite svojo sposobnost
  • Pokažite svojo željo in navdušenje
  • Počakaj

1. korak - Posvetujte se

Preden se odločite za nov položaj v pisarni, ocenite, kako bo to vplivalo na vaš sedanji oddelek. Pogovorite se o tej težavi s svojim višjim vodjem in poiščite nasvet / napotke, preden se podate na pot za napredovanje.

Ne zažigajte mostu, ki ga boste morda morali spet prehoditi. Če je vaš sedanji šef spoznal iz drugih virov, da iščete boljši položaj, ko ga potrebujete, morda ni zelo vesel, ko se boste morali vrniti k njemu, če mu napredovanje ne bo uspelo ti. Ne pozabite, da delo še ni v vaši torbi.

Prizadevanje za višji položaj v istem podjetju je popolnoma drugačno od lovljenja po službi v novem kraju. Tu se ne odpravljate od svojih prejšnjih kolegov in šefa, ampak jih na delovnem mestu srečujete precej pogosto. Naj bo vajin odnos zaupljiv, prisrčen in prijazen do prejšnjega oddelka.

2. korak - Bodite prepričani o izbiri

Čeprav bo interni intervju nekaj podobnega vsakemu drugemu intervjuju, ki se ga udeležite, rezultat ne bo imel enakega vpliva na vašo kariero. Po udeležbi na novem razgovoru za zaposlitev v novi organizaciji imate pogosto možnost izbire, ali bi raje začeli novo službo ali ne. Ko gre za interni razgovor, bo podjetje pričakovalo, da boste prevzeli ponudbo, ko boste izbrani za položaj, saj že poznate službo, pisarniško kulturo, ureditev potovanja in druge pomembne stvari; torej vas nič ne ustavi, da sprejmete ponudbo, ko se plačilo poveča. Zavedati se morate, da bo vaše podjetje predpostavljalo, da ste pripravljeni za to delo.

Če torej ne želite pokvariti prisrčnega odnosa, ki ga delite z delodajalci, se prepričajte, da resnično želite položaj, za katerega se prijavljate, preden se udeležite razgovora. Če dvomite, ne pojdite po svoje. Preden nadaljujete, upoštevajte delovna mesta, izzive, zahteve glede uspešnosti in pričakovanja. Opisi delovnih mest naj bi namamili kandidate, ne pa da bi resnično predstavljali zahteve, zato ni pametno, da bi bili popolnoma odvisni od tega.

Kadrovski oddelek vas bo pripravil na navodila, če se jim približate s svojimi poizvedbami. Postavite svojo poklicno pot z ustreznimi smernicami in pomočjo.

Nič hujših stvari, ki jih lahko naredite, lahko premagajo negativne učinke udeležbe na internem razgovoru in zavrnitve dela, potem ko ste izbrani. Če po udeležbi na internem razgovoru zavrnete službo, to resno ovira vaše možnosti, da bi vas v prihodnje obravnavali kot napredovanje.

3. korak - Ponovno opravite svoj notranji intervju

Če se pripravljate na interni razgovor za novo delovno mesto, potrebujete svoj življenjepis, ki ste ga poslali, ko ste se pridružili podjetju.

Položaj, za katerega ste se prijavili prej, je bil drugačen od tistega, v katerega ste napredovali, in čas, bo vaš profil spremenil na bolje. Poleg tega ste v svoji karieri s podjetjem pridobili kar nekaj izkušenj in se naučili novih veščin. Prilagodite svoj življenjepis tako, da se prilagodi novemu položaju, za katerega razmišljate. Ne nastopajte kot show-off, ampak dodajte svoje dosežke na delovnem mestu kot zaposleni na prejšnjem položaju.

Če imate kakršne koli nepomembne ali nepomembne podatke, ki se vam ne zdijo pomembni za vaše novo delovno mesto, vzemite svoj življenjepis. Manj in bolj specifične podatke bo anketar lahko enostavno povezal. Iskreno, nihče ne ljubi preobremenitve informacij, ker je branje skozi. Pri preskakovanju nekaterih vsebin obstaja velika verjetnost, da bodo morda preskoči tudi nekatere pomembne točke. Označite območja, na katera je potrebna pozornost.

Vključiti morate točke, ki dokazujejo, da ste najboljši kandidat za položaj, o katerem razmišljate. Čeprav gre za interni razgovor za službo, svojih delodajalcev ne jemljite za samoumevne in delajte na pol. Delo si prizadevajte, kot da ga opravljate prvič. Pokažite svojo željo in strast s svojim profilom.

4. korak - Zbiranje informacij

Pogosto ga slišite iz vinske trte, preden se v vaši pisarni odkrije veliko obvestilo o položaju. Če v katerem koli drugem oddelku v vaši pisarni slišite za položaj, ki vam ustreza kot rokavice, začnite preverjati.

Tudi če potrebujete dve ali tri dodatne kave ali dlje časa visite okoli vodnega hladilnika, zberite podatke o novi zahtevi glede položaja, metodah za intervju in čim več sodnikov. Ugotovite, kdo je vodja zaposlitve, katera ekipa se vam bo pridružila na novem delovnem mestu in še pomembneje - kdo je bil zaposleni, ki je zapustil prosto delovno mesto in zakaj je odšel. Tam se lahko skriva opozorilo ali navdih za vas.

Dostop do notranjih informacij je koristno, če ste notranja oseba, ki deluje v vašo korist.

Morali bi razumeti, da tudi drugi, ki jih položaj zanima, poskušajo zbrati informacije in imeti prednost tudi na razgovoru. Poskusite biti v pomoč, vendar o svojih pripravah, načrtih ali idejah ne razpravljajte z drugimi.

Vaše notranje informacije vam bodo prinesle prednost pred zunanjimi kandidati, če jih vaše podjetje razmišlja za razgovor.

5. korak - Bodite temeljit profesionalec

Lažje je reči kot narediti. Z znanjem in tesnim odnosom, ki ste ga delili s kolegi, ne morete imeti popolnega profesionalnega pristopa k internemu razgovoru. S svojim pristopom se potrudite biti čim bolj profesionalni, vključno s pripravo na intervju, ustvarjanjem življenjepisa, oblačenjem za priložnost in vstopom v prizorišče.

Ne domnevajte, da bo panel za anketarje vedel za vaše dosežke v podjetju. Prepričajte se, da jih boste seznanili z odgovori ali življenjepisom. Odgovorite na vsako vprašanje, ki vam ga vrže, ne da bi se zmotili in rekli: "To veste o meni". Na interna vprašanja o intervjuju podajte natančne, neposredne in jedrnate odgovore, ne da bi podrobneje obdelali podatke.

Pokažite jim, da imajo v sebi tisto, kar iščejo. Ne izhajajte kot oseba, ki je že domnevala, da je dobila službo, saj lahko to za vas deluje negativno.

Prav tako se izogibajte, da bi bili preveč prisilni ali prijazni do svojega pristopa do plošče, vendar to ne pomeni, da delujete, kot da ne bi prepoznali ljudi pred seboj ali bili preveč strogi. Ne pozabite tudi, da ljudje pogosto nimajo raje "Vedeti vse". Upoštevajte govorico telesa, svojo držo in dokažite, da ste pravi kandidat za to delovno mesto.

6. korak - Dokažite svojo sposobnost

Zavedate se, da imate konkurence tako znotraj vašega podjetja kot tudi zunaj, proti katerim boste ocenjevali svojo kompetenco, kajne? Zdaj se morate razlikovati od drugih kandidatov in pokazati sodnikom, kaj jim lahko ponudite, česar drugi na tekmovanju ne morejo. Dokažite, da imate prednost na položaju, ki se ponuja. Naredite nekaj samoevalvacije, da veste, kaj vam lahko pomaga pri dokazovanju usposobljenosti za službo.

V današnjem visoko konkurenčnem svetu vas nihče ne bo najel, če jim ne boste dali razloga, da vas zaposlijo. Zberite vse dokaze, ki kažejo na vaše poklicne izkušnje, znanje in odličnost pri delu.

Nepozorno opozorite strokovnjake na svoje dosežke v sedanji organizaciji, pa tudi na prejšnje poklicne izkušnje, če jih imate. V življenjepis vključite dokaze.

V internem intervjuju je smiselno omeniti svojo šibkost, saj se bodo to pogosteje zavedali strokovnjaki, ki jih izvajajo. Ideja je, da jim poveste, kako nameravate premagati svoje pomanjkljivosti ali katere strategije ste razvili za boj proti svoji slabosti. Na enak način se bodo zavedali tudi vaših prednosti. Vse, kar morate storiti, je, da poudarite, kako boste svoje znanje in moči uporabili za izboljšanje svoje produktivnosti na novem položaju.

Korak # 7 - Pokažite svojo željo

Minili so dnevi skromnosti in enostavnosti. Danes svet pripada ljudem, ki pihajo svojo trubo.

Ne spuščajte se, če bi strokovnjakom za to povedali, zakaj ste se počutili za delovno mesto. Povejte jim, kako si želite zaposlitve in zakaj želite novo delovno mesto. Nosite svoje navdušenje in strast na rokavu.

Prepričajte se, da predstavniki strokovnjakov ne bodo predpostavljali, da ste se za delo prijavili za povišanje plače ali samo zato, ker vam je bilo na voljo. Poskrbite, da imate dovolj utemeljitev dejstva, da si resnično želite delo in ste zelo željni zaposlitve.

8. korak - Počakajte

Ko zaključite z internim intervjujem, napišite opombo "Hvala" svojim strokovnjakom za njihov čas in vas razmislijo o položaju. Ročno napisane opombe imajo večjo težo, čeprav so e-poštna sporočila v tehnološki dobi dovolj dobra. Bodite prepričani, da v sporočilu opozorite na nekaj izjemnih trenutkov iz intervjuja.

Ne spremljajte rezultatov do te mere, da se vam bo HRD začel izogibati. Opravili ste svoje delo in rezultati bodo slej ko prej prišli na mizo.

Najboljši način je, da z današnjim položajem nadaljujete z navdušenjem, dokler ne odložite zaželene službe.

Če sedite na robu stola ali preveč pogosto gledate na uro, ne pospešite tempa, kako stvari delujejo. Sprostite se in dihajte lahkotno.

Kategorija:

Excel Nasveti